农民工维权培训完整课件.ppt

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1、 农民工维权培训农民工维权培训关闭手机关闭手机积极参与积极参与心态归零心态归零遵守时间遵守时间课堂要求不要大声喧哗不要大声喧哗注意安全注意安全注意环境卫生注意环境卫生保持礼仪保持礼仪课间要求课后要求新时代的建设者新时代的建设者新时代的建设者新时代的建设者(一)您在安全生产方面享有的八大权利：1 1、知情权知情权2 2、建议权建议权3 3、批评、检举、控告权批评、检举、控告权4 4、拒绝权拒绝权5 5、紧急避险权紧急避险权6 6、获得赔偿权获得赔偿权7 7、获得教育培训权获得教育培训权8 8、获得劳防用品权获得劳防用品权(二)您在取得劳动报酬方面的权利用人单位应当按时足额支付工资，不得克扣、无故

2、拖欠农民工工资；用人单位：用人单位：用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。用人单位自其依法成立之时产生，自其依法撤消之时消灭。(二)您在取得劳动报酬方面的权利 根据建设领域农民工工资支付管理暂行办法（劳社部发根据建设领域农民工工资支付管理暂行办法（劳社部发200422号）等规定号）等规定：第六条：企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。筑行业特点在内部

3、工资支付办法中规定。第七条：企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。(二)您在取得劳动报酬方面的权利 根据建设领域农民工工资支付管理暂行办法（劳社部发根据建设领域农民工工资支付管理暂行办法（劳社部发200422号）等规定号）等规定：第八条：企业支付农民工工资应编制工资支付表，如实记录支付单位、支付时间、支付对象、支付数额等工资支付情况，并保存两年以上备查。第九条：工程总承包企业应对劳务分包企业工资支付进行监督，督促其依法支付农民工工资。(二)您在取得劳动报酬方面的权利 根据建设领域农民工工资支付管理暂行办法（劳社

4、部发根据建设领域农民工工资支付管理暂行办法（劳社部发200422号）等规定号）等规定：第十条：业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。(二)您在取得劳动报酬方面的权利 根据建设领域农民工工资支付管理暂行办法根据建设领域农民工工资支付管理暂行办法（劳社部发（劳社部发200422号）等规定号）等规定：第十一条、企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。(二)您在取得劳动报酬方面的权利 权利和义务没

5、有无义务的权利，没有无义务的权利，没有无义务的权利，没有无义务的权利，也没有无权利的义务也没有无权利的义务也没有无权利的义务也没有无权利的义务!1未满16周岁的未成年人不能就业；2劳动者从事国家规定的技术工种，必须持证上岗；3劳动者应当遵守劳动纪律，完成劳动任务；4.劳动者在劳动合同期内不能不辞而别。二、您的义务您在安全生产方面的义务：1、遵章守纪，服从管理义务；2、学习安全知识，掌握安全技能义务；3、险情报告义务。维权的前提：您履行了规定的义务没有享受到相应的权利。u当您的合法权益受到侵害时以合法手段、以合法手段、法定的程序维法定的程序维护自己的权益。护自己的权益。(一)维权依据(1)劳动法

6、劳动法(2)职业病防治法职业病防治法(3)国务院关于职工工作时间的规定（国务院令第国务院关于职工工作时间的规定（国务院令第174号）号）(4)工伤保险条例（国务院令第工伤保险条例（国务院令第375号）号）(5)劳动力市场管理规定（劳动和社会保障部令第劳动力市场管理规定（劳动和社会保障部令第10号号(6)建设领域农民工工资支付管理暂行办法（劳社部发建设领域农民工工资支付管理暂行办法（劳社部发200422号）号）(7)关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知（劳社部发关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知（劳社部发20059号）号）1、法律法规与政策：、法律法规与政策：2、与、与用人单位签订

7、用人单位签订的的劳动合同劳动合同；3、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照有关凭证。(一)维权依据（1）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（2）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言等。(一)维权依据认定用人单位与劳动者存在劳动关系的有关凭证：这种做法对吗这种做法对吗跳跳楼楼讨讨薪薪这种做法对吗u不正当的维权方式触犯法律法规的要承担相应的法律责任西安一民工强行带走包西安一民工强行带走包工头妻子讨工钱工头妻子讨工钱西安一民

8、工强行带走包工头妻子讨工钱据华商报报道“不要靠近，再靠近我就砍！”X籍农民工X左手高举斧头，右手揪住人质衣领，向警方高喊着。2006年12月8日下午，因为被拖欠工程款，他将工头妻子唐某劫持到西安南二环含光路段高架桥顶。X在含光路一工地内干活，但有3000元工资未结。除了工资，X还在工地中承包了一部分工程，但工头以质量不合格为由，未支付费用。昨日上午，为索要工资和工程款，X爬上了工地的塔吊。通过协调，3000元工资结清，但工程款仍未支付，还被工头叫人打了。下午3时许，气愤的X揣着匕首，再找工头要钱，争吵中将其砍伤。为了便于逃跑，X劫持了工头妻子唐某，逃上了高架桥。下午3时30分，西安110巡警和

9、辖区的公安碑林分局红缨路派出所民警赶到现场，呈半圆形将X围住，双方相隔数米对峙桥上。4时10分，民警将X妻子李某和其4岁的儿子接上高架桥，希望能劝下X。看见妻儿，X立刻双眼通红，流泪冲妻子高喊：“你们滚！”一边说，一边无力地挥一下斧头。4时21分，局势正僵持不下。突然，民警扑向民警扑向X，瞬间，瞬间将他抓住，拽下护栏。紧接着，数位民警拥上来，一齐扑将他抓住，拽下护栏。紧接着，数位民警拥上来，一齐扑向向X，将其摁倒在地，夺下斧头。民警将，将其摁倒在地，夺下斧头。民警将X抬起，塞进警抬起，塞进警车，迅速离去。整个过程用时不到一分钟。据悉，车，迅速离去。整个过程用时不到一分钟。据悉，X涉嫌涉嫌绑架罪

10、已被警方刑拘。绑架罪已被警方刑拘。X省农民工省农民工X，带着改变贫穷生活的美好憧憬，带着改变贫穷生活的美好憧憬，17岁开始到城市打工，却在艰辛的生活中不断岁开始到城市打工，却在艰辛的生活中不断地痛苦挣扎，备受欺侮。数次讨要工钱无果后，地痛苦挣扎，备受欺侮。数次讨要工钱无果后，2005年月年月11日晚愤怒之下连杀日晚愤怒之下连杀4人，重伤人，重伤1人。人。2005年年6月月29日日X故意杀人案由宁夏石嘴山故意杀人案由宁夏石嘴山市中级人民法院审理，判处市中级人民法院审理，判处X死刑。死刑。“拿刀连捅拿刀连捅5人，我不忠不孝人，我不忠不孝”已成死囚已成死囚的农民工的农民工X袒露内心世界袒露内心世界。

11、案例 X的父亲的父亲X到看守所看儿子，这到看守所看儿子，这可能是他们父子俩最后一次见面。可能是他们父子俩最后一次见面。4个家人突然消失了，个家人突然消失了，X的妻子的妻子和母亲难以承受这样的打击和母亲难以承受这样的打击。案例u不正当的维权方式触犯法律法规的要承担相应的法律责任(二)维权途经协商协商可向人民可向人民法院诉讼法院诉讼不成不成不成不成不成不成投诉投诉(二)维权途经1、投诉(1)当您的合法权益受到侵害时投诉谁？当您的合法权益受到侵害时投诉谁？-直接侵害你合法权益的单位(企业)。(用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。)(

12、二)维权途经1、投诉(2)当您的合法权益受到侵害时向谁投诉？按照规定程序逐级向有关组织投诉!(二)维权途经2、投诉、协商、调解(二)维权途经工程总包项 目 部分 包 商/劳务公司协商调解工程总包项目部 上 级 单 位指 挥 部/公 司不成不成召召集集利利益益相相 关关 方方召召集集利利益益相相 关关 方方分 包 商/劳务公司协商调解不不成成当当 地地劳劳 动动保保 障障部部 门门3、仲裁仲裁第五条不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日

13、起计算。第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内作出答复。(二)维权途经4、起诉当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内将对方当事人作为被告向人民法院提起诉讼。人民法院按照民事诉讼程序进行审理，实行两审终审制。法院审判程序是劳动争议处理的最终程序。(二)维权途经 投诉投诉协商协商调解调解仲裁仲裁诉讼诉讼需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。用人单位拖欠工资怎么办？建建筑筑施施工工从从业业人人员员哪些情况属于工伤？工

14、伤保险条例工伤保险条例规定，职工有规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：下列情形之一的，应当认定为工伤：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；工伤保险条例工伤保险条例规定，职工有规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：下列情形之一的，应当认定为工伤：（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的

15、；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。哪些情况属于工伤？职工有下列情形之一的，视同工伤：职工有下列情形之一的，视同工伤：（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。哪些情况属于工伤？下列情形不得认定为工伤或者视同工伤：（1）故意犯罪的；（2）醉酒导致伤亡的；（3）自残或者自杀的。1、如果在工作过程中遇到事故伤害，应当马上到签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就先到就近的医疗机构急救近的医疗机构

16、急救。2、及时向当地劳动保障行政部门申请工伤认定申请工伤认定。3、工伤职工如果对劳动保障部门工伤认定结论不服（如不认定为工伤），还可以在收到工伤认定书60日内提起行政复议提起行政复议；对复议决定不服的，还可以在15日内向当地人民法院提起行政诉讼。内向当地人民法院提起行政诉讼。遇到工伤怎么办？4、被认定为工伤后，应拿着工伤认定书到当地劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定申请伤残等级鉴定。5、拿到工伤认定书和伤残等级鉴定书之后，就可以到用人单位或劳动保障部门的工伤保险经办机构领取领取工伤保险待遇工伤保险待遇。如果所在单位没有参加工伤保险，工伤保险待遇由用人单位支付由用人单位支付。用人单位参加了工伤保

17、险的，就由工伤保险经办机构从工伤保险基金中按标准支付工伤保险待遇。遇到工伤怎么办？小结：1、基本权利和义务：、基本权利和义务：2、维护自身合法权益的依据：、维护自身合法权益的依据：3、维护自身合法权益的途径：、维护自身合法权益的途径：投诉投诉协商协商调解调解仲裁仲裁诉讼诉讼4、用人单位拖欠工资怎么办？、用人单位拖欠工资怎么办？投诉投诉协商协商调解调解仲裁仲裁诉讼诉讼5、遇到工伤怎办？、遇到工伤怎办？立即治疗立即治疗工伤认定工伤认定伤残等级鉴定伤残等级鉴定领取工伤保领取工伤保险待遇险待遇防事故年年平安福满门 讲安全人人健康乐万家赚金山，赚银山，法律法规是靠山赚金山，赚银山，法律法规是靠山 你有理，他有理，学法守法是真理你有理，他有理，学法守法是真理谢谢谢谢