2022公司工会工作要点_集团工会工作要点_2.docx

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1、2022公司工会工作要点_集团工会工作要点 公司工会工作要点由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“集团工会工作要点”。 2022年公司工会工作要点 2022年，XX工会总体工作要求：学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，学习工会十七大精神，以“八个坚持”，“四个立足”为指引，围绕中心，服务大局，助力公司战略转型，接着坚持为员工服务、为发展加油、为企业分忧的工作主线，坚持助力企业发展、加强员工关爱，着力做好劳动竞赛、班组建设、职工之家建设、“华蜜1+1”活动、企业民主管理等重点工作。切实履行工会职责，使工会工作做到“深化人心，下到基层”，发挥好“桥梁纽带”

2、作用，当好职工的“娘家人”和“贴心人”，团结动员广阔员工在XX公司转型发展中建功立业。 在2022年全年工作中，要创新形式、突出重点，着力做好以下主要工作： 一、助力公司改革发展，深化建功立业活动 工会工作要把握时代主题，服务企业发展的大局，以建功立业为主线，充分调动广阔员工的激情，为公司转型发展、二次创业贡献力气。 （一）主动组织开展劳动竞赛及合理化建议。结合公司年度工作会主题，围绕降本增效、风险防控、自有品牌建设等热点、难点、重点工作，开展各类劳动竞赛活动及合理化建议工作。本年劳动竞赛以技能竞赛为主，侧重于对员工操作技能和解决实际问题实力的考察，项目涵盖风险防控、零售售后、物流服务等多个领

3、域，实行线上与线下相结合，分散与集中相结合，实际操作与理论竞赛相结合等多种形式，激发员工参加热忱，提升员工业务素养和技术实力。为动员全体员工集思广益，为公司发展献计献策，今年将开展合理化建议工作，围绕工作重点，向全体员工征集软件功能提升，降本增效等方面工作金点子。各分公司要因地制宜，主动开展劳动竞赛及合理化建议工作。努力在基层形成比业务、学技术、拼技能的热潮，扎实推动建功立业活动向纵深发展。 （二）进一步推动班组建设工作。围绕公司经营发展战略，针对基层人员和基础管理的现状，开展形式多样、主题突出的班组活动，总结班组建设中最佳实践成果，构建以绩效、创新为核心的班组文化，打造受到企业认可、员工欢迎

4、，能够为企业建功立业的基础平台。 第一，制定班组指导性文件。由公司工会依据集团工会班组管理相关要求，结合XX公司班组建设实际状况，制定XX公司班组建设指导看法，并下发分公司。各分公司依据指导看法开展班组建设工作。 其次，开展班组“牵手行动”。根据集团工会“牵手行动”的要求，以“输送先进阅历、破解发展难题”为目标，在去年试点的基础上，逐步增加牵手的覆盖面，本年度扩大到10家分公司。充分总结去年5家分公司试点阅历，通过开展专业对口、目标明确的结对行动，激发优秀班组潜能，推动面临发展瓶颈的班组的实力提升，以班组“小连接”促进公司“大连接”。开展“牵手行动”的分公司，要综合考虑经营状况、班组建设状况、

5、重点领域攻坚须要等维度，细心选择“牵手”班组，制定并实施本地“牵手”方案，结合本地状况启动开展各具特点的“牵手行动”。 第三，开展“满足100”服务明星和服务明星班组评比工作。组织开展2022年度XX公司“满足100”服务明星和服务明星班组评比工作，并将对优秀单位及个人进行表彰。公司工会还将择优举荐获奖单位及个人参与集团工会同类评优活动。 第四，开展区域班组结对子工作。通过专业课题的研讨工作，加强区域班组间的互动，促进班组成员专业实力的提升。本年度安排在相关业务部门结对子2-3对，开展相关领域的专项课题探讨。公司工会将对新组建的结对子班组实行下发优秀课题探讨报告或邀请近几年结对子班组的优秀班组

6、长现场沟通的方式，指导区域班组活动的开展，并为区域班组形成最终的课题成果报告供应支持。 （三）大力弘扬XX先模精神 第一，大力开展XX工匠选树工作。一是组织开展XX工匠评比与表彰活动。挖掘XX工匠事迹及工作成果，呈现XX工匠爱岗敬业、无私奉献的职业精神及坚决踏实、精益求精的工作作风。二是主动开展XX工匠宣扬工作。通过多种形式开展XX工匠宣扬工作，传递先模员工正能量，在员工中形成“比、学、赶、帮、超”的工作氛围，带动员工在公司的转型发展中贡献力气。 其次，深化劳模工作室管理工作。制定2022年度劳模工作安排。通过劳模工作室的建设工作，以点带面，激发员工工作热忱、创新热忱，建立先模发挥作用的长效机

7、制。 第三，开展劳模慰问工作。开展年度劳模慰问工作，创新慰问形式，让劳模感受到工会组织的暖和。 二、坚持以人为本，增加公司员工活力 （一）主动开展“华蜜1+1”活动。主动开展“华蜜1+1”活动。一是接着落实集团工会“华蜜1+1”活动要求，组织形式多样的体育、文艺活动，动员广阔员工强健身体，展示特长，并通过各种宣扬平台展示活动开展状况。二是评比“华蜜1+1”先进单位。公司工会将针对各单位全年“华蜜1+1”开展状况及实际效果，组织“华蜜1+1”先进单位评比工作，持续打造“华蜜XX”品牌。 （二）职工小家“暖心工程”建设。职工之家建设是关爱员工、呈现公司文化的重要手段与载体，也是深受一线员工欢迎的看

8、得见、摸得着的“民心工程”。在建设工作中，一是制定2022年职工小家暖心工程建设安排及资金运用安排。公司工会将完善建家规范与标准，督促分公司合理运用资金，推动建家进度。进一步加强对暖心工程的指导工作，提高分公司工会对暖心工程的理解度和重视度。二是对暖心工程建设供应必要的监督和指导。建立暖心工程定期通报制度。加强与分公司沟通沟通，刚好处理暖心工程建设中出现的问题。三是做好暖心工程费用核算及成果总结。各单位要定期上报建家进度、费用运用状况及建设阅历等，便于公司工会对整体进度进行合理把控和对优秀阅历的总结及宣扬。四是开展XX公司“最美职工小家”评比，总结建设阅历，展示建设成果，为暖心工程进一步开展供

9、应优秀阅历。各单位工会组织要根据集团工会和公司工会的总体要求，软件与硬件并重，速度与实效并重，因地制宜地开展好暖心工程建设工作，努力一线员工供应更好的工作条件。 三、加强自身实力建设，夯实基层组织 （一）做好职工（代表）大会及工会会员（代表）大会的建立及换届工作。平稳推动职工（代表）大会、工会会员（代表）大会的建立及换届工作，建立健全组织机构,到年底前完成全部分公司职工（代表）大会及工会会员（代表）大会的建立及换届工作。一是根据工会法要求，制定分公司工会换届流程指引、分公司职工（代表）大会换届流程指引及相关材料模板，并将进一步指导各单位开展职工（代表）大会及工会会员（代表）大会的建立及换届工作

10、。二是针对各分公司详细状况，实行“一对一”的指导方式，从方案、流程、存档等方面赐予指导，确保程序合规。各单位要制定好本单位建立及换届工作方案，合理支配日程，规范开展职工（代表）大会及工会会员（代表）大会的建立及换届工作。 （二）规范工会经费管理工作。2022年是工会“经审年”。一是加大制度执行力度。根据中华全国总工会办公厅基层工会经费收支管理方法（总工办发202232号）要求，结合集团工会要求，进一步规范各单位工会经费的预算、决算及核算工作，加强工会经费审查工作；二是公开收支信息。通过工会会员（代表）大会、职工（代表）大会等形式，公开工会经费运用状况，确保工会经费收支合法合规、公开透亮。三是强

11、化指导工作。公司工会将在工会经费运用中赐予分公司更多的指导。各级工会组织中的经费审查委员会要切实担负起工会经费监督检查的职责，确保工会经费运用做到合理合规。 （三）组织工会工作布置会及工会业务学问培训。一是召开2022年工会工作布置会，布置工会全年工作任务，指导工会全年工作。各单位工会组织要根据工会工作布置会及工会要点的要求，有安排、有组织的开展全年工作。二是加强工会队伍建设。开展工会工作者培训工作，针对各单位工会工作者变动较大的现状，重点加强工会工作者对工会应知应会学问的驾驭和实操实力的提升，培育专业化工会队伍。 （四）强化嵌入式风险防控。加强工会嵌入式风险防范工作。修订XX公司嵌入式廉洁风

12、险防控机制建设工会领域分册并下发，深化嵌入式风险防控体系建设。各单位工会应根据嵌入式风险防控要求，自行开展工会经费领域自查工作，做到防微杜渐，确保风险防控落到实处。 （五）落实巡察整改看法。针对2022年集团巡察整改相关看法，一是制定整改安排，明确整改措施刚好限，有序推动整改工作；二是加大力度指导分公司完善相关制度，从根本上规范工会各项工作流程；三是有安排、有针对性开展工会自查及检查工作，形成整改工作的闭环管理。各分公司要根据巡察组提出的整改看法，主动落实相关工作，保证整改工作落实到位，责任到人。 四、完善职工沟通机制，发挥桥梁纽带作用 工会要顺应职工群众对美妙生活的憧憬，着力做好维权和服务工

13、作，切实加强员工的华蜜感、获得感和平安感。工作要以员工为本，深化基层、了解基层；完善沟通机制，畅通诉求通道，做好“党和群众之间的桥梁，企业和职工之间的桥梁，工作和生活环境之间的桥梁”，真正发挥工会组织的作用。 （一）不断深化民主管理和企务公开工作。工会组织要主动主动作为，依法维护员工合法权益。一是深化民主管理，充分发挥职工代表大会制度优势，在重大决策上，要听取职工看法，涉及职工切身利益的重大问题须经过职代会审议，组织职工代表有序参加公司治理。二是推动企务公开工作。依据分公司实际状况，细化企务公开内容。各分公司要通过多种形式，进一步深化民主管理和企务公开工作。 （二）主动做好提案征集、处理工作。

14、公司工会将协同公司职代会提案征集审查委员会进行提案的征集、处理及反馈工作。接着开展优秀提案评比工作，提高提案处理质量。仔细落实和保障员工的知情权、参加权、表达权、监督权，促进民主管理常态化。各分公司要依据职代会相关要求，形成提案征集处理闭环管理流程。 （三）建立长效的帮扶慰问机制。一是持续开展帮困救助工作。进一步规范审批流程，让帮困救助工作真正惠及更多员工，切实发挥工会扶危济困、互帮互助的职能；加强帮困救助经费的管理工作和经费对账机制；强化民主监督作用，通过职工（代表）大会公开帮困救助经费收支状况。二是扎实推动员工慰问工作。结合实际、因地制宜，适时、规范地开展好基层员工慰问工作，把企业和工会组

15、织的关切、暖和送给每一名员工，从物质、精神、成长等方面不断丰富关爱内涵，拓展关爱外延。扩大员工关爱的受益面，真正为员工办实事、解难事，做好生日、红白事等常规慰问项目，各单位要做好员工年度体检工作，关切员工身心健康。 （四）开展工会线条专项检查及一线调研工作。工会工作要始终坚持重心向下、面对基层，不断改进作风，深化基层广泛调研。公司工会将在2022年实地调研及开展工会基本状况调查的基础上，深化分析各单位工会目前实际状况，选择具有代表性的分公司开展本年度的工会条线专项检查及调研工作。在检查与调研的基础上，规范工会基础管理，强化工会工作对公司发展的促进作用，切实解决员工关切的问题。 （五）做好女工关

16、爱工作。一是指导分公司工会开展女工权益保障，做好日常维护工作。二是组织落实集团有关女工工作的要求并指导分公司开展三八节活动，丰富女员工业余文化生活。三是利用“暖心工程”开展的契机，指导分公司妈咪小屋建设工作，把对女员工的关爱落到实处。 （六）加强工会宣扬工作。通过各种宣扬平台促进各级工会阅历沟通，推广先进工作阅历。一是制定并下发工会宣扬工作管理方法，加强工会宣扬工作制度化建设；二是充分利用公司OA、e周刊、微工会等平台，借助互联网手段、主动采纳新媒体形式，聚焦工会热点，挖掘工作亮点，找准宣扬角度，共享工会工作阅历、展示基层员工工作风采、大力弘扬先模精神。各分公司要主动投稿，不断提高稿件质量和时

17、效性，充分呈现分公司员工风采；三是创新活动宣扬手段。各级工会组织在组织活动的同时，依据实际状况，实行直播、抖音等新奇的形式，不断丰富宣扬手段，扩大影响力。 公司工会工作要点 2022年公司工会工作要点2022年公司工会工作的总体要求是：深化学习贯彻党的十八届三中、四中、五中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，贯彻中心党的群团工作会议、集团及. 公司工会工作要点 2022年，是集团公司深化贯彻党的十七大精神，加快进军世界500强的关键一年。发挥好各级工会组织的作用，组织广阔职工主动投身于集团公司进入世界500强这一雄伟目标，意义非常重要。. 公司工会工作要点 *公司2022年工会工作要点20

18、22*有限公司工会工作，要紧紧围绕公司的运营和发展，协作党组织深化实行党的十八大和省十次党代会精神，通过各种活动载体，激发员工的创新. 公司工会工作要点 文章标题：2022年公司工会工作要点二00七年公司工会工作要点找文章到更多原创-( 公司工会工作要点 2022年工会工作要点指导思想：在公司党委和上级工会的领导下，紧密协作行政工作，全面贯彻党的十七大精神，根据中国工会十五大提出的工会工作要求和主要任务，以科学发展观引领，围绕中. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页