2022工资集体协商协议_工资集体协商协议书.docx
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1、2022工资集体协商协议_工资集体协商协议书 工资集体协商协议由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“工资集体协商协议书”。 工资集体协商协议 甲方单位名称:地址:企业性质: 法定代表 人 :企业 首席 代表姓名:企业首席代表身份证号码: 乙方职工首席代表姓名:职务: 性别:家庭住址:职工首席代表身份证号码: 二九年月日 为保障劳动关系双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定,依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、集体合同规定、工资集体协商试行方法等国家有关法律、法规和规章的规定,经企业行政方和工会(职工代表)方同等协商,签订本工资集体协商协议。 第一条协议期限:
2、自年月日起年月日止。 其次条企业建立以(如:结构工资、等级工资等)为主的基本工资安排制度,其中对职工,实行工资安排制度。 企业2022年实现利润元; 2022年1月1日企业职工人数共计人,其中在职职工人, 离职职工人。 根据劳动合同法人订立了劳动合同。 第三条依据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平,以及企业生产经营状况,协商确定2022年工资总额为万元,比上年增(减)万元,同比增(减)%,职工平均工资收入应达到元,比上年增(减)元,同比增(减)%。离岗人员生活费万元。 第四条企业遵循以按劳安排为主体的安排原则,实行同工同酬。依据企业经济效益和利税指标,参照劳动力市场
3、工资指导价位、本企业的上一年工资水同等因素,综合考虑岗位、技能因素、工作条件和劳动强度,以及资本、技术管管理要素,合理确定企业工资水平、岗位工资差距。 第五条依据实际和生产经营特点,本企业设立奖和、等津贴、补贴。奖金、津(补)贴由企业考核,民主审定。 第六条企业支付给乙方供应正常劳动的职工月工资收入不得低于政府公布的最低工资标准,员工只要付出了正常和诚恳的劳动,企业发放任一职工的工资不低于每月元(不含奖金、津贴、补助)。 第七条企业每月日以货币形式按月足额发放职工工资,如遇节假日则提前在最近的工作日支付;企业在支付工资时应向职工供应一份其个人的工资清单。 第八条企业因工作生产须要,依法支配乙方
4、加班,加点时,应征得工会和职工同意,并分别按以下方法支付乙方加班,加点工资: 1、加班、加点工资的计发基数: 日工资=月工资收入月计薪天数月计薪天数(365天-104天)12月21.75天 2、加班、加点工资的计发标准: (1)在法定标准工作时间以外延长工作时间的,支付不低于乙方职工小时工资标准150%的工资; (2)在休息日工作又不能支配补休的,支付不低于乙方职工日或小时工资标准200%的工资; (3)在法定节假日工作的,支付不低于乙方职工日或小时工资标准300%的工资.第九条病假、事假扣发工资规定 (依据国家有关规定和企业实际状况制 定) 第十条职工带薪年休假期间的工资待遇,因工负伤人员的
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- 2022 工资 集体 协商 协议 协议书
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