2022公司规章制度_关于公司规章制度.docx

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1、2022公司规章制度_关于公司规章制度 公司规章制度由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“关于公司规章制度”。 有 限 公 司 员工规章管理制度手册 为了更好地树立公司的形象，促进公司各项业务的顺当发展，以及加强对市场推广人员的有效管理，特制订以下管理规定。 第一章 职业准则 1 、公司提倡正大光明、诚恳敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为，必需以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3 、公司提倡简洁友好、坦诚同等的人际关系，员工之间应相互敬重，相互协作。 其次章 出勤制度 一、全体员工必需仔细遵守作

2、息时间，按时上下班，不准迟到、早退。 一、工作时间 公司每年执行两季上班时间。每周工作六天。其中： 夏季 上午： 8:0011:30 下午: 14:0018:00 为工作时间 11:3014:00 为午餐休息 冬季 上午：8:0011:30 下午：13:3017:00 11:3013:30为午餐休息 二、考勤 1 、全部员工必需严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。 2、迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 10 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 20 元。 超过 1 小时以上者必需提前办理请假手续，否则按旷工

3、处理。 （ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计 旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 年度内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 （ 1 ）病假 a 、员工病假须于上班起先的前 30 分钟内，即 8 ： 30 9 ： 00 致电部门负责人，请假一天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。 b 、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司赐予工作支配。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或托付他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，报人事部门备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事

4、假期间不计发工资。 4 、出差(1) 员工出差前填好出差申请单呈权责领导批准后，报人事部门备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在出差申请单上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5 、请假出差批准权限：三天以内由干脆上级审批，三天以上十天以内由隔级上级审批，十天以上总经理审批。 6 、加班 (1) 加班应填写加班单，经部门负责人批准后报人事部门备案，否则不计加班费。加班工时以考勤打卡时间为准，统一以劳动合同约定标准为基数，以天为单位计算。 (2) 加班工资按以下标准计算： 工作日加班费加班天数基数 150 休息日加班费加班天数基

5、数 200 法定节日加班费加班天数基数 300 （ 3 ）人事部门负责审查加班的合理性及效率。 （ 4 ）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。 （ 5 ）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算方法将另行规定。 7 、考勤记录及检查 （ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤状况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤精确性负责。 （ 2 ）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。 （ 3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发觉，赐予 100 元以上罚款，情节严峻者作辞

6、退处理。 二、因公，因私不能上班的，实行书面请假制度。 1.特别状况来不及书面请假，不能上班的，应向上头报告，并事后补办请假手续。 2.办公室应加强考勤管理，全体工作人员要仔细履行书面请假制度，请假手续交办公室留查。 第三章 员工管理条例 员工是公司的生命，为充分调动公司员工的主动性，特制定本条件，详细如下： 一、试用期员工管理条件 1新员工到公司正式报到需携带身份证原件，毕业证原件，1张身份证复印件，1张毕业证复印件，1张个人简历。 2.员工到岗后，由公司统一支配参与岗前培训，每个员工需通过基本培训方可正式上岗。 3.为了让新员工早日熟识公司业务，公司对新员工实行底薪+无定额+奖金的工资发放

7、制度，激励员工大胆拓展业务范围。 4.新员工试用期一般为3个月，公司将依据实际状况从员工的责任心，业务实力以及对公司的贡献三个方面对员工进行考核。由总经理确定员工转正时间。新员工试用期3个月后仍不能通过业务考核的做自动离职处理。（对责任心强但业务实力弱者公司将适当放宽条件） 二、正式合同期员工管理条件 1员工基本工资=底薪+提成+奖金 2底薪计算方法 业务经理有责任帮助其它员工提高业务实力及解决工作中遇到的问题。由于领导和管理整个业务部将影响个人的业务量。 三、本着少花钱多办事的原则，对业务费用，需事先填写申请表，注明用途并由公司经理批准。报销时，原始凭证必需由经理，经办人两人以上签字并附清单

8、。经财务部门核准后赐予报销。当月发生的业务费用当月必需结清。 四、提高公司凝合力，提倡公司员工互帮精神 公司会每月凭出责任心强、业绩好的优秀员工，累计三个月可享受“金牌员工”称号。成为“金牌员工”的人员，除具有带领团队的资格，同时还有月奖金及年终奖。 第四章 员工日常行为规范 一、在公司内，应严格遵守公司各项规章制度，听从上级指挥。 二、必需建立晚会制度，宣布当日各位员工的业绩，包括小区状况、探望客户数，成交客户数等，需提出疑问、建议及市场动态反馈，以供大家探讨。促进工作更好的开展。同时，要支配次日工作内容并作好打算。 三、下班时间到后，必需整理好物品下班。 四、工作期间应仔细工作，不允许串岗

9、闲聊和在工作区内大声喧哗，不得阻碍其他人开展业务工作，不得擅自离开工作岗位，不行阅读与工作业务无关的书报杂志。 五、工作时，不打非业务性电话，接非业务性电话时应尽量缩短时间。 六、必需履行对公司机密、业务上的重要信息的保密义务，不得将公司业务及营销信息泄露给他人。不打听，不传播与本人无关的，不该打听不该传播的事项。 七、不得将公司资料、设备、器材用作私用，如需携带外出须得到批准。 八、与工作无关的私物不得随意带入公司，工作场地非经许可不得进行各类消遣活动。 九、个人所借用的工具、物品必需妥当保管，不得随意拆卸或改装。若出现故障须刚好向上级申报。 十、无操作资格者不得操作公司的有关设备、器具等。

10、 十一、客人来访原则上应有预约，并在指定场所接待。非工作人员不经许可不得进入工作场所。 十二、公司员工间及对公司外的人员，必需礼貌待人，文明用语，不讲粗话、脏话。同事之间要和谐相处，相互团结、帮助。 十三、员工着装应以反映良好的精神面貌为原则。男职员着装要清洁整齐，禁止穿拖鞋、背心、田径裤。女职员穿着要大方得体，不浓妆艳抹，不准单穿吊带衫、凉拖鞋。 十四、随时留意保持周边环境卫生清洁，不随地吐痰、不乱扔纸屑烟蒂、不乱涂乱画。雨具、雨鞋一律放置在规定存放处。 十五、除在指定场所、时间外，不允许饮食、吸烟。 十六、节约用水、用电、办公用品。平安用电，爱惜灯管、插座、开关等电路设施。不准私自拆除、搬

11、移和乱拉线路。若有损坏，须通知物业处进行更换、修理。 十七、必需遵守用电规则（下班前关闭电脑、清理烟缸、切断电源） 十 八、全部设备、器具等必需保持可正常平安运作状态。 十 九、发生传染病马上报告 第五章 业务操作行为规范 为提高业务人员素养，规范管理，防微杜渐，特制订公司业务人员业务操作行为规范。 一、“四做到” 1.做到保守机密，不向客户及竞争对手透露价格等机密。 2.做到通讯畅通，不无故关机或失去联系。 3.做到据实报销，不隐瞒行程，不瞒报费用。 4.做到爱惜公物，不损坏公司物品。 二、业务中留意事项 （一）用户询价或报价留意事项： 1.业务人员联系客户时，严格按公司公布的价格向客户报价

12、，并记录备案（含报价时间、客户名称、所报价格等）。 2.业务人员负责向本辖区的客户报价，若接到其他区域用户询价，须转达给主管。 （二）信息收集留意事项： 1.与客户沟通中要充分了解客户目前的装修状况，和选购渠道，建立各级客户资料档案，保持双向沟通。 2.在业务操作过程中遇到困难和问题，反馈要刚好、精确、全面。 3.在巩固原有客户的同时，要主动调查市场需求状况和发展趋势，搜集新的信息，开拓新市场。 4.做好行销日志，要求明确详细，刚好汇报并上交公司 5.每月定期整理和分析市场信息，提出看法和建议，以书面形式反馈回公司 （三）签定合同的留意事项： 1.签定合同前，了解客户/商家资信，做好资信调查，

13、有效防范资金风险。 2.签定合同时，业务人员对合同文本所规定的条款填写内容进行仔细推敲，逐项填写完善，不得涂改，严格按合同法和公司合同管理方法实施细则执行，并签章认可，对违规者，视情节轻重赐予惩罚。 3.合同文本采纳公司规定的标准合同。 （四）资金支付留意事项： 1.业务人员在合同或订单签好后，应严格按约定支付款项，不得犯难客户、有意拖欠货款。 2.业务人员由于工作失误造成资金丢失或被骗，担当全额损失，对协作客户诈骗公司货款的，挪用公司货款等行为,公司将追究其法律责任。 （五）与客户交往过程中，务必坚持原则，维护公司利益。 第六章 辞退与辞职管理制度 一、总则 第一条 1、为加强本公司劳动纪律

14、，提高员工队伍素养，增加公司活力，促进本公司的发展。2为了规范离职员工的多种结算活动，交接工作，以利于工作的持续性。 3、为了离职手续的完整可以爱护员工免于陷入离职纠纷 特制定本条例。 其次条 公司对违纪员工，经劝说、教化、警告的不改者，有辞退的权力。 第三条 公司员工如因工作不适、工作不满足等缘由的辞职的权力。 二、辞退管理 第四条 公司对有下列行为之一者，赐予辞退： 1.一年内记过三次者； 2.连续旷工三日或全年累记超过六日者； 3.假公济私、挪用公款、收受贿赂； 4.工作疏忽，贻误要务、至使企业蒙受重大损失者； 5.违背吩咐或擅离职守，情节重大者； 6.聚众罢工、怠工、造谣生事，破坏正常

15、的工作与生产秩序者； 7.仿效领导签字、盗用印信或涂改公司文件者； 8.因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司业务遭遇 损失者； 9.品德不端、行为不简，屡劝不改者； 10.擅自离职为其他单位工作者； 11.违反国家法令或公司规章情节严峻者； 12.泄漏业务上的隐私情节严峻者； 13.办事不力、疏忽职守，且有详细事实情节重大者； 14.精神或机能发生障碍，或身体虚弱、苍老、残废等经本公司认为不能再从事工作者， 或因员工对所从事的工作，虽无过失，但不能胜任者； 15.为个人利益伪造证件，冒领各项费用者 ； 16.年终考核成果不合格，经考察试用不合格者； 17.因公司业务

16、紧缩须削减一部分员工时； 18.工作期间因受刑事处分而经法院判刑确定者； 19.员工在试用期内经发觉不符合录用条件者； 20.由于其他类似缘由或业务上之必要者。 第五条 本公司按第四条规定辞退员工时，必需事前通告其本人，并由其直属主管向员 工出具 员工辞退通知书，其预报期依据下列规定： 1.连续工作三个月以上，未满一年者，十日前告之； 2.连续工作一年以上，未满三年者，二十日前告之； 3.连续工作三年以上者，三十日前告之。 第六条 辞退员工时，必需由其直属主管向人事部门索取 员工辞退证明书，并按规 定填妥后，持证明书向公司有关部门办理签证，再送人事部门审核。 第七条 被辞退员工要刚好办理移交手

17、续，填写移交清单。 第八条 被辞退的员工对辞退处理不服的，可以在收到 辞退证明书之日起的十五日之内，向劳动争议仲裁部门提出申诉，对仲裁不服的，可以向人民法院上诉。 第九条 被辞退员工假如无理取闹，纠缠领导，影响本公司正常生产、工作秩序的，本 公司将提请公安部门根据 治安管理惩罚条例的有关规定处理。 三、辞职管理 1员工提出辞职的，试用期员工需在辞职前七日填写员工离职申请表，向其干脆上级主管提出辞职申请；正式员工需在辞职前至少1个月填写员工离职申请表，向其干脆上级主管提出辞职申请。 2.未按规定通知期提前通知公司的辞职员工，须向公司支付相应天数的工资作为补偿金后方能提前办理离职手续。 3.未办理

18、辞职手续擅自脱岗的员工，公司将依据相关制度，视该员工严峻违纪（旷工三 天按自动离职处理），由其干脆上级根据辞退为其办理离职手续。公司将依据上款之规定，向其追偿相应的补偿金。 四、辞职手续办理 辞职手续办理详细分工如下: 1辞职员工需办理事项: 1.1填写工作交接单和资产交接单，办理工作交接； 1.2按离职手续办理单相关要求，退还公司宿舍及房内公物、报销公司账目，并归还公司欠款。 2员工离职部门需办理事项: 2.1确定员工离职日期及薪资结算日期; 2.2帮助离职员工处理工作交接事宜； 2.3监督离职员工交还全部有关公司资料、文件、办公用品等。 3人事手续办理人需办理事项: 3.1注销邮箱，在ER

19、P系统中调整人员状况; 3.2检查离职手续是否办理齐全（包括员工离职申请表、离职手续办理单、工作交接单、资产交接单、离职沟通面谈表）； 3.3开具离职证明和终止解除劳动合同通知书。 第七章公司保密制度 一、保密范围 第一条 全体员工都有保守公司隐私的义务。 其次条 在对外交往和合作中，须特殊留意不泄漏公司隐私，更不准出卖公司的隐私。 第三条 公司隐私是关系公司发展和利益，在肯定时间内只限肯定范围的员工知悉的事项。公司隐私包括下列隐私事项： 1.公司经营发展决策中的隐私事项； 2.人事决策中的隐私事项； 3.专有生产技术及新生产技术； 4.招标项目的标底、合作条件、贸易条件； 5.重要的合同、客

20、户和贸易渠道； 6.公司非向公众公开的财务、证券状况、银行帐户帐号； 7.其他董事会或总经理确定应当保守的公司隐私事项。 第四条 属于公司隐私的文件、资料，应标明“隐私”字样，由专人负责印制、收发、传递、保管。 第五条 公司隐私应依据须要，限于肯定范围的员工接触。 第六条 非经批准，不准复印、摘抄隐私文件、资料。 第七条 记载有公司隐私事项的工作笔记，持有人必需妥当保管。如有遗失，必需马上报告并实行补救措施。 第八条 接触公司隐私的员工，未经批准不准向他人泄露。非接触公司隐私的员工，不 7 准打听、刺探公司隐私。 第九条 对保守公司隐私或防止泄密有功的，予以表扬、嘉奖。 违反本规定有意或过失泄

21、露公司隐私的，视情节及危害后果予以行政处分或经济惩罚，直至予以除名。 第十条 信息室、档案室、计算机房等机要部门，非工作人员不得随意进入，工作人员也不能随意带人进入。 第十一条 全体员工要遵守商业人格。不打听、不询问、不参加每位员工的合同、客户和贸易渠道等，要敬重各自渠道。不接手与公司有业务相关往来的群体以及公司的社会关系群体。 二、保密期限 1.劳动合同期内； 2.公司的专利技术未被公众知悉期内。 三、脱密期限 1.因履行劳动合同约定条件发生改变，员工要求解除劳动合同的必需以书面形式提前_月通知公司，提前期即为脱密期限，由公司实行脱密措施，支配员工脱离涉密岗位；员工应完整办妥涉秘资料的交接工

22、作； 2.劳动合同终止双方无意续签的，提出方必需以书面形式提前_月通知对方，提前期即为脱密期限，由公司实行脱密措施，支配员工脱离涉密岗位；员工应当接受公司的工作支配并完整办妥涉秘资料的交接工作； 3.劳动合同解除或期满终止后，员工必需信守本协议，不损害公司利益。 四、违约责任 1.在劳动合同期内，员工违反此协议，虽未造成公司经济损失，但给公司正常生产经营活动带来麻烦的，公司有权调离员工涉密岗位，并予以行政处分； 2.在劳动合同期内，员工违反此协议，造成公司稍微经济损失的，公司可解除员工的劳动合同； 3.在劳动合同期内，员工违反此协议，造成公司较大经济损失的，公司予以员工除名的行政惩罚，并依据实

23、际状况追加罚款，并补偿双倍薪水的返还； 4.在劳动合同期内，员工违反此协议，造成公司重大经济损失的，公司予以员工除名的行政惩罚；并追加经济损失赔偿，构成犯罪的，上诉人民法院，依法追究职员刑事责任； 5.因履行本协议发生争议和违约责任的执行超过法律、法规、给予双方权限的，可向公司所在地劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提出上诉。 有限公司 签名： 公司规章制度 龙口丰源食品有限公司职工守则为了规范职工队伍的行为标准，维护公司正常的生产、生活秩序，特制订本制度。一、全体职工必需听从公司统一管理，按规定作息时间上下班，对迟到、早退. 公司规章制度 公司管理制度是公司为了员工规范自身的建设，加强考勤管理

24、，维护工作秩序，提高工作效率，经过肯定的程序严格制定相应的制度，是公司管理的依据和准则。下面为大家整理的是2022最新的. 公司规章制度 书目一、总则二、公司简介三、企业文化四、员工的入职与离职五、考勤制度六、员工的岗位责任制七、员工守则八、奖惩条例九、平安条例一、总则对此员工手册的编订，目的是为了. 公司规章制度 运维站规章制度为加强运维站的规范化管理，完善各项工作制度，促进运维站发展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及运维站章程的规定，特制订本运维站管理制度大纲。 一、运. 公司规章制度 公司规章制度一、二、三、员工必需准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 员工在上班时间必需佩戴工作牌，服装整齐，办公桌椅干净卫生。 员工在上班时间不准无故离岗、串岗；闲聊. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页