商品结构与分析完成课件.ppt
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1、商品结构分析与调整商品结构分析与调整2/6/20231北京烽雅精英(超市人)企顾司总则v商品结构分析与调整v商品的引进与淘汰v商品单品管理与绩效考核v商品选择2/6/20232北京烽雅精英(超市人)企顾司一、如何诊断和调整商品结构一、如何诊断和调整商品结构当我们发现自己的门店或者某个品类商品当我们发现自己的门店或者某个品类商品琳琅满目但销售不好的时候,我们如何来琳琅满目但销售不好的时候,我们如何来诊断我们的商品到底是哪里出了问题,又诊断我们的商品到底是哪里出了问题,又如何来寻求解决的办法?如何来寻求解决的办法?谈到商品结构有问题,有些主管就赶紧淘谈到商品结构有问题,有些主管就赶紧淘汰滞销品、引
2、进新品种,但似乎没什么效汰滞销品、引进新品种,但似乎没什么效果,这又是为什么呢?果,这又是为什么呢?2/6/20233北京烽雅精英(超市人)企顾司如何诊断和调整商品结构如何诊断和调整商品结构商品构成最糟糕的一种情况就是:什么都能商品构成最糟糕的一种情况就是:什么都能卖一些,但好象什么都不好卖。卖一些,但好象什么都不好卖。更糟糕的是:我们的主管不知道什么结构是更糟糕的是:我们的主管不知道什么结构是合理的,什么结构是不合理的,不合理又在合理的,什么结构是不合理的,不合理又在哪个地方。哪个地方。商品、环境、服务、促销等诸多吸引顾客的商品、环境、服务、促销等诸多吸引顾客的要素中,商品永远是最核心的要素
3、要素中,商品永远是最核心的要素2/6/20234北京烽雅精英(超市人)企顾司如何诊断和调整商品结构如何诊断和调整商品结构我们的问题我们的问题:大卖场商品宽度不够大卖场商品宽度不够同质化的品牌太多同质化的品牌太多同一品牌的单品设置不合理同一品牌的单品设置不合理没有注意价格带的设定没有注意价格带的设定同一价格点的商品太多同一价格点的商品太多2/6/20235北京烽雅精英(超市人)企顾司 如何诊断和调整商品结构如何诊断和调整商品结构 商品结构的几个层面商品结构的几个层面大类确定大类确定中类确定中类确定小类确定小类确定品牌构成:高端、中端、低端品牌构成:高端、中端、低端 一线、二线、三线一线、二线、三
4、线品牌单品数品牌单品数价格带价格带2/6/20236北京烽雅精英(超市人)企顾司如何诊断和调整商品结构如何诊断和调整商品结构 商品结构的分析方法商品结构的分析方法框架判断法框架判断法品类目标客层分析法品类目标客层分析法价格带与销售额的二维分析法价格带与销售额的二维分析法、B、C分析法分析法历史分析法历史分析法横向对比法横向对比法资源对比法资源对比法2/6/20237北京烽雅精英(超市人)企顾司商品结构的分析方法商品结构的分析方法框架判断法框架判断法又叫又叫全店诊断分析法全店诊断分析法销量排序后,如出现销量排序后,如出现50/50、40/60等情况,就是等情况,就是什么都卖一点、什么都不好卖的状
5、况,这个时候什么都卖一点、什么都不好卖的状况,这个时候就要对品类设置进行增加或删减,因为你的门店就要对品类设置进行增加或删减,因为你的门店缺少重点,缺少吸引顾客的东西。缺少重点,缺少吸引顾客的东西。如果达到如果达到10/90,也是品类出了问题。,也是品类出了问题。如果是如果是20/80或或30/70、30/80,则需要改变的是,则需要改变的是商品的单品。商品的单品。2/6/20238北京烽雅精英(超市人)企顾司商品的引进与淘汰2/6/20239北京烽雅精英(超市人)企顾司商品引进与淘汰的原则商品引进与淘汰的原则:一进一出一进一出商品引进与淘汰的基础:商品组织结构表商品引进与淘汰的基础:商品组织
6、结构表2/6/202310北京烽雅精英(超市人)企顾司一、商品淘汰的时限1.应季性汰换(季节、节庆)2.季节性商品管理流程工作时间安排表2/6/202311北京烽雅精英(超市人)企顾司一、商品淘汰的时限v2.常规性汰换(按月)v 每月汰换率一般在510%v 依综合贡献度进行排行(销售额、销售量、毛利额)2/6/202312北京烽雅精英(超市人)企顾司一、商品淘汰的时限v3.突发性汰换v 暂时缺货、终止合作、回避竞争2/6/202313北京烽雅精英(超市人)企顾司二、商品汰换的方法二 1.按品类分析商品综合贡献度排行表,充分考虑以下因素后再删除单品:v是否属于结构性商品?如:湿瓜子v是否属于消费
7、者忠诚度很高的品牌?如:蜂花v是否属于新品尚在试销期?(一般为三个月)v是否属于品类策略的需求?(服务性)v是否属于培养阶段?(引导消费时尚)v是否属于库存管理不当的商品?(残损、未陈列)v是否属于定价不当的商品?(毛利过高、无竞争力)2/6/202314北京烽雅精英(超市人)企顾司二、商品汰换的方法v2.汰换商品的底限标准非季节性商品季节性商品v食品类:30天未销售v非食类:60天未销售季末前12周2/6/202315北京烽雅精英(超市人)企顾司二、商品汰换的方法v3.商品淘汰流程清场通知店面确认有无帐款发出退货通知变更商品陈列图销售分析确定滞销原因终止单品2/6/202316北京烽雅精英(
8、超市人)企顾司商品淘汰程序 商品引进程序 2/6/202317北京烽雅精英(超市人)企顾司三、新商品引进的方法v 1.新商品引进标准:v 一、二线品牌的新产品要在第一时间引进。v三、四线品牌的新产品要经市调后择优引进。v应季节庆商品至少提前一周时间引进v品类中新开发、延伸出的提升生活品质、引导消费的新产品。v替代淘汰商品的单品。v替代临时性缺货商品的单品。v调整商品组织结构表2/6/202318北京烽雅精英(超市人)企顾司 v 新品引进原则性标准:v 遵循商品组织结构表2/6/202319北京烽雅精英(超市人)企顾司三、新商品引进的方法v2.寻找替代淘汰商品的新品引进步骤:即将淘汰商品替代的新
9、品新品下单供应商评估资质验证供应商合同谈判旧品删除新品录入旧品处理合同签署2/6/202320北京烽雅精英(超市人)企顾司三、新商品引进的方法v v3.新品选品基本法则:食品类非食类生鲜类知名品牌第一时间引进比正常消费趋势快半步品种多样翻新品牌性时尚性多样性2/6/202321北京烽雅精英(超市人)企顾司四、商品汰换的电脑系统控制基础v商品销售的六大状态设置:v正常销售、进货状态。v正常销售、终止进货,库存不为零状态。v终止销售、终止进货,库存不为零状态。v终止销售、进货状态,库存为零状态。v暂时缺货状态。v季节性商品。v(注:当B、C状态的库存为零后,电脑可自己变成D状态)2/6/20232
10、2北京烽雅精英(超市人)企顾司四、商品汰换的电脑系统控制基础v 2.商品组织结构表的小分类单品数量的控制v v每个小分类中的A状态商品数量不能超出设置数量,v否则电脑录入不进去.2/6/202323北京烽雅精英(超市人)企顾司商品单品管理与绩效考核商品单品管理与绩效考核A类商品是怎样找出来的呢?类商品是怎样找出来的呢?商品绩效考核指标商品绩效考核指标交叉贡献率交叉贡献率=商品回转率商品回转率*毛利率毛利率 =(平均销售额(平均销售额平均库存额)平均库存额)*毛利率毛利率商品交叉比率高表示商品销售额、库存额与毛利率相互间各商品交叉比率高表示商品销售额、库存额与毛利率相互间各要素协调得当,商品绩效
11、良好要素协调得当,商品绩效良好2/6/202324北京烽雅精英(超市人)企顾司商品单品管理与绩效考核商品单品管理与绩效考核A类商品是怎样找出来的呢?类商品是怎样找出来的呢?商品绩效考核指标商品绩效考核指标按照商品交叉比率的高低将商品分为按照商品交叉比率的高低将商品分为ABC三个等级三个等级A类为主力商品类为主力商品B类为辅助商品类为辅助商品C类为附属商品类为附属商品设定周期考核交叉比率等级变动情况,如设定周期考核交叉比率等级变动情况,如C变变B变变A则该商则该商品需大力支持反之需及时淘汰。品需大力支持反之需及时淘汰。2/6/202325北京烽雅精英(超市人)企顾司商品单品管理与绩效考核商品单品
12、管理与绩效考核交叉比率贡献度交叉比率贡献度ABC考核体系适用范围:考核体系适用范围:单品考核单品考核小分类考核小分类考核 中分类考核中分类考核 大分类考核大分类考核商品群、部门组别考核商品群、部门组别考核门店考核门店考核促销商品考核促销商品考核2/6/202326北京烽雅精英(超市人)企顾司周转次数 20 高销售区域 16 12 中销售区域 8 低销售区域 4 0 100 150 170 190 220 250 300价格选择的商品种类必须陈列在货架上呈给顾客如果销售低于预期,可根据大分类单品销售数量排行来调整商品的组合商商 品品 绩效考核与调绩效考核与调 整整2/6/202327北京烽雅精英
13、(超市人)企顾司销售数量 2000 1800 高销售 1600 1200 中销售 800 低销售 400 0 100 125 150 170 190 250 300 检查排面是否足够订单、库存、收货高销售高销售品2/6/202328北京烽雅精英(超市人)企顾司销售数量 2000 1800 高销售 1600 1200 中销售 800 低销售 400 0 100 125 150 170 190 220 250 300中销售促销提高销售 检查毛利做市调必要时调整售价与厂商协商较低进价 以上方法无法改善有无便宜商品代替将较差品项取消中销售中销售2/6/202329北京烽雅精英(超市人)企顾司销售数量
14、2000 1800 高销售 1600 1200 800 400 0 100 125 150 170 190 220 250 300 350 400低销售商品低销售商品检查以下问题:不符合市场需求品质较差零售价太高 商品陈列在错误的分类 商品陈列排面不长位置差改进以上各点如无起色取消此项商品2/6/202330北京烽雅精英(超市人)企顾司结论及注意事项采购必须定期分析高、中、低销售、销售量采购必须定期分析高、中、低销售、销售量将更了解商品的销售走势并寻找价格带中将更了解商品的销售走势并寻找价格带中商品缺项或新品商品缺项或新品商品一直在更新,顾客口味也在改变,商品一直在更新,顾客口味也在改变,采购
15、需随时注意商品市场流行走向采购需随时注意商品市场流行走向新旧商品交替必须遵循新旧商品交替必须遵循一进一出原则一进一出原则商品与价格是超市生存的根本代表着商品与价格是超市生存的根本代表着公众形象与口碑公众形象与口碑是零售商生意成功并兴旺的基础是零售商生意成功并兴旺的基础2/6/202331北京烽雅精英(超市人)企顾司v调整依据:调整依据:根据销售数据;店铺营业建议;顾客反映;委托调查公司,了解市场占有率;厂商销售数据;采购员经验;商品周转情况。v调整商品:调整商品:增新品:新增品类;替补删除品;改变结构数 增减分类:重新定义,转移分类/单品v 删旧品:删旧品:质量淘汰(高退货,高投诉);角色重复
16、,角色不 符,供货无保证;硬性规定(老总规定30万元以下 公 司)排名后2-5%;毛利过低(2%)v不可删除商品:不可删除商品:高单价顾客购买品,知名品牌 新品(上架3个月表现期)结构中必备品(通厕剂)商商 品品 调调 整整2/6/202332北京烽雅精英(超市人)企顾司商品选择(1)顾客的需求与 最佳的选择v顾客需求细杂、繁多:米油盐鱼玩具摩托空调服装在商品组织表中按照 一个小一个小分类分类=顾客的一种需求顾客的一种需求 来满足 顾客的基本需求v每个小分类是由许多不同的供应商提供的不同的单品组合而成v采购便是在众多的厂商提供的众多商品中依照组织表挑选最好的单品v 超市与 供应商共同的目标销售
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