公务员面试技巧课件.ppt

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1、公务员面试技巧公务员面试技巧2023/2/82023/2/8公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧面试面试是一种面试人与求职者之间相互交流信是一种面试人与求职者之间相互交流信息的有目的的会谈。它使招聘方和受聘息的有目的的会谈。它使招聘方和受聘方都能得到充分的信息，以在招聘中作方都能得到充分的信息，以在招聘中作出正确的决定。出正确的决定。面试是一个双方彼此考量和认知的过程面试是一个双方彼此考量和认知的过程什么是面试？公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧面试的定义面试的定义面试是通过主试与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解应试者的能力特征和个性品

2、质的一种人事选拔方法。广义的面试包括面谈法、答辩法、情景模拟法、无领导小组讨论法、有领导小组讨论法、文件筐作业等多种测评手段；狭义的面试指面谈法的面试。公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧面试的产生面试的产生中国是世界上最早建立考试制度的国家，上记载，西周时即三年则大比，考其德行道艺，而兴贤能者面试的源头可追朔到公元前21世纪，中国的尧运用面试的形式对舜的德才进行考查，实际是一种模拟测评汉代称面试为接问隋唐时以策问的形式，普遍应用于科举19世纪中后期，西方国家借鉴中国的考试制度，并加以完善公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧我国古代有名的面试例子我国古代

3、有名的面试例子公元前公元前21世纪，尧对舜的面试世纪，尧对舜的面试周文王对姜子牙的面试周文王对姜子牙的面试公元前公元前7世纪，齐桓公对管仲的面试世纪，齐桓公对管仲的面试宋太祖对寇准的面试宋太祖对寇准的面试朱元璋对解大缙的面试朱元璋对解大缙的面试公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧汉代刘劭对面试的看法汉代刘劭对面试的看法在在中把以言察人的面试方中把以言察人的面试方法作为发现人才的重要手段法作为发现人才的重要手段面试交谈应有针对性、目的性面试交谈应有针对性、目的性面试时间长短应视面试要求可长可短面试时间长短应视面试要求可长可短面试交谈应深入，以免依据表面现象面试交谈应深入，以免

4、依据表面现象产生错误的判断产生错误的判断面谈难免有面谈难免有亲爱之情亲爱之情，称誉之举称誉之举公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧诸葛亮的面试策略诸葛亮的面试策略问之以是非以观其智穷之以词以观其变咨之谋以观其识告之以难以观其勇公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧面试在我国现阶段的应用面试在我国现阶段的应用1996年，对年，对470家规模不等的企业进行家规模不等的企业进行调查，调查，91.7%的企业把领导考察的企业把领导考察(主要为主要为面试面试)作为选拔干部的主要方法之一作为选拔干部的主要方法之一1994年，国家人事部将结构化面试引进年，国家人事部将结构

5、化面试引进到公务员录用中来，到公务员录用中来，1996年全面推行年全面推行目前公务员选拔中面试使用率为目前公务员选拔中面试使用率为100。公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧面试的特点面试的特点通过对应试者外部行为特征的观察、过去行为的考察以及假想事件的分析与处理来评价一个人的素质；以观察和谈话为主要工具；考官与应试者有双向沟通性。公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧面试技术在一些国家的使用情况公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧-面面 试试 中中 可可 能能 涉涉 及及 的的 内内 容容面 试 的 价 值 定 位“获获 取取”目目

6、标标 的的 意意 识识 与与 企企 业业 的的 价价 值值 观观 配配 合合 个个 人人 发发 展展 职职 业业 机机 会会 薪薪 酬酬 生生 活活 方方 式式 安安 全全 感感 和和 地地 位位 “付付 出出”业业 绩绩 期期 望望 遵遵 循循 价价 值值 观观 和和 文文 化化 敬敬 业业 与与 忠忠 诚诚 付付 出出 的的 时时 间间 和和 精精 力力 地地 理理 位位 置置 差差 旅旅 需需 要要 员员 工工 的的 价价 值值 定定 位位从从 个个 人人 角角 度度 看看 个个 人人 与与 公公 司司 的的 隐隐 含含 关关 系系 该该 价价 值值 定定 位位 相相 对对 其其 他他

7、方方 案案 的的 吸吸 引引 力力 决决 定定 了了 公公 司司 能能 吸吸 引引 和和 保保 留留 什什 麽麽 样样 的的 人人 才才公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试过五关斩六将后，一般按过五关斩六将后，一般按3 3：1 1或或5:15:1的比例进入面试的比例进入面试体检和及格人数不足两人则取消体检和及格人数不足两人则取消面试面试!公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧面试答辩的七大要领观点正确观点正确言简意赅、提纲挈领言简意赅、提纲挈领辩证分析辩证分析自圆其说自圆其说条理清晰条理清晰推陈出新推陈出新有理有据、言近旨远有理有据、言近旨远 公

8、务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧面试答辩的六大原则紧扣试题（问题）原则紧扣试题（问题）原则实事求是原则实事求是原则 旗帜鲜明原则旗帜鲜明原则简明扼要原则简明扼要原则 文明礼貌原则文明礼貌原则审时度势原则审时度势原则公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧面试答辩的三大谋略化虚为实，或曰避虚就实化虚为实，或曰避虚就实化虚为实，或曰避虚就实化虚为实，或曰避虚就实，应注意以下三点技巧：，应注意以下三点技巧：，应注意以下三点技巧：，应注意以下三点技巧：要把握好试题的主旨，虚的内容与实的事例要环环相扣；要把握好试题的主旨，虚的内容与实的事例要环环相扣；要把握好试题的

9、主旨，虚的内容与实的事例要环环相扣；要把握好试题的主旨，虚的内容与实的事例要环环相扣；要善于调动自己的知识储备和生活积累；要善于调动自己的知识储备和生活积累；要善于调动自己的知识储备和生活积累；要善于调动自己的知识储备和生活积累；要注意要注意要注意要注意“画龙点睛画龙点睛画龙点睛画龙点睛”，答辩结尾时要注意提炼、总结和升，答辩结尾时要注意提炼、总结和升，答辩结尾时要注意提炼、总结和升，答辩结尾时要注意提炼、总结和升华，还实以虚。华，还实以虚。华，还实以虚。华，还实以虚。先抑后扬，要注意处理好以下三种关系先抑后扬，要注意处理好以下三种关系先抑后扬，要注意处理好以下三种关系先抑后扬，要注意处理好以

10、下三种关系 谦恭与自信的关系谦恭与自信的关系谦恭与自信的关系谦恭与自信的关系直率与含蓄的关系直率与含蓄的关系直率与含蓄的关系直率与含蓄的关系理智与情感的关系。理智与情感的关系。理智与情感的关系。理智与情感的关系。机动灵活机动灵活机动灵活机动灵活 首先要读懂考官出题的意图，其次要态度鲜明。首先要读懂考官出题的意图，其次要态度鲜明。首先要读懂考官出题的意图，其次要态度鲜明。首先要读懂考官出题的意图，其次要态度鲜明。公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧面试的两大基本目的面试的两大基本目的了解自我了解自我了解单位了解单位公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧了解自

11、我了解自我 企业想了解你的什么企业想了解你的什么？这个应聘员是什么样的人？这个应聘员是什么样的人？非常希望来我公司工作吗？非常希望来我公司工作吗？他对公司有用吗？他对公司有用吗？公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧你应该了解企业的十三方面 行业的前途行业的前途行业的前途行业的前途 企业在同行业的企业在同行业的企业在同行业的企业在同行业的地位地位地位地位 企业业绩的推移企业业绩的推移企业业绩的推移企业业绩的推移 地理位置地理位置地理位置地理位置 企业规模企业规模企业规模企业规模 企业资产情况企业资产情况企业资产情况企业资产情况企业的变革企业的变革企业的变革企业的变革企业的特色

12、企业的特色企业的特色企业的特色工作强度工作强度工作强度工作强度经营方针、理念经营方针、理念经营方针、理念经营方针、理念将来性将来性将来性将来性企业的体制企业的体制企业的体制企业的体制物质待遇物质待遇物质待遇物质待遇公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧了解企业后幕了解企业后幕这是不是一次名义上的面试这是不是一次名义上的面试是否职位早已给了内部人员，招聘只是否职位早已给了内部人员，招聘只是走走形式而已是走走形式而已公司内部是否有重大的变动公司内部是否有重大的变动主持面试的人员当天心情如何主持面试的人员当天心情如何面试人员接下来是否还有什么约会面试人员接下来是否还有什么约会面试是

13、否已进入了当天的最后阶段面试是否已进入了当天的最后阶段公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧筛选型面试筛选型面试挑选型面试挑选型面试混合型面试混合型面试面试类型面试类型公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧筛选型面试经验经验人力资源不的人力资源不的人力资源不的人力资源不的人来面试人来面试人来面试人来面试看是否符合标看是否符合标看是否符合标看是否符合标准，对候选人准，对候选人准，对候选人准，对候选人进行筛选进行筛选进行筛选进行筛选关心候选人是关心候选人是关心候选人是关心候选人是否可靠否可靠否可靠否可靠潜力潜力业务部门人员业务部门人员业务部门人员业务部门人员来进

14、行面试来进行面试来进行面试来进行面试认为标准已经认为标准已经认为标准已经认为标准已经符合，主要看符合，主要看符合，主要看符合，主要看候选人是否适候选人是否适候选人是否适候选人是否适合该职位合该职位合该职位合该职位关心候选人是关心候选人是关心候选人是关心候选人是否能解决否能解决否能解决否能解决公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧筛选型面试筛选型面试有关你的工作经历的问题有关你的工作经历的问题有关你的工作经历的问题有关你的工作经历的问题有关你可转移（跨工种）的技能，即有关你可转移（跨工种）的技能，即有关你可转移（跨工种）的技能，即有关你可转移（跨工种）的技能，即完成不同工作的能

15、力的问题完成不同工作的能力的问题完成不同工作的能力的问题完成不同工作的能力的问题询问你简历不连贯（工作、学习经历询问你简历不连贯（工作、学习经历询问你简历不连贯（工作、学习经历询问你简历不连贯（工作、学习经历的空白阶段）的原因的空白阶段）的原因的空白阶段）的原因的空白阶段）的原因旨在发现你是否在简历里撒谎旨在发现你是否在简历里撒谎旨在发现你是否在简历里撒谎旨在发现你是否在简历里撒谎旨在发现你的为人旨在发现你的为人旨在发现你的为人旨在发现你的为人是否可靠、可是否可靠、可是否可靠、可是否可靠、可信，是否有协作精神信，是否有协作精神信，是否有协作精神信，是否有协作精神公务员面试技巧公务员面试技巧公务

16、员面试技巧公务员面试技巧挑选型面试挑选型面试表现出来的优良个性表现出来的优良个性资历和技能资历和技能工作经历或所受教育的具体细节工作经历或所受教育的具体细节如何处理某项假定的工作如何处理某项假定的工作公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧面试的种类面试的种类结构化面试（结构化面试（Structured interviewStructured interview）半结构化面试（半结构化面试（Semi-structured Semi-structured interviewinterview）非结构化面试（非结构化面试（Non-structured Non-structured

17、interviewinterview）公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧由一系列与工作相关的问题构成由一系列与工作相关的问题构成可靠性和准确性较非结构化面试强可靠性和准确性较非结构化面试强主持人易于控制局面主持人易于控制局面面试通常从相同的问题开始面试通常从相同的问题开始灵活性不够灵活性不够如面试人多易被后来应试者所掌握如面试人多易被后来应试者所掌握应试人较多且来自不同单位应试人较多且来自不同单位校园招聘校园招聘面试者会提出探索性的无限制的问面试者会提出探索性的无限制的问题，鼓励求职者多谈题，鼓励求职者多谈面试没有应遵循的特别形式，谈话面试没有应遵循的特别形式，谈话可向各

18、方向展开可向各方向展开可根据求职者的最后陈述进行追踪可根据求职者的最后陈述进行追踪 提问提问比结构化面试耗时时间长比结构化面试耗时时间长对面试人得技能要求高对面试人得技能要求高招聘人较为熟悉工作内容招聘人较为熟悉工作内容面试人以工作小组进行招聘面试人以工作小组进行招聘非结构式非结构式结构式结构式特特 点点缺缺 点点 和和 局局 限限 性性 适适 用用 情情 况况 -面面 试试 可可 以以 分分 为为 结结 构构 化化 面面 试试 和和 非非 结构结构 化化 面面 试试 两两 种种。面面 试试 方方 法法 的的 分分 类类公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧面试形式一对一面试

19、一对一面试小组面试小组面试串联式面试串联式面试公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧一对一面试按手段划分按手段划分模式化面试模式化面试问题式面试问题式面试压力式面试压力式面试非引导式面试非引导式面试综合式面试综合式面试公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧一对一面试按面试地点划分按面试地点划分校园里的面试校园里的面试在人才市场的面试在人才市场的面试餐桌旁的面试餐桌旁的面试公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧一对一面试面试者的类型面试者的类型1 1、目标导向型、目标导向型2 2、温馨家庭型、温馨家庭型3 3、轻松浪漫型、轻松浪漫型4 4、深

20、思熟虑型、深思熟虑型公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧不同类型的面试者不同类型的面试者称职而作好充分准备的面试人称职而作好充分准备的面试人称职而作好充分准备的面试人称职而作好充分准备的面试人训练有素，但却消极冷淡的面试人训练有素，但却消极冷淡的面试人训练有素，但却消极冷淡的面试人训练有素，但却消极冷淡的面试人训练有素，但经验不足的面试人训练有素，但经验不足的面试人训练有素，但经验不足的面试人训练有素，但经验不足的面试人受过训练，但能力不强的面试人受过训练，但能力不强的面试人受过训练，但能力不强的面试人受过训练，但能力不强的面试人训练有素，但准备不足的面试人训练有素，但准备

21、不足的面试人训练有素，但准备不足的面试人训练有素，但准备不足的面试人训练有素，却心不在焉的面试训练有素，却心不在焉的面试训练有素，却心不在焉的面试训练有素，却心不在焉的面试人人人人公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧应对各类面试的妙着1、让对方喜欢你2、聆听面试者的问题、评论或者感受3、赞美时不要做得太过头4、讲话停顿时显得在思考的样子5、适当作笔记公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧为另一种舞台表演形式而打扮为另一种舞台表演形式而打扮请修饰你的外表！公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧最最重要的是重要的是 整洁、干净、清香在面试之前

22、洗个澡在面试之前洗个澡在面试之前洗个澡在面试之前洗个澡检查头发是否干净检查头发是否干净检查头发是否干净检查头发是否干净确保指甲修剪得整齐而干净确保指甲修剪得整齐而干净确保指甲修剪得整齐而干净确保指甲修剪得整齐而干净检查呼吸的气味检查呼吸的气味检查呼吸的气味检查呼吸的气味确保衣服干净整齐确保衣服干净整齐确保衣服干净整齐确保衣服干净整齐不要穿邋遢的鞋子不要穿邋遢的鞋子不要穿邋遢的鞋子不要穿邋遢的鞋子不要使用香水，或只用气味较淡的香水不要使用香水，或只用气味较淡的香水不要使用香水，或只用气味较淡的香水不要使用香水，或只用气味较淡的香水公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧男性成功仪

23、容头发修面基本着装1、应符合场合、应符合场合2、衬衫、衬衫3、领汰、领汰4、袜子、袜子5、鞋子、鞋子公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧女性成功仪容充分体现女性美感充分体现女性美感服装做工要精细服装做工要精细鞋应和整体协调鞋应和整体协调袜子不能有脱丝袜子不能有脱丝1、企业公司、企业公司2、服务型单位、服务型单位3、机关单位、机关单位公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧什么是过分时髦性感？太短的裙摆太低的领口过于透明的布料紧身的服装无鞋跟的鞋带闪光的布料公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧出色表演的诀窍出色表演的诀窍公务员面试技巧公务员

24、面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧你的举止将是你气质修养你的举止将是你气质修养的最好的最好体现体现。1、站站2、坐、坐3、走路、走路4、握手、握手5、敲门、敲门6、关门、关门7、递东西、递东西8、点头、点头公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧面试的前一天面试的前一天公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧为作好一场精彩的表演，请你准备好以下为作好一场精彩的表演，请你准备好以下清单：你知道你所应聘的公司职员是如何着装的吗？你知道你所应聘的公司职员是如何着装的吗？你知道你所应聘的公司职员是如何着装的吗？你知道你所应聘的公司职员是如何着装的吗？你的面试服装是否干

25、净、整齐、随手可得？你的面试服装是否干净、整齐、随手可得？你的面试服装是否干净、整齐、随手可得？你的面试服装是否干净、整齐、随手可得？你知道面试的地点以及路途要花费的时间吗？你知道面试的地点以及路途要花费的时间吗？你知道面试的地点以及路途要花费的时间吗？你知道面试的地点以及路途要花费的时间吗？你事先对应聘的职位、公司做过调查吗？你事先对应聘的职位、公司做过调查吗？你事先对应聘的职位、公司做过调查吗？你事先对应聘的职位、公司做过调查吗？你是否背下推销自我的广告词以突出自身优点？你是否背下推销自我的广告词以突出自身优点？你是否背下推销自我的广告词以突出自身优点？你是否背下推销自我的广告词以突出自身

26、优点？你是否对可能问及的问题进行操练？你是否对可能问及的问题进行操练？你是否对可能问及的问题进行操练？你是否对可能问及的问题进行操练？你是否对该职位的工资行情进行过调查？你是否对该职位的工资行情进行过调查？你是否对该职位的工资行情进行过调查？你是否对该职位的工资行情进行过调查？你是否准备好一切必要的东西？（包括简历、钱等）你是否准备好一切必要的东西？（包括简历、钱等）你是否准备好一切必要的东西？（包括简历、钱等）你是否准备好一切必要的东西？（包括简历、钱等）公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧开始面试开始面试开始开始公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧走

27、进面试场，请你牢记：所穿衣服应能使你看上去象是公司一员所穿衣服应能使你看上去象是公司一员友好地对待所有办公室职员友好地对待所有办公室职员得到邀请后才坐下得到邀请后才坐下为与面试者建立亲密关系，请注意办公室为与面试者建立亲密关系，请注意办公室的个人物品，但千万别碰的个人物品，但千万别碰突出正面的东西突出正面的东西如气氛太紧张，可以问一个与工作相关的如气氛太紧张，可以问一个与工作相关的问题来展现你的技能问题来展现你的技能在没得到录用之前别谈钱的事在没得到录用之前别谈钱的事注意面试者提出刺探性问题的方式注意面试者提出刺探性问题的方式公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧演练，远比真

28、正的演练，远比真正的上舞台重要上舞台重要培养从容的表演风度培养从容的表演风度公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧消除身体方面的紧张1 1、留意你的脚是否在左右晃动、留意你的脚是否在左右晃动2 2、留意你是否在胡乱拨弄头发、留意你是否在胡乱拨弄头发3 3、留意你的手是不是做出紧张动作、留意你的手是不是做出紧张动作4 4、身体不要后仰，手臂不要交叉，、身体不要后仰，手臂不要交叉，也不要频频点头也不要频频点头5 5、你是否记得微笑、你是否记得微笑公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧消除精神方面的紧张把面试看成是一次具有冒险性的挑战把面试看成是一次具有冒险性的挑

29、战不要告诉你以前接受过面试但为录取的历史不要告诉你以前接受过面试但为录取的历史保持目光接触保持目光接触详尽自己具备与工作有关的技能详尽自己具备与工作有关的技能强调你有很强的适应、学习能力，充沛的精力和热情强调你有很强的适应、学习能力，充沛的精力和热情无须强调你是个新手无须强调你是个新手不要光谈论你的大学教育而显得缺少竞争力不要光谈论你的大学教育而显得缺少竞争力公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧难看的镜头难看的镜头不要说：不要说：嗯嗯嗯嗯啊啊啊啊嗯哼嗯哼嗯哼嗯哼你懂吧你懂吧你懂吧你懂吧okokokok我猜想我猜想我猜想我猜想相当好相当好相当好相当好不要：不要：用手或脚打着拍

30、子用手或脚打着拍子用手或脚打着拍子用手或脚打着拍子 交叉着手臂交叉着手臂交叉着手臂交叉着手臂 坐着将手叫张的很坐着将手叫张的很坐着将手叫张的很坐着将手叫张的很开开开开 坐立不安坐立不安坐立不安坐立不安 怯生生地望着对方怯生生地望着对方怯生生地望着对方怯生生地望着对方 嘴里含着东西嘴里含着东西嘴里含着东西嘴里含着东西 打断对方说话打断对方说话打断对方说话打断对方说话 说话太快说话太快说话太快说话太快 玩弄文具玩弄文具玩弄文具玩弄文具公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧这样会令你失败这样会令你失败答案也许回答得十分精彩或很有见地，但是没有针答案也许回答得十分精彩或很有见地，但是

31、没有针对提出的问题（可能背诵或是预先准备好句子）对提出的问题（可能背诵或是预先准备好句子）防御心强，特别是一些根本无须防卫的问题防御心强，特别是一些根本无须防卫的问题缺乏对公司的了解缺乏对公司的了解询问错误的问题询问错误的问题简历与面试存在差异简历与面试存在差异谈及负面的东西谈及负面的东西无法为是失败承担责任，或明显抢夺别人的功劳无法为是失败承担责任，或明显抢夺别人的功劳缺乏融洽的个性缺乏融洽的个性公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧不不不同的观众有着不同的喜好不同的观众有着不同的喜好请准备千奇百怪的问题请准备千奇百怪的问题公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面

32、试技巧打开局面1、我们这里难找吗？2、你是这么知道这份工作或单位的？3、你了解我们公司吗？公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧学习工作历史1、谈谈你的学习经历2、说一说你曾作过的一项艰难决策公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧工作能力1 1、你如何计划自己的时间、你如何计划自己的时间2 2、你自己认为你的教育（或工、你自己认为你的教育（或工作）中的那些方面最为关键？作）中的那些方面最为关键？3 3、你的成功来自哪三方面的原、你的成功来自哪三方面的原因因4 4、你是如何调动别人的积极性、你是如何调动别人的积极性公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务

33、员面试技巧求职动机1 1、描述一下你、描述一下你“梦想中梦想中”的工作的工作2 2、按重要程度排列下面几个因素：、按重要程度排列下面几个因素：工作职责、工作小时数、薪水、工作职责、工作小时数、薪水、工作环境工作环境3 3、什么样的主管能让你的工作最、什么样的主管能让你的工作最出色出色公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧本人背景1 1、你是事先预测问题，还、你是事先预测问题，还是遇到问题后做出反应是遇到问题后做出反应2 2、你认为自己是一个勇于、你认为自己是一个勇于冒险的人，还是一个寻求冒险的人，还是一个寻求保险的人？保险的人？3 3、在、在1 1到到1010之间，你给自之间

34、，你给自己打多少分？己打多少分？公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧团队精神1 1、你喜欢和什么样的人一、你喜欢和什么样的人一起工作？起工作？2 2、你怎么安排和利用闲暇、你怎么安排和利用闲暇时间？时间？3 3、你如何与自命不凡的人、你如何与自命不凡的人打交道？打交道？公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧承受压力方面1 1、真实与舒服二者，哪个对你、真实与舒服二者，哪个对你更重要？更重要？2 2、你在游泳池中游泳，池中水、你在游泳池中游泳，池中水有点凉，你是那一种一跃跳入有点凉，你是那一种一跃跳入池中的人，还是那种慢慢涉入池中的人，还是那种慢慢涉入水的人

35、水的人3 3、对于好消息和坏消息，你更、对于好消息和坏消息，你更愿意先听哪一个？愿意先听哪一个？公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧有关钱的问题1 1、你希望的是什、你希望的是什么样的薪水？么样的薪水？2 2、你认为自己的、你认为自己的价值在哪里？价值在哪里？公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧具体科目性1 1、你最不喜欢什么课程？、你最不喜欢什么课程？2 2、在这里你可以做哪些事情来加强团队、在这里你可以做哪些事情来加强团队精神？精神？3 3、作为领导，最难的工作是什么？、作为领导，最难的工作是什么？4 4、你如何看待现在的网上销售？、你如何看待现在的

36、网上销售？5 5、你如何看待、你如何看待“顾客是上帝顾客是上帝”这一说法这一说法？6 6、哪些事绝不能用电子邮件来沟通？、哪些事绝不能用电子邮件来沟通？公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧面试问题及其回答 1 1、没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗？、没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗？、没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗？、没有工作经验，你认为自己适合我们的要求吗？笨答：可是你们就是来招聘应届大学生的啊。笨答：可是你们就是来招聘应届大学生的啊。笨答：可是你们就是来招聘应届大学生的啊。笨答：可是你们就是来招聘应届大学生的啊。妙答：听说有一只幼虎因为没有狩猎

37、经验，而被拒绝在狩猎妙答：听说有一只幼虎因为没有狩猎经验，而被拒绝在狩猎妙答：听说有一只幼虎因为没有狩猎经验，而被拒绝在狩猎妙答：听说有一只幼虎因为没有狩猎经验，而被拒绝在狩猎圈之外，你认为它还有成长的可能吗？圈之外，你认为它还有成长的可能吗？圈之外，你认为它还有成长的可能吗？圈之外，你认为它还有成长的可能吗？2 2、为什么你读哲学，却来申请做审计？、为什么你读哲学，却来申请做审计？、为什么你读哲学，却来申请做审计？、为什么你读哲学，却来申请做审计？笨答：你们已经说明笨答：你们已经说明笨答：你们已经说明笨答：你们已经说明“不限专业不限专业不限专业不限专业”，所以我想来试试。，所以我想来试试。，

38、所以我想来试试。，所以我想来试试。妙答一：据说，外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思妙答一：据说，外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思妙答一：据说，外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思妙答一：据说，外行的灵感往往超过内行，因为他们没有思维定势，没有条条框框。维定势，没有条条框框。维定势，没有条条框框。维定势，没有条条框框。妙答二：我之所以跨专业谋职，是为了给自己提供这样一种妙答二：我之所以跨专业谋职，是为了给自己提供这样一种妙答二：我之所以跨专业谋职，是为了给自己提供这样一种妙答二：我之所以跨专业谋职，是为了给自己提供这样一种动力，终生学习才不会被社会淘汰。动力，终生学习才不会被社会淘汰

39、。动力，终生学习才不会被社会淘汰。动力，终生学习才不会被社会淘汰。3 3、你穿的西装好像质地不怎么样啊！、你穿的西装好像质地不怎么样啊！、你穿的西装好像质地不怎么样啊！、你穿的西装好像质地不怎么样啊！笨答：穿着并不影响我的表现，何况我还没工作，买不起更笨答：穿着并不影响我的表现，何况我还没工作，买不起更笨答：穿着并不影响我的表现，何况我还没工作，买不起更笨答：穿着并不影响我的表现，何况我还没工作，买不起更好的。好的。好的。好的。妙答：昨日我怀揣买西装的钱路过书店，发现两套对我来说妙答：昨日我怀揣买西装的钱路过书店，发现两套对我来说妙答：昨日我怀揣买西装的钱路过书店，发现两套对我来说妙答：昨日我

40、怀揣买西装的钱路过书店，发现两套对我来说至关重要的书，可能为今天的面试提供帮助，于是花掉了凑来买至关重要的书，可能为今天的面试提供帮助，于是花掉了凑来买至关重要的书，可能为今天的面试提供帮助，于是花掉了凑来买至关重要的书，可能为今天的面试提供帮助，于是花掉了凑来买西装的钱。西装的钱。西装的钱。西装的钱。公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧面试问题及其回答 4 4、搞脑子的问题：你和我谈了半小时，看见什么东西了吗？、搞脑子的问题：你和我谈了半小时，看见什么东西了吗？、搞脑子的问题：你和我谈了半小时，看见什么东西了吗？、搞脑子的问题：你和我谈了半小时，看见什么东西了吗？这个问题

41、没什么用意，就是看你的思路是不是新颖，能不能给他留下这个问题没什么用意，就是看你的思路是不是新颖，能不能给他留下这个问题没什么用意，就是看你的思路是不是新颖，能不能给他留下这个问题没什么用意，就是看你的思路是不是新颖，能不能给他留下深刻印象。你尽可想什么答什么，答案没有唯一。深刻印象。你尽可想什么答什么，答案没有唯一。深刻印象。你尽可想什么答什么，答案没有唯一。深刻印象。你尽可想什么答什么，答案没有唯一。笨答：我看见了桌子，地板，你和我笨答：我看见了桌子，地板，你和我笨答：我看见了桌子，地板，你和我笨答：我看见了桌子，地板，你和我 妙答：没什么新鲜的，就是你这屋子特别乱。妙答：没什么新鲜的，就

42、是你这屋子特别乱。妙答：没什么新鲜的，就是你这屋子特别乱。妙答：没什么新鲜的，就是你这屋子特别乱。5 5、假如明天就要死了，你希望自己的墓碑上刻一句什么话？、假如明天就要死了，你希望自己的墓碑上刻一句什么话？、假如明天就要死了，你希望自己的墓碑上刻一句什么话？、假如明天就要死了，你希望自己的墓碑上刻一句什么话？考官实际是想问你，这一生你希望自己能达到怎样的成就？考官实际是想问你，这一生你希望自己能达到怎样的成就？考官实际是想问你，这一生你希望自己能达到怎样的成就？考官实际是想问你，这一生你希望自己能达到怎样的成就？笨答：找了份好工作，找了个好老公等笨答：找了份好工作，找了个好老公等笨答：找了份

43、好工作，找了个好老公等笨答：找了份好工作，找了个好老公等“老婆孩子热炕头老婆孩子热炕头老婆孩子热炕头老婆孩子热炕头”式的式的式的式的“人生人生人生人生理想理想理想理想”，或者请安息吧、我是个好人之类不着边际的空话。，或者请安息吧、我是个好人之类不着边际的空话。，或者请安息吧、我是个好人之类不着边际的空话。，或者请安息吧、我是个好人之类不着边际的空话。妙答：我这一生在很多不同行业工作过，这让我很满足。妙答：我这一生在很多不同行业工作过，这让我很满足。妙答：我这一生在很多不同行业工作过，这让我很满足。妙答：我这一生在很多不同行业工作过，这让我很满足。6 6、一架波音、一架波音、一架波音、一架波音7

44、37737有多重？一架波音有多重？一架波音有多重？一架波音有多重？一架波音747747里可以装下多少个高尔夫球？里可以装下多少个高尔夫球？里可以装下多少个高尔夫球？里可以装下多少个高尔夫球？这类问题，考官不会真的希望你能算出准确的数字，关键是要体现出这类问题，考官不会真的希望你能算出准确的数字，关键是要体现出这类问题，考官不会真的希望你能算出准确的数字，关键是要体现出这类问题，考官不会真的希望你能算出准确的数字，关键是要体现出思考的方法，然后通过合理的假设和推理得出接近事实的数字。不过，还思考的方法，然后通过合理的假设和推理得出接近事实的数字。不过，还思考的方法，然后通过合理的假设和推理得出接

45、近事实的数字。不过，还思考的方法，然后通过合理的假设和推理得出接近事实的数字。不过，还真有人遇见过这样的考官，他辛辛苦苦想了半天，只好讪讪认输，结果那真有人遇见过这样的考官，他辛辛苦苦想了半天，只好讪讪认输，结果那真有人遇见过这样的考官，他辛辛苦苦想了半天，只好讪讪认输，结果那真有人遇见过这样的考官，他辛辛苦苦想了半天，只好讪讪认输，结果那考官咧嘴一笑：考官咧嘴一笑：考官咧嘴一笑：考官咧嘴一笑：“其实这个问题基本上没有答案，连我自己也不知怎么答，其实这个问题基本上没有答案，连我自己也不知怎么答，其实这个问题基本上没有答案，连我自己也不知怎么答，其实这个问题基本上没有答案，连我自己也不知怎么答，

46、只不过想看看你有没有勇气承认不知道而已。只不过想看看你有没有勇气承认不知道而已。只不过想看看你有没有勇气承认不知道而已。只不过想看看你有没有勇气承认不知道而已。公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧面试问题的设计与分析面试问题的设计与分析五个传统的面试问题之一五个传统的面试问题之一 请谈谈你的主要优点（结合应聘岗位）请谈谈你的主要优点（结合应聘岗位）您的三个较其他应聘者为优的特点？您的三个较其他应聘者为优的特点？您准备如何发挥你的个人才能？您准备如何发挥你的个人才能？主要目的主要目的了解应聘者对自身的客观认识程度及岗位的要求了解应聘者对自身的客观认识程度及岗位的要求 公务员面

47、试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧 您最大的缺点是什么？您最大的缺点是什么？您的三个主要缺点？您的三个主要缺点？较其他应聘者你的几个弱点？较其他应聘者你的几个弱点？主要目的主要目的掌握求职者的自省能力及个性特征直至品格掌握求职者的自省能力及个性特征直至品格面试问题的设计与分析面试问题的设计与分析五个传统的面试问题之二五个传统的面试问题之二公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧 您最喜爱的工作是什么？您最喜爱的工作是什么？从您的背景最适合自己的工作类型？从您的背景最适合自己的工作类型？您为什么会应聘这个岗位？您为什么会应聘这个岗位？主要目的主要目的探测对方对他人意

48、向的把握程度探测对方对他人意向的把握程度对应聘岗位的认知程度对应聘岗位的认知程度面试问题的设计与分析面试问题的设计与分析五个传统的面试问题之三五个传统的面试问题之三公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧 您最不喜爱的工作是什么？当时你们您最不喜爱的工作是什么？当时你们老板在您的工作中扮演了怎样的角色？老板在您的工作中扮演了怎样的角色？不适合您做的工作是？不适合您做的工作是？什么样的工作是你目前不会考虑的？什么样的工作是你目前不会考虑的？主要目的主要目的分析对方对自身的了解情况分析对方对自身的了解情况面试问题的设计与分析面试问题的设计与分析五个传统的面试问题之四五个传统的面试问

49、题之四公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧警警 告告对过去的老板乱加批评是应聘者在面试过对过去的老板乱加批评是应聘者在面试过程中所能做的最差劲的一件事。程中所能做的最差劲的一件事。对过去的老板全盘否定的应聘者，毋须多对过去的老板全盘否定的应聘者，毋须多言。也显示出应聘者没有面试经验或还不言。也显示出应聘者没有面试经验或还不够成熟。够成熟。面试问题的设计与分析面试问题的设计与分析五个传统的面试问题之四（续）五个传统的面试问题之四（续）公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧 3 3年以后您会在哪里？如果公司聘年以后您会在哪里？如果公司聘用你三年后你个人认为会在

50、什么位置？用你三年后你个人认为会在什么位置？未来三年的生涯规划？未来三年的生涯规划？主要目的主要目的抱负，认知，实干精神等抱负，认知，实干精神等 面试问题的设计与分析面试问题的设计与分析五个传统的面试问题之五（续）五个传统的面试问题之五（续）公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员面试技巧公务员陷井型面试题公务员陷井型面试题所测因素：所测因素：应变能力应变能力 你怎样比较自己的口头技能和写作技能？你怎样比较自己的口头技能和写作技能？你怎样比较自己的口头技能和写作技能？你怎样比较自己的口头技能和写作技能？分析分析分析分析 这是一个暗藏杀机的问题。无论什么时候，只要被问及对两种事这是一个暗