Mckinsey麦肯锡公司分析咨询报告机制顾问运营模式项目 新员工内训全集咨询顾问必备宝典-七步成诗.ppt
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1、解 决 问 题 的 基 本 方 法 七 步 成 诗Step 1Step 2Step 5Step 4Step 3Step 7Step 6?陈述问题分解问题(树图)消除非关键问题(漏斗法)制定详细的工作计划进行关键分析综合结果并建立有结构的结论整理一套有力度的文件一周结果,然后再来!如图所示的解决问题的七个步骤如图所示的解决问题的七个步骤.第第 一一 步步-阐阐 述述 问问 题题清 晰 地 阐 述 要 解 决的 问 题清晰阐述问题的特点一个主导问题或可靠性很高的假设具体,不笼统(而不是问题的罗列或一种无可争议的主张)行动性强以决策者下一步所需的行动为重点解决问题的实例解决问题的实例-公共图书馆公共
2、图书馆公共图书馆面临着大家抱怨它不能提供信息服务的问题图书馆是否应努力改善对会员的服务?能否采取不同的图书馆管理方法以改善对会员的服务?图书馆有哪 些改善会员服务的可能?是通过延长时间,更好地选择书刊,还是在现有的预算内改善编辑目录使借阅更加容易?事实的陈述无可争议太空泛具体,行动性强评 价1.决策者决策者2.影响决策者的主要因素影响决策者的主要因素3.解决问题的时间安排解决问题的时间安排其他方面:问题的背景情况其他方面:问题的背景情况哪些是他们对决策比较关心的问题你如何解决互相冲突的安排?哪些是你的听众?需要多快的答案?4.成功努力的标准成功努力的标准5.主要衡量标准主要衡量标准6.所需的准
3、确度所需的准确度哪些是衡量成功的主要变量?决策者如何判断是否可行地解决了问题?他/她所关心的是什么?需要何种准确度?问题背景情况的实例问题背景情况的实例-公共图书馆公共图书馆1.决策者决策者图书馆馆馆长理事会市长2.影响决策者的主要因素影响决策者的主要因素图书馆馆长任职及理事会的批准在12月后到期已任职7年将在9个月后重新选举并面临着赋税增加 但没有提供足够服务的压力3.解决问题的时间安排解决问题的时间安排必须在6个月后进行改善,所以必须在 2个 月后解决4.成功努力的标准成功努力的标准改革必须同图书馆的使命一样所计划的改革必须在6个月内可以实施改善必须在6个月内可以衡量并有所显现因为图书馆的
4、工作人员是主要的改革实施者,所以他们必须支持5.主要衡量标准主要衡量标准不超出预算调查结果是客户满意度有所改善发给市长报纸或图书馆长的表扬信6.所需的准确度所需的准确度对所需变革种类的强有力的指导比精确 细致更为重要但不能超出预算步骤步骤2-分解问题分解问题逻辑树问题陈述问题陈述更小的问题更小的问题更小的问题更小的问题更小的问题更小的问题更小的问题更小的问题更小的问题更小的问题更小的问题更小的问题问题问题/假设假设1问题问题/假设假设2问题问题/假设假设3为什么使用逻辑树为什么使用逻辑树1.将问题分成几个部分使将问题分成几个部分使解决问题可以分成能够解决的几个部分将不同部分按轻重缓急区分将岗位
5、责任制执行到各人2.保证完整地解决问题保证完整地解决问题将问题的各个部分解决好,即可解决整个问题所分问题的各个部分各不相同,而且包括了各个方面(即没有重复没有遗漏)3.使项目小组共同了解解决问题的使项目小组共同了解解决问题的框架框架4.协助重点使用组织框架及理论协助重点使用组织框架及理论逻辑树的三种类型逻辑树的三种类型是否?什么什么/如如何何原因原因推论推论以假设以假设为主为主问题图问题图首先确定问题,然后将问题分成不同的部分先给出解决问题的假设方案,然后举出所需的充足原因来验证或推翻这个假设列出关键问题,使之通过是或否来回答,然后按照采取相应行动的逻辑顺序排序行动,标准问 题话题原因类型类型
6、 描述描述 推论的因素推论的因素利用推论及假为的 逻辑树来找出问题按照问题阐述逻辑 树的结论通常在后面程序利用问题图来构成选择答案分解问题的许多方法分解问题的许多方法横向的特点纵向特点程序流程准备土地准备土地 准备材料准备材料 石砌砖石砌砖标准合适的砖头和好的灰有技能的劳力好天气种埴棕榈树的投资回报树形分析种埴棕榈树的投资回报树形分析投资回报经营棕榈产品利润种植投资棕榈产品销售收入种植成本工厂房产基础建设产量价格产量耕地部门的问题耕地部门的问题Agri如何以最盈利的方式来扩大60,000h?如何从成熟种植中获得最大利润?如何以最低成本快速开发6万顷?能降低开发时间吗?能降低开发成本吗?如何提高
7、棕榈产品的销售收入?如何降低经营成本?如何达到最高价格?如何提高产品产量?房产经营成本?经营工厂成本?总公司成本?如何改善改进纸张交易?如何提高每公顷产量?如何提高提炼率?能否并行开展行动?能否减少单独行动?收购土地土?二年土地?农经?(养殖、种植)?民用基础建设?建厂?选择方案选择方案3实例实例-公共图书馆公共图书馆半年后图书馆能否改善读者服务?能不能没有新的经费能否改善能不能能否从其他经营资金调拔资金?能不能意义意义开始改善;衡量改善结果调拔资金;进行改善;衡量改善结果寻找富有的人为进行改善捐款,使图书馆永远得到认可继续目前的经营方式;图书馆馆长将下台步骤步骤3-淘汰不重要的问题淘汰不重要
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