2022公司规章制度_大公司规章制度_2.docx

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1、2022公司规章制度_大公司规章制度 公司规章制度由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“大公司规章制度”。 运维站规章制度 为加强运维站的规范化管理，完善各项工作制度，促进运维站发展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及运维站章程的规定，特制订本运维站管理制度大纲。 一、运维站全体员工必需遵守公司章程，遵守运维站的各项规章制度和确定。 二、运维站禁止任何部门、个人做有损运维站利益、形象、声誉或破坏运维站发展的事情。 三、运维站通过发挥全体员工的主动性、创建性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大运维站实力和提

2、高经济效益。 四、运维站激励员工主动参加运维站的决策和管理，激励员工发挥才智，提出合理化建议。 五、运维站实行“岗薪制”的安排制度，为不同岗位的员工供应不同的薪资。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；运维站为员工供应同等的竞争环境和晋升机会；运维站推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、嘉奖。 六、运维站提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张奢侈；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创建精神，增加团体的凝合力和向心力。 七、员工必需维护运维站纪律，对任何违反运维站章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。 财务管理制度 为加强财

3、务管理，依据国家有关法律、法规，结合公司详细状况，制定本制度。 一、财务管理工作要贯彻勤俭节约、精打细算之原则、在企业经营中制止铺张奢侈和一切不必要的开支，降低消耗，增加积累。 二、公司设财务部，财务部主任帮助总经理管理好财务会计工作。 三、出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务帐目的登记工作。 四、财会人员要仔细执行岗位责任制，各司其职，相互协作，记帐、算帐、报帐必需做到手续完备、内容真实、数字精确、帐目清晰、日清月结、近期报帐。 五、财务人员在办理睬计事务中，必需坚持原则，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必需拒绝付款、拒绝报销或拒绝执行，并刚好向总经理报告。 六、财务人员因故离

4、职，必需与接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中断会计工作。移交交接包括移交人经管的会计凭证、报表、帐目、款项、公章、实物及未了事项等。 七、银行帐户的帐号必需保密，非因业务须要不准外泄。 八、银行帐户印鉴的运用实行分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管运用。印鉴保管人临时出差由其托付他人代管。 九、依据已获批准签订的合同付款，不得变更支付方式和用途；非经收款单位书面正 式托付并经总经理批准，不准变更收款单位（人）。 十、库存现金不得超过限额。现金收支做到日清月结，确保库存现金的帐面余款与实际库存额相符，银行存款余款与银行对帐单相

5、符，现金、银行日记帐数额分别与现金、银行存款总帐数额相符。 十一、因公出差、经总经理批准借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理批准，任何人不得借支公款。 十七、正常的办公费用开支，必需有正式发票，印章齐全，经手人、部门负责人签名，经总经理批准后方可报销付款。 十二、严格资金运用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金运用事项，都有权且必需拒绝办理。否则按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。 办公用具、用品购置与管理 一、全部办公用具、用品的购置统一由办公室造安排、报经领导批准后方可购置。 二、全部用具必需统一由办公室专人管理。办理登记领用手续、办公柜、桌、椅要编

6、号，常常检查核对。 三、个人领用的办公用品、用具要妥当保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必需办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。 员工基本守则 为谋求公司发展与员工福祉，全体员工应遵守下列各项所订之服务守则： 1 公司员工应忠勤职守，遵奉本公司一切规章，听从主管人员之合理指挥，不得敷衍塞责，主管人员对员工应亲切指导。 2 公司员工对内应仔细工作，疼惜公物，削减损耗，提高质量，增加生产，对外 应保守业务或职务上之机密。 3 公司员工应敬重公司信誉，凡个人看法涉及本公司方面者，非经许可，不得对外发表，除办理本公司指定任务外，不得擅用本公司名义。 4 5 6 公司员工关于职务上之报告，均应循级而上

7、，不得越级呈报，但紧急或特别状况不在此限。 公司员工在工作时间内，未经核准不得擅离工作岗位。 公司员工应自觉维护室内清洁卫生，保持工作场所安静、整齐，严禁大声喧哗、闲聊串岗、吃零食。 7 8 9 公司员工未经核准不得私带亲友进入公司。 公司员工不得利用职权图利自己或他人。 公司员工必需保持良好的职容风纪，上班必需着装整齐，讲一般话，接听电话要用标准用语。 10 公司员工非经公司之书面同意，不得为自己或第三人经营与公司相同或类似之事业，亦不得为同类事业公司之无限责任股东执行业务股东董事或经理，或行号之显名或隐名合伙人。 11 公司员工不得因职务上之行为或违反职务之行为，接受款待，或受馈赠、回扣或

8、其它不法利益。 12 公司员工对外接洽事项，应看法谦和，不得有傲慢满意以损害本公司名誉的行为。 13 公司员工不得撷带弹药刀枪危急物品违禁品或与生产公物无关用品进入工 作场所。 14 公司员工未经核准，不得携带公物出公司，应领取放行证后，方可出公司。 15 公司为因应业务须要，在不违反劳动契约，不变更其应有收入及确为员工技术、体能所能胜任时，对员工职务或工作地点之移动，员工不得拒绝。 16 公司员工应依照规定时间上下班，除出差请假外，必需亲自做考勤记录，亦不得迟到、早退或旷职。 17 公司员工在上班时间禁止在公共区域内吸烟。 会议、工作及学习制度 为使公司工作正常运转，做到上传下达、相互沟通，

9、按安排、有步骤的开展公司经营活动，特制定本制度： 1 每周一由经理主持召开一次全体员工会议，其内容为传达公司新的确定和支配，总结上周工作，安排本周工作，听取大家看法等； 2 每月月底召开一次经理睬议，主要是总结本月工作，提出下月工作安排及存在的问题； 3 有关公司的重大问题，经理可以随时召开会议，沟通状况，探讨解决对策； 4 每次全体员工会议，由办公室负责记录，整理睬议要点存档； 5 经理睬议，由经理部指定人员，做会议记录； 6 公司员工应每周、每月向主管经理提交一份工作总结，一份工作安排。出差人员每日写工作记录和安排； 7 公司工作管理实行经理负责制； 8 公司依据各部门的实际须要，支配技术

10、、管理等培训课程； 9 全体职员除参与公司组织的各种培训外，还应当主动开展自学相互学习活动，取长补短，逐步提高学问及业务水平。 文件、资料管理制度 文件管理 1.1 内部文件 公司制定的章程、传达各部门的文件、各部门之间的文件、会议记录、决议等等文件，由办公室专人负责传达、保存工作。 1.2 外部文件 一切来自公司外部的文件，经相关部门人员查阅后，交由办公室专人负责分类、保存、备份等工作。 1.3 文件发送 1.3.1 公司外发文件一律由办公室专人统一负责登记后发送。 1.3.2 外发文件里如有关于公司技术、商务、销售等信息内容，须经总经理签字后，方可发出。 2 资料管理 2.1 项目资料 项

11、目资料指工程独立项之日起，与客户之间来往的一切文件资料。 2.1.1 项目立项后，签定商务合同的项目，由办公室专人负责建档，进行保存、备份工作，并每星期向各部门收集与此项目相关的全部资料（如传真、信函、方案、措施、图纸等），各部门应主动协作。 2.1.2 项目立项后，未签定商务合同的项目，销售人员应将与此项目相关的全部资料整理好合订在一起，由市场部存档，作为参考资料。 2.2 申报资料 公司向上级部门申报项目的全部资料，由财务部保管，办公室协管，并备份保存。 2.3 样本资料 2.3.1 选购部负责对公司全部样本进行分类、保管，并定期更新常用件的样本资料和销售价格。 2.3.2 选购部应为各部

12、供应他们所须要的样本资料。 2.4 市场资料 市场资料包括市场需求资料、客户资料、竞争对手资料等等与市场相关的资料，由市场部负责收集及保管。 3 借阅与索取 3.1 总经理、副总经理、总工程师借阅归案文件或索取复印件，可通过管理人员干脆提档借阅/索取。文件当日归档，如需带离公司需办理借阅手续。 3.2 公司其他人员借阅非密级档案，可干脆向管理人员借阅，当日归案；借阅密级档案（如图纸、程序、报价等），需经主管经理同意，并办理借阅手续。如确属工作须要归档文件复印件，必需经主管理经理批准，方可办理借阅手续。 4 商业密级文件丢失及泄露 4.1 4.2 公司员工应时刻留意，保守公司的商业情报和技术密级

13、文件。 科研人员，应时刻留意保管好运用的图纸和技术资料，如有遗失应马上向主管经理汇报。对产品的性能、构造等技术指标和产品的价值、运用范围等评估预料，未经主管经理同意，不得随意向他人透露，一经发觉，马上开除，并担当由此造成公司损失的赔偿责任，情节严峻者，公司将依法追究其法律责任。 4.3 销售或管理人员，未征得主管经理的同意，不得随意向他人透露公司的产品研制进度、生产实力以及营销安排等商业情报，一经发觉，马上开除，并担当由此造成公司损失的赔偿责任，情节严峻者，公司会依法追究其法律责任。 考勤管理规定 考勤是企业管理的基础性工作，是计发工资、奖金、福利等待遇的重要依据，公司必需赐予重视。公司的考勤

14、管理主要由办公室负责。 1 考勤记录 1.1 公司员工应按时上下班，不迟到不早退，每天应精确、真实的记录自己的到岗状况，由办公室负责监督。每迟到或早退一次，罚款10元。 1.2 1.3 出差、休假人员的考勤由办公室负责记录。 正常工作日员工工作时间超过9小时以上者和休息日工作者，都按日常工资计算加班费。国定假日加班享受不低于日工资百分之二百的工资酬劳或倒休。 1.4 考勤符号 出勤 出差 + 婚假 产假 2 3 加班 丧假 病假 公伤 事假 旷工 休假 * 迟到写时间 办公室应在每月月底将当月考勤汇总交到财务部。 各种假期 3.1 以下为国定假日/休息日，但因工作须要可指定照常上班，需以加班计

15、算。 3.1.1 国定假日：元旦、春节、妇女节（限女性）、劳动节、国庆节。 3.1.2 休息日：每星期 六、星期日。 3.2 特殊假日 3.2.1 在本公司连续在职满三年的员工，赐予每年5日的特殊假日。 3.2.2 特殊假日的时间是员工依据公司业务及个人工作状况，最迟应在休假前7天提出申请，经主管经理及总经理审核批准后，支配好自己工作，方可休假。 3.2.3 原则上特殊假日不能一次休完，以免影响公司的正常运作。 3.2.4 特殊假日不能累计，当年休当年的假日。 3.2.5 连续两年因工作缘由没有享受特殊假日的员工，第三年经总经理批准可享受12天的特殊假日。 3.2.6 连续旷工3日者，取消当年

16、特殊假日。 3.3 事假 公司原则上不予以批准事假，但如遇特别状况，根据下列规定执行 3.3.1 公司员工遇事必需于工作日亲自办理的，应事先请假，不能提前请假的，可用电话、书信等方式请假，假满应提前续假。 3.3.2 公司员工因个人缘由请事假，实行与当月相应时间的加班或特殊假日相抵扣，如无加班和特殊加日抵扣的，则扣除当日薪金，月事假累计超过5（含5天）天者，扣除当月奖金。 3.3.3 一年内事假累计30天（含30天）者扣除当年年终奖。超过60天者视为辞职。 3.4 病假 3.4.1 公司员工因病休假，凭医院病休证明，最迟提前3天向公司提出申请，经主管经理及总经理审批后，移交自己工作，方可休病假

17、。 3.4.2 在本公司服务十年以上的员工按75%计发工资，服务六年以上的员工按60%计发工资，服务三年以上的员工按40%计发工资，服务三年以下者按事假记考勤，不计发工资。 3.4.3 公司员工请病假超过1个月者自行解聘。 3.4.4 公司员工到医院看病，按事假记考勤。 3.5 公伤 3.5.1 公司员工因公负伤，医疗期间根据员工保险报销医疗费用，工资按病假计发工资，最低按50%计发工资。 3.5.2 公司员工因公负伤，伤愈复发，持医院诊断证明经单位确认，公司依据复发的实际状况赐予相应的补偿。 3.6 婚假 3.6.1 公司员工结婚，持结婚证书，可享受带薪婚假。最少提前3天向公司提出申请，经主

18、管经理及总经理审批后，支配好自己的工作，方可休假。 3.6.2 在本公司服务未满一年者，可享受带薪假3天。一年以上三年以下者，可享受带薪假6天。三年以上者，可享受带薪假10天。 3.6.3 在本公司服务三年以上的员工可享受子女结婚带薪假2天，兄弟姐妹结婚带薪假1天。 3.7 产假 3.7.1 公司女性员工生育可请假8个星期，不计发工资，但不影响年终奖金。 3.7.2 公司男性员工配偶分娩当天可享受带薪假1天。 3.7.3 女性员工休产假，最迟提前7天向公司提出申请，经主管经理及总经理审批后，移交好自己的工作，方可休假。男性员工产假，依据实际状况而定。 3.8 丧假 3.8.1 公司员工父母配偶

19、丧亡可请带薪假3天。 3.8.2 公司员工兄弟姐妹、子女、岳父母之丧亡可请带薪假2天。 3.8.3 其它亲属、挚友丧亡请假，按事假记考勤。 3.8.4 丧假最少提前1天向公司提出申请。 4 旷工 4.1 公司员工凡以下状况均以旷工论。 4.1.1 用不正值手段，欺瞒、涂改、伪造休假证明者； 4.1.2 不听从工作调动，不到单位上班者； 4.1.3 无申请不到单位上班者； 4.1.4 休假期满未办理续假手续或续假未被批准，不到单位上班者； 4.1.5 被公安部门拘留者； 4.1.6 打架斗殴、违纪致伤致使无法正常工作者。 4.2 4.3 旷工扣发当日工资并以一倍罚金，旷工3日扣发当月奖金。 连续

20、旷工达7天者，自行解聘。 公司规章制度 龙口丰源食品有限公司职工守则为了规范职工队伍的行为标准，维护公司正常的生产、生活秩序，特制订本制度。一、全体职工必需听从公司统一管理，按规定作息时间上下班，对迟到、早退. 公司规章制度 公司管理制度是公司为了员工规范自身的建设，加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，经过肯定的程序严格制定相应的制度，是公司管理的依据和准则。下面为大家整理的是2022最新的. 公司规章制度 书目一、总则二、公司简介三、企业文化四、员工的入职与离职五、考勤制度六、员工的岗位责任制七、员工守则八、奖惩条例九、平安条例一、总则对此员工手册的编订，目的是为了. 公司规章制度 公

21、司规章制度一、二、三、员工必需准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 员工在上班时间必需佩戴工作牌，服装整齐，办公桌椅干净卫生。 员工在上班时间不准无故离岗、串岗；闲聊. 公司规章制度 车间日常规章管理制度一、全部员工提前5分钟到岗，不得迟到早退（假如遇到赶货，上下班时间另作支配），在未完成当天任务时未经同意不得下班。二、车间严格根据生产安排指令，依据车间. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页