2022工资集体协商制度[1]_工资集体协商制度免费.docx

《2022工资集体协商制度[1]_工资集体协商制度免费.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022工资集体协商制度[1]_工资集体协商制度免费.docx（8页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022工资集体协商制度1_工资集体协商制度免费 工资集体协商制度1由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“工资集体协商制度免费”。 xxxx有限公司工资集体协商制度 第一条为了适应社会主义市场经济条件下工资确定机制的转变，建立企业内部安排正常增长与制约机制，促进企业劳动关系的协调与稳定，依据中华人民共和国劳动法、工会法、工资支付暂行规定及国家有关工资政策、法规，经与集体协商制定本协议。 其次条安排原则 1.各企业应遵循“按劳安排，同工同酬”和“按劳动要素安排，效率优先”的原则。 2.坚持职工实际工资水平在本企业经济发展的基础上合理增长的原则。 3.坚持公开、公允、公正的原则

2、。 第三条工资集体协商的范围 公司与工会就企业内部工资安排制度、安排方式、工资水平及年度增长幅度、工资支付、奖金和津贴的安排及其他与履行协议有关的权利和义务作为双方协商的内容。 第四条安排制度和安排方式 1.职工的基本工资包括标准工资、职务工资、岗位工资、计件工资、基本月奖金、津贴和补贴等。 2.本镇所属企业为使职工基本生活得到保障，在正常上班（按法定工作日）和完成生产任务的状况下，对职工执行不低于每月元的最低工资制度，上不封顶，并依据各企业经营状况确定各自奖金金额。 3.奖金、津贴发放水平按劳动和工作质量、劳动纪律、平安卫生条件及公司的规章制度、产品质量、数量、国家法规等考核认定。 4.考核

3、认定由各企业负责，签约双方参加民主审定，审定后的奖金、津贴水平总金额向职工公布。 5.职工工资以货币形式并按月发放，各企业可自定发放日，如遇节假日可以提前或顺延。奖金、津贴按月、半年、年度发放，发放时要有工资清单。 6.职工参与经公司批准同意的社会活动，所占用的时间不影响工资标准和奖金补贴。 第五条公司因工作生产须要支配员工加班加点，原则上作调休处理，调休不完的，到年终一次性结算，按劳动法规定发放加班加点工资。 第六条婚丧假、年休假和符合安排生育规定的产假，工资待遇按国家有关规定执行。 第七条员工工资扣除规定 1.职工工资应当按月按时发放，不得随意克扣或无故施欠职工工资。 2.因职工本人缘由给

4、企业造成经济损失的，企业可按劳动合同约定，由职工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的%。 第八条经济补偿规定 1.企业要终止、中止解除劳动合同，职工的“生活补助费”、“经济补偿金”按有关劳动法律、法规执行。其计发标准按每年工龄补偿一个月工资，按劳动者本人履行正常劳动义务前十二个月的月平均工资计发。 2.职工本人主动提出中止解除劳动合同或因违反法律、法规或公司规章制度给公司造成经济损失的，不发任何补助费，还应按公司规章制度向公司赔偿培训教化费（凭培训发票上的费用，按规定服务年限平均，赔偿未到期年限的培训教化费）。 第九条员工在生产、工作中遭遇事故和职业病损害后被认定为工伤的，享受

5、工伤工资待遇，其标准按市企业职工工伤保险实施方法执行。 第十条增加职工工资应驾驭以下比例 1.职工工资总额的增长应与公司上年实现的利税，上缴利税或销售收入等经济效益指标增长相一样，二者之间的比例应驾驭在0.30.7：1左右为宜。 2.职工平均工资增长应与企业劳动生产率的增长相适应，一般二者的比例关系不高于1：1。 3.企业工资利税率的水平应与职工工资增长同比例，后者不能高于前者。 4.居民消费价格指数是指职工工资增长的主要参考因素，应在企业经济效益逐步提高的基础上，使职工实际工资水平每年有所提高。 第十一条增加员工工资要考虑的企业内部因素 1.劳动生产率； 2、资产保值增值率； 3.人工成本水

6、平； 4.经济效益状况； 5.企业资产负责表和损益表状况； 6.企业工资支付实力。 第十二条协议的时间和履行 1、协议有效期为三年，即从年月日起至年月日止。 2.在有效期内，每年月为各企业协商确定调整职工工资的时间。依据上年决算进行仔细测算，确定本年度增长幅度、基数和增资时间，化解到部门、班组和个人。 3.协商、测算结果和增资基数细则，由协商小组成员向职工代表大会或职工大会报告。 4.协议到期到前天内，双方应召开会议协商，做好修订、重订工作，如双方未提出修订、重订和终止看法，此协议今后三年仍旧有效。 第十三条协议的变更、解除和终止 有下列情形之一的，可以变更或者解除终止本协议； 1、订立本协议

7、所依据的法律、法规被修改或者废止的； 2、因不行抗力致使协议不能履行的； 3.企业破产、兼并、解散等资产发生重大变动或者生产经营发生重大改变致使协议无法履行的； 4.法律、法规规定可以变更或者解除的其他情形； 5.协议期满或者双方约定的解除、终止条件出现时即行终止。 第十六条在履行本协议中发生的权利、义务争议，按集体合同争议处理程序进行。 第十七条员工的劳保、福利、社会保险等规定按集体合同约定的有关法律、法规、政策执行。 第十八条本协议一式份，签订单位各执一份，报市总工会、市劳动局各一份。 第十九条本协议从签订之日起生效。 法定代表人签名： 工会主席签名： 公司工会 年 月 日 工资集体协商制

8、度 工资集体协商制度问题探讨摘要：本文以2022年5月29日新京报对“中华全国总工会将用3年时间在全国推动工资集体协商制度的报道”为切入点，阐述了工资集体协商制度的定义，推行. 工资集体协商制度 工资集体协商制度 篇1：工资集体协商制度工资集体协商制度问题探讨摘要：本文以2022年5月29日新京报对“中华全国总工会将用3年时间在全国推动工资集体协商制度的报道”为切. 工资集体协商制度 工资集体协商制度一）国有企业工资集体协商的内容 国有企业试行工资集体协商方法要坚持工资总额增长低于实现利润增长的原则，确保国有资产的保值增值。试点企业要首先建立企业. 主动推行工资集体协商制度1 推动工资集体协商

9、 构建和谐劳动关系xx位居xx工业走廊，2022年全市完成生产总值245亿元，财政一般预算收入8.24亿元，是全国有重要影响的硅及太阳能光伏、三轮摩托车、超薄玻璃、布. 行业工资集体协商制度 赢了网 遇到劳动法问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>行业工资集体协商制度 目前行业工资集体协商工作中存在的主要问题是：协商的相关法律法. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页