2022工资集体协商工作总结_工资集体协商活动总结_1.docx

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1、2022工资集体协商工作总结_工资集体协商活动总结 工资集体协商工作总结由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“工资集体协商活动总结”。 2022年工资集体协商工作总结 为保持和谐稳定的劳动关系，促进XX系统又好又快发展，XX系统工会根据市总工会的工作部署，以构建“行政和工会共同运作、职工参加”的工作格局为目的，主动开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益、促进企业健康发展发挥了主动作用。现将今年以来市社系统开展工资集体协商工作状况总结如下： 一、基本状况 XX下辖XX、XX，XX公司，XX公司等X个直属公司，其中X个公司已完成股份制改造，一个公司尚未启动改制（XX公司

2、）。目前全系统X个公司全部实行了工资集体协商制，覆盖职工XX人。至今年11月，我社新签订工资集体协商协议的公司有X家，XX公司按安排于11月XX召开了工资集体协商会议，现已劳资双方达成协议，正在报批中；XX单位也安排于本周内召开工资集体协商会议。就目前状况来看，工资集体协商工作已经建立起了常态化运行机制。做法如下： （一）民主选举，依法产生协商代表。通过工会职工代表举荐、公司职工代表大会探讨通过，依法产生工资集体协商代表。目前，各企业行政方和工会方的代表在签订工资集体协议时都做到了人数对等。为了确保工资集体协商工作的有效开展，维护广阔职工的合法权益，我们还要求协商代表除了企业法人与工会主席之外

3、，还需包括来自人力资源、财务、女职工等各工作一线上具有肯定代表性的职工代表，全方位关注影响工资集体协商的各种因素，妥当处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长。 （二）规范操作，严格执行协商程序。坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序，缺一不行。每次协商前系统工会都会要求各基层工会进行充分调研，广泛征求职工的看法和要求，精确驾驭工资增 - 1 - 长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标；主动与公司行政方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺当开展协商创建良好条件；向行政方发出要约，组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要和工资专项协议草案；工资专项协

4、议草案经职代会审议通过，使其具有法律效力，并报XX市劳动部门审核和市社系统工会备案，为以后协议的履行供应保障。 （三）把握重点，确保集体协商取得实效。在开展工资集体协商工作时，我们始终坚持把工资安排制度、奖金、津贴、补贴等安排方法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关切、最现实、最干脆的利益问题作为协商重点，仔细探讨企业经营状况，尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进公司效益增长的基础上，推动公司逐步建立起正常的工资安排共决机制、调整机制和增长机制，确保工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。 二、主要成效 （一）通过开展工资协商，使职工的利益得到有效维护，调动了职工的主动性，实现了企业

5、和职工的互利共赢。工资协议签订以来，各企业职工工资水平都有不同程度的增长，既较好地维护了职工的合法权益，构建了稳定和谐的劳动关系，又为企业发展须要引进了一些中高级管理和工程专业人才，调动了广阔职工的工作主动性和主动性，达到了企业效益与职工利益的“双赢”。 （二）通过开展工资协商通，营造了多方关切、共同关注的良好氛围，为更好地推动工作创建了有利条件。一是在得到各企业行政高度重视的同时，也得到职工的主动参加和广泛关注；二是各工会组织的作用得到有效发挥，在职工心中的地位得到进一步提升，进一步增加了我工会组织的凝合力。 三、存在的问题 （一）工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。随着 社会的快

6、速发展和职工期望要求的不断提高，需从突出协商重点、健全工资协商台账、完善监督检查制度以及提高协商水同等方面，进一步健全完善工资集体协商长效机制，巩固、发展和维护好企业与职工的现实和长远利益。 （二）工资集体协商的工资、职工满足度还有待于进一步提高。目前，职工对企业工资增长机制，工资收入水平逐年提高的满足状况还与上级工会的标准有肯定的距离。因此，在新的形势下，我们需进一步开拓协商工作思路，创新协商工作方法，努力提高职工的满足度，为企业稳定人才队伍，维护和谐劳动关系奠定扎实的基础。 四、下一步改进措施 （一）总结阅历，推动工资集体协商工作持续开展。开展工资集体协商工作以来，我们虽然取得了肯定的成效

7、，但比照市总工会的检查标准和职工的期望要求，我们的工作水平还须要进一步创新提高。在下一年里，我们将全面总结阅历，站在更高的角度仔细开展工资集体协商工作，推动此项工作持续开展，建立工资协商的长效机制。同时，坚固树立“工资协商是一个长期的、渐进的、动态的过程”这一意识，结合实际，合理确定协商重点，做到年年有目标、有重点，不断提高协商的实效。 （二）注意质量，不断提高工资协商工作水平。一是提高协商方法和技巧。重点加强对企业职工代表协商方法和技巧的指导和培训，结合实际，在协商中既要敢于谈，又要擅长谈，有理有据地提出可协商、能协商的协商要求；二要合理确定协商内容。在开展工资协商时，协商内容紧密结合职工工

8、资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和实效性，使工资协议书更具有可操作性。 （三）加强监督，保证工资协商工作落到实处。工资集体协商工作，协商是前提，落实是关键。作为工会组织，有责任、有义务加强对工资集体协商工作的监督和落实。下步我们将不断完善监督的方式 方法。一是要求并督促各企业刚好召开职代会对工资专项协议进行审议表决，使工资协议具有法律效力；督促企业行政方定期通过职代会或其它形式向职工公布工资协议的履行状况，广泛接受职工群众的监督，充分发挥职工民主监督的重要作用。二是要求各工会组织主动主动向公司行政汇报工作，争取行政的重视和支持，刚好解决工资协商中出现的新状况、新问题，为企业开展工资协

9、商供应支持和帮助。 二一二年XX月XX日 工资集体协商工作总结 企业职工工资集体协商工作总结今年开年以来，我们仔细实行省总工会、省劳动社会保障厅、省企业联合会联合下发的关于大力推动企业职工工资协商工作看法精神和省、市企. 工资集体协商工作总结 工资集体协商工作总结年初以来，为深化实行全总关于依法推动企业普遍开展工资集体协商的总体部署。加大推动我县工资集体协商工作力度，确保完成年度省、市工资集体协商工作. 工资集体协商工作总结 工资集体协商工作总结依据县总工会的部署，我们年初就工资集体协商工作做具体按排，按程序进行工资集体协商工作，取得了明显效果，现就此项工作做出如下总结。一、领导重视根据县总.

10、 工资集体协商工作总结1 工资集体协商工作总结为保持公司劳动关系和谐稳定，促进公司又好又快发展，自2022年以来，公司工会根据上级工会的有关工作部署，主动开展工资集体协商工作，对切实保障职工的合法权益. 工资集体协商工作总结（优秀） 乌达区热力公司 关于开展工资集体协商状况 及工会作用发挥状况的汇报一、开展工资集体协商要约行动 保障职工合法权益为保持公司劳动关系和谐稳定，促进公司又好又快发展，自公. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页