2022公司开展工资集体协商工作汇报_公司工资集体协商汇报_1.docx

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1、2022公司开展工资集体协商工作汇报_公司工资集体协商汇报 公司开展工资集体协商工作汇报由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“公司工资集体协商汇报”。 公司开展工资集体协商工作汇报 xxxx机械装备有限公司于2022年选址xx承接产业转移核心地带xx高新区，11月份注册成立，项目总投资x亿元，占地x亩。 目前，一期已完成投资x万元，建成厂房面积x平方米，拥有数控车床、精密搓齿机、铣打机等十近个系列产品投产，项目达产达效后可形成年产数控车床、卧式工中心、搓齿机数控机床等x台的生产实力，预料实现年销售收入x亿元，利润总额达x万元。 xx公司现有管理人员、技术人员、技术工人共x人

2、（含新录用员工），其中女性x人。在园区工会的指导下，2022年9月份经民主举荐和选举成立了企业工会组织，入会会员x人，青年员工占总人数的90%。公司投产和工会成立以来，在各级领导大力支持与关怀下，公司领导层和工会组织紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，以职工素养工程、企业民主管理、企业文化建设来推动公司经济发展，在增加企业凝合力和战斗力方面取得了肯定的成效。 企业的发展首先是人的全面发展，创建和谐企业的重要内容就是坚持以人为本，努力实现职工的自身价值。公司董事长周庆成先生深知其中的道理，建厂伊始，明确了企业的经营理念 “自由、严谨、宽和、内省”，并将之张贴在工厂醒目位置。日常管理中，本公司领导

3、乐意听取广阔员工的看法和建议，对于不同时期运营状况，管理层不是盲目地追求经济效益，机械地要求员工生产达成率，而是倾听员工的声音，进行人性化的调整。2022年初，公司管理层通过对同行业，同地区的实地调查，就实行了一些主动措施，比如：提高同行业具有竞争力的工资水平，工资上涨的幅度在2022年基础上增加10%；为了使员工安家立业，建立了职工宿舍、食堂，供应了空调、热水器、洗衣机、24小时开水等生活设施；利用厂区附属楼改造一室一厅宿舍和完整的配套设施，供应给高管和技术人员；通过员工大会和厂务公开栏主动宣导公司的文化以及生产安排、绩效考核管理方法、薪酬管理制度、考勤管理方法、优秀员工评比方法等。为了培育

4、青年员工的主动向上的精神，公司建立了蓝球场、乒乓球室、羽毛球练习场、多媒体卡啦OK室等，并定期举办活动，丰富了职工的业余文化生活。为努力营造“企业为家”的氛围，从2022年起对每月过生日的员工集中起来，举办生日宴会，赠送生日礼物，融洽了员工关系；对结婚、生子、办丧事的员工，刚好送去公司的慰问；对家庭有特别困难的员工，通过特别方式赐予照看，这些都体现了公司的人文关怀。 正是公司领导层这种开明的管理方式，让员工在工作生活中可以畅所欲言，帮助员工树立了自信念，让员工实现风光劳动，拉近了公司与员工之间的关系，这为开展同等协商，实现互利双赢供应了扎实的保障。 xx公司成立工会后，马上响应上级工会的号召，

5、进一步提高思想相识，坚持以维护职工合法权益、共谋企业发展为基本动身点，以建立和谐稳定的劳资关系为基本准则，以实现企业效益和职工收入最大化为落脚点，来落实工资集体协商措施。依据xx省集体合同条例和关于全面推行工资集体协商制度和实施看法，9月22日，刚好启动了工资集体协商工作，安排试行当年度工资调整集体协商制度，到目前为止，我公司完成了工资集体协商签订专项协议工作。下面谈谈我们的详细做法： 一、广泛征求看法，规范操作程序 协商前，公司董事长托付工会进行调查，广泛征求职工看法和要求，同时精确驾驭工资增长的幅度、条件，提出调整其他福利待遇的标准。然后主动与公司行政、财务部门进行事前的充分沟通，达成共识

6、，基本确定了此次工资集体协商的重点放在工资安排制度、安排形式；收入水平和调整；奖金、津贴水平和安排方法等方面。9月24日，公司工会向公司行政方发出了要约书，正式提出2022年度工资集体协商安排。9月26日公司行政方发出了回应书。 二、民主选举，依法产生协商代表 依据工会的举荐、职工选举，产生职工代表3人，分别来自不同的岗位、层次；公司行政方3人，包括董事长、生产副总、人事等部门领导，都具有肯定的代表性、权威性。双方代表于9月30日，召开了工资集体协商第一次会议，大家心平气和，共聚一堂，就当前物价水平、消费支出以及企业生产经营、业绩的状况各抒己见，探讨增长工资问题。公司董事长特别理解职工心情，长

7、期以来也特别关切职工生活，心系职工疾苦。会议确定： 1、确定企业最低工资为每月1200元。 2、2022年度企业人均工资上调13%。 3、xx公司薪资管理制度部分涉及职工休息休假期间的工资待遇和各项福利，依据国家有关规定，进行调整提高。比如：晚婚假期增加15天；每月支配职工加班不超过36小时，特别状况，支配加班员工调休；为激励“争做学问型职工”，凡职工自学等考试均享受3天公休假；增设合理化建议奖。 4、职工宿舍管理费由原60元降至30元每月。 三、职代会通过，执行工资集体协议 2022年10月9日，xx公司召开了职工大会，会议审议通过了工资集体合同书（草案），双方代表签订了该协议，经xx区人力

8、资源和社会保障局审查后，于18日在厂务公开栏正式向全体员工公布。由此，xxxx机械装备有限公司工资集体合同成为具有法律效力的劳资双方合同。通过这次职工会议，消退了职工和企业间的隔阂，亲密和团结了广阔的干部职工队伍，进一步增加了企业向心力和凝合力，为企业下一个发展目标的实现积蓄了力气。 企业工资集体协商制度正式走进xx公司，无论是外部环境，还是企业内职工精神面貌都使我们深深体验到这次工资集体协议胜利签订带来的甜头： （一）职工各种福利待遇有了相应的提高，让职工的华蜜感进一步增加，更加调动了广阔职工的主动性，实现了企业和职工的互利共赢。 （二）工资协商工工作的推行，使稳定和谐的局面初见端倪，困惑已

9、久的工人“留不住”、“招工难”的问题不再成为苦恼，企业10月份以后就通过内部员工介绍新入职x人。 （三）开展工资集体协商过程中营造的多方关切，共同关注的氛围，不仅使企业工会组织的桥梁和纽带作用得到充分发挥，工会组织在职工心中的地位得到了提升，而且促使工会干部自觉学习法规和工资政策,不断提高自身的维权实力和工作水平。 （四）消退了非公企业老板怕开展工资同等协商给职工长工资影响自己的收益和企业发展的畏惧心理，也消退了非公企业员工要协商就遭殃的思想顾虑。 （五）非公有制企业工会力气薄弱，地位尴尬，实效不足，工资集体协商能够胜利有效地开展，除了工会的仔细投入外，与企业方的支持和理解是分不开的。 虽然实

10、行工资集体协商能使企业步入健康持续发展的轨道。但是，由于本公司工会起步较晚，许多制度有待进一步建立和完善，后续还有许多工作须要向各位领导学习，希望各位领导赐予支持及指导。 下一步，我们将以开展工资集体协商为切入点，进一步推动企业的民主管理，健全企业民主管理制度，完善工作程序，加强跟踪检查和监督，让职工监督本企业工资集体协商工作的落实，努力使这项工作步入良性阶段。同时，我们要汇聚职工的才智和力气，组织职工同心同德，通过开展各种形式的劳动竞赛，加强企业平安文化建设，促进企业生产经营。努力为员工做好事，解难事，确保职工主动工作，欢乐生活，努力把xx公司打造成最具华蜜感的民营企业，为实现企业科学发展目

11、标，为创建和谐的企业劳动关系和xx高新区的经济发展营造和谐安定的社会环境做出应有的贡献。 xx备有限公司工会委员会 工资集体协商工作汇报 金塔县正天农业发展有限公司工会委员会工资集体协商工作汇报敬重的各位领导：大家好！首先请允许我代表金塔县正天农业发展有限公司及工会委员会对各位领导莅临我公司检查指导工. 公司开展工资集体协商工作汇报 Xxxx机械设备有限公司在2022年设立xx承接工业转移xx高新区核心区，成立于11月，总投资x亿元，占地x亩。目前，第一期已完成投资百万元，建成厂房面积x平方米，配备数控车床，精密磨床，铣床. 乡镇工资集体协商工作汇报 乡镇工资集体协商工作汇报各位领导：我镇现有

12、各类肯定规模的非公企业36家，职工3500人，其中列统企业24家，职工2185人。目前，23家列统企业已建立了工会委员会，占应建会企业的。近年来. 企业开展工资集体协商工作汇报 各位领导:我们山东XX有限责任公司是由原XX市建筑工程公司改制的非公有制企业.公司现有员工 1400余名,拥有国家一级施工资质和对外经济技术协作经营权,并通过了ISO9001:2000. 推动工资集体协商工作汇报12.1 推动工资集体协商工作状况汇报桃江县总工会（2022年12月2日）桃江县总工会在市总工会和县委的正确领导下，在县政府的大力支持下，在各有关部门和基层工会的主动协作下，始终坚持贴. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页