《经济法基础》完整版练习题.pdf

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1、内部真题资料，考试必过，答案附后内部真题资料，考试必过，答案附后第第 0101 章章总论总论一、单项选择题一、单项选择题1.法是由国家制定或认可，并由国家强制力保证实施的，反映着统治阶级意志的规范体系，这一意志的内容由（）所决定。A.统治阶级与被统治阶级之间的矛盾B.阶级社会的生产方式C.统治阶级物质生活条件D.人们在社会关系中的权利和义务2.甲、乙双方签订一份修理1 台精密设备的合同，由此形成的法律关系客体是（）。A.乙方修理的该设备B.甲乙双方C.乙方承接修理设备的劳务行为D.甲乙双方承担的权利和义务3.下列各项中，不属于成为法律关系客体的是（）。A.空气B.消费资料C.完成一定工作的行为

2、D.嘉奖表彰4.下列各项客观事实中，属于法律行为的有（）。A.某服装厂与供货商订立了一份合同B.某沙漠三天没下雨C.战争爆发D.海底火山爆发5.根据法的内容可以分为实体法和程序法，下列属于程序法的有（）。A.中华人民共和国民法通则B.中华人民共和国民事诉讼法C.中华人民共和国合同法D.中华人民共和国刑法6.根据不同的标准，可以对法作不同的分类。根据法的创制方式和发布形式，可以将法分为（）。A.国际法和国内法B.根本法和普通法C.实体法和程序法D.成文法和不成文法7.我国现行的法律体系中，所调整的法律关系最广泛、强制性最严厉的法律部门是（）。A.宪法及其宪法相关法律部门B.民法商法法律部门C.经

3、济法法律部门D.刑法法律部门8.根据仲裁法的规定，下列有关仲裁协议效力的描述中正确的是（）。A.仲裁协议一经成立，即具有法律约束力B.合同无效，仲裁协议也无效C.仲裁庭无权确认合同的效力D.当事人对仲裁协议的效力有异议的，只能请求法院作出决定9.下列各项中，符合仲裁法规定的有（）。A.仲裁实行自愿原则B.仲裁一律公开进行C.仲裁实行级别管辖和地域管辖D.当事人不服仲裁裁决可以向人民法院起诉10.根据仲裁法的规定，下列关于仲裁委员会的表述中，不正确的有（）。A.仲裁委员会是行政机关B.仲裁委员会不按行政区划层层设立C.仲裁委员会独立于行政机关D.仲裁委员会与行政机关之间没有隶属关系11.下列不属

4、于民事诉讼审判制度的是（）。A.合议制度B.公开审判制度C.两审终审制度D.一审终局制度12.根据我国民事诉讼法的规定，因票据纠纷引起的诉讼，有管辖权的人民法院是（）。A.原告住所地B.背书人所在地C.票据收款人所在地D.票据支付所在地13.因不动产纠纷提起的诉讼，有权管辖的人民法院是（）。A.合同签订地人民法院B.原告住所地人民法院C.被告住所地人民法院D.不动产所在地人民法院14.对下列哪些情形，公民、法人和其他组织不能申请行政复议（）。A.对行政机关限制人身自由的决定不服的B.对行政机关做出的关于吊销营业执照的决定不服的C.对行政机关对民事纠纷作出的调解决定不服的D.申请行政机关依法发放

5、抚恤金，行政机关没有依法办理的15.根据中华人民共和国民法通则的有关规定，下列选项中，不适用于特别诉讼时效期间的情形有（）。A.借款利息未支付B.出售质量不合格商品而未声明的C.身体受到伤害要求赔偿的D.寄存财物被丢失的16.下列各项中，不属于行政复议参加人的是（）。A.申请人B.被申请人C.第三人D.复议机关17.下列各项中，属于经济法主体违反经济法可能承担的民事责任形式有（）。A.停止侵害B.拘役C.罚款D.没收财产18.当事人不服人民法院第一审民事判决的，有权在法定期限内向上一级人民法院提起上诉，该法定期限是指（）。A.判决书作出之日起 10 日内B.判决书作出之日起 15 日内C.判决

6、书送达之日起 15 日内D.判决书送达之日起 10 日内二、多项选择题二、多项选择题1.下列各项中，属于法的形式的有（）。A.宪法B.某单位有关工作纪律的规定C.企业所得税暂行条例D.会计法2.下列关于法的特征的表述，正确的是（）。A.法是经过国家制定或认可才得以形成的规范B.法是确定人们在社会关系中的权利和义务的行为规范C.法凭借国家强制力的保证而获得普遍遵行的效力D.法是明确而普遍适用的规范3.下列各项中，属于法律关系主体的有（）。A.个体工商户B.某市人民政府C.某市艺术团D.外商投资企业4.下列各项中，能够引起法律关系消灭的法律事件有（）。A.合同双方认真履行了合同B.企业乙侵犯了丙的

7、专利权C.发生了地震D.突然爆发了战争5.下列选项中，属于我国经济法的调整对象的有（）。A.宏观经济调控关系B.市场规制关系C.刑事违法关系D.民事诉讼关系6.仲裁员有下列情形时，必须回避，当事人也有权提出回避申请的有（）。A.是本案当事人或者当事人代理人的亲属B.与本案由利害关系C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正仲裁的D.私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的7.我国法的形式主要有宪法、法律、行政法规、地方性法规、行政规章、国际条约等。下列各项中，属于行政法规的有（）。A.国务院发布的总会计师条例B.国务院发布的企业财务会计报告条例C.省级人大常委会发布的地

8、方会计管理条例D.财政部发布的财政部门实施会计监督办法8.根据仲裁法的规定，当事人之间达成的书面仲裁协议，属于下列（）情形之一的，该书面仲裁协议无效。A.约定与人身有关的收养、继承纠纷B.无民事行为能力人或限制民事行为能力人订立的仲裁协议C.一方采取胁迫手段，迫使对方订立仲裁协议的D.由强制性法律规范调整的法律关系的争议9.下列选项中，属于中级人民法院管辖的第一审行政案件有（）。A.确认发明专利权的案件B.海关处理案件C.对国务院个部门或者省、自治区、直辖市人民政府所作的具体行政行为提起诉讼的案件D.本辖区内重大、复杂的行政案件10.下列各项中，符合我国仲裁法规定，不能申请仲裁解决的是（）。A

9、.公司某职员与公司发生的劳动合同纠纷B.甲、乙两企业间的货物买卖合同纠纷C.甲、乙两人的遗产继承纠纷D.对工商吊销营业执照不服而产生的纠纷11.根据规定，下列情形中，诉讼时效期间为 1 年的有（）。A.寄存财物被丢失或损毁的B.延付或者拒付租金的C.货物买卖合同纠纷D.身体受到伤害要求赔偿的12.甲地 A 公司和乙地 B 公司在丙地签订一份货物买卖合同，约定由 B公司在丁地向 A 公司交货。后 B 公司未能按约履行合同，A 公司便向人民法院提起诉讼。根据规定，该案有管辖权的人民法院是（）。A.甲地人民法院B.乙地人民法院C.丙地人民法院D.丁地人民法院13.下列纠纷适用于民事诉讼法，可以提起民

10、事诉讼的是（）。A.侵害名誉权纠纷B.企业破产案件C.劳动合同纠纷D.按照督促程序解决的债务案件14.根据行政复议法的规定，下列各项中，不能申请行政复议的有（）。A.不服行政机关作出的行政处分B.不服行政机关作出的人事决定C.不服行政机关对民事纠纷作出的调解D.不服行政机关作出的收回土地使用权的决定15.根据仲裁法和民事诉讼法的规定，下列各项中，表述正确的有（）A.仲裁不公开进行，诉讼一般应公开进行B.仲裁不实行回避制度，诉讼则实行回避制度C.仲裁实行一裁终局制度，而诉讼则实行两审终审制度D.仲裁必须由双方自愿达成仲裁协议才可进行，而诉讼只要有一方当事人起诉即可进行16.下列有关诉讼时效的表述

11、中，不正确的是（）。A.1 年的诉讼时效期间从权利人的权利被侵害之日起计算B.权利人提起诉讼是诉讼时效中止的法定事由之一C.只有在诉讼时效期间的最后 6 个月内发生诉讼时效中止的法定事由，才能中止时效的进行D.诉讼时效中止的法定事由发生之后，已经经过的时效期间统归无效17.下列各项中，（）属于行政责任的形式。A.赔偿损失B.拘留C.责令停产、停业D.没收违法所得三、判断题三、判断题1.国务院制定的 中华人民共和国外汇管理条例 属于行政法规。（）2.实体法是指为了保障实体权利和义务的实现而制定的关于程序方面的法律。（）3.甲、乙双方签订一份建造大型设备的合同，由甲提供主体配件和原材料，乙方提供建

12、设服务，由此形成的法律关系客体就是乙方承建的设备。（）4.一个国家的现行法律规范分为若干个法律部门，由这些法律部门组成的具有内在联系的、互相协调的统一整体构成一国的法律体系。（）5.民事审判制度中的回避制度只适用于案件的审判人员和书记员，对于其他人员不适用。（）6.法律事实可以划分为行为和事件，由社会现象引起的事实又称为绝对事件。（）7.审理行政案件，在一定情况下可以适用调解。（）8.平等民事主体的当事人之间发生的经济纠纷，可以同时选择仲裁和民事诉讼。（）9.仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。（）10.甲公司与乙银行订立一份借款合同，甲公司到期未还本付息，

13、但银行并没有发出通知要求甲公司支付。乙银行于还本付息期届满后 1 年零 6 个月时才向有管辖权的人民法院起诉，要求甲公司偿还本金、支付利息并承担违约责任，乙银行提起的诉讼将丧失胜诉权。（）11.当事人对仲裁协议的效力有异议的，一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由仲裁委员会裁定。（）四、综合题四、综合题1.2000年个体户李某与某镇政府签订了对 1000亩荒滩50年承包经营的合同，并规定李某每年上交承包费 10 万元。2003 年底镇政府要求李某每年上交承包费增加到 30 万元，否则终止承包合同，李某不同意。镇政府于 2009 年 3月 20 日单方撤消了该承包合同；3

14、月 28 日李某知道了这一事实，并于 2010 年5 月 22 日向上级行政机关提出复议申请，5 月 27 日上级机关发出受理通知。并向李某收取 5000 元的复议费。李某收到通知后处于等待状态，7 月 10 日李某尚未等到复议决定，便决定向法院提出起诉。要求：（1）该纠纷是否属于行政复议的范围？（2）李某申请行政复议的期限是否有效？（3）李某于 7 月 10 日向法院提起诉讼，法院是否受理？（4）复议机关是否应该收取复议费？参考答案参考答案一、单项选择题一、单项选择题1【答案】：C【解析】：本题考核法的本质。法作为反映统治阶级意志的规范体系，这一意志的内容由统治阶级物质生活条件所决定。【该题

15、针对“法的本质和特征”知识点进行考核】2【答案】：C【解析】：本题考核法律关系客体的含义。法律关系客体是指法律主体权利和义务所共同指向的对象。甲、乙双方签订修理合同而形成法律关系的客体是行为。即该法律关系客体并不是乙方修理的设备，而是乙方承接修理设备的劳务行为。【该题针对“法律关系的要素”知识点进行考核】3【答案】：A【解析】：本题考核法律关系的客体。法律关系的客体包括物（生产资料）、行为（提供劳务行为）和非物质财富（荣誉称号），空气不具有经济价值，不能为人类所控制和支配，所以不属于法律关系的客体。【该题针对“法律关系的要素”知识点进行考核】4【答案】：A【解析】：本题考核点是法律行为。法律行

16、为，是指以法律关系主体意志为转移，能够产生法律后果，即能够直接引起法律关系的发生、变更或者消灭的人们有意识的活动。B.D 的客观事实属于法律事件中的绝对事件，C 属于法律事件中的相对事件，A 属于法律行为。【该题针对“法律关系的要素”知识点进行考核】5【答案】：B【解析】：本题考核法的分类。程序法是指为了保障实体权利和义务的实现而制定的关于程序方面的法律。如刑事诉讼法、民事诉讼法、行政诉讼法。【该题针对“法的形式和分类”知识点进行考核】6【答案】：D【解析】：本题考核法的分类。根据法的创制方式和发布形式，可以将法分为成文法和不成文法。【该题针对“法律关系的要素”知识点进行考核】7【答案】：D【

17、解析】：本题考核法律部门。刑法与其他法律门类相比，具有两个显着特点：一是所调整的社会关系最广泛；二是强制性最严厉。【该题针对“法律部门与法律体系、经济法的调整对象”知识点进行考核】8【答案】：A【解析】：本题考核仲裁协议的效力。仲裁协议一经依法成立，即具有法律约束力。仲裁协议独立存在，合同的变更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。仲裁庭有权确认合同的效力。当事人对仲裁协议的效力有异议的，可以请求仲裁委员会作出决定或者请求法院作出裁定。【该题针对“仲裁的基本规定”知识点进行考核】9【答案】：A【解析】：本题考核仲裁法的有关规定。仲裁一般不公开进行；仲裁不实行级别管辖和地域管辖，由当事人协

18、议选定仲裁委员会；仲裁实行一裁终局制，仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷不能再申请仲裁或向人民法院起诉。【该题针对“仲裁的基本规定”知识点进行考核】10【答案】：A【解析】：本题考核仲裁委员会的性质和设立。仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。仲裁委员会独立于行政机关，与行政机关没有隶属关系。仲裁委员会之间也没有隶属关系。【该题针对“仲裁的基本规定”知识点进行考核】11【答案】：D【解析】：本题考核民事诉讼的审判制度。民事诉讼的审判制度包括合议制度、回避制度、公开审判制度、两审终审制度。【该题针对“民事诉讼的基本规定”知

19、识点进行考核】12【答案】：D【解析】：本题考核为特殊地域管辖。因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖；但因票据纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者票据支付所在地人民法院管辖。【该题针对“民事诉讼的基本规定”知识点进行考核】13【答案】：D【解析】：本题考核诉讼的特殊地域管辖。诉讼管辖可分为级别管辖和地域管辖，地域管辖又可分为一般地域管辖和特殊地域管辖，不动产纠纷属特殊地域管辖的一种类型，由不动产所在地人民法院管辖。【该题针对“民事诉讼的基本规定”知识点进行考核】14【答案】：C【解析】：本题考核行政复议的范围。根据规定，不服行政机关对民事纠纷作出的调解或其他处理的，依法申请

20、仲裁或者向人民法院提起诉讼，不能申请行政复议。【该题针对“行政复议的基本规定”知识点进行考核】15【答案】：A【解析】：本题考核的是诉讼时效的问题。诉讼时效期间分为普通诉讼时效期间和特殊诉讼时效期间。A 属于普通诉讼，时效期间为 2 年，而特殊诉讼时效期间为 1 年。适用于特殊诉讼时效期间的情形包括（1）身体受到伤害要求赔偿的（2）质量不合格产品未声明的（3）延付或者拒付租金的（4）寄存财物被丢失或者损毁的。本题 BCD 都适用于特别诉讼时效期间。【该题针对“诉讼时效的基本规定”知识点进行考核】16【答案】：D【解析】：本题考核行政复议参加人。行政复议参加人包括：申请人、被申请人、第三人。所以

21、选 D。【该题针对“行政复议的基本规定”知识点进行考核】17【答案】：A【解析】：本题考核民事责任的形式。根据法律的有关规定，当事人承担民事责任的形式包括停止侵害、排除妨碍等，而拘役、没收财产是当事人承担刑事责任的形式，罚款是承担行政责任的形式。【该题针对“法律责任”知识点进行考核】18【答案】：C【解析】：本题考核上诉的法定期限。当事人不服地方人民法院第一审民事判决的，有权在判决书送达之日起 15 日内向上一级人民法院提起上诉。【该题针对“民事诉讼的基本规定”知识点进行考核】二、多项选择题二、多项选择题1【答案】：ACD【解析】：本题考核法的形式。法的形式有宪法、法律、行政法规、规章、司法解

22、释、国际条约协定等。所以 B 选项不正确。【该题针对“法的形式和分类”知识点进行考核】2【答案】：ABCD【解析】：本题考核法的特征。以上四项均属于法的特征。【该题针对“法的本质和特征”知识点进行考核】3【答案】：ABCD【解析】：本题考核法律关系的主体。根据我国法律规定法律关系的主体包括公民（自然人）、机构和组织（法人）、国家、外国人和外国社会组织。【该题针对“法律关系的要素”知识点进行考核】4【答案】：CD【解析】：本题考核法律事实。法律事实分为法律事件和法律行为，AB 选项属行为范畴。【该题针对“法律事实”知识点进行考核】5【答案】：AB【解析】：本题考核经济法的调整对象。经济法是调整宏

23、观经济调控关系和市场规制关系的法律规范的总称。【该题针对“法律部门与法律体系、经济法的调整对象”知识点进行考核】6【答案】：ABCD【解析】：本题考核仲裁员应当回避的情形。以上四个选项均属于仲裁员应当回避的情形。【该题针对“仲裁的基本规定”知识点进行考核】7【答案】：AB【解析】：本题考核法的形式。选项 AB：国务院颁布的属于“行政法规”；选项 C：属于“地方性法规”；选项 D：属于“行政规章”。【该题针对“法的形式和分类”知识点进行考核】8【答案】：ABCD【解析】：本题考核仲裁的适用范围和仲裁协议的效力。A.D 属于约定的仲裁事项超过了法律规定的仲裁范围。【该题针对“仲裁的基本规定”知识点

24、进行考核】9【答案】：ABCD【解析】：本题考核行政案件的诉讼管辖。以上四个选项均属于中级人民法院管辖的第一审行政案件。【该题针对“行政诉讼的基本规定”知识点进行考核】10【答案】：ACD【解析】：本题考核仲裁法的适用范围。不属于仲裁法调整的争议包括（1）与人身有关的婚姻、收养、监护、抚养继承纠纷（2）行政争议（3）劳动争议（4）农业承包合同纠纷。【该题针对“仲裁的基本规定”知识点进行考核】11【答案】：ABD【解析】：本题考核诉讼时效期间。货物买卖纠纷适用 2 年的诉讼时效。【该题针对“诉讼时效的基本规定”知识点进行考核】12【答案】：BD【解析】：本题考核特殊地域管辖的适用情形。根据规定，

25、因合同纠纷引起的诉讼，由被告住所地或合同履行地人民法院管辖。因此，本题应由乙地（被告住所地）人民法院管辖和丁地（合同履行地）人民法院管辖。【该题针对“民事诉讼的基本规定”知识点进行考核】13【答案】：ABCD【解析】：本题考核民事诉讼的适用范围。适用于民事诉讼法的案件具体有五类，ABCD 均属于可以提起民事诉讼的案件。【该题针对“民事诉讼的基本规定”知识点进行考核】14【答案】：ABC【解析】：本题考核行政复议的范围。不能提出行政复议的情形包括（1）当事人不服行政机关作出的行政处分或者其他人事决定（2）当事人不服行政机关对民事纠纷的调解或者其他处理。【该题针对“行政复议的基本规定”知识点进行考

26、核】15【答案】：ACD【解析】：本题考核仲裁和诉讼的相关规定。B 选项是错误的，应当仲裁和诉讼都实行回避制度。【该题针对“民事诉讼的基本规定,仲裁的基本规定”知识点进行考核】16【答案】：ABD【解析】：本题考核诉讼时效的有关规定。诉讼时效期间自当事人“知道”自己的权利被侵害之日起计算，因此选项 A 错误；权利人提起诉讼是诉讼时效“中断”的法定事由之一，因此选项 B 错误；诉讼时效中止的法定事由发生之后，以前经过的时效期间仍然有效，待法定事由消失后，时效继续进行，因此选项 D 错误。【该题针对“诉讼时效的基本规定”知识点进行考核】17【答案】：BCD【解析】：本题考核行政责任的形式。选项 A

27、 属于民事责任。会计法规定的行政责任的形式有两种，即行政处罚和行政处分。行政处罚主要分为六种，即警告，罚款，没收违法所得、没收非法财物，责令停产停业，暂扣或者吊销许可证、暂扣或者吊销执照，行政拘留。行政处分的形式有警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。【该题针对“法律责任”知识点进行考核】三、判断题三、判断题1【答案】：对【解析】：本题考核行政法规的范围。国务院制定的规范性文件属于行政法规。【该题针对“法的形式和分类”知识点进行考核】2【答案】：错【解析】：本题考核法的分类。实体法是指从实际内容上规定主体的权利和义务的法律。【该题针对“法的形式和分类”知识点进行考核】3【答案】：错【解析】：本

28、题考核法律关系客体的含义。法律关系客体是指法律主体权利和义务所共同指向的对象。甲、乙双方签订大型设备建造合同而形成的法律关系客体并不是乙方承建的设备，而是乙方的承建行为。【该题针对“法律关系的要素”知识点进行考核】4【答案】：对【解析】：本题考核法律体系的定义。【该题针对“法律部门与法律体系、经济法的调整对象”知识点进行考核】5【答案】：错【解析】：本题考核民事诉讼的基本制度。回避制度不仅适用于案件的审判人员和书记员、还适用于翻译人员、鉴定人等。【该题针对“民事诉讼的基本规定”知识点进行考核】6【答案】：错【解析】：本题考核法律事实的规定。由自然现象引起的事实称为绝对事件，由社会现象引起的事实

29、称为相对事件。【该题针对“法律事实”知识点进行考核】7【答案】：错【解析】：本题考核行政诉讼的基本规定。审理行政案件，不适用调解。【该题针对“行政诉讼的基本规定”知识点进行考核】8【答案】：错【解析】：本题考核纠纷的解决方式。当事人发生争议只能在仲裁或者民事诉讼两种方式中选择一种解决方式。有效的仲裁协议可排除法院的管辖权，只有在没有仲裁协议或者仲裁协议无效，或者当事人放弃仲裁协议的情况下，法院才可以行使管辖权，这在法律上称为或裁或审原则。【该题针对“纠纷的解决途径”知识点进行考核】9【答案】：对【解析】：本题考核仲裁协议的效力。仲裁协议一经依法成立，即具有法律约束力。仲裁协议独立存在，合同的变

30、更、解除、终止或者无效，不影响仲裁协议的效力。【该题针对“仲裁的基本规定”知识点进行考核】10【答案】：错【解析】：本题考核诉讼的基本本题考核诉讼时效的有关规定。本题因欠银行贷款的诉讼时效属于普通时效，为 2 年，该银行没有超过了诉讼时效向人民法院起诉，因此不丧失胜诉权。规定。当事人向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经受理的，不得申请行政复议。【该题针对“诉讼时效的基本规定”知识点进行考核】11【答案】：错【解析】：本题考核仲裁协议的效力有异议的裁定。当事人对仲裁协议的效力有异议的，一方请求仲裁委员会作出决定，另一方请求人民法院作出裁定的，由人民法院裁定。【该题针对“仲裁的基本规定”知识点进行

31、考核】四、综合题四、综合题1【答案】（1）该纠纷属于行政复议的范围。行政复议法规定，公民、法人或其他组织认为行政机关关于变更或废止农业承包合同，侵犯其合法权益的，可以申请行政复议。（2）李某申请行政复议的期限有效。法律规定，申请人可以自知道该具体行政行为之日起 60 天内提出复议申请。李某 3 月 28 日知道具体行政行为，于5 月 22 日提出复议申请，未超过 60 天的规定。（3）李某向法院提起诉讼，法院不予受理。因为公民、法人申请先进行行政复议；行政复议机关已经依法受理的，或者法律规定应先申请行政复议的，在法定行政复议期限内不得向人民法院提起行政诉讼；否则，法院不予受理。本例中，李某的行

32、政复议申请已受理，且在 60 天的行政复议期内，故法院不予受理。（4）复议机关不得收取复议费。法律规定，行政复议机关受理行政复议申请的，不得向申请人收取任何费用；所需经费，应列入本机关的行政经费，由本级财政予以保障。【该题针对“行政复议的基本规定”知识点进行考核】20102010 年初级经济法基础随章练习题年初级经济法基础随章练习题第第 0202 章章劳动合同法律制度劳动合同法律制度一、单项选择题一、单项选择题1.劳动合同的订立必须符合一定的原则，其中劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从的关系,劳动合同出于双方当事人真实的意思表达，这体现的劳动

33、合同中的（）原则。A.合法B.公平C.平等自愿D.协商一致2.用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以（）的罚款。A.每人 500 元以上 1000 元以下B.每人 500 元以上 2000 元以下C.每人 2000 元以上 5000 元以下D.每人 2000 元以上 10000 元以下3.用人单位应当建立职工名册备查。下列不属于职工名册应当包括的内容是（）。A.劳动者姓名B.公民身份证号码C.户籍地址及现住址D.家庭成员及姓名4.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时问，一般每日不得超过 l 小时：因特殊原因

34、需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，（）。A.每日不得超过 2 小时，每月不得超过 24 小时B.每日不得超过 2 小时，每月不得超过 36 小时C.每日不得超过 3 小时，每月不得超过 24 小时D.每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时5.职工有下列情形之一，可以享受当年的年休假的是（）。A.职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的B.职工请事假累计 20 天以上且单位已扣除了相应工资C.累计工作满 1 年不满 l0 年的职工，请病假累计 2 个月以上的D.累计工作满 l0 年不满 20 年的职工请病假累计 3 个月以上的6.劳动合同期限 3 个月

35、以上不满 l 年的，试用期不得超过（）；劳动合同期限 1 年以上，不满 3 年的，试用期不得超过（）；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）。A.1 个月，2 个月，3 个月B.1 个月，2 个月，6 个月C.1 个月，3 个月，6 个月D.2 个月，3 个月，6 个月7.小李在某单位工作已两年，签订劳动合同服务期为三年，如果从2008年 3 月 l5 日起第一次病休，则该职工医疗期应在（）时间段确定。A.3 月 15 日至 6 月 14 日B.3 月 l5 日至 9 月 14 日C.6 月 15 日至 9 月 14 日D.6 月 15 日至 12 月 14 日8.用人单

36、位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由（）责令改正，给予警告。A.工商局B.劳动行政部门C.社会保障部门D.工会组织9.下列情形中，劳动者可随时通知解除劳动合同的是（）。A.用人单位威胁劳动者劳动的B.用人单位非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的C.用人单位胁迫劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的10.用人单位裁减人员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3 个月B.6 个月C.1 年D.2 年11.用人单位与劳动者协商一致，修改了原劳动合同约定的服务期

37、限。变更后的劳动合同保存方式是（）。A.由用人单位留存备查B.由劳动者自行保存C.由用人单位和劳动者各执一份D.由劳动行政部门保存12.下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形的是（）。A.由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的B.以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的C.用人单位被依法宣告破产终止劳动合同的D.劳动者与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的13.在某上市公司工作的杨某工作年限为 16 年，2009 年公司因盈利不佳，符合可裁减人员规定而与杨某解除劳动合同，当时杨某月工资为 6400 元，当地职工月平均工资为

38、3500 元，杨某可以得到的经济补偿金为（）元。A.76800B.102400C.126000D.16800014.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A.10 日B.15 日C.20 日D.30 日15.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.6 个月B.1 年C.2 年D.4 年16.裁决书作出后，一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向（）申请执行。A.仲裁委员会B.行政复议机关C.人民法院D.地方政府二、多项选择题二、多项选择题1.与一般的民事合同相比，劳动合同有其自身独特的特征，其主要特点有（）。A.具有特定性B

39、.具有民主性C.具有较强的法定性D.劳动者的地位发生变化2.下列企事业单位中，与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用我国劳动合同法的有（）。A.依法成立的会计师事务所B.某省国家税务局C.某市大型国企D.境外某商业企业3.订立劳动合同的双方当事人需具备主体合法性，下列说法正确的有（）。A.劳动者需年满 16 周岁，有劳动权利能力和行为能力B.劳动者需年满 18 周岁，有劳动权利能力和行为能力C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同D.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与

40、劳动者订立劳动合同4.自用工之日起 1 个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当（）。A.书面通知劳动者终止劳动关系B.向劳动者支付经济补偿C.无需向劳动者支付经济补偿D.依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬5.下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同C.某地下传销组织与劳动者订立的的劳动合同D.中国公民张某依法与用人单位签订的劳动合同6.根据劳动合同法的规定，劳动合同应当具备以下（）条款。A.用人单位的名称、住所和法定

41、代表人或者主要负责人B.用人单位注册资本C.劳动者的姓名、住址和居民身份证D.劳动合同期限7.下列有关工资支付的规定，说法正确的有（）。A.用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的 l50支付劳动者工资B.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 200支付劳动者工资C.用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的 300支付劳动者工资D.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付加班费，逾期不支

42、付的，责令用人单位按应付金额 100以上 200以下的标准向劳动者加付赔偿金8.劳动者有下列（）情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当向劳动者说明理由。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的C.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，但不影响其他工作能力D.劳动者不能胜任工作，经过培训后，有明显的进步可以胜任9.下列各项中，说法正确的有（）。A.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥作业的，视为违反劳动合同B.用人单位变更法定代表人不影响劳动合同的履行C.用人单位发生合

43、并，原劳动合同继续有效D.用人单位的加班时间及加班费可以随意制定10.用人单位变更下列（）事项，不影响劳动合同的履行。A.名称B.法定代表人C.主要负责人D.投资人11.张某在休假出游的时候不幸遭遇车祸，在规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在（）后，可以解除劳动合同。A.提前 30 日以书面形式通知张某B.提前 15 日以书面形式通知张某C.额外支付张某 1 个月工资D.额外支付张某不低于上个月工资标准 80的补偿12.下列情形中，用人单位可随时通知劳动者解除合同，且无需向劳动者支付经济补偿的有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳

44、动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.劳动者被依法追究刑事责任的13.如果有下列（）情形，用人单位既不得解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C.在本单位连续工作满 l5 年，且距法定退休年龄不足 5 年的D.用人单位被吊销营业执照的14.下列有关经济补偿金与违约金的特点，表述正确的有（）。A.经济补偿金是法定的B.违约金则是约定的C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位D.违约金的支付者是双方主体15.根

45、据有关法律、法规，目前可受理劳动争议的调解组织有（）。A.企业劳动争议调解委员会B.基层人民调解组织C.街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.人民政府16.用人单位有下列（）情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任：给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。A.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的B.侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的C.劳动条件恶劣，给劳动者身心健康造成严重损害的D.劳动环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的三、判断题三、判断题1.合法是劳动合同有效的前提条件。具体表现为劳动合同的主体合法，劳动合同的形式合法，劳动合同的内容合法，订立

46、劳动合同的目的也要合法。（）2.用人单位了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者有权拒绝。（）3.根据劳动合同法规定,订立劳动合同必须采用书面形式。（）4.劳动合同被确认无效，劳动者即使付出劳动，用人单位也无需向劳动者支付劳动报酬。（）5.自 2008 年 1 月 1 日起施行，规定机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位等单位的职工连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假，不包括有雇工的个体工商户。（）6.最低工资的标准是由国务院统一制定的，全国适用。（）7.李某与某公司签订劳动合同，期限不满3 个月，该公司提出因工作时间短试用期也可以相应可以短些，前两周为试用期，该公司的做法在合理

47、要求之内。（）8.竞业限制条款适用范围仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员，对其他人没有约束力。（）9.一水泥厂收益不景气，月底不能按时给职工发放工资，故以生产的水泥每人 100 袋来抵顶当月工资，厂长说：你们卖多少赚多少就当工资了。这也是合情合理的。（）10.申请人申请仲裁必须提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。（）四、简答题四、简答题1.2009 年初，某保险公司招聘销售人员，要求每位员工交 500 元押金，称为保证押金，待三个月试用期过后，公司将该押金全额返还给员工。小李参加应聘，2009 年 4 月 1 日签订了 l 年期的劳动合同。合同规定试用期为 3 个月，试用期工

48、资为 l800 元，试用期满后工资为 2200 元。公司的工作制度是每月 22 天为工作日。2009 年 5 月小李加班了 3 天，在“五一”劳动节法定假期加班了两天。请问：（1）该劳动合同是否有不合法的地方？说明理由。（2）小李 5 月可以获得多少加班工资？（3）如果公司不支付，小李可以得到什么救济参考答案参考答案一、单项选择题一、单项选择题1【答案】：C【解析】：本题考核劳动合同订立的原则。平等是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位是平等的，没有高低、从属之分，不存在命令和服从的关系。自愿是指订立劳动合同应出于双方当事人真实的意思表达。【该题针对“劳动合同订立原则”知识点进行考核】2

49、【答案】：B【解析】：本题考核用人单位的义务和责任。用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人 500元以上 2 000 元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。【该题针对“劳动合同的内容”知识点进行考核】3【答案】：D【解析】：本题考核职工名册应包含的内容。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份证号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。【该题针对“劳动合同必备条款”知识点进行考核】4【答案】：D【解析】：本题考核工作时间的规定。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身

50、体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。【该题针对“工作时间与休息休假”知识点进行考核】5【答案】：B【解析】：本题考核职工休假的规定。根据职工带薪年休假条例规定，职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。【该题针对“工作时间与休息休假”知识点进行考核】6【答案】：B【解析】：本题考核试用期期限的强制性规定。劳动合同期限 3 个月以上不满 l 年的，试用期不得超过 l 个月；劳动合同期限 1 年以上不满 3 年的，试用期不得超过 2 个月；3 年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过 6 个月。【该题针对“试用期