2022公司规章制度_大公司规章制度_6.docx

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1、2022公司规章制度_大公司规章制度 公司规章制度由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“大公司规章制度”。 考勤 第一条 本公司工作时间为: 周一至周五: 上午:9:00-11:30 下午:13:00-17:30 周 六、周日休息 (其他节假日根据国家规定正常支配假期) 其次条 上午9:00之前打卡，员工于规定上班时间后打卡为迟到；未到下班时间提前离开公司均视为早退。当月迟到和早退累计5次按旷工1天处理。连续旷工3天或年度累计旷工7天，公司予以除名。 第三条 员工遗忘打卡，按迟到或早退惩罚 第四条 迟到1分钟达到3次扣款10元；迟到10分钟内每次扣款10元；迟到10分钟以上

2、30分钟内每次扣款20元；迟到30分钟以上1个小时以内扣半天工资；迟到1个小时以上扣全天工资。无故早退每次扣50元。 各类请假 第一条 本公司员工均按本章规定办理请假休假手续。 其次条 本制度分别说明下列五种休假的相关规定及相关请假手续: 1、事假 2、病假 3、婚假 4、产假 5、丧假 第三条 事假规定: 一、员工因事请假，应提前填写请假条申请事假，未经批准擅自离岗按旷工处理。（ 不接受电话和短信请假 ） 二、在非国家法定节假日以外，非重大事情状况下，单次事假不能超过3 天（包括周六周日计算在内），事假每月累计不得超过10天，全年不得超过30天，超过天数按旷工处理。特别状况由总经理批准。 三

3、、事假薪资:事假每天扣发日工资100%，当月请事假同时扣除本月100%满勤奖。 第四条 病假规定: 一、员工请病假须要供应医院医生证明，突发因病请假不能提前或到公司请假的，病假结束后应补上医院开具的病假条，否则视为事假处理。 二、病假薪资: 病假时间在1个月以内的病假工资，每天扣发日工资40%；病假时间在3个月以内的病假工资，每天扣发日工资50%；病假时间在3个月以上的病假工资，根据当年本市公布的最低工资标准的80%支付。 每月请病假同时扣除满勤奖。 第五条 婚假规定: 一、员工符合婚姻法的合法婚姻，有权享受婚假3天。 二、达到晚婚年龄的员工（女满23周岁，男满25周岁），除享受婚假外，增加晚

4、婚假10天包括公休日（周六和周日），婚假需一次性休假，不行以分开申请。 三、婚假需提前10个工作日申请。由本人带好结婚证到人事部开具婚假证明，凭婚假证明到所在部门申请婚假休假日期。 四、婚假薪资:全额发放。 第六条 产假 一、女员工生育前后赐予产假90天（其中，产前假15天，产后假75天）； 二、达到晚育年龄的增加产假15天； 三、难产增加产假15天，多胞胎生育，每多生育一个，增加产假15天； 四、女员工怀孕流产，怀孕不满3个月的，产假20天；怀孕满3-7个月的，产假42天；怀孕7个月以上，产假90天； 五、女员工育婴，婴儿一周岁以内的，每天赐予哺乳时间1小时（最多可分两次每次30分钟运用），

5、（哺乳时间和在本单位内哺乳来回途中的时间算作劳动时间），多胞胎每多生育一个，增加1小时； 六、产假薪资:基本工资全额发放。 七、全部女员工必需在孕后一个季度以内通知部门主管其怀孕状况。 第七条 丧假规定: 一、员工处理配偶、父母、子女、岳父母、公婆的丧事，凭死亡证明酌情赐予1-3天假期。 二、丧假薪资:全额发放。 第八条 请假休假管理规定 一、员工各项休假应提前向上级申请，经批准后方可休假。 二、请假流程 员工请假需到前台填写“请假条”，部门负责人审核，总经理批准，交由前台存档用于计算考勤。当月请假条于下月初交人事部存档备案。 员工知晓签字： 公司规章制度 龙口丰源食品有限公司职工守则为了规范

6、职工队伍的行为标准，维护公司正常的生产、生活秩序，特制订本制度。一、全体职工必需听从公司统一管理，按规定作息时间上下班，对迟到、早退. 公司规章制度 公司管理制度是公司为了员工规范自身的建设，加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，经过肯定的程序严格制定相应的制度，是公司管理的依据和准则。下面为大家整理的是2022最新的. 公司规章制度 书目一、总则二、公司简介三、企业文化四、员工的入职与离职五、考勤制度六、员工的岗位责任制七、员工守则八、奖惩条例九、平安条例一、总则对此员工手册的编订，目的是为了. 公司规章制度 运维站规章制度为加强运维站的规范化管理，完善各项工作制度，促进运维站发展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及运维站章程的规定，特制订本运维站管理制度大纲。 一、运. 公司规章制度 公司规章制度一、二、三、员工必需准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 员工在上班时间必需佩戴工作牌，服装整齐，办公桌椅干净卫生。 员工在上班时间不准无故离岗、串岗；闲聊. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页