2022公司领导班子述责述纪述廉报告_公司领导述责述廉报告.docx

《2022公司领导班子述责述纪述廉报告_公司领导述责述廉报告.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022公司领导班子述责述纪述廉报告_公司领导述责述廉报告.docx（14页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022公司领导班子述责述纪述廉报告_公司领导述责述廉报告 公司领导班子述责述纪述廉报告由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“公司领导述责述廉报告”。 青海玉树电力公司 2022年度领导班子述责述纪述廉工作报告 各位领导、同志们大家好： 一年来，在青海水电集团公司和玉树州委、州政府的正确领导大力支持下，仔细实行中心、省、州委的决策部署，克服困难，锐意进取，不断推动玉树电力公司发展壮大。现将一年来,领导班子的思想政治建设、领导水平、工作实绩和党风廉政建设等方面工作状况做述责、述纪、述廉报告。没有讲到的地方，请班子其他成员进行补充说明。 一、加强班子自身建设，不断提高科学决策实

2、力和领导水平 公司领导班子始终坚持把思想政治作风建设摆在首位,不断加强班子自身建设,努力提高工作实力和水平。 （一）加强政治思想学习：坚持党委中心组学习制度,加强自学,狠抓理论学习。今年以来,组织全体干部职工及中层以上管理人员集中学习10次,公司领导班子会议学习2次。还邀请玉树州委党校相关领域的两名高级讲师作了二次专题辅导。重点学习了党的十八大、十八届三中、四中全会精神以及习近平总书记、王岐山同志在十八届中纪委第五次会议上的讲话和习近平总书记关于“四个全面”的论述，以及中共中心、国务院印发的进一步深化电力体制改革的若干看法精神。通过学习，使大家对中心和省委的精神有了一个更全面、更深化的理解和把

3、握，提高了马克思主义理论素养,坚决了“三个自信”,增加了全面贯彻执行党的路途方针政策的自觉性和坚决性, 提升了班子决策实力,明确了公司发展的定位和工作思路。 （二）坚持民主集中制,增加班子团结统一。 贯彻执行民主集中制。严格根据议事规则和程序实行集 体决策。对事关公司发展、班子建设等重大问题,都严格根据程序,广泛征求干部职工看法,反复酝酿,做到科学民主决策。班子成员间坦诚相见、合作共事,大事先商议,小事常沟通。通过相互之间包涵、相互之间提示、相互之间监督、相互之间补位,共同营造既讲原则,又讲和谐的工作氛围。 （三）严格政治纪律,进一步改进工作作风。 仔细实行中心、省、州委关于改进工作作风、亲密

4、联系群众的“八项”、“二十一”项规定及实施细则,围绕岗位职责、工作效率、遵纪遵守法律、遵守单位各项规章制度、严格会风会纪,厉行勤俭节约,严格禁止公款吃喝,公车私用,严禁以权谋私,弄虚作假等,主动开展纪检督查,严格限制“三公”经费支出,保证各项要求落到实处。 （四）强化班子建设,发挥班子领导核心作用。 深化学习党的十八大精神及三中、四中、五中全会精神,进一步增加学习的主动性、自觉性和坚决性,坚持学以致用、用以促学,将学习十八大精神和促进公司改革与发展结合起来。强化班子建设,努力提高班子谋划全局、科学决策、推动工作的实力。 二、仔细履行职责,全力抓好各项工作 （一）加强组织领导，全力以赴，上下同心

5、，超额完成2022年度电力生产任务 全年完成发电量2.15亿度，同比增长34%，超集团公司下达指标1.75亿度的23%。售电量全年完成2.2亿度，同比增长49%，超集团公司下达指标1.5亿的46%。全年线损限制在10%，较去年同期下降44%。全年完成营业收入1.34亿元，同比增长30%，超集团公司下达指标1亿元的34%，增长额3100万元。全年实现利润总额：2100万元，同比增长469%。应缴税费：截至11月份上缴税费465万元，同比下降22%。（下降缘由：2022年下半年增值税税率进行了调整，由6%调整到3%）。偿还玉能电力公司垫付的称多拉贡、玉树 查隆通两座水电站和两座金太阳光伏电站及公司

6、办公楼建设款本息3260万元。预料年底尚需还款本金1000万元。 （二）规范用电秩序，整顿电力市场。5月中旬，司属各供电、营销等部门抽调了100多名职工，对全州一市五县绽开了跨县、跨区域电力稽查活动。 （三）大力整顿行业不正之风。 一是在全公司推行服务承诺制、限时办结制、责任追究制为主要内容的效能制度建设，并健全和完善各种监督机制。二是完善服务承诺制，不断规范服务行为。三是通过行风监督员、群众举报、公司内部稽查部门等进行监督检查，对违反服务承诺的单位和个人进行通报指责，并视情节轻重按规定追究相关责任；四是为了提升企业的整体形象，便于公司管理和社会各界的监督，为囊谦、杂多、治曲等子公司职工订做了

7、294套工作服，统一了职工着装（玉称地区职工2022年定做了工作服），有效调动了职工的工作主动性。 （四）大力加强干部职工业务技能培训工作。为有效提中学层干部的管理实力、专业技术人员的技术水平和职工的实际操作实力，公司结合实际，实行以现场培训为主、到州外接受同行业培训和大中院校代培为辅，多层次、多类别的培训方式，参与设备平安达标培训、财务人员培训、OA办公系统培训、发供电业务培训、企业基层党组织书记培训、纪检监察业务培训、工会干部培训、文秘及档案业务培训、电工作业等培训共350人次。 （五）加大设备更新和基础设施建设力度。公司投入资金100余万元，为禅古电厂大坝新修建了值班室、柴油机房；为拉贡

8、电厂新建了职工食堂，为各发电厂办公室和机房新配备了办公桌椅、沙发、电暖器、档案柜等办公设备；为各发电厂职工食堂新配备了抽油烟机、微波炉、餐桌、椅子等；为称多电厂、称多供电所配备了通勤车、工程车及5台收费电脑；对公司职工宿舍楼及部分周转房进行了修理。同时， 杂多公司、治曲公司对厂房渗漏问题作了处理并进行了粉刷。 （六）是不断提高和改善职工福利待遇水平。根据年初公司与各单位签订的生产经营目标责任书，兑现了效益工资，每个职工人均2.1万元，。11月份，公司还组织开展了职工健康体检工作，近500名职工分期到省红十字医院进行体检，让职工切身体会到公司的关爱与暖和，促进了玉树电力健康有序和谐发展。 （七）

9、主动争取上级支持，加强完善电力基础设施建设 2022年上半年，新建的当卡电站三台机组胜利并网发电，成为玉树地区目前运营的装机容量最大水电站。完成玉树无电地区电力建设项目10KV通电工程，玉通公司中标1034万元，一是玉树市下拉秀当卡村乃多寺片区，二是囊谦香达镇片区，两个片区全部完工并已通电，通电户746户。完成称多供电所中标称多县新城区电网改造项目1075万元，完成251万元。 （八）加强企业文化建设，重视塑造省属国有企业的良好社会形象。 4月30日，公司党委开展了向尼泊尔及我国西藏地震灾区捐款献爱心活动，广阔干部职工共捐款5.1万元。完成重大节日、重大活动、高考及行政事业人员招考等节庆保电1

10、5次。协作省、州委扶贫帮扶工作要求集团支配，近两年来，公司抽调事业心强、懂藏汉双语的中层干部6人，分别派驻到杂多县阿多乡、称多县拉布乡帮布村、称多县清水河镇普桑村、海东市化隆县公伯峡管委会隆康三村进行帮扶工作。其中，协调相关部门落实了称多县拉布乡帮布村50万元的专项帮扶资金，先后购臵了翻耕犁两台、联合收割机一台、轮式拖拉机一台、磨面机一套和一台小型挖掘机等农机设备，解决了该村的实际困难。慰问公司接近的扎西大同、民主村、新寨、东风村、团结大队、隆宝镇等敬老院探望慰问 孤寡老人、五保户56人，送去价值2.8 万元的生活用品过冬藏袍、暖瓶及生活食品炒面、酥油等。 （九）加强公司群众组织工作，调动广阔

11、职工的主动性 一年来，公司开展了以“相聚观景台，共庆三八节”为主题的登山活动，举办了女性健康学问讲座。开展了以“庆五一迎五四 ，营造绿色工作环境”为主题的美化绿化厂区活动。成立了由工会代表、职工代表组成的劳动争议调解委员会。召开了其次届一次职工代表大会，通过了部分规章制度，签订了集体劳动合同、工资集体协商协议书、女职工权益爱护专项集体合同。举办了首届“玉电杯”职工文体活动。2022年“两节”期间慰问所属各单位、各部门8.4万元，慰问困难职工、退休职工等7.2万元，中秋节慰问各单位及职工17万元。近期，公司再次拿出17.2万元慰问困难职工、困难党员、特困职工及退休职工共172人。同时，公司工会大

12、力开展“金秋助学”活动申报工作， 2022年通过“金秋助学”申报工作，由集团公司工会解决了我司28名困难职工子女助学资金8.6 万元。 三、全面推动反腐倡廉建设 ,促进玉树电力工作健康发展。为进一步落实党风廉政建设责任制，坚持把惩治和预防作为反腐败斗争的重中之重,严格执行廉政准则,一年来班子成员没有发生违纪违规事务。一是签订了党风廉政建设目标责任书，填写了领导干部个人事项报告表。公司党委、纪委全面开展了“五项承诺”活动。制订了廉政风险防控工作实施方案，编制完成了廉政风险防控流程图、清权确权流程图，全面部署了公司廉洁风险防控管理工作，明确了工作任务，落实了工作要求。二是主动推动党务、厂务公开，公

13、司党委成立了厂务公开领导小组，制定并印发了实施方法。对完成生产经营指标状况、缴纳社会保险状况、领导干部廉洁自律状况、职工违纪处分状况、干部任免状况、缴纳党费、会费状况、慰问困难职工状况、 困难职工对口帮扶状况等凡属“三重一大”范畴的内容进行了刚好、精确的公开。三是坚持党管干部原则，制定了中层干部选拔任用管理方法，严格程序，通过严把五关（即提名关、考察关、探讨确定关、公示关、试用关）。2022年，有4名优秀业务骨干走上了中层管理岗位，有4名部门副职调整到了部门正职岗位上来。截至目前，公司中层科级干部职数达到48人。 四、建立健全各项规章制度，加强公司平安生产 为扎实做好公司平安生产工作，有效预防

14、和削减各类平安事故，遏制重特大事故发生，全面提高公司平安生产管理水平，公司与各生产单位、各部门签定了平安生产目标责任书，印发了平安生产标准化达标工作进展安排表和达标评级工作方案，将平安责任层层分解落实。14家生产单位、职能科室主要负责人分别代表本部门在2022年工作推动大会上向公司领导班子和广阔干部职工作了书面平安生产承诺，并且全司500余名职工自下而上层层递交了平安生产承诺书。 五、阅历与不足 回顾一年来的工作，有成果也有不足，阅历和体会最深的有三点： 一是抓班子、整合力，有效提高整体战斗实力是完成年度工作的重要保证。一年来，公司非常重视领导班子思想作风建设，明确班子成员各自所担当的职责，重

15、大问题都坚持集体探讨、集体确定。在工作上相互通气、相互补台、相互协作，正确处理好集体领导和分工负责的关系，在班子内部形成了想大局、谋大事的良好工作氛围。二是突重点，领导担当，是顺当完成目标任务的有效途径。三是抓教化，促整改，是凝合人心全面提升员工素养的有效手段。一年来，公司加大了对员工业务技能、综合素养、职业道德等方面的培训教化工作，先后组织开展了整风肃纪专项 活动，统一了干部、员工的思想相识，坚决了公司改制后稳定发展的信念，增加了主动学习的自觉性。 在看到成果的同时，我们也醒悟地相识到，与集团公司领导的要求相比，仍有肯定的差距亟需整改：一是对将来公司体制机制改革把握不准，在深化电力改革问题上

16、还没有迈出实质性的步伐。二是公司在转型发展的过程中方法和措施还不多，不能有效地应对市场的竞争;三是组织架构、人才队伍、改革创新的力度不够，公司缺乏可持续发展的实力。存在这些问题的缘由是：一是玉树是一个集少数民族地区、贫困地区、高原地区一体，经济基础薄弱，产业结构单一，社会发展程度低，正处于灾后重建完成后转型升级的阶段，这对于公司发展来讲也是一个转折点。二是公司改制时间不长，历史欠帐多，根据电力体制改革目标比照，任务艰难，还没有完全理顺运营机制。三是公司专业人才短缺且有断层现象，尤其是现有职工人才更加缺乏，不利于公司长远发展。四是思想相识上开拓创新意识不够。这些问题我们必需在今后的工作中仔细加以

17、解决。 六、2022年的工作准备 2022年的总体目标是实现平安生产无重大事故，经营管理跃上新水平，实现利润和营业收入大幅度增长，精神文明建设、党建工作，企业文化等建设与生产经营同步发展，创建生产发展、效益可观、高效廉政、精神文明的和谐公司。详细目标如下： 一是加强平安生产管理，落实平安生产责任，夯实平安管理基础，稳步推动各发电厂平安生产标准化达标工作。进一步加大平安隐患排查治理力度，接着深化开展跨县、跨区域电力市场秩序整顿工作，对用电秩序和用电环境进一步治理整顿，不断净化供用电市场，确保玉树电网平安运行，不发生平安生产事故。 二是接着推动实施发电、供电、售电、线损、劳务等生 产经营指标承包责

18、任制，强化工作措施,狠抓工作落实，全面提升经营管理水平。 三是通过多种途径和渠道筹集资金对发电厂设备进行更新改造，提高机组利用率，实现多发满供；想方设法降低供电线损，加大电费收缴力度，提高公司经济效益。 四是加强领导班子和干部队伍建设，加大职工培训培育力度，特殊是加大原有职工的培训力度，争取在最短时间内培育一支能留得下、用得上的专业人才队伍，为公司长期稳定健康发展供应人才支撑。 五是进一步深化公司机关及供电、营销等窗口单位的服务意识，深化推动行风建设，树立省属国有企业的良好社会形象。 总之，玉树电力公司在省水电集团公司的正确领导和详细指导下，努力加强自身建设，进一步完善内限制度，坚持以管理制度

19、为重心，加大管理和监督力度，全面提升管理水平，加强干部管理，严格履职，确保各项工作的全面落实，持续、稳步、有效的推动公司各项工作指标及任务的完成。 以上汇报不妥之处，敬请集团公司领导指责指正。 2022年12月22日 领导班子述责述廉报告 2022年度领导班子述责述廉报告2022年，局领导班子深化实行党的十八大、十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕中心、省、成都市和我市重大决策部署. 领导班子述责述廉报告 *党组领导班子 关于2022年度党风廉政建设工作 主体责任落实状况的报告 区委：2022年度，在区委、区政府的坚毅领导下，在全局干部职工的帮助支持下，区*党组深化开展

20、“三严. 市委领导班子述责述廉报告 市委领导班子述责述廉报告2022年以来，团市委深化贯彻党的十八大和十八届三中、四中、五中、六中全会以及习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕协调推动"四个全面"战略布局. 党组领导班子述责述廉报告 2022年度党组领导班子述责述廉报告2022年，在市委、市政府和上级机关的坚毅领导下，局党组坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，紧紧围绕推动高. 领导班子述责述廉述职述法报告 领导班子述责述廉述职述法报告 市科技局（2022年12月28日）2022年是我市打造创新高原、攀登创新高峰的突破年，也是深化科技体制改革、开启创新新征程的关键年。市科技局根据市委. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页