2022工地劳资员岗位职责及制度（精选6篇）_劳资管理员岗位职责.docx

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1、2022工地劳资员岗位职责及制度（精选6篇）_劳资管理员岗位职责 工地劳资员岗位职责及制度（精选6篇）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“劳资管理员岗位职责”。 第1篇：劳资员岗位职责 劳资员岗位责任制 （1） 薪酬管理，劳资报表的编制 1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作； 1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作； 1.3负责项目部员工效益薪酬的安排、造册发放工作； 1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。 （2）劳动用工的日常管理 2.1负责项目部员工的调动管理工作，刚好为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移； 2

2、.2负责项目部员工的考勤管理工作； 2.3负责各类安排外用工的申报、管理工作； 2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作； 2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果； 2.6负责刚好上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳状况； 2.7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作； 2.8帮助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。 （3）绩效考核管理 3.1起草项目部绩效考核方法，牵头项目部的绩效考核工作； 3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作； 3.3

3、负责绩效考核报表的编制、上报工作； 3.4负责绩效考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。 （4）培训管理 4.1负责项目部年度培训安排的编制工作； 4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作； 4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作； 4.4负责督促项目部导师带徒培育方案的填写，负责收集上报导师带徒弟考核评价表等工作； 4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。 （5）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作 5.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作； 5.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核状况上报上级人事部门； 5.3

4、牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书； （6）负责财务预算报表（人才资源部分）编制工作。 （7）负责完成上级交办的其他任务。 第2篇：劳资员岗位职责 劳资员岗位责任制 （1） 薪酬管理，劳资报表的编制 1.1负责项目部员工岗位薪酬，承包计件工资的造册发放工作； 1.2负责项目部员工各类保险的代扣代缴工作； 1.3负责项目部员工效益薪酬的安排、造册发放工作； 1.4负责项目部各类劳资报表的编制上报工作。 （2）劳动用工的日常管理 2.1负责项目部员工的调动管理工作，刚好为项目部员工办理调入、调出手续，负责调出人员工资、社保关系的转移； 2.2负责项目部员工的考勤管理工作； 2.3负责各类

5、安排外用工的申报、管理工作； 2.4负责项目部自由员工、外聘员工的合同签订工作，负责退休返聘人员返聘协议书的签订工作； 2.5负责组织相关部门对本单位劳务人员、外聘人员、返聘人员进行综合考评工作，按时上报考评结果； 2.6负责刚好上报调动员工综合评语及考勤、休假记录、各类保险缴纳状况； 2.7负责项目部保险卡，各类台账（收入台账、保险台账）的登录工作； 2.8帮助公司人事培训部做好项目员工劳动关系管理。 （3）绩效考核管理 3.1起草项目部绩效考核方法，牵头项目部的绩效考核工作； 3.2负责项目部绩效考核各类数据的收集、整理、分析工作； 3.3负责绩效考核报表的编制、上报工作； 3.4负责绩效

6、考核结果的反馈工作，建立健全绩效考核台账。 （4）培训管理 4.1负责项目部年度培训安排的编制工作； 4.2负责项目部各类培训的组织工作、负责各类培训讲义、资料收集、整理、上报工作； 4.3牵头落实新员工师带徒协议书、组织完成师带徒考核工作； 4.4负责督促项目部导师带徒培育方案的填写，负责收集上报导师带徒弟考核评价表等工作； 4.5负责项目部各类培训报表的编制、上报工作。 （5）一般管理人员考核和新员工试用期考核工作 5.1牵头组织项目部年度一般管理人员考核工作； 5.2组织新员工试用期、见习期考核工作，并将考核状况上报上级人事部门； 5.3牵头落实新员工师带徒的工作，签订师带徒协议书； （

7、7）负责完成上级交办的其他任务。篇2：劳资员工作职责 劳资员工作职责 1、负责执行和落实公司人力资源的相关方针、政策 2、负责接受公司提出的各项相关工作任务，并刚好按质按量完成 3、负责人力资源的招退工业务，确保项目部人力资源的优良性，实现人力资源结构的合理化 4、做好员工劳动合同、聘用协议、非全日制协议等合同文本的签定和动态管理 5、监督项目部考勤、请销假等规定的执行状况，对出现的不良现象刚好制止并订正 6、有安排的支配员工按规定进行带薪休假，确保每年10月前年休工作顺当完成 7、负责做好员工工资的发放工作，保证工资发放的准时性、精确性 8、负责项目部员工职业生涯指导与实施 9、负责组织和监

8、督落实员工岗位考核，并执行考核结果 10、负责提出项目部年度培训安排，确保其按时实施并作好各项培训工作的效果评价工作 11、做好与安装作业公司、劳务基地的业务沟通，确保自用工、外劳力的权利和义务 12、负责落实项目部及本部门职业健康管理，预防、限制、消退职业病危害，杜绝职业病及职业病危害事故的发生。从事职业危害岗位员工的体检率达100%。 13、负责项目部员工保险业务的申报、理赔等方面的工作 14、做好人力资源的动态管理，建立健全相关环节的台帐和原始依据 15、负责提出项目部人力资源工作规划和工作总结 16、负责分析周边人力资源市场状况，保证项目部人力资源分布结构的合理性，做好人力资源储备工作

9、，保证项目部施工正常、有序的进行。 17、负责收集人力资源相关法律法规和规章制度，确保项目部人力资源工作的合法开展 18、负责提出本业务系统相关政策、规定的修订和合理化建议，并拟订实施方案 19、做好人工成本的核算、统计、限制，每月向项目经理、财务供应人工成本报表 20、做好项目部人员及外协队伍的持证台帐 21、领导支配的其他工作篇3：劳资员岗位职责 劳资员岗位职责 1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格根据规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密； 2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。协作财务工作，供应有关资料； 3、负责历年

10、员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作； 4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教化，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的正、定级及定级表的建立和管理； 5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐； 6、刚好精确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表， 供应有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表； 7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作； 8、协作其他人员，妥当处理突发事务，主动作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代； 9、娴熟驾驭有关劳动政策及相应的法律法

11、规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素养。 重庆南湖建设有限公司 二一三年十月篇4：人事劳资员岗位职责 人事劳资员岗位职责 1、酷爱本职工作，爱岗敬业; 2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度; 3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法; 4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作; 5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预料、调整、查询和人才库建立等工作; 6、详细负责办理聘请、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续; 7、依据公司批准

12、的酬劳安排方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准; 8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、嘉奖带来的个别员工工资变动; 9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计; 10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定赐予教化、指责或惩罚; 11、建立工资台帐，负责刚好、精确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放; 12、核发工作证、工号牌卡。 人事劳资科工作职责 （1）、依据上级主管部门的有关规定，负责全校机构、岗位设置和各类人员的定编工作。 （2）、依据上级下达的各类人员编制数，负责制定年度全校用人安排，办理人员调

13、进、调出等人事调配手续。 （3）、负责检查、了解全校科级以下行政干部、专业技术人员和工人的运用状况，对运用不当的人员，提出调整看法。 （4）、负责全校教职工的工资升档、调标，工资福利的审核、报批工作，负责校内各种津贴的审定工作，审批安排外用工及其工资待遇。 （5）、协作组织部门对科级以上及党群系统一般干部进行考核。会同各部门做好教职工的考核、考勤和奖惩工作。 （6）、负责人事信息数据库的管理与维护工作。 （7）、负责出具公证材料及有关证明（包括教职工家属子女入学、招工、参军入党、出境出国等证明材料。 （8）、负责办理教职工离休、退休、辞职、退职、自动离职等有关报批手续。 （9）负责有关人事方面

14、的来信来访的处理和接待工作。 （10）、负责人事综合报表的统计工作。 （11）、完成处长交办的其它工作。篇5：人力资源部人事劳资专员岗位职责 人事劳资专员职位说明书 所属部门 人力资源部 职位使命 在人力资源部经理的领导下，详细负责公司的工资核算、社保办理、人事变动、人事档案、劳动关系及绩效考核等日常管理工作，保障公司各项工作的健康稳定开展。 第3篇：劳资员岗位职责 劳资员岗位职责 )查看。 劳资员岗位职责(一) 1.听从安排，听从指挥，并严格遵守公司的各项规章制度和有关规定; 2.负责编制公司劳动酬劳工资表; 3.负责编制公司劳动力资源开发的安排工作; 4.负责办理人员聘请工作; 5.帮助财

15、务科搞好发放工资; 6.帮助做好人员聘请的前期工作; 7.负责做好各部门人员的统计汇总工作; 8.帮助做好其他有关事项的工作; 9.对所担当的工作全面负责; 劳资员岗位职责(二) 1、酷爱本职工作，爱岗敬业; 2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度; 3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步看法; 4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作; 5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预料、调整、查询和人才库建立等工作; 1 6、详细负责办理聘请、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员

16、调配、解聘、离职申请报批手续; 7、依据公司批准的酬劳安排方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准; 8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、嘉奖带来的个别员工工资变动; 9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计; 10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定赐予教化、指责或惩罚; 11、建立工资台帐，负责刚好、精确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放; 12、核发工作证、工号牌卡。 劳资员岗位职责(三) 一、帮助项目经理签订安排内及安排外的劳务合同，并负责组织人员进场。 二、负责对进场人员进行劳动入场教化，建

17、立劳动管理考勤、考核等制度。 三、做好劳动定额管理工作，推行计件工资制，负责签发和结算施工任务单的工作。 四、负责项目的职工工资发放及奖金安排工作，以及安排外用工劳务人员的工资结算工作。 五、建立用工及工资台帐，按时报送劳资报表。 六、完成领导临时交办的工作。 2 劳资员岗位职责(四) 1、负责所在基层单位的人员管理工作，帮助项目领导做好人员需求安排，帮助分公司人力资源部做好人员进退场手续的办理，刚好供应人员基本信息变动状况。 2、帮助做好职工劳动合同的签订、续订、解除和变更等工作，负责供应基层职工办理劳资用工手续所需的原始资料。 3、做好职工的考勤记录，帮助项目领导依据生产状况合理支配好职工

18、的休假，负责建立职工考勤、休假和路费报销等登记台帐。 4、严格根据分公司安排管理制度，帮助项目领导做好内部工资安排方案并报备分公司。负责基层单位的每月工资基础资料上报、项目部实发工资总额、平均人数变动、正常工作时间工资标准等基础台账的建立和管理工作。 5、负责基层单位职工培训安排的制订和上报工作，并依据分公司要求帮助做好人员送培、培训看法反馈、培训结果跟踪等工作。 6、帮助做好职工平安护照的管理和新员工平安“三级教化”工作。 7、仔细学习业务文件和相关政策，帮助人力资源部做好说明宣贯工作。 8、做好分包队伍的人员管理和花名册建立工作，定期了解农夫工的工资发放是否刚好，杜绝拖欠农夫工工资的现象

19、9、帮助做好新招入大中专毕业生的管理工作，定期检查导师带徒绩效考核记录薄的填写是否刚好、内容是否真实。 10、帮助做好社会招录用人员的试用期考核工作。 3 11、帮助做好基层职工业绩考核工作，为项目领导和分公司供应人员运用和人 4 第4篇：劳资员岗位职责 劳资员岗位职责 【篇1：劳资员岗位职责】 一、制定本企业人事规章，并监督执行。 二、依据企业发展须要，聘请录用新员工。 三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。 四、制定干部及管理人员考核方案，并组织实施。 五、依据考核状况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或撤职建议。 六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。 七、负责

20、全公司人事档案管理。 【篇2：劳资员岗位职责】 1、按规定办理职工的调配、考核、任免和有关政治审查、体检工作，会同人事部门做好职工考核，承办职工调出、调入手续； 2、负责驾驭全中心机构、编制人员配备状况，刚好为领导供应决策资料和合理化建议； 3、负责办理职员和工勤人员的聘用； 4、负责承办专业技术人员的专业技术的职称认定、评聘工作； 5、负责组织职员、专业技术人员的接着教化学习；负责组织工人技术等级岗位晋升、定级的考核； 6、责职工人事档案的管理，统计、上报人事劳资有关报表； 7、负责全中心工作人员的工资晋升、调标、滚动及人员提职等工资核定工作； 8、负责承办工作人员内退、退休的审批，负责机关

21、离退休人员的服务管理工作； 9、负责承办工作人员的医疗、养老、失业社会保险等工作； 10、完成领导交办的其他任务。 【篇3：企业人事劳资员岗位职责】 1、帮助人力资源部经理作好员工的聘请、解聘和日常管理工作。 2、监督办理员工的入职和离职手续。 3、负责全部员工的考勤、加班、休假、工资、补贴、奖金等的统计审核工作。 4、负责全部员工的劳保、福利、社保、医保、罚款、补款等工作。 5、负责管理员工更衣室和制服库，办理员工的餐卡（餐券）、工服单、更衣柜钥匙等工作。 6、办理员工的劳动合同签署，报备和续签等手续。 7、审核督办暂住证、健康证、劳动就业手册等。 8、建立并完善员工个人档案、人事档案管理。

22、 9、帮助举办新员工入职培训，在岗培训等。 10、代表人力资源部经理出席酒店内、外有关人事的会议或活动。 11、完成人力资源部经理临时委派的其他工作任务。 【篇4：人事劳资员岗位职责】 1、执行部门经理的工作指令和酒店各项人事调配，员工录用程序方面的政策规定。 2、制订岗位定编、办理员工聘请、考核、奖惩、辞退工作。 3、执行有关人事工作的规章程序、办理员工入职、离职、职位变动（变更）等手续。 4、办理员工外调政审、体检工作。 5、精确刚好填写各类表格，依据变动登记。 6、负责员工名牌、考勤卡、餐卡及制约单的制作、发放及管理。 7、负责填写员工劳动合同、签订、鉴证工作。 8、管理好有关提升、辞退

23、、病假、事假、公休假。奖惩惩罚等。 9、有关人事方面的资料，要做到统计归档工作。 10、供应人事工作方面、员工活动等的管理看法。 11、负责各类专业技术人员的职称评定、考核审批工作。 12、负责员工更衣室的督导工作，保证更衣室的平安和清洁卫生。 13、完成上级领导指派的其他工作。 【篇5：人事劳资员岗位职责】 1、酷爱本职工作，爱岗敬业； 2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度； 3、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作 管理的初步看法； 4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作； 5、负责保存员工的人事档案，做好各类人

24、力资源状况的统计、分析、考核、预料、调整、查询和人才库建立等工作； 6、详细负责办理聘请、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续； 7、依据公司批准的酬劳安排方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准； 8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、嘉奖带来的个别员工工资变动； 9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计； 10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定赐予教化、指责或惩罚； 11、建立工资台帐，负责刚好、精确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放； 12、核发工作证、工号牌卡。

25、 【篇6：人事劳资员岗位职责】 1、仔细贯彻执行上级有关劳资，干部管理的方针、政策。 2、负责拟定劳动力、工资、奖金安排安排。 3、建立健全各项基础资料，驾驭全校教职工基本状况。 4、负责职工工资造册，资金测算安排汇总，职工考勤审核。 5、负责职工的工资调整，晋级测算，填表造册工作。 6、负责办理职工调出入手续及教职工请销假，退休等手续。 7、负责专业技术干部年度考核及办理职称评聘手续。 8、负责做好劳动工资统计月报及各项劳资、干部统计数据的上报工作。 9、负责家属工的用工安排，考勤上报及考核解聘工作。 10、完成领导交办的其它工作。 第5篇：劳资员岗位职责 劳资员岗位职责 篇1：人力资源部人

26、事劳资专员岗位职责 人事劳资专员职位说明书 所属部门 人力资源部职位使命在人力资源部经理的领导下，详细负责公司的工资核算、社保办理、人事变动、人事档案、劳动关系及绩效考核等日常管理工作，保障公司各项工作的健康稳定开展。 工作职责及内容： 专业学问 熟识薪酬管理、绩效考核管理、组织理论基本学问； 了解公司业务学问、心理学基本学问、驾驭国家本地区有关法律、法规、财务管理基本学问； 实力素养 良好的综合分析实力、信息收集实力、表达实力、沟通实力； 篇2：建筑业劳资员岗位职责 建筑业劳资员岗位职责 1、建筑公司劳资员岗位职责 在公司领导下，管理本单位人事方面工作。主要职责如下: 一、制定本企业人事规章

27、，并监督执行。 二、依据企业发展须要，聘请录用新员工。 三、定期对符合晋升专业技术职称条件的技术人员办理晋级手续。 四、制定干部及管理人员考核方案，并组织实施。 五、依据考核状况，定期向公司领导、行政部门提出奖惩，提职或撤职建议。 六、对全公司中层干部每年签定聘任合同。 七、负责全公司人事档案管理。 2、建筑公司劳资员岗位职责 1、建立本岗位工作开展必需的各类台账，并保证其精确、清楚、时效性； 2、负责填写新员工的“薪资通知单”； 3、负责将减编人员的工资从工资总额中减除； 4、负责核定转正员工的薪资、津贴及福利； 5、负责晋降职人员的加减薪核算； 6、依据考勤表核定员工工资表； 7、负责核算

28、辞退或辞职人员的工资； 8、参加完善符团经营状况的薪资制度； 9、把集团公司考勤管理制度，做好集团公司考勤汇总，保证刚好精确； 10、依据详细状况须要，核算、办理员工社会保险； 11、完成相关领导交代的其他工作。 3、劳资员（建筑工程项目管理方向)岗位职责 1、遵守公司的规章制度，严格根据规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密。 2、负责公司项目部员工工资的制单、汇总、装订，协作财务工作，供应有关资料。负责历年项目部员工、农夫工的资料，建立项目员工管理档案，农夫工劳务合同及岗位职责。 3、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的平安教化，负责项目新进员工的技

29、能鉴定资料和档案的建立和管理。 4、负责人力资源调配工作，建立健全项目员工的进出流水台帐。 5、刚好精确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，供应有关经济指标，按时上报上级所需的各类报表。 6、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作。 7、协作其他人员，妥当处理突发事务，主动作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代。 8、娴熟驾驭有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素养。 篇3：建筑劳资员岗位职责() 篇1：劳务管理员岗位职责 劳务管理员岗位职责 一、施工总承包单位劳务管理员职责 1、施工总承包单位劳务管理员须持证上岗，并监督各

30、劳务及专业分包单位劳动力管理员持证上岗。 2、仔细履行2022年朝阳区施工项目劳务管理及劳动用工规范工作方案各项规定;在本项目劳务管理工作领导小组领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事务，维护行业、社会稳定。 3、领导施工现场各分包单位劳动力管理员开展日常工作。 4、对本工程建设工程施工合同和各劳务(专业)分包合同进行项目部备案。 5、农夫工进场3日内，监督劳务分包单位依法与全部农夫工签 订劳动合同;合同签订后3日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交劳动合同原件一份，并在项目部备案;农夫工进场一周内，实现劳动合同签订、备案率100。 6、劳务分包合同签订10日内，监督劳务分包单位劳动

31、力管理员将劳务分包合同、农夫工花名册进行市建委备案，并对要求其供应备案手续复印件;15日内，总包劳动力管理员携本工程建设工程施工合同(复印件)及劳务分包单位市建委备案手续(复印件)到区建委施工管理科完成二次备案。 7、劳务分包合同签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交劳务队长授权托付书。 8、每月定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效的工资发放表、考勤表，并在项目部备案。 9、每周定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效人员变更状况周报表、新进场农夫工劳动合同并在项 目部备案;每月3日前向工程属地办事处城建科报上月施工管理台账。 10、监督劳务及专业分包单位劳

32、动力管理员在农夫工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并要求其提交相关办卡证明资料;监督实名制卡运用工作，每月定期运用实名制机具打印出勤记录表。 11、开工10日内，完成本单位劳务费专用帐户、工资保证金账户建立工作;劳务分包合同签订10日内，监督劳务分包单位完成其 劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作;在项目部备案各参建单位 三个帐户相关办理资料。 12、定期参加项目劳务费结算、支付工作;实时驾驭劳务分包合同履约状况;定期监督劳务分包单位发放农夫工工资; 13、与各劳务分包单位劳动力管理员亲密协作，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作;每月将相关工作开展状况提交劳务管理工作领导小

33、组，在项目劳务管理工作例会上探讨。 14、 每月召开项目劳务管理工作例会，负责会议签到、记录会议 内容并在项目部留存备查。 二、劳务及专业分包单位劳务管理员职责 1、劳务及专业分包单位劳动力管理员须持证上岗。 2、仔细履行2022年朝阳区施工项目劳务管理工作方案各项规定;在本项目劳务管理工作领导小组领导下，开展各项管理工作，确保不出现劳务群体性事务，维护行业、社会稳定。 3、听从施工总承包单位劳动力管理员领导，仔细开展各项日常工作。 4、农夫工进场3日内，依法与全部农夫工签订劳动合同;合同签订后3日内，完成本单位备案工作，并向施工总承包单位单位劳动力管理员提交劳动合同原件一份;农夫 工进场一周

34、内，实现劳动合同签订、备案率100。 5、 劳务分包合同签订10日内，将劳务分包合同、农夫工花名册进行市建委备案，并向施工总承包单位劳动力管理员提交备案手续复印件。 6、 劳务分包合同签订10日内，向施工总承包单位劳动力管理员提交劳务队长授权托付书。 7、每月定期将工资干脆发放到农夫工手中，严格记录考勤，并向施工总承包单位劳动力管理员提交真实、有效的工资发放表、考勤表。 8、实时驾驭本单位农夫工流淌状况;施工过程中，农夫工进场三日 内，完成劳动合同签订工作;每周定期向施工总承包单位劳动力管理员提交人员变更状况周报表八新进场农夫工劳动合同。 9、本单位农夫工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并

35、仔细落实各项实名制卡运用工作;每月定期向施工总承包单位劳动力管理员提交办卡证明资料。 10、劳务分也合同签订10日内，完成本单位劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作，并向施工总承包单位劳动力管理员提交三个帐户相关办理资料。 11、定期参加项目劳务费结算、支付工作;实时驾驭劳务分包合同履约状况。 12、与各施工总承包单位劳动力管理员亲密协作，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作;每月将相关工作开展状况提交劳务管理工作领导小组，在项目劳务管理工作例会上探讨。 13、除劳动合同、工资发放表、考勤表、人员变更状况周报表、授权托付书须向施工总承包单位劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可

36、供应复印件，但须加盖企业公章并由劳务队长签字确认。 14、专业分包单位(含甲指、甲直分包)如实行劳务发包，劳动力管理员各项职责按施工总承包单位要求执行;如干脆用工，按劳务分包单位要求执行。 篇2：劳动力管理员岗位职责 一、施工总承包单位劳动力管理员 1 对本工程建设工程施工合同和各劳务(专业)分包合同进行项目部备案。 2 农夫工进场3日内，监督劳务分包单位依法与全部农夫工签 订劳动合同;合同签订后3日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交劳动合同原件一份，并在项目部备案;农夫工进场一周内，实现劳动合同签订、备案率100。 3 劳务分包合同签订10日内，监督劳务分包单位劳动力管理员将劳务分包合同、

37、农夫工花名册进行市建委备案，并对要求其供应备案手续复印件;15日内，总包劳动力管理员携本工程建设工程施工合同(复印件)及劳务分包单位市建委备案手续(复印件)到区建委施工管理科完成二次备案。 4 劳务分包合同签订10日内，要求劳务分包单位劳动力管理员提交劳务队长授权托付书。 5每月定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效的工资发放表、考勤表，并在项目部备案。 6 每周定期要求劳务及专业分包单位劳动力管理员提交真实、有效人员变更状况周报表、新进场农夫工劳动合同并在项 目部备案;每月3日前向工程属地办事处城建科报上月施工管理台 账。 7 监督劳务及专业分包单位劳动力管理员在农夫工进场10

38、日内，完成实名制卡办理工作，并要求其提交相关办卡证明资料;监督实名制卡运用工作，每月定期运用实名制机具打印出勤记录表。 8、 开工10日内，完成本单位劳务费专用帐户、工资保证金账户建立工作;劳务分包 合同签订10日内，监督劳务分包单位完成其 劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作;在项目部备案各参建单位 三个帐户相关办理资料。 9、 定期参加项目劳务费结算、支付工作;实时驾驭劳务分包合同履约状况;定期监督劳务分包单位发放农夫工工资; 10、 与各劳务分包单位劳动力管理员亲密协作，开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作;每月将相关工作开展状况提交劳务管理工作领导小组，在项目劳务管理工作

39、例会上探讨。 11 每月召开项目劳务管理工作例会，负责会议签到、记录会议内容并在项目部留存备查。 二、分包单位劳动力管理员职责 1、劳务及专业分包单位劳动力管理员须持证上岗。 2、听从施工总承包单位劳动力管理员领导，仔细开展各项日常工作。 3农夫工进场3日内，依法与全部农夫工签订劳动合同;合同签 订后3日内，完成本单位备案工作，并向施工总承包单位单位劳动力管理员提交劳动合同原件一份;农夫工进场一周内，实现劳动合同签订、备案率100。 4 劳务分包合同签订10日内，将劳务分包合同、农夫工花名册进行市建委备案，并向施工总承包单位劳动力管理员提交备案手续复印件。 5 劳务分包合同签订10日内，向施工

40、总承包单位劳动力管理员提交劳务队长授权托付书。 6每月定期将工资干脆发放到农夫工手中，严格记录考勤，并向施工总承包单位劳动力管理员提交真实、有效的工资发放表、考勤表。 7 实时驾驭本单位农夫工流淌状况;施工过程中，农夫工进场三日内，完成劳动合同签订工作;每周定期向施工总承包单位劳动力管理员提交人员变更状况周报表八新进场农夫工劳动合同。 8、本单位农夫工进场10日内，完成实名制卡办理工作，并仔细落实各项实名制卡运用工作;每月定期向施工总承包单位劳动力管理员提交办卡证明资料。 9劳务分也合同签订10日内，完成本单位劳务费专用帐户、工资专用帐户、工资保证金账户建立工作，并向施工总承包单位劳动力管理员

41、提交三个帐户相关办理资料。 10 定期参加项目劳务费结算、支付工作;实时驾驭劳务分包合同履约状况。 11、除劳动合同、工资发放表、考勤表、人员变更状况周报表、授权托付书须向施工总承包单位劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可供应复印件，但须加盖企业公章并由劳务队长签字确认。 12、专业分包单位如实行劳务发包，劳动力管理员各项职责按施工总承包单位要求执行;如干脆用工，按劳务分包单位要求执行。 篇3：劳动力管理员岗位职责 劳动力管理员岗位责任制 1、仔细执行市住房城乡建设委及属地建委的各项规定；在本项目“劳务管理工作领导小组”领导下，开展各项管理工作，确保不出现群体性事务，维护行业和社会稳定。

42、2、听从施工总承包项目部劳动力管理员的领导，仔细开展各项日常劳务管理工作。 3、做好劳务作业人员进场前依法签订劳动合同工作，并向施工总承包项目部劳动力管理员提交劳动合同原件一份备查。 4、在劳务分包合同签订后7日内，办理劳务分包合同和外地建筑业企业在京施工人员状况备案，并向施工总承包项目部劳动力管理员提交备案手续复印件。 5、在劳务分包合同签订后3日内，向施工总承包项目部劳动力管理员提交劳务企业施工队长授权托付书。 6、每周更新作业人员花名册，每月上报总包项目部人员变动状况及新进场人员劳动合同备查，并于每月5日-10日在市住房城乡建设委劳务合同及人员备案系统上记录人员变更信息。 7、激励和提倡企业定期足额将劳务作业人员工资通过银行发放，严格记录考勤，每月向施工总承包项目部劳动力管理员提交真实、有效的工资发放表或银行代发工资凭证、考勤表。 8、定期参加项目劳务费结算、支付工作；实时驾驭劳务分包合同履约状况。 9、开展项目劳务管理及纠纷排查各项工作；每月将相关工作开展状况提交“劳务管理工作领导小组”，在“项目劳务管理工作例会”上探讨。 10、除劳动合同、工资发放表或银行代发工资凭证、考勤表、施工队长授权托付书须向施工总承包项目部劳动力管理员提交原件外，其余各项资料均可供应复印件，但须加盖企业公章并由劳务企业施工队长签字确认。