2022工匠精神演讲稿_关于工匠精神演讲稿篇_1.docx
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1、2022工匠精神演讲稿_关于工匠精神演讲稿篇 工匠精神演讲稿由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“关于工匠精神演讲稿篇”。 有关工匠精神演讲稿范文合集五篇 演讲稿是为了在会议或重要活动上表达自己看法、看法或汇报思想工作状况而事先打算好的文稿。在日新月异的现代社会中,须要运用演讲稿的事情愈发增多,写起演讲稿来就毫无头绪?以下是小编整理的工匠精神演讲稿5篇,欢迎大家共享。 工匠精神演讲稿 篇1 在这个日益浮躁的社会,提倡工匠精神就要重新唤起人们对劳动价值观的正确相识,抵挡和消退“坐享其成”和“投机取巧”等错误思想对人们的负面影响。从而激发广阔劳动者参加改造客观世界、创建美妙生活
2、的实践中。 当前社会有这么一种惊奇现象,一方面是每年有大量的高校毕业生为找不到志向的工作而发愁,而经济发达地区的一些企业面临着用工荒,导致企业开工不足、设备闲置。主要缘由之一就是高校生不愿当工人。事实上,当前人们在找寻工作时,往往首先考虑更多的是这份工作能给自己带来多少物质酬劳,工作条件是否优越。然后才会考虑自己能否从这份工作中学到什么、自己能得到什么样的成长阅历、自己能为所在的单位做出什么样的贡献。我们可以想象,持有这种急功近利想法的人,很难在单位安心工作,也很难为单位做出多大贡献,更不用说能成为一名精彩的工匠。 重塑劳动光荣的价值相识,对于端正人们对劳动和劳动者的根本看法和看法,订正财宝获
3、得不再须要诚恳劳动等错误思想,防止社会出现劳动观念淡薄、劳动行为功利化等都有重要意义。然而,仅仅靠每年五一前后的宣扬和口号是远远不够的。将劳动价值观这个抽象概念外化为行动落实到社会实践,让全社会认同“劳动光荣”,才是解决问题的关键。 首先要完善劳动保障机制,加强劳动监管,以落实政府责任来保障劳动者的合法权益。“四个敬重”的核心是敬重劳动。敬重和爱护一切有利于人民和社会的劳动是社会和谐的基础。社会成员的地位是否公允,政治诉求是否得到满意,这在肯定程度上体现了广阔劳动者是否能切实感受到自己的主子翁地位。要改革薪酬制度,完善安排政策,彰显劳动价值,有序扭转“弱劳动,强资本”的倾向。 其次是大力宣扬“
4、劳动光荣”,提倡劳动奉献精神。习*指出,要引导广阔人民群众树立辛勤劳动、诚恳劳动、创建性劳动的理念,让劳动光荣、创建宏大成为铿锵的时代强音,让劳动最光荣、劳动最崇高、劳动最宏大、劳动最漂亮蔚然成风。要在全社会营造“风光劳动”的工作环境,不断促进劳动关系和谐。应当说 “风光”不仅仅是物质层面的获得,更是精神层面的感受,只有让广阔劳动者拥有更多的“获得感”,才能激发劳动者的创建热忱和奉献意识。 最终要坚持以人为本,注意人性关怀。人文关怀是社会文明进步的表现,当前,随着社会转型的步伐不断加快,每个用人单位只有与时俱进,做到以人为本,注意人文关怀,才能跟上时代的步伐。要反思当年富士康连环跳楼事务给我们
5、带来的深刻教训,更多关注底层劳动者在生存状态和工作、情感压力。全部用人单位都应赐予职工更多的人文关怀,解决职工精神需求,从而增加职工对单位的归属感,进而激发职工的创建力为社会多做贡献。 大力弘扬劳动光荣的价值相识,将让劳动者更有尊严,更有获得感,将更有利于和谐社会的构建,也必将让更多劳动者全身心投入本职岗位将工作做到极致,最终成为一名精彩工匠。 工匠精神演讲稿 篇2 大家好! 就目前的大环境下,个人和企业都面临巨大的生存挑战。截止20xx年,寿命超过200年的企业,日本有3146家,为全球最多,德国有837家,荷兰有222家,法国有196家。为什么这些长寿的企业扎堆出现在这些国家,是一种偶然吗
6、?他们长寿的秘诀是什么呢?结果是他们都在传承着一种精神工匠精神! 说到工匠精神,我第一个总能想到瑞士手表。百达裴丽、朗格、劳力士、江诗丹顿这些顶级豪表,全都产自瑞士。一块手表价值千万,却有让人不得不服的理由:小小机械表壳里,能有744个零件,最小的细如毫发。一个顶级表匠全身心投入,一年只能制造出一块。这样的一丝不苟,让瑞士手表胜利地从日用品变身奢侈品,百年不衰。 而我国钢铁产量世界第一,高铁速度世界第一,拥有的高校生数量世界第一,却生产不出一个小小的圆珠笔笔珠;德国人口只有我国的1/17,却有2300多个世界名牌。这是当前我国经济发展遇到的尴尬境况。西门子公司总裁说:“精益求精制造产品,是我们
7、德国企业与生俱来的天职和义务!”精益求精的通俗说明就是“没有最好,只有更好。”只有依靠这种精神,我国才能生产出更多与制造业强国质量同样过硬的产品,创建出世界著名的中国品牌。在新经济中,制造业与服务业正在实现融合,科学家和工程师同样须要工匠精神,工匠也同样须要创新精神。很多人叹惜中国产品是一流产品、二流包装、三流利润,其实这种相识是片面的,在市场经济条件下不会长期存在价廉物美的产品,超额利润恒久是对产品创新的奖赏。激励万众创新须要有严格的绩效考核机制,重赏创新胜利者,宽容创新失败者,坚决杜绝“干好干坏一个样、遇到问题围着走”的现象。 许多人认为工匠是一种机械重复的工作者,其实工匠有着更深远的意思
8、。他代表着一个时代的气质,坚决、踏实、精益求精。工匠不肯定都能成为企业家。但大多数胜利企业家身上都有这种工匠精神。 工匠精神不是口号,它存应在于每一个人得身上和心中。许久以来,正是由于缺乏对品质的.坚持、追求和积累,才让我们的个人成长之路坎坷坎坷,组织发展之途充溢刑荆。这种缺乏也让长久创新变得异样艰难,更让基业常青成为凤毛麟角,所以,在资源日渐匮乏的后成长时代,重提工匠精神、重塑工匠精神,是生存、发展的必经之路。 我想跟大家共享一下一位日本最有工匠精神的企业家稻和盛夫的经典自述,他说,“当你把一个产品完全当做自己的孩子,满怀爱意、细心视察时,必定就会获得如何解决问题、如何提高制成率的启示。”
9、最终,希望大家把xx扛在肩上,产品放在心中,一步一个脚印的走下去,祝愿xx早日实现自己的企业愿景! 工匠精神演讲稿 篇3 纪录片大国工匠以酷爱职业、敬业奉献为主题,讲解并描述了八位“手艺人”的故事。他们中间,有在中国航天事业中,给火箭的“心脏”发动机焊接的第一人高凤林,有载人潜水机上被称作“两丝”钳工的顾秋亮,有高铁研磨师宁允展,有港珠澳大桥深海钳工管延安,有捧起大飞机的钳工胡双钱,有錾刻人生、为APEC会议制作礼物的孟剑锋,还有捞纸大师周东红。 他们文化不同,年龄有别,但他们都拥有一个共同的闪光点酷爱本职,敬业奉献。他们之所以能够匠心筑梦,凭的是传承和钻研,靠的是专注与磨砺。 “三百六十行,
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