职业生涯规划与管理章精品文稿.ppt

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1、职业生涯规划与管理章职业生涯规划与管理章第1页，本讲稿共40页第二章第二章 职业生涯规划与自职业生涯规划与自我认识我认识如何进行自我认知和自我测评职业需要的自我认知职业兴趣的自我认知职业价值观的自我认知职业人格的自我认知职业能力的自我认知第2页，本讲稿共40页第一节 如何进行自我认知和自我测评一、什么是自我认知认知自我属于自我意识范畴，它包括自我觉察、自我认知、自我分析、自我评价等。我是谁？我从哪里来？我要到哪里去？第3页，本讲稿共40页二、如何进行自我认知1.通过与别人的比较来认识自己2.通过自我比较来认识自己3.通过分析他人对自己的评价来认识自我4.通过内省来认识自我5.通过自己的活动表现

2、和成果来认识自我6.认识自己的窗口7.通过心理测试认知自我第4页，本讲稿共40页乔哈里窗口 他人 他知 他不知 公开我 隐私我 脊背我 潜在我第5页，本讲稿共40页第二节 职业需要的自我认知一、马斯洛的需要层次论生理的需要安全的需要归属的需要尊重的需要自我实现的需要第6页，本讲稿共40页二、赫茨伯格的双因素理论赫茨伯格双因素内容第7页，本讲稿共40页第三节 职业兴趣的自我认知一、什么是兴趣 兴趣是指个人力求认识、掌握某种事物，并经常参与该种活动的心理倾向，或者说，兴趣是一个人积极探究某种事物的心理倾向。兴趣的品质：兴趣的广阔性、兴趣的中心性、兴趣的稳定性、兴趣的效能性。第8页，本讲稿共40页二

3、、兴趣在职业活动中的作用1.兴趣是人们职业选择的重要的依据2.兴趣可以增强人的职业适应性3.兴趣在某些情况下具有决定性作用案例：1.李开复的个人简介2.李开复上大学时从法学系转入计算机系。3.李开复关于兴趣的五点建议:选你所爱;爱你所选;把握每一个选择兴趣的机会;忠于自己的兴趣;找到最佳结合点。第9页，本讲稿共40页 三、了解你的职业兴趣霍兰德职业倾向测验,有助于我们发现和确定自己的职业兴趣和能力特长,从而帮助我们能够更好地确定职业方向,选择一个恰当的职业目标,做出更适合自己的择业决策。该测验共分七个部分:1.您心目中的理想职业(专业)2.您所感兴趣的活动(R现实活动型、I调查型、A艺术型、S

4、社会型、E事业型、C常规型)3.您所擅长获胜的活动(能力)4.您所喜欢的职业5.您的能力类型简评6.统计和确定您的职业倾向7.您所看重的东西职业价值观然后参照职业索引职业兴趣代号与其相应的职业对照表,看看你这一类型的、适合你的职业有哪些。第10页，本讲稿共40页第四节 职业价值观的自我认知一、价值观 是指人们认识和评价客观事物、现象对自身或对社会的重要性所持有的内部标准。二、职业价值观 价值观在职业选择上的体现就是职业价值观，是人们对待职业的一种信念和态度。第11页，本讲稿共40页测验21种个人价值观排序成成 就就 审审 美美 利利 他他 自自 主主创造性创造性 情绪健康情绪健康 健健 康康

5、诚诚 实实正正 义义 知知 识识 爱爱 忠忠 诚诚道道 德德 身体外观身体外观 愉愉 悦悦 权权 力力认认 可可 宗教信仰宗教信仰 技技 能能 财财 富富智智 慧慧请排序列出自己的前请排序列出自己的前6个价值观个价值观第12页，本讲稿共40页对职业价值观和工作价值观的研究是职业生涯规划的基础。认识到你思想中根深蒂固的价值,是理解工作中什么样的特征才能给你满足的第一步。如果你在职业生涯中找到了自己的价值观,那你的工作就会变得更有意义、有目的;如果你的工作没有使你得到满足,生活本身就会变得乏味和令人烦闷。第13页，本讲稿共40页第五节 职业人格的自我认知一、气质与职业 气质是一种不受活动的目的和内

6、容所影响的心理活动典型的、稳定的动力特征，即心理活动的强度、速度、稳定性、灵活性、指向性等特征。希波克拉底把人的气质分为四种基本类型：胆汁质、多血质、黏液质、抑郁质。第14页，本讲稿共40页气质与职业的匹配第15页，本讲稿共40页二、性格与职业性格及其分类 性格性格是指一个人对事物的稳定态度以及与之相适应的习惯化了的行为方式,在一个人的人格中处于核心地位,它决定着个人的活动方向,是个人区别于他人的最主要特征。性格更多地受到后天社会生活环境的影响性格更多地受到后天社会生活环境的影响。6岁之前,是人的性格基本定型的最重要阶段,所以家庭是个人性格形成的最重要因素,父母起关键作用。第16页，本讲稿共4

7、0页梅尔布来格类型指标(MBTI)MBTI心理类型理论:主要将人的性格区分为四组维度,每组两个向度,据此就划分出16种不同的心理类型。外倾(E)内倾(I)维度:感觉(S)直觉(N)维度:思维(T)情感(F)维度:判断(J)觉察(P)维度第17页，本讲稿共40页16种性格类型的特征及其适合的职业内向感觉思考判断型(ISTJ)主要特征主要特征:安静、严肃，通过全面性和可靠性获安静、严肃，通过全面性和可靠性获得成功。实际，有责任感。决定有逻辑性，并得成功。实际，有责任感。决定有逻辑性，并一步步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工一步步地朝着目标前进，不易分心。喜欢将工作、家庭和生活都安排得井井有条。重

8、视传统作、家庭和生活都安排得井井有条。重视传统和忠诚。和忠诚。常见适合职业常见适合职业:首席信息系统执行官首席信息系统执行官 会会 计计 天文学家天文学家 侦侦 探探 数据库管理数据库管理 行政管理行政管理 房地产经纪人房地产经纪人 信用分析师信用分析师 第18页，本讲稿共40页内向感觉情感判断型(ISFJ)主要特征主要特征:安静、友好、有责任感和良知。坚定地致力于完成他们的义务。全面、勤勉、精确，忠诚、体贴，留心和记得他们重视的人的小细节，关心他们的感受。努力把工作和家庭环境营造得有序而温馨。常见适合职业常见适合职业:内科医生 营养师 图书/档案管理员 客户服务专员 室内装潢设计师记账员 酒

9、店管理 特殊教育教师第19页，本讲稿共40页内向直觉情感判断型(INFJ)主要特征主要特征:寻求思想、关系、物质等之间的意义和寻求思想、关系、物质等之间的意义和联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞联系。希望了解什么能够激励人，对人有很强的洞察力。有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更察力。有责任心，坚持自己的价值观。对于怎样更好的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过好的服务大众有清晰的远景。在对于目标的实现过程中有计划而且果断坚定。程中有计划而且果断坚定。常见适合职业常见适合职业:特殊教育教师特殊教育教师 建筑设计师建筑设计师 培训经理培训经理/培训师培训师 作作 家家 职业策划咨

10、询顾问职业策划咨询顾问 仲裁人仲裁人 心理咨询师心理咨询师 网站编辑网站编辑 第20页，本讲稿共40页内向直觉思考判断型(INTJ)主要特征主要特征:在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的在实现自己的想法和达成自己的目标时有创新的想法和非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形想法和非凡的动力。能很快洞察到外界事物间的规律并形成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直成长期的远景计划。一旦决定做一件事就会开始规划并直到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的到完成为止。多疑、独立，对于自己和他人能力和表现的要求都非常高。要求都非常高。常见适合职业常见适合职业:首席财政执行

11、官首席财政执行官 心脏病专家心脏病专家 知识产权律师知识产权律师 网络管理员网络管理员 设计工程师设计工程师 媒体策划媒体策划 精神分析师精神分析师 建筑师建筑师 第21页，本讲稿共40页内向感觉思考觉察型(ISTP)主要特征主要特征:灵活、忍耐力强，是个安静的观察者直到有问题灵活、忍耐力强，是个安静的观察者直到有问题发生，就会马上行动，找到实用的解决方法。分析事物运发生，就会马上行动，找到实用的解决方法。分析事物运作的原理，能从大量的信息中很快的找到关键的症结所在。作的原理，能从大量的信息中很快的找到关键的症结所在。对于原因和结果感兴趣，用逻辑的方式处理问题，重视效对于原因和结果感兴趣，用逻

12、辑的方式处理问题，重视效率。率。常见适合职业常见适合职业:信息服务业经理信息服务业经理 警警 官官 计算机程序员计算机程序员 消防员消防员 软件开发员软件开发员 药剂师药剂师 律师助理律师助理 私人侦探私人侦探 第22页，本讲稿共40页内向感觉情感觉察型(ISFP)主要特征主要特征:安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有安静、友好、敏感、和善。享受当前。喜欢有自己的空间，喜欢能按照自己的时间表工作。对于自己自己的空间，喜欢能按照自己的时间表工作。对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚，有责任心。不的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚，有责任心。不喜欢争论和冲突。不会将自己的观念和价值观强加

13、到别喜欢争论和冲突。不会将自己的观念和价值观强加到别人身上。人身上。常见适合职业常见适合职业:室内装潢设计师室内装潢设计师 按摩师按摩师 客户服务专员客户服务专员 厨厨 师师 服装设计师服装设计师 护护 士士 旅游管理旅游管理 牙牙 医医第23页，本讲稿共40页内向直觉情感觉察型(INFP)主要特征主要特征:理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的理想主义，对于自己的价值观和自己觉得重要的人非常忠诚。希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。人非常忠诚。希望外部的生活和自己内心的价值观是统一的。好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成为实现想法的催好奇心重，很快能看到事情的可能性，能成为实现想

14、法的催化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，化剂。寻求理解别人和帮助他们实现潜能。适应力强，灵活，善于接受，除非是有悖于自己的价值观的。善于接受，除非是有悖于自己的价值观的。常见适合职业常见适合职业:大学教师（人文学科）大学教师（人文学科）心理学家心理学家 编辑编辑/网站设计师网站设计师 社会工作者社会工作者 人力资源管理人力资源管理 图书管理员图书管理员 服装设计师服装设计师 翻翻 译译 第24页，本讲稿共40页内向直觉思考觉察型(INTP)主要特征主要特征:对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的对于自己感兴趣的任何事物都寻求找到合理的解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于

15、思考而非社交解释。喜欢理论性的和抽象的事物，热衷于思考而非社交活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的活动。安静、内向、灵活、适应力强。对于自己感兴趣的领域有超凡的集中精力深度解决问题的能力。多疑，有时领域有超凡的集中精力深度解决问题的能力。多疑，有时会有点挑剔，喜欢分析。会有点挑剔，喜欢分析。常见适合职业常见适合职业:大学教师（经济学）大学教师（经济学）风险投资家风险投资家 金融分析师金融分析师 音乐家音乐家知识产权律师知识产权律师 法律仲裁人法律仲裁人 软件设计师软件设计师 网站设计师网站设计师 第25页，本讲稿共40页16种性格类型的特征及其适合的职业外向感觉思考觉察型外向感觉

16、思考觉察型(ESTP)主要特征主要特征:灵活、忍耐力强，实际，注重结果。觉得理论和抽灵活、忍耐力强，实际，注重结果。觉得理论和抽象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前，象的解释非常无趣。喜欢积极地采取行动解决问题。注重当前，自然不做作，享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。自然不做作，享受和他人在一起的时刻。喜欢物质享受和时尚。学习新事物最有效的方式是通过亲身感受和练习。学习新事物最有效的方式是通过亲身感受和练习。常见适合职业常见适合职业:职业运动员职业运动员/教练教练 企业家企业家 电子游戏开发员电子游戏开发员 旅游管理旅游管理 股票经纪人股票经纪人 保险经纪人保险经纪

17、人 土木工程师土木工程师 房产开发商房产开发商 第26页，本讲稿共40页外向感觉情感觉察型(ESFP)主要特征主要特征:外向、友好、接受力强。热爱生活、人类和物外向、友好、接受力强。热爱生活、人类和物质上的享受。喜欢和别人一起将事情做成功。在工作中质上的享受。喜欢和别人一起将事情做成功。在工作中讲究常识和实用性，并使工作显得有趣。灵活、自然不讲究常识和实用性，并使工作显得有趣。灵活、自然不做作，对于新的任何事物都能很快地适应。学习新事物做作，对于新的任何事物都能很快地适应。学习新事物最有效的方式是和他人一起尝试。最有效的方式是和他人一起尝试。常见适合职业常见适合职业:幼教老师幼教老师 公关专员

18、公关专员 职业策划咨询师职业策划咨询师 销销 售售 旅游管理旅游管理/导游导游 演演 员员 海洋生物学家海洋生物学家 促销员促销员 第27页，本讲稿共40页外向直觉情感觉察型(ENFP)主要特征主要特征:热情洋溢、富有想象力。认为人生有很多的可能性。能热情洋溢、富有想象力。认为人生有很多的可能性。能很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判断很快地将事情和信息联系起来，然后很自信地根据自己的判断解决问题。总是需要得到别人的认可，也总是准备着给与他人解决问题。总是需要得到别人的认可，也总是准备着给与他人赏识和帮助。灵活、自然不做作，有很强的即兴发挥的能力，赏识和帮助。灵活、自然不做作，

19、有很强的即兴发挥的能力，言语流畅。言语流畅。常见适合职业常见适合职业:广告客户管理广告客户管理 管理咨询顾问管理咨询顾问 演员演员 平面设计师平面设计师 艺术指导艺术指导 公司团队培训师公司团队培训师 心理学家心理学家 人力资源管理人力资源管理 第28页，本讲稿共40页外向直觉思考觉察型(ENTP)主要特征主要特征:反应快、睿智，有激励别人的能力，警觉性强、直言不讳。反应快、睿智，有激励别人的能力，警觉性强、直言不讳。在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略。善于找出理论上在解决新的、具有挑战性的问题时机智而有策略。善于找出理论上的可能性，然后再用战略的眼光分析。善于理解别人。不喜欢例行的可

20、能性，然后再用战略的眼光分析。善于理解别人。不喜欢例行公事，很少会用相同的方法做相同的事情，倾向于一个接一个的发公事，很少会用相同的方法做相同的事情，倾向于一个接一个的发展新的爱好。展新的爱好。常见适合职业常见适合职业:企业家企业家 投资银行家投资银行家 广告创意总监广告创意总监 市场管理咨询顾问市场管理咨询顾问 文案文案 广播广播/电视主持人电视主持人 演员演员 大学校长大学校长 第29页，本讲稿共40页外向感觉思考判断型(ESTJ)主要特征主要特征:实际、现实主义。果断，一旦下决心就会马上行动。善于实际、现实主义。果断，一旦下决心就会马上行动。善于将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能用最

21、有效率的方法得到将项目和人组织起来将事情完成，并尽可能用最有效率的方法得到结果。注重日常的细节。有一套非常清晰的逻辑标准，有系统性地结果。注重日常的细节。有一套非常清晰的逻辑标准，有系统性地遵循，并希望他人也同样遵循。在实施计划时强而有力。遵循，并希望他人也同样遵循。在实施计划时强而有力。常见适合职业常见适合职业:公司首席执行官公司首席执行官 军官军官 预算分析师预算分析师 药剂师药剂师 房地产经纪人房地产经纪人 保险经纪人保险经纪人 教师（贸易教师（贸易/工商类）工商类）物业管理物业管理 第30页，本讲稿共40页外向感觉情感判断型(ESFJ)主要特征主要特征:热心肠、有责任心、合作。希望周边

22、的环境温馨而和谐，热心肠、有责任心、合作。希望周边的环境温馨而和谐，并为此果断地执行。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。事并为此果断地执行。喜欢和他人一起精确并及时地完成任务。事无巨细都会保持忠诚。能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽无巨细都会保持忠诚。能体察到他人在日常生活中的所需并竭尽全力帮助。希望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。全力帮助。希望自己和自己的所为能受到他人的认可和赏识。常见适合职业常见适合职业:房地产经纪人房地产经纪人 零售商零售商 护士护士 理货员理货员/采购采购 按摩师按摩师 运动教练运动教练 饮食业管理饮食业管理 旅游管理旅游管理 第31页，本讲稿共40页外向

23、直觉情感判断型(ENFJ)主要特征主要特征:热情、为他人着想、易感应、有责任心。非常注重他人的热情、为他人着想、易感应、有责任心。非常注重他人的感情、需求和动机。善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。感情、需求和动机。善于发现他人的潜能，并希望能帮助他们实现。能成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚，对于赞扬和批评都会能成为个人或群体成长和进步的催化剂。忠诚，对于赞扬和批评都会积极地回应。友善、好社交。在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞积极地回应。友善、好社交。在团体中能很好地帮助他人，并有鼓舞他人的领导能力。他人的领导能力。常见适合职业常见适合职业:广告客户管理广告客户管理 杂志编辑杂志

24、编辑 公司培训师公司培训师 电视制片人电视制片人 市场专员市场专员 作家作家 社会工作者社会工作者 人力资源管理人力资源管理 第32页，本讲稿共40页外向直觉思考判断型(ENTJ)主要特征主要特征:坦诚、果断，有天生的领导能力。能很快看到公司坦诚、果断，有天生的领导能力。能很快看到公司/组织程序和政策组织程序和政策中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。中的不合理性和低效能性，发展并实施有效和全面的系统来解决问题。善于做长期的计划和目标的设定。通常见多识广，博览群书，喜欢拓广善于做长期的计划和目标的设定。通常见多识广，博览群书，喜欢拓广自己的知识面并将此分享给他人。在陈述

25、自己的想法时非常强而有力。自己的知识面并将此分享给他人。在陈述自己的想法时非常强而有力。常见适合职业常见适合职业:公司首席执行官公司首席执行官 管理咨询顾问管理咨询顾问 政治家政治家 房产开发商房产开发商 教育咨询顾问教育咨询顾问 投资顾问投资顾问 法官法官 第33页，本讲稿共40页MBTI性格类型系统的几种典型性格分析1.MBTI之概念主义者:代表人物(比尔盖茨和爱因斯坦),它的特点、优势及弱点;2.MBTI之经验主义者:代表人物(麦当娜和毕加索),它的特点、优势及弱点;3.MBTI之理想主义者:代表人物(列宁和甘地),它的特点、优势及弱点;4.MBTI之传统主义者:代表人物(乔治布什和英国

26、女王维多利亚),它的特点、优势及弱点。第34页，本讲稿共40页天赋、性格与世界著名的“优势理论”也称为“成功第一定律”,用一个公式表示:优势=天生优势+后天优势=(天赋+性格)+(知识+技能)扬“性格天赋”之长,避“性格天赋”之短成功职业之道在于最大限度地发挥优势,控制弱点,而不是把重点放在克服弱点上。第35页，本讲稿共40页第六节 职业能力的自我认知一、职业能力及其影响因素能力能力:是指个人顺利完成某种活动所必须具备的心理特征,包括智力、性向和成就三种。能力的分类能力的分类:一般能力和特殊能力 模仿能力和创造能力 流体智力和晶体智力 认知能力、操作能力和社交能力能力的影响因素能力的影响因素:

27、素质 知识和技能 教育 社会实践 主观努力第36页，本讲稿共40页二、职业能力及其评价职业能力职业能力是人们从事某种职业的多种能力的综合。职业能力分为职业能力分为一般职业能力、专业能力和职业综合能力(跨职业的专业能力、方法能力、社会能力和个人能力)。能力对职业的影响能力对职业的影响:一定的职业能力是胜任某种职业岗位的必要条件;职业实践和教育培训是职业能力发展的前提;职业能力是人的发展和创造的基础。第37页，本讲稿共40页职业选择时应遵循的原则注意能力类型与职业相吻合注意一般能力与职业相吻合注意特殊能力与职业相吻合第38页，本讲稿共40页职业能力倾向测评所谓能力倾向能力倾向,是一种潜在的、特殊的能力,它是一种尚未接受教育训练前就存在的潜能。职业能力倾向职业能力倾向:是指与个体成功地从事某种工作有关的能力因素,是一些对于不同职业的成功、在不同程度上有所贡献的心理因素。特殊性倾向测验多重能力倾向测验第39页，本讲稿共40页案例分析:乔安娜的职业兴趣问题:1.乔安娜适合不适合当小学教师?2.如果不适合,那么她应该做什么?3.乔安娜安然度过了她的职业危机给我们哪些启示?第40页，本讲稿共40页