劳动保护监督检查培训完整课件.ppt

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1、 工会劳动保护监督工会劳动保护监督关闭手机关闭手机积极参与积极参与心态归零心态归零遵守时间遵守时间课堂要求不要大声喧哗不要大声喧哗注意安全注意安全注意环境卫生注意环境卫生保持礼仪保持礼仪课间要求课后要求 欢迎您参加欢迎您参加 此次培训！此次培训！我们的约定：我们的约定：1 1、请保持教室宁静；、请保持教室宁静；2 2、请将手机调到振动状态；、请将手机调到振动状态；3 3、请勿在上课时随意走动，交谈；、请勿在上课时随意走动，交谈；4 4、请将最佳的状态投入到学习中。、请将最佳的状态投入到学习中。谢谢您的合作！谢谢您的合作！一、法律法规赋予工会一、法律法规赋予工会劳动保护监督职责劳动保护监督职责

2、安安全全生生产产的的群群众众监监督督,不不具具有有国国家家监监察察的的强强制制法法律律效效力力,是是不是只是一种形式而己？不是只是一种形式而己？安全生产的群众监督，虽不具有安全生产的群众监督，虽不具有国家监察的强制法律效力，但群众国家监察的强制法律效力，但群众监督是国家安全生产监督管理有效监督是国家安全生产监督管理有效补充，它可以成为生产经营单位自补充，它可以成为生产经营单位自我约束机制的重要促进力量。我约束机制的重要促进力量。安全生产的群众监督是依法监督！安全生产的群众监督是依法监督！主要主要依照依照劳动法劳动法、安全生产法安全生产法、工伤保险条例工伤保险条例、职业病防治法职业病防治法 、工

3、会法工会法、企业工会工作条例企业工会工作条例对生对生产经营单位的安全生产进行监督。产经营单位的安全生产进行监督。安全生产法安全生产法 赋予工会的职责赋予工会的职责 第第七七条条 工工会会依依法法组组织织职职工工参参加加本本单单位位安安全全生生产产工工作作的的民民主主管管理理和和民民主主监监督督，维维护护职职工工在在安安全全生生产产方方面面的的合合法法权权益。益。（总体职责概述）（总体职责概述）第第五五十十二二条条 工工会会有有权权对对建建设设项项目目的的安安全全设设施施与与主主体体工工程程同同时时设设计计、同同时时施施工工、同同时时投投入入生生产产和使用进行监督，提出意见。和使用进行监督，提出

4、意见。工会对生产经营单位违反安全生产法工会对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，律、法规，侵犯从业人员合法权益的行为，有权要求纠正；有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决的建议，生产经营单位应当及时研究答决的建议，生产经营单位应当及时研究答复；复；发发现现危危及及从从业业人人员员生生命命安安全全的的情情况况时时，有有权权向向生生产产经经营营单单位位建建议议组组织织从从业业人人员员撤撤离离危危险险场场所所，生生产产经经营营单单位位必必须须立立即即作作出出处

5、理。处理。工工会会有有权权依依法法参参加加事事故故调调查查，向向有有关关部部门门提提出出处处理理意意见见，并并要要求求追追究究有有关关人人员员的责任。的责任。职业病防治法职业病防治法赋予工会的职责赋予工会的职责 工工会会组组织织应应当当督督促促并并协协助助用用人人单单位位开开展展职职业业卫卫生生宣宣传传教教育育和和培培训训，对对用用人人单单位位的的职职业业病病防防治治工工作作提提出出意意见见和和建建议议，与与用用人人单单位位就就劳劳动动者者反反映映的的有有关关职职业业病病防防治治的的问问题题进进行行协协调并督促解决。调并督促解决。工工会会组组织织对对用用人人单单位位违违反反职职业业病病防防治治

6、法法律律、法法规规，侵侵犯犯劳劳动动者者合合法法权权益益的的行行为为，有有权权要要求求纠纠正正；产产生生严严重重职职业业病病危危害害时时，有有权权要要求求采采取取防防护护措措施施，或或者者向向政政府府有有关关部部门门建建议议采采取取强强制制性性措措施施；发发生生职职业业病病危危害害事事故故时时，有有权权参参与与事事故故调调查查处处理理；发发现现危危及及劳劳动动者者生生命命健健康康的的情情形形时时，有有权权向向用用人人单单位位建建议议组组织织劳劳动动者者撤撤离离危险现场，用人单位应当立即作出处理。危险现场，用人单位应当立即作出处理。工会法工会法赋予工会的职责赋予工会的职责 第二十二条企业、事业单

7、位违反劳动法律、法规规定，有第二十二条企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：改正的，工会可以请求当地人民政府依法作出处理：（一）克扣职工工资的；（一）克扣职工工资的；（二）不提供劳动安全卫生条件的；（二）不提供劳动安

8、全卫生条件的；（三）随意延长劳动时间的；（三）随意延长劳动时间的；（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的；（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。（五）其他严重侵犯职工劳动权益的。第二十三条工会依照国家规定对第二十三条工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与主体工程同时动条件和安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用进行监设计、同时施工、同时投产使用进行监督。对工会提出的意见，企业或者主管督。对工会提出的意见，企业或者主管部门应当认真处理，并将处理结果书面部门应当认真处理，并将处理结

9、果书面通知工会。通知工会。第二十四条工会发现企业违章指第二十四条工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况究答复；发现危及职工生命安全的情况时，工会有权向企业建议组织职工撤离时，工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。危险现场，企业必须及时作出处理决定。企 业 工 会 工 作 条 例 赋 予 工 会 职 责 第三十九条第三十九条 建立劳动保护监督检查委员建立

10、劳动保护监督检查委员会，生产班组中设立工会小组劳动保护检查员。会，生产班组中设立工会小组劳动保护检查员。建立完善工会监督检查、重大事故隐患和职业建立完善工会监督检查、重大事故隐患和职业危害建档跟踪、群众举报等制度，建立工会劳危害建档跟踪、群众举报等制度，建立工会劳动保护工作责任制。动保护工作责任制。依依法法参参加加职职工工因因工工伤伤亡亡事事故故和和其其他他严严重重危危害害职职工工健健康康问问题题的的调调查查处处理理。协协助助与与督督促促企企业业落落实实法法律律赋赋予予工工会会与与职职工工安安全全生生产产方方面面的的知知情情权权、参参与与权权、监监督督权权和和紧紧急急避避险险权权。开开展展群群

11、众众性性安安全全生生产产活动。活动。二二、工工会会如如何何履履行行法法律律法法规规赋予的劳动保护监督职责赋予的劳动保护监督职责（一）依法维护员工职业健康安全权益（一）依法维护员工职业健康安全权益 安安全全是是最最大大的的维维权权，职职工工的的生生命命健健康康权权是是最重要的权益。最重要的权益。“以以人人为为本本”首首要要核核心心就就是是要要以以人人的的生生命命健健康康为为本本，职职工工的的命命都都没没了了，健健康康得得不不到到保保证证，还还谈谈什什么么维维权权？工工会会维维权权的的当当务务之之急急，是是要要从从抓安全生产入手，维护好职工的生命健康权。抓安全生产入手，维护好职工的生命健康权。1

12、1、按按照照劳劳动动法法维维护护好好员员工工休休假假的的权权利利，监监督督生生产产经经营营单单位位强强制制职职工工超超时时加加班班，不不按按规规定定支支付付加加班班工工资等违法行为。资等违法行为。1 1、工作时间规定、工作时间规定 国家实行劳动者每日工作时间不超国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（十四小时的工时制度（国务院关于职国务院关于职工工作时间的规定工工作时间的规定修改为修改为4040小时）；小时）；用人单位应当保证劳动者每周至少休息用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；一日；用人单位由于生产经营需要，经

13、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。十六小时。2 2、加班劳动报酬规定、加班劳动报酬规定 安排劳动者延长工作时间的，支付安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排酬；休

14、息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。工资报酬。2 2、按按照照安安全全生生产产法法维维护护好好员员工工安安全全生生产产方方面面的的知知情情权权、参参与与权权、监监督督权权和和紧急避险权等权利。紧急避险权等权利。（1 1）知知情情权权，即即有有权权了了解解其其作作业业场场所所和和工工作作岗岗位位存存在在危危险险因因素素、防防范范措措施施和和事事故故应急措施。应急措施。（2 2）建建议议权权，即

15、即有有权权对对本本单单位位的的安安全全生产工作提出建议；生产工作提出建议；（3 3）批批评评权权、检检举举、控控告告权权，即即有有权权对对本本单单位位安安全全生生产产管管理理工工作作中中存存在在的的问问题题提出批评、检举、控告。提出批评、检举、控告。（4 4）拒拒绝绝权权，即即有有权权拒拒绝绝违违章章作作业业指指挥和强令冒险作业。挥和强令冒险作业。生生产产经经营营单单位位不不得得因因从从业业人人员员对对本本单单位位安安全全生生产产工工作作提提出出批批评评、检检举举、控控告告或或者者拒拒绝绝违违章章指指挥挥、强强令令冒冒险险作作业业而而降降低低其其工工资资、福福利利等等待待遇遇或或者者解解除除与

16、与其其订订立立的的劳劳动合同。动合同。（5 5）紧紧急急避避险险权权，即即发发现现直直接接危危及及人人身身安安全全的的紧紧急急情情况况时时，有有权权停停止止作作业业或或者者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；在采取可能的应急措施后撤离作业场所；生生产产经经营营单单位位不不得得因因从从业业人人员员在在紧紧急急情情况况下下停停止止作作业业或或者者采采取取紧紧急急撤撤离离措措施施而而降降低低其其工工资资、福福利利等等待待遇遇或或者者解解除除与与其其订订立的劳动合同。立的劳动合同。（6 6）依法向本单位提出要求赔偿的权利；）依法向本单位提出要求赔偿的权利；因因生生产产安安全全事事故故受受到到损损害害的

17、的从从业业人人员员，除除依依法法享享有有工工伤伤社社会会保保险险外外，依依照照有有关关民民事事法法律律尚尚有有获获得得赔赔偿偿的的权权利利的的，有有权权向向本本单单位位提出赔偿要求。提出赔偿要求。健康权、身体权、生命权健康权、身体权、生命权 （7 7）获获得得符符合合国国家家标标准准或或者者行行业业标标准准劳劳动动防防护护用品的权利；用品的权利；劳劳动动防防护护用用品品监监督督管管理理规规定定（20052005年年9 9月月1 1日开始施行）日开始施行）（8 8）获得安全生产教育和培训的权利等。）获得安全生产教育和培训的权利等。3 3、按按照照职职业业病病防防治治法法维维护护好好员员工工身体健

18、康权身体健康权 （1 1）职业病防治的重要性）职业病防治的重要性（2 2）劳动者自我保护意识正在逐步提高）劳动者自我保护意识正在逐步提高 （3 3）职业危害不断发现的新问题）职业危害不断发现的新问题 （4 4）职业病控制方法）职业病控制方法把好员工进出关把好员工进出关重视日常性体检工作重视日常性体检工作发现病情及时防治发现病情及时防治调整工作岗位调整工作岗位 4 4、按照、按照工伤保险条例工伤保险条例保障员工依保障员工依法参加社会工伤保险，当发生工伤事故后法参加社会工伤保险，当发生工伤事故后保证受到伤害的员工享受相应的工伤待遇。保证受到伤害的员工享受相应的工伤待遇。安安全全生生产产法法规规定定

19、：生生产产经经营营单单位位必必须须依依法法参参加加工工伤伤社社会会保险，为从业人员缴纳保险费。保险，为从业人员缴纳保险费。国国家家劳劳动动保保障障部部农农民民工工“平平安安计计划划”推推进进农农民民工工参参加加工工伤伤保保险险三三年年行行动动计计划划（劳劳社社部部法法200619200619号号）要要求求：要要以以矿矿山山、建建筑筑企企业业和和其其它它农农民民工工较较为为集集中中、工工伤伤风风险险程程度度较较高高的的企企业业作作为为重重点点，用用3 3年年左左右右时时间间，将将农农民民工工基基本覆盖到工伤保险制度中来。本覆盖到工伤保险制度中来。广广州州市市劳劳动动和和社社会会保保障障局局关关于

20、于农农民民工工参参加加工工伤伤保保险险有有关关问问题题的的通通知知（穗穗劳劳社社工工伤伤2006220062号号）规规定定：各各类类企企业业、个个体体工工商商户户、民民办办非非企企业业组组织织、国国家家机机关关、社社会会团团体体及及事事业业单单位位（通通称称用用人人单单位位），应应当当为为与与之之建建立立劳劳动动关关系系的的农民工先行参加工伤保险。农民工先行参加工伤保险。工伤保险条例工伤保险条例对工伤的认定对工伤的认定 第十四条第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事（一）在工作时间和工作场所内，因工作

21、原因受到事故伤害的；故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到机动车事（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；故伤害的；（七）法律、行政法规规

22、定应当认定（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。为工伤的其他情形。第十五条第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在死亡或者在4848小时之内经抢救无效死亡的；小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。旧伤

23、复发的。第十六条第十六条 职工有下列情形之一的，不得认定职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。（三）自残或者自杀的。用人单位未按规定提出工伤认定申请的工用人单位未按规定提出工伤认定申请的工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障

24、行政部门提出工伤认定申请。动保障行政部门提出工伤认定申请。这里的这里的“工会组织工会组织”包括职工所在用人单包括职工所在用人单位的工会组织以及符合位的工会组织以及符合工会法工会法规定的各级规定的各级工会组织。工会组织。（二二）依依法法对对“三三同同时时”工工作作进进行监督，并提出意见。行监督，并提出意见。什么叫什么叫“三同时三同时”？生生产产经经营营单单位位新新建建、改改建建、扩扩建建工工程程项项目目（统统称称建建设设项项目目）的的安安全全设设施施，必必须须与与主主体体工工程程同同时时设设计计、同同时时施施工工、同同时时投投入入生生产和使用。产和使用。为什么要进行为什么要进行“三同时三同时”工

25、作？工作？安全经济学研究出安全经济规律：安全经济学研究出安全经济规律：安全投入产出比：安全投入产出比：1:61:6；安全生产贡献率：安全生产贡献率：1.51.55 5；预防性投入效果与事后整改效果的关系：预防性投入效果与事后整改效果的关系：1 1：5 5。怎样对怎样对“三同时三同时”进行监督？进行监督？1 1、参参与与建建设设项项目目职职业业安安全全卫卫生生初初步步设设计计审审查；查；2 2、对对建建设设项项目目职职业业安安全全卫卫生生建建设设过过程程进进行行监控；监控；3 3、参参与与建建设设项项目目职职业业安安全全卫卫生生竣竣工工验验收收审审查；查；4 4、必必要要时时向向上上级级工工会会

26、申申报报，要要求求上上级级工工会会验收备案。验收备案。（三三）建建立立完完善善工工会会劳劳动动保保护护监监督督检检查查体体系系，主主动动参参与与安安全全生生产产检检查查活活动动，发发现现违违章章指指挥挥、强强令令冒冒险险作作业业或或者者明明显显重重大大事事故故隐隐患患和和职职业危害时，提出意见和建议。业危害时，提出意见和建议。1 1、工工会会劳劳动动保保护护监监督督检检查查体体系系的的建建立立依依照中华全国总工会照中华全国总工会三个条例三个条例：工会劳动保护监督检查员工作条例工会劳动保护监督检查员工作条例 工会劳动保护监督检查委员会工作条例工会劳动保护监督检查委员会工作条例 工会小组劳动保护监

27、督检查员工作条例工会小组劳动保护监督检查员工作条例 重重点点：要要明明确确各各级级工工会会组组织织劳劳动动保保护护监监督督检查权益和义务。检查权益和义务。2、安全检查类型：日常性安全检查、专业性安全检查、季节性安全检查、节日前后的安全检查等。注意：做好检查记录，建立重大隐患档案 3 3、对隐患、违章处理方法：、对隐患、违章处理方法：隐隐患患：按按PDCAPDCA循循环环形形成成闭闭环环处处理理。违违 章章：处处罚罚不不是是最最好好的的办办法法；既既要要处处罚，更要教育。罚，更要教育。注注意意：要要督督促促生生产产经经营营单单位位对对隐隐患患的的处理要越快越好！处理要越快越好！（四四）以以“安安

28、康康杯杯”竞竞赛赛活活动动为为载载体体，加加强强员员工工安安全全生生产产教教育育培培训训，建建立立企企业业安安全全生生产产文文化化，营营造造良良好好的的安全文化氛围。安全文化氛围。1 1、开展、开展“安康杯安康杯”竞赛活动。竞赛活动。“安安康康杯杯”竞竞赛赛活活动动是是工工会会组组织织牵牵头头组组织织开开展展的的一一项项维维护护员员工工职职业业健健康康安安全全权权益益，促促进进企企业业安安全全生生产产稳稳定定发发展展的的全全员员性性活活动动，各各级级工工会会组组织织应应以以这这一一活活动动为为载载体体，开开展展多多种种形形式式的的群群众众性性的的安安全生产活动。全生产活动。2 2、开展职工安全

29、生产知识培训活动、开展职工安全生产知识培训活动 为为落落实实省省人人民民政政府府办办公公厅厅印印发发广广东东省省职职工工安安全全生生产产知知识识电电视视培培训训活活动动实实施施方方案案的的通通知知（粤粤办办函函20063932006393号号）和和省省委委、省省政政府府主主要要领领导导同同志志有有关关重重要要批批示示精精神神，广广州州市市总总工工会会将将在在全全市市范范围围内内开开展展职职工工安安全全生生产产知知识识培培训训活活动动，重点加强员工安全意识和知识的教育培训。重点加强员工安全意识和知识的教育培训。安全教育培训重在意识教育安全教育培训重在意识教育 播种一种意识，收获一种行为；播种一种

30、意识，收获一种行为；播种一种行为，收获一种习惯；播种一种行为，收获一种习惯；播种一种习惯，收获一种命运。播种一种习惯，收获一种命运。国国家家安安全全生生产产监监督督管管理理局局令令第第3 3号号生生产产经经营营单单位位安安全全培培训训规规定定（自自20062006年年3 3月月1 1日日起起施施行行）对对生生产产经经营营单位的安全培训进行了明确的规定。单位的安全培训进行了明确的规定。3 3、加强企业安全文化建设、加强企业安全文化建设 安全文化是企业安全生产管理的灵魂。安全文化是企业安全生产管理的灵魂。为为了了形形成成人人人人重重视视安安全全，全全员员自自觉觉参参与与管管安安全全的的良良好好氛氛

31、围围，工工会会要要充充分分发发挥挥工工会会组组织织的的优优势势，开开展展安安全全生生产产知知识识讲讲座座、演演讲讲、文文艺艺汇汇演等多种形式的群众性安全生产活动。演等多种形式的群众性安全生产活动。（五五）依依法法参参加加事事故故调调查查处处理理，明明确确表表明明工工会会对对事事故故原原因因、事事故故责责任任追追究究、工工伤伤赔赔偿偿及及事事故故整整改改措措施施的的意意见和建议。见和建议。注注 意意:1 1、工工会会组组织织要要在在坚坚持持原原则则的的前前提提下下，始终注意维护员工的权益。始终注意维护员工的权益。2 2、工工伤伤赔赔偿偿只只与与是是否否认认定定工工伤伤有有关关，与事故原因无关。与

32、事故原因无关。3 3、非非本本人人原原因因导导致致的的工工伤伤事事故故，除除依依法法享享有有工工伤伤社社会会保保险险外外，依依照照有有关关民民事事法法律，有权向责任方提出赔偿要求。律，有权向责任方提出赔偿要求。三三、劳劳动动者者如如何何维维护护自自身身劳劳动保护权益动保护权益（一）依法签订劳动合同，保障自身（一）依法签订劳动合同，保障自身劳动保护权益劳动保护权益中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动法第十六条第十六条规定规定“劳动合同是劳动者与用人单位确劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。议。建立劳动

33、关系应当订立劳动合同。”签订劳动合同时应注意：签订劳动合同时应注意：劳动合同中必须明确规定劳动合同期劳动合同中必须明确规定劳动合同期限、工作内容和工作时间、劳动保护和限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和违反劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和违反劳动合同的责任等内容。所规定的内容劳动合同的责任等内容。所规定的内容尽可能详细、具体，涉及数字时，应当尽可能详细、具体，涉及数字时，应当使用大写汉字。使用大写汉字。（二）依法寻求相关部门的帮助，维（二）依法寻求相关部门的帮助，维护自身劳动保护权益护自身劳动保护权益职工的职业健康安全等合法权益受到职工的职业健康安全等合法权益受到侵害

34、时，被侵害人有权向劳动行政管理侵害时，被侵害人有权向劳动行政管理部门和工会投诉，有权依法向人民法院部门和工会投诉，有权依法向人民法院起诉或者向公安机关、人民检察院控告。起诉或者向公安机关、人民检察院控告。工会是职工合法权益的代表者和维护工会是职工合法权益的代表者和维护者，维护职工安全健康权益是工会的重者，维护职工安全健康权益是工会的重要职责。当职工的权益受到侵害时，应要职责。当职工的权益受到侵害时，应当想到工会，依靠工会来保护自己的权当想到工会，依靠工会来保护自己的权益。益。通过法律途径维护自身权益一定要注意通过法律途径维护自身权益一定要注意不能超过法律规定的时限，劳动者通过劳动不能超过法律规

35、定的时限，劳动者通过劳动争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合争议仲裁、行政复议等法律途径维护自身合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断与鉴定等，一定要在法定时限内提出申请。如鉴定等，一定要在法定时限内提出申请。如超过法定时限，有关申请可能不被受理。超过法定时限，有关申请可能不被受理。（1 1）申请仲裁必须在劳动争议发生之日起）申请仲裁必须在劳动争议发生之日起6060日内日内向劳动争议仲裁委员会提出；向劳动争议仲裁委员会提出；（2 2）对劳动争议仲裁裁决不服的，应当自收到裁）对劳动争议仲裁裁决不服的，应当自收到裁决书之日起决书之日起1515日内，向人民法院

36、提起诉讼；日内，向人民法院提起诉讼；（3 3）申请行政复议的，应当自知道该具体行政行）申请行政复议的，应当自知道该具体行政行为之日起为之日起6060日内提出行政复议申请；日内提出行政复议申请；（4 4）对行政复议决定不服的，应当自收到行政复）对行政复议决定不服的，应当自收到行政复议决定书之日起议决定书之日起1515日内，向人民法院提起行政诉讼；日内，向人民法院提起行政诉讼；（5 5）直接向人民法院提起行政诉讼的，应当在知）直接向人民法院提起行政诉讼的，应当在知道作出具体行政行为之日起道作出具体行政行为之日起3 3个月内提出，法律另个月内提出，法律另有规定的除外。有规定的除外。结结 束束 语语 工会工作天地广阔浩瀚，工会工作天地广阔浩瀚，法律法规法律法规赋予工会劳动保护监督神圣的职责，作赋予工会劳动保护监督神圣的职责，作为工会干部只要以维护广大员工权益为为工会干部只要以维护广大员工权益为已任，在工会工作领域一定会已任，在工会工作领域一定会大有作为！大有作为！谢谢 谢谢