就业形势与职业观念（培训）课件.ppt

《就业形势与职业观念（培训）课件.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《就业形势与职业观念（培训）课件.ppt（31页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、积极面对就业形势积极面对就业形势 正确树立从业观念正确树立从业观念就业指导讲座就业指导讲座二二就业形势与职业观念就业形势与职业观念认识认识社会社会 把握形势把握形势 挑战自我挑战自我职业观念的自我判断职业观念的自我判断我的职业观念我的职业观念正确吗正确吗?我对现在所在的我对现在所在的企业满意吗？企业满意吗？我想改变我的我想改变我的职业现状吗？职业现状吗？我的工作付出和我的工作付出和劳动报酬合理吗？劳动报酬合理吗？我对现在所从事我对现在所从事的职业满意吗？的职业满意吗？不满意不满意 不清楚不清楚 不想说不想说2认清形势 转变观念 什么是职业观什么是职业观 小知识 职业观职业观指的是人们对某一特定

2、职业的指的是人们对某一特定职业的根本看法和态度，也是社会对从事某种专根本看法和态度，也是社会对从事某种专业工作人员的较为恒定的角色认定。业工作人员的较为恒定的角色认定。职业观由三个要素构成：职业观由三个要素构成：维持维持生活、完善个性、服务社会，生活、完善个性、服务社会，三者三者的地位和比例不同，构成不同的职的地位和比例不同，构成不同的职业观，业观，包括职业地位观、职业待遇包括职业地位观、职业待遇观、职业苦乐观等观、职业苦乐观等。主要内容主要内容就业形势分析就业形势分析国企职工再就业的形势及原因分析国企职工再就业的形势及原因分析树立正确的职业观念，把握自己的职业命运树立正确的职业观念，把握自己

3、的职业命运认识认识社会社会 把握形势把握形势 挑战自我挑战自我认清形势 转变观念 劳动力市场供求总体情况劳动力市场供求总体情况（一）（一）劳动力市场供给、需求情况与就业态势劳动力市场供给、需求情况与就业态势一、就业形势分析一、就业形势分析认清形势 转变观念 按经济类型分组的需求人数经济类型经济类型需求人数需求人数 (人人)所占比重所占比重 (%)(%)与上季度相比需求变化与上季度相比需求变化(百分点百分点)与去年同期相比需求变化与去年同期相比需求变化(百分点百分点)企业企业19904197.12 3.33 1.01 其中：内资企业其中：内资企业15849877.34 3.32 0.31 国有企

4、业国有企业66443.24-1.69-0.23 集体企业集体企业90644.42-0.65-2.31 股份合作企业股份合作企业44082.15-1.72-1.06 联营企业联营企业65793.21 0.25 0.33 有限责任公司有限责任公司3597617.55-0.25 3.39 股份有限公司股份有限公司2702913.19 4.90 5.52 私营企业私营企业5405626.38 0.54-2.38 其他企业其他企业147427.19 1.94-2.95 港、澳、台投资企港、澳、台投资企业业103155.03 2.17 2.86 外商投资企业外商投资企业15170.74-0.54-0.13

5、 个体经营个体经营2871114.01-1.62-2.03 事业事业8550.42-1.03-0.28 机关机关6030.29-0.75 0.02 合合 计计204942认清形势 转变观念 从职业分类看供求情况认清形势 转变观念 按求职人员类别分组的求职人数求职人员类别求职人员类别求职人数求职人数(人人)所占比重所占比重(%)(%)与上季度相比求职与上季度相比求职变化变化(百分点百分点)与去年同期相比与去年同期相比 求求职变化职变化(百分点百分点)新成长失业青年新成长失业青年 354083540824.28 24.28-1.07 3.21 应届高校毕业生应届高校毕业生12886128868.8

6、4 8.84 1.22 2.03 就业转失业人员就业转失业人员 166121661211.39 11.39-0.85-1.68 其他失业人员其他失业人员244212442116.75 16.75-1.67 2.44 在业人员在业人员118911890.82 0.82-0.81-0.11 下岗职工下岗职工565756573.88 3.88 0.28-0.94 退休人员退休人员6666660.46 0.46 0.22 0.27 在学人员在学人员185718571.27 1.27 0.32-0.44 本省农村人员本省农村人员539465394636.99 36.99 3.91-0.66 外埠人员外埠

7、人员606960694.16 4.16-0.34-2.10 合合 计计145825145825/认清形势 转变观念 招聘、应聘条件分析按性别分组的供求人数按性别分组的供求人数性别性别劳动力供求人数比较劳动力供求人数比较需求人数需求人数(人人)需求比重需求比重(%)(%)与去年与去年同期相同期相比需求比需求变化变化(百分百分点点)求职人数求职人数(人人)求职比重求职比重(%)(%)与去年与去年同期相同期相比求职比求职变化变化(百分百分点点)求人求人 倍率倍率与去年与去年 同期相同期相比供求比供求变化变化男男10651310651351.97 51.97 0.83 0.83 83431834315

8、7.21 57.21 0.18 0.18 1.28 1.28 0.24 0.24 女女848188481841.39 41.39 1.59 1.59 623946239442.79 42.79-0.18-0.18 1.36 1.36 0.29 0.29 无要求无要求13611136116.64 6.64-2.42-2.42/合计合计204942204942/145825145825/1.41 1.41/认清形势 转变观念 招聘、应聘条件分析年龄年龄认清形势 转变观念 招聘、应聘条件分析文化程度文化程度认清形势 转变观念 技术等级技术等级劳动力供求人数比较劳动力供求人数比较需求需求人数人数(人人

9、)需求需求比重比重(%)(%)与上与上季度季度相比相比需求需求变化变化(百百分点分点)与去与去年同年同期相期相比需比需求变求变化化(百百分点分点)求职人求职人数数(人人)求职求职比重比重(%)(%)与上与上季度季度相比相比求职求职变化变化(百分百分点点)与去与去年同年同期相期相比求比求职变职变化化(百百分点分点)求人求人倍率倍率与上季与上季度相比度相比供求供求 变化变化与去与去年同年同期相期相比供比供求变求变化化职业资格五职业资格五级级(初级技初级技能能)209462094611.811.81 1 0.87 0.87 2.09 2.09 193031930313.213.22 2-0.11 0

10、.11 0.18 0.18 1.09 1.09-0.08-0.08 0.13 0.13 职业资格四职业资格四级级(中级技中级技能能)11616116166.55 6.55 0.29 0.29 1.18 1.18 10819108197.41 7.41 0.34 0.34-0.04 0.04 1.07 1.07-0.19-0.19 0.15 0.15 初级专业技初级专业技术职务术职务211392113911.911.92 2 0.86 0.86 2.09 2.09 210942109414.414.45 5 1.90 1.90 2.25 2.25 1.00 1.00-0.25-0.25-0.03

11、-0.03 中级专业技中级专业技术职务术职务705570553.98 3.98 0.80 0.80 0.73 0.73 538053803.69 3.69 0.19 0.19 0.53 0.53 1.31 1.31 0.01 0.01-0.01-0.01 无技术等级无技术等级或职称或职称/861668616659.059.03 3-2.60 2.60-2.94 2.94/招聘、应聘条件分析按技术等级分组的供求人数按技术等级分组的供求人数认清形势 转变观念 需求与求职缺口最大的前十个职业（职业小类）需求大于求职缺口最大的前十个职业需求大于求职缺口最大的前十个职业职业名称职业名称职业代码职业代码劳

12、动力供求人数比较劳动力供求人数比较需求人数需求人数求职人数求职人数缺口数缺口数求人倍率求人倍率1.1.商业和服务人员商业和服务人员23422234226073607317349173493.86 3.86 2.2.力工力工105731057351605160541354132.05 2.05 3.3.餐厅服务员餐厅服务员/厨厨工工9072907236883688538453842.46 2.46 4.4.办事人员和有关办事人员和有关人员人员100911009151375137495449541.96 1.96 5.5.专业技术人员专业技术人员5104510420262026307830782.

13、52 2.52 6.6.保育保育/家庭服务家庭服务员员4421442115111511291029102.93 2.93 7.7.推销展销人员推销展销人员3593359316341634195919592.20 2.20 8.8.治安保卫人员治安保卫人员3148314813051305184318432.41 2.41 9.9.工程施工人员工程施工人员18461846325325152115215.68 5.68 10.10.饭店服务人员饭店服务人员2589258911961196139313932.16 2.16 认清形势 转变观念 需求与求职缺口最大的前十个职业（职业小类）需求小于求职缺口

14、最大的前十个职业需求小于求职缺口最大的前十个职业职业名称职业名称职业代码职业代码劳动力供求人数比较劳动力供求人数比较需求人数需求人数求职人数求职人数缺口数缺口数求人倍率求人倍率1.1.机动车驾驶员机动车驾驶员2018201841884188217021700.48 0.48 2.2.秘书秘书/打字员打字员44544518251825138013800.24 0.24 3.3.保管人员保管人员21732173307930799069060.71 0.71 4.4.财会人员财会人员506506130213027967960.39 0.39 5.5.其他社会服务其他社会服务人员人员114811481

15、70417045565560.67 0.67 6.6.营业人员营业人员11471147168116815345340.68 0.68 7.7.中式烹调师中式烹调师745745123712374924920.60 0.60 8.8.行政办公人员行政办公人员2572577147144574570.36 0.36 9.9.企业管理人员企业管理人员2122125095092972970.42 0.42 10.10.物业管理人物业管理人员员927927105510551281280.88 0.88 认识自己 融入社会 劳动力市场职业供求状况主要特征及就业形势分析劳动力市场职业供求状况主要特征及就业形势分

16、析 XXXX访谈结果与析访谈结果与析第三产业为主体的产业需求格局基本稳定，服务行业将成为吸引各类人才的洼地 住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、制住宿和餐饮业、居民服务和其他服务业、制造业、批发和零售业为用人需求主体行业。造业、批发和零售业为用人需求主体行业。文化程度和技术等级（职称）普遍要求，中教学历以下和初（中）级职业水平以下仍为需求主体 91.20%91.20%的用人单位对求职者文化程度有要求，的用人单位对求职者文化程度有要求，初中及以下和高中文化程度的劳动力仍是劳动力初中及以下和高中文化程度的劳动力仍是劳动力市场的求职主体，占全部求职人数的市场的求职主体，占全部求职人数的79.47%7

17、9.47%。近半数的求职人员都有相应证书，持证上岗、近半数的求职人员都有相应证书，持证上岗、“先培训后就业先培训后就业”已成共识，也反映了劳动用工已成共识，也反映了劳动用工的发展趋势。的发展趋势。劳动力供求总量仍呈结构性失衡，从业人员急需提高职业能力 供求总量仍呈结构性失衡，有的企业招不供求总量仍呈结构性失衡，有的企业招不到要招的人，有的求职人员找不到心仪的职到要招的人，有的求职人员找不到心仪的职业岗位。业岗位。（二）国企职工再就业的形势依然严峻（二）国企职工再就业的形势依然严峻技能培训难以奏效技能培训难以奏效职业门槛越来越高职业门槛越来越高适配岗位越来越少适配岗位越来越少岗位提供岗位提供上岗

18、要求上岗要求素质提升素质提升结论结论社会就业矛盾依然突出，社会就业矛盾依然突出，结构性就业矛盾十分显著结构性就业矛盾十分显著LOGO二、国企职工再就业困难的主观原因分析二、国企职工再就业困难的主观原因分析企业经营管理机制落后企业经营管理机制落后素质素质观念观念机制机制职工职业素养偏低职工职业素养偏低职工职工就业观念陈旧就业观念陈旧17 传统的就业观传统的就业观终身型终身型依赖型依赖型安全型安全型偏见型偏见型主观型主观型宁肯捧着原有企业和岗位的宁肯捧着原有企业和岗位的“铁饭碗铁饭碗”与大家一起苦撑与大家一起苦撑“等、靠、要等、靠、要”依赖型思想严重依赖型思想严重 既不想多干活，又想多拿钱；既不爱

19、岗敬业，也不转岗下岗；大钱挣不到，小钱看不上；既希望通过改革来改善自己的现状，又不愿改革影响既得的各种利益；既想分享改革带来的好处，又怕承担改革带来的风险重管理岗位，轻一线和后勤岗位重管理岗位，轻一线和后勤岗位“体面、钱多、活轻、家近”LOGO企业办社会，大而全，小而全企业办社会，大而全，小而全大包小揽大包小揽就就业指导思业指导思想想分配关系分配关系管理机制管理机制生活福利生活福利企业管理企业管理企业管理企业管理平均主义，平均主义，“大锅饭大锅饭”因人设岗，有奖无惩，因人设岗，有奖无惩，制度虚设，指令不畅制度虚设，指令不畅低工资、广就业低工资、广就业企业经营管理机制落后企业经营管理机制落后19

20、DDBBC CAA文化程度偏低文化程度偏低年龄结构偏大年龄结构偏大接受能力偏弱接受能力偏弱职业技能单一职业技能单一接受力接受力记忆力记忆力应用力应用力职职工工竞业竞业条件条件较较弱弱20 国企改制是我国经济体制改革的发展趋势，国有企业员工的就业观念需要从根本上转变，否则将愈来愈难以适应剧烈变化的劳动力市场。因此，必须树立正确的职业观念主动把握自己的职业命运。当前主要是努力做到“五个树立”三、树立正确的职业观念，把握自己的职业命运21LOGO 打破过去那种只有在国有企业就业才算就业打破过去那种只有在国有企业就业才算就业的滞后标准，树立不管是在国有、集体还是的滞后标准，树立不管是在国有、集体还是“

21、三三资资”、个体等不同所有制企业就业，不管是在企、个体等不同所有制企业就业，不管是在企业内部还是在社会上就业，不管是在第一、二产业内部还是在社会上就业，不管是在第一、二产业还是第三产业就业，不管是长期就业还是短期业还是第三产业就业，不管是长期就业还是短期就业都是就业的新观念。就业都是就业的新观念。（一）树立广泛就业的观念（一）树立广泛就业的观念22LOGO（二）树立竞争就业的观念（二）树立竞争就业的观念v 丢掉丢掉“等、靠、要等、靠、要”的幻想，树的幻想，树立立就业靠能力，上岗靠竞争，收入靠就业靠能力，上岗靠竞争，收入靠本事，待遇靠贡献本事，待遇靠贡献的新观念。要根据的新观念。要根据市场需要和

22、自身的才华、专长、爱好市场需要和自身的才华、专长、爱好等条件，平等竞争，自主择业，实现等条件，平等竞争，自主择业，实现自我价值和社会价值的有机结合，抓自我价值和社会价值的有机结合，抓住就业机遇，迎接市场挑战。住就业机遇，迎接市场挑战。23LOGO（三）树立积极就业的观念（三）树立积极就业的观念v 劳动者就业不一定要劳动者就业不一定要“从一而从一而终终”，可，可“随行就市随行就市”。没有终身。没有终身的职业，只有终身的就业。的职业，只有终身的就业。第三产第三产业将成为社会今后就业的主渠道，业将成为社会今后就业的主渠道，非公有制企业也将越来越成为今后非公有制企业也将越来越成为今后就业的重要领域。通

23、过转岗培训、就业的重要领域。通过转岗培训、下岗后的再就业培训，提高职业素下岗后的再就业培训，提高职业素养，面向劳动力市场，选择符合自养，面向劳动力市场，选择符合自身条件的新企业、新职业和新岗位，身条件的新企业、新职业和新岗位，充分体现自身价值，实现职业理想。充分体现自身价值，实现职业理想。24LOGO（四）树立优质服务的从业观念（四）树立优质服务的从业观念 v 客户是我们的衣食父母，市客户是我们的衣食父母，市场是企业的根本命脉。场是企业的根本命脉。每位职工每位职工都把自己的工作数量、质量、服都把自己的工作数量、质量、服务态度都放在市场环境中检验，务态度都放在市场环境中检验，积个人的工作绩效为企

24、业的整体积个人的工作绩效为企业的整体绩效，避免因自己的工作疏忽影绩效，避免因自己的工作疏忽影响企业的市场份额和企业形象。响企业的市场份额和企业形象。25法制观念法制观念责任责任义务义务尊重法规，强尊重法规，强化契约意识化契约意识依法维权，保依法维权，保障合法权益障合法权益遵守法规，提遵守法规，提升职业素养升职业素养（五）树立遵章守约的法制观念LOGO职业化员工的素质模型职业化员工的素质模型能能技能技能专业技能、情商、经营人生专业技能、情商、经营人生智智智商智商知识、文化、思考力、决策知识、文化、思考力、决策品品道德道德仁、善、正直、职业道德仁、善、正直、职业道德性性气质气质性格特征、承压、逆境

25、商性格特征、承压、逆境商心心灵商灵商事业心、积极心态、热情事业心、积极心态、热情（六）树立职业化员工的职业观念（六）树立职业化员工的职业观念27 职业化化员工的基本素养工的基本素养职业意识职业意识职业意识职业意识BBE EC CDDAA关爱为桥关爱为桥严格为路严格为路危机意识，不断进取危机意识，不断进取服务意识服务意识一专多能一专多能品德是根品德是根诚信为本诚信为本尽职尽责尽职尽责不负所托不负所托28LOGO感恩感恩进取进取学习学习共好共好职业化员工良好心态良好心态敬业敬业创新创新29p经常不断地学习,你就什么都知道。你知道得越多,你就越有力量pStudy Constantly,And You Will Know Everything.The More You Know,The More Powerful You Will Be写在最后30Thank You在别人的演说中思考，在自己的故事里成长Thinking In Other PeopleS Speeches，Growing Up In Your Own Story讲师：XXXXXX XX年XX月XX日31