企业用工法律风险的有效规避和防范课件.ppt
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1、企业用工法律风险的有效企业用工法律风险的有效规避和防范规避和防范1第一讲:企业招聘员工的第一讲:企业招聘员工的 风险及应对风险及应对2风险风险1 1:招聘广告:招聘广告后果后果 :容易引发就业歧视的容易引发就业歧视的 纠纷纠纷3风险风险1 1:招聘广告:招聘广告1 1、就业歧视定义:、就业歧视定义:就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。4风险风险1 1:招聘广告:招聘广告1 1、就业促进法就业促进法第二十二条规定
2、:用第二十二条规定:用人单位招用人员、职业中介机构从事职人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动,应当向劳动者提供平等的业中介活动,应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。就业歧视。5风险风险1 1:招聘广告:招聘广告2 2、就业促进法就业促进法第三十条第三十条 用人单位招用人单位招用人员,不得以是传染病病原携带者为用人员,不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院前,不得从事法
3、律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作病扩散的工作6 风险风险2:招聘条件不清楚:招聘条件不清楚后果:后果:试用期解除劳动合同有困难试用期解除劳动合同有困难 7 风险风险2:招聘条件不清楚:招聘条件不清楚应对措施:应对措施:不能胜任工作有效地转化为不符合录不能胜任工作有效地转化为不符合录用条件用条件8风险风险3:员工体检的风险:员工体检的风险后果:后果:1 1、涉嫌就业歧视、涉嫌就业歧视2 2、体检结果不能作为员工的录用、体检结果不能作为员工的录用依据(乙肝、怀孕等)依据(乙肝、怀孕等)9风险风险3:员工体检的风险:员工体检的风险应
4、对措施:应对措施:用公司自己用公司自己 设置的求职登记表(或者个设置的求职登记表(或者个人简历表)人简历表)10第二讲:劳动合同内容的第二讲:劳动合同内容的 设计及签订的风险及应对设计及签订的风险及应对(一)劳动合同内容设计的风险(一)劳动合同内容设计的风险及应对及应对11风险风险4 4:劳动合同条款:劳动合同条款 设置风险设置风险后果:后果:劳动合同无效或者部分无效;劳动合同无效或者部分无效;12风险风险4 4:劳动合同条款:劳动合同条款 设置风险设置风险应对措施:应对措施:尽可能写入规章制度内尽可能写入规章制度内13风险风险5 5:劳动合同期限约定的:劳动合同期限约定的 风险风险后果:后果
5、:1 1、劳动合同期限随意拍脑袋、劳动合同期限随意拍脑袋-究竟约定多长?究竟约定多长?2 2、试用期合同;、试用期合同;14风险风险5 5:劳动合同期限约定的:劳动合同期限约定的 风险风险应对措施:应对措施:1 1、劳动合同期限约定的法律标准和应当、劳动合同期限约定的法律标准和应当参考的因素;参考的因素;2 2、试用期应该如何约定;、试用期应该如何约定;15风险风险6 6、工作岗位约定的风险、工作岗位约定的风险后果:后果:1 1、岗位约定不明确(具体岗位不、岗位约定不明确(具体岗位不明,工作内容不明),难于实施有明,工作内容不明),难于实施有效的管理;效的管理;2 2、随意调岗的约定产生违法的
6、后、随意调岗的约定产生违法的后果;果;3 3、无固定期限合同、无固定期限合同=铁饭碗。铁饭碗。16风险风险6 6、工作岗位约定的风险、工作岗位约定的风险应对措施:应对措施:1 1、岗位约定须明确;、岗位约定须明确;2 2、岗位内容须全面:具体岗位、岗位内容须全面:具体岗位、岗位职责、考核标准、变更的条件;岗位职责、考核标准、变更的条件;3 3、不能胜任工作的事先约定;、不能胜任工作的事先约定;4 4、无固定期限合同岗位约定的方、无固定期限合同岗位约定的方法。法。17风险风险7:劳动报酬约定的风险:劳动报酬约定的风险 后果:后果:1 1、劳动报酬约定不明确,举证有困、劳动报酬约定不明确,举证有困
7、难;难;2 2、拖欠工资。、拖欠工资。18风险风险7:劳动报酬约定的风险:劳动报酬约定的风险 应对措施:应对措施:1 1、劳动报酬约定须明确;防止不利、劳动报酬约定须明确;防止不利后果;后果;2 2、工资发放时间和方式的约定避免、工资发放时间和方式的约定避免拖欠工资的形成。拖欠工资的形成。19风险风险8 8、工作时间的约定风险、工作时间的约定风险后果:后果:1 1、无效;、无效;2 2、成本的支出。、成本的支出。20风险风险8 8、工作时间的约定风险、工作时间的约定风险应对措施:应对措施:特殊工时制的约定与行特殊工时制的约定与行政许可;政许可;21风险风险9 9、劳动纪律约定的风险、劳动纪律约
8、定的风险后果:后果:处理或处罚员工的依据缺失处理或处罚员工的依据缺失讨论:劳动合同中能否约定劳动纪律的讨论:劳动合同中能否约定劳动纪律的条款?条款?22风险风险9 9、劳动纪律约定的风险、劳动纪律约定的风险应对措施:应对措施:劳动纪律的概括性约定劳动纪律的概括性约定与企业规章制度的遵守。与企业规章制度的遵守。23风险风险1010、劳动合同变更约定、劳动合同变更约定 的风险的风险 后果:后果:单方变更权利的无效单方变更权利的无效24风险风险1010、劳动合同变更约定、劳动合同变更约定 的风险的风险 应对措施:应对措施:将变更转变为履行(双将变更转变为履行(双方协商方协商 一致)一致)25风险风险
9、11、解除(终止)约定、解除(终止)约定 的风险的风险后果:后果:约定条件的无效约定条件的无效26风险风险11、解除(终止)约定、解除(终止)约定 的风险的风险应对措施:应对措施:严格的法定解除严格的法定解除/终终止条件(规章制度配套)止条件(规章制度配套)27第三讲:劳动合同解除第三讲:劳动合同解除 的风险及应对的风险及应对(一)协商解除劳动合同的(一)协商解除劳动合同的 风险及应对风险及应对28风险风险1212、协商解除的风险、协商解除的风险后果:后果:协商方法有缺陷,导致成本的协商方法有缺陷,导致成本的 增加。增加。(人力、物力成本)(人力、物力成本)29风险风险1212、协商解除的风险
10、、协商解除的风险应对措施:应对措施:1 1、保留证据、保留证据 2 2、法律规定的成本预算。、法律规定的成本预算。30风险风险12、协商解除协议签订、协商解除协议签订 的风险的风险 后果:后果:倒打一耙。倒打一耙。31风险风险12、协商解除协议签订、协商解除协议签订 的风险的风险 应对措施:应对措施:完善解除协议的完善解除协议的内容。内容。(本协议自各方签字盖章生效,乙方与甲方及用工单位之间已无任何劳动关系及用工关系,无任何未了结的民事争议及经济关系,乙方不得申请劳动仲裁或向人民法院起诉)32风险风险1313、严重违纪解除的风险、严重违纪解除的风险后果:后果:违纪员工无法解除违纪员工无法解除3
11、3风险风险1313、严重违纪解除的风险、严重违纪解除的风险应对策略:应对策略:满足两个条件满足两个条件 1 1、要有制度让员工去违、要有制度让员工去违反;反;2 2、什么是严重?、什么是严重?34风险风险1313、重大损害解除的风险、重大损害解除的风险应对措施:应对措施:1 1、正确认识以、正确认识以“重大损害重大损害”解除的条件;解除的条件;2 2、何谓、何谓“重大损害重大损害”须须界定。界定。35风险风险1414、患病员工解除的风险、患病员工解除的风险后果:后果:解除行为无效与不合解除行为无效与不合理成本的支出理成本的支出36风险风险1515、患病员工解除的风险、患病员工解除的风险应对措施
12、:应对措施:1、正确认识解、正确认识解除的条件和程序;除的条件和程序;2、成本的计算。、成本的计算。(选择解除(选择解除抑或抑或终止)终止)37风险风险1616、不能胜任工作解除的风险、不能胜任工作解除的风险后果:后果:1 1、不能胜任工作界定的、不能胜任工作界定的风险;风险;2 2、证据取得的风险;、证据取得的风险;3 3、程序违法的风险。、程序违法的风险。38风险风险1616、不能胜任工作解除的风险、不能胜任工作解除的风险应对措施:应对措施:1 1、岗位职责的描述、岗位职责的描述与考核办法的确定;与考核办法的确定;2 2、合法程序。、合法程序。39风险风险1717、职业病员工解除、职业病员
13、工解除 的风险的风险后果:后果:1 1、对职业并把握不准的风险;、对职业并把握不准的风险;2 2、不能解除的认识误区。、不能解除的认识误区。40风险风险1717、职业病员工解除、职业病员工解除 的风险的风险应对措施:应对措施:1 1、何谓职业病?、何谓职业病?2 2、如何解除?、如何解除?法律连接:法律连接:从事接触职业病危害作业的劳动者从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;病人在诊断或者医学观察期间的;41风险风险1818、工伤员工解除的风险、工伤员工解除的风险 后果:后果:不能解除的风险不
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- 关 键 词:
- 企业 用工 法律 风险 有效 规避 防范 课件
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