2022公司规章制度_公司规章制度制度_1.docx

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1、2022公司规章制度_公司规章制度制度 公司规章制度由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“公司规章制度制度”。 西安兴达消防设备 有限公司 规 章 制 度 2022 年2月 10日颁布 员工签名： 注：本制度为公司内部规章制度，入职员工仔细阅读条文，并自觉遵守。 公司规章制度 第一章 总则 本公司为建立制度、健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则执行。 其次章 员工日常行为规范 第一条 员工必需遵纪遵守法律，自觉维护社会公共秩序，如有违反国家法规者，一律解职。 其次条 员工必需严格遵守公司各项规章制度，听从上级指挥，违反者，

2、按有关规定惩罚。 第三条 员工对内应善尽本份，仔细工作，疼惜公物，削减奢侈，提升品质；对外应严守职务机密，维护公司形象。 第四条 员工应树立主子翁精神、增加责任感。 第五条 员工应树立良好的工作看法，主动上进，培育荣誉感。 第六条 公司员工应团结一心，通力合作，友爱相处。不得滋生事端，扰乱秩序，不得有组织派系，搬弄是非及争吵逗殴以防碍公司士气与团结。 第七条 员工应时刻维护公司利益，勇于制止任何损害公司利益的事情。 第八条 热忱接待公司来访人员； 第九条 对上级领导支配的工作任务，刚好汇报工作进程，遇困难刚好汇报，做到有始有终； 第十条 对公司输出的邮件、传真、信息等必需刚好与客户确认查询。

3、第十一条 员工不得携带危急品、刀器、易燃易爆等物品进入工作场所，因而发生事故者依法论处。 第十二条 在下班之后，值勤人员或最终离开公司者应将公司的门窗、电脑，打印机、饮水机等设备的电源关闭。 第十三条 员工根据有关规定申领办公用品，全部从公司申领的用品均为公司财物，要妥当保管、正确运用，不能占为己有，离职时须交还。 第十四条 员工上班时间内不得兼差或从事其它危害公司业务的行为 第十五条 员工应奉公遵守法律，不得假籍职权贪污舞弊，亦不得假籍公司名义在外招摇撞骗。 第十六条 公司员工在职务上，应留意下列事情： 1的确驾驭及了解本身职务与工作内容范围； 2处理事物应明确、负责、重时效，凡事应今日事今

4、日毕； 3交办事情完成后，应主动报告经理或交办部门知晓； 4工作如有疑难，应即请示上级，不得借故拖延，积压或擅做主见。 第三章 聘任管理制度 第一条 本公司各部门如因业务须要，必需增加人员时，应先依人员征募流程的规定提出申请，经总经理核准后，由人事部门办理征募事宜，经部门经理应试合格。 其次条 新进人员经面试合格后，经总经理核准后任用，若有特别人才或特定人员可由部门经理呈报总经理核准后方可任用。 第三条 部门经理应将核准后的新进人员资料送交人事部门依新进人员手续办理。 第四条 新进人员于报道七天内，应交下列文件，否则不予任用。 1、身份证复印件；到公司行政部填写入职登记表; 2、个人学历复印件

5、及五寸照片一张； 3、其它必备的证件。 第五条 经公司录用新进人员入职1个月内为考察试用期，考察期间薪资是按基本工资的80%发放；期满考核合格者，需到填写转正申请表，经公司领导同意方可正式聘用。 考察试用期间经考核： 1、不适用者，公司可随时无条件予以解雇，其薪资根据实际工作天数核算；但总共在本公司服务未满三天而自动离职者不予发放薪资。 2、品德不良或服务成果欠佳或无故旷工者，可随时停止试用，予以解雇。 3、表现特优者，得由部门经理签报总经理核准缩短试用期限（试用期最短为十五个工作天）。 第六条 试用人员的考核依据： 1工作实力与表现对工作娴熟、谨慎及胜任度； 2对公司的自信力是否有认同公司的

6、经营理念与策略； 3敬业精神对所交付的工作是否兢兢业业、如期完成； 4出勤记录有无迟到、早退、旷职等记录； 5荣誉感是否具有团对精神及意识； 6亲和力是否待人接物和谐相处、坦诚真实。 第七条 有下列情形者，公司一概不得录用： 1负案在身且尚在缓刑期或被褫权尚未复权者； 2原在其它公司和机关服务时，未办离职手续、名声很差或被解职撤职者。 第四章 作息与考勤制度 第一条 工作、作息时间： 1、星期一至星期日：8：0018：00； 2、中午休息时间：12：0013：00 ； 3、本公司为单休制。 其次条 周日及国家法定假天均休息，但考虑到本公司业务的特别性，将支配人员进行轮番值班。 第三条 员工上下

7、班一律亲自签到，外出公干者除外。 第四条 迟到（早退）： 1例会未到并未请假者给与相应惩罚。 2上班迟到15分钟之内者为迟到。 3上班迟到15分钟至1小时者，以旷工半天计； 4无故迟到1小时以上者，以旷职1天计； 5提早下班15分钟之内者为早退。 6提前下班15分钟至1小时者，以旷工半天计； 7提前下班1小时以上者，以旷职1天计； 8于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者不予发放全勤奖金； 9于一个月内迟到及早退合计超过三次（含三次）者，每三次视为旷工一天。 10以上状况均会依据状况赐予罚款，因惩罚得来的罚款本公司一律不归为己有，平均补贴给全部员工。 第五条 因业务，须于晚间或假天加班者

8、，应事先呈报部门经理以便列入考核。 第六条 行政部负责每月员工出勤的统计，作为当月工资发放的依据。 第五章 请假制度 第一条 员工确因事或因病须要请假时须填写请假单，按规定程序办理请假手续。 其次条 事假： 1每月请假不得超过五天，超过者原则上不赐予批准，详细视特别状况而定； 2一次请假超过十天（含）者，须总经理同意； 3事假为无薪给假，（以天数为计算单位）。 第三条 病假： 1、凡请病假经领导签字，全年累积不得超过三十天； 2、病假连续两天以上（含）请附医师诊断证明； 第四条 婚假：提前一周向总经理请假。 第五条 公假： 1公司派遣学习、考察、办事或特殊指定任务、探望客户者； 2请假期间薪资

9、照发。 第六条 工伤假： 1员工因执行职务而受伤或致病者，须申请工伤假； 2工伤假在一年（含）的内者，基本工资照发； 第七条 请假时依下列规定呈报核准： 一般员工请假两天以内（含）由副总经理核准；三天以上由总经理核准。 第八条 凡请事假先申请，如因患病或特别状况者或不行抗力因素，不能事先申请时，应先以电话向所属部门经理报备并向人事部门负责人报备，但应于假后两天内补办请假手续；逾期则视为旷工。 第九条 员工有下列事情的一者，视为旷职论，旷职一律扣薪三天以示惩戒， 1未经准假而擅离职守或缺席者； 2无故迟到或早退1小时以上者； 3凡未事先请假，而逾期未补办请假手续者； 第六章 离职制度 第一条 员

10、工擅自离职者，应以下列规定办理： 1、经理及会计人员于三十天前，一般职员于十五天前，书面形式呈请核准； 2、离职须填写离职申请表、工作交接表、客户资源信息交接表与物品交接表； 3、未依规定办妥离职手续而离职者，除不发给当月薪资及奖金外，公司若因而蒙受损失时，将视情节予以追诉。 其次条 员工有下列事情之一者，公司可不经预报，干脆解雇并送有关部门处理： 1、利用公司名义在外招摇撞骗，证据确凿者； 2、向外泄露公司机密，造成公司重大损失者； 3、偷窃或侵占公司财务或假公济私或挪用公款者； 4、对公司人员实行暴行胁迫或重大羞辱行为； 5、有意损毁公司物品或机器设备者； 6、携带危急禁品或防碍公共平安的

11、物品进公司或酿成以外灾难者； 7、有煽动员工怠工或罢工的详细事实者。 第三条 员工有下列事情之一者，公司可以不经预报，干脆解雇： 1、工作看法恶劣，严峻影响公司工作环境者； 2、在公司不自尊自重、使公司员工理念偏激，扰乱正常工作秩序者； 3、连续旷职三天或一个月内旷职达三次者； 4、与厂商勾结或收受厂商财务，证据确凿者； 5、未经许可，兼任其它职务或兼营与本公司相近的业务者； 6、有其它重大过失或不检行为导致较严峻后果者。 第七章 移交制度 第一条 凡本公司任职的人员如遇人事变动、离职、调职等，均应办理移交手续。手续办妥后方可离开原职，未完成移交手续而离开者，公司将扣发全部薪资，直至办妥移交手

12、续后补发（移交手续不得超过一个月），特别部门及人员可以延长移交时间，若因移交不清或未办理移交手续，而使公司受损时，公司将追究当事人责任。 其次条 员工移交事项如下： 1个人保管或运用的公司物品； 2本公司或部门有关的印章； 3本部门及个人保管的客户资源信息； 4未办完或未结案的重要业务资料； 5本部门保管的其它全部资料，包括电子资料。 第八章 奖惩制度 第一条 员工的嘉奖分下列二种： 1嘉奖依据功绩做相应嘉奖； 2特殊贡献奖奖金上不封顶，也有可能是带薪旅游或实物奖品，由公司董事长视详细状况而定。 其次条 员工有下列表现之一者，予以嘉奖： 1对公司有特别良好表现者； 2品德端正，工作努力，能适时

13、完成重大或特别交办任务者； 3热心服务，有详细事实并经主管经理提报批准者。 4. 对公司业务、企划或管理制度建议改进，经接受施行有巨大成效者； 5. 工作定期考察，考绩优良，未曾旷职或受记过以上处分者； 6. 对公司有特别贡献，堪为全公司员工表率者。 第三条 员工有下列行为之一者，予以惩戒： 1未经许可，擅自由公司推销物品者； 2. 工作时间内，作其他事情，如睡觉、下棋； 3. 偷拆他人或公司的信件者； 4. 对上级人员有关职务上的查询，有有意隐瞒或作不实的报告者； 5. 遗失公司支票、汇票等重要票据，但未造成重大损失者。 第十条 员工遗失公司财物，除不行抗力因素外，均应负赔偿责任并视状况进行

14、处分： 1遗失现金者，照遗失金额赔偿； 2遗失支票者，经止付无效而被冒领者，按票面金额赔偿； 3遗失货品者，照市场价金额赔偿； 4遗失其它财物者，照购买价金额赔偿。 第九章 员工福利制度 第一条 本公司正式员工可享受本公司一切福利待遇。 其次条 正式员工均参与社会保险，享有各项保险权利。 第三条 公司可视状况，不定期举办员工聚餐、郊游等集体活动。 第四条 员工与配偶若同时服务于本公司者，其各项福利可享双份。 第五条 公司年终结算如有盈利，依据考核，对工作表现优秀的员工进行调薪。 第六条 公司每逢重大节庆日（春节、中秋节等）向员工发放礼品或礼金，其金额视公司业务盈余及财务状况而定。 第七条 每月

15、5日作为公司工资发放日，发放上月工资。 第十章 卫生与平安制度 第一条 公司员工应共同维护好环境及公共卫生，随时整理工作环境，保持整齐。 其次条 公司全体员工，均有防止或抢救火灾及其它灾难的责任。 第三条 员工发觉有突发状况时，应刚好反映上级与及见机行事，做必要的平安处理措施。 第四条 员工在值勤职务时须要运用公司车辆，应先报备核准，并需先了解其性能，检查车况。行车时亦需遵守交通规则，倘有违规罚款时须自行处理。 第五条 员工每天上下班离开公司时，应检查电灯、门窗、电脑、电器等，以防盗窃或火灾发生。 第十一章 培训制度 第一条 公司为激励员工进修，充溢专业学问，提高工作效率，拟进行在职员工教化培

16、训，增加自身各方面素养。 其次条 培训项目分为： 1、新员工由人事部门发放公司规章制度并进行解读和释疑； 2、各部门根据拟定的培训教程对新员工进行岗前培训； 3、在岗员工将依据不同阶段，接受公司的再培训安排； 4、公司将视不怜悯况，对员工进行针对性的培训。 第十二章 附则 第一条 作为在公司里任职的全职员工，主动遵守此规章制度并执行。 其次条 本规章制度若有未尽事宜，需修改补充时，另行通知更改。 董事长对员工寄语 敬爱的员工挚友们： 首先，真诚的欢迎大家来到兴达消防设备有限公司工作，成为一名兴达人。 我们所从事的事业是一个拥有美妙前景和广袤发展空间的事业，兴达的发展壮大须要我们每一个员工的才智

17、和才能，须要我们每个员工用辛勤劳动来实现，须要我们每个员工将其当作自己的事业去努力追求，只有心系企业荣辱与企业同呼吸、共命运，不断学习、主动进取，才能跟上企业发展的步伐。 同时，大家要酷爱兴达、忠于兴达、善待兴达，要一切从公司根本利益动身，一切工作都为兴达服务。 “勤勤恳恳工作、踏踏实实做人”是每一个兴达人的行为准则，团结、公正、严格、民主、同等是我们制定各项管理制度的动身点，不论是管理人员还是一般员工，都应勤俭节约，友爱互助，同心协力，充溢信念的创建兴达美妙的将来！ 董事长：蔡加松 公司规章制度 龙口丰源食品有限公司职工守则为了规范职工队伍的行为标准，维护公司正常的生产、生活秩序，特制订本制

18、度。一、全体职工必需听从公司统一管理，按规定作息时间上下班，对迟到、早退. 公司规章制度 公司管理制度是公司为了员工规范自身的建设，加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，经过肯定的程序严格制定相应的制度，是公司管理的依据和准则。下面为大家整理的是2022最新的. 公司规章制度 书目一、总则二、公司简介三、企业文化四、员工的入职与离职五、考勤制度六、员工的岗位责任制七、员工守则八、奖惩条例九、平安条例一、总则对此员工手册的编订，目的是为了. 公司规章制度 运维站规章制度为加强运维站的规范化管理，完善各项工作制度，促进运维站发展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及运维站章程的规定，特制订本运维站管理制度大纲。 一、运. 公司规章制度 公司规章制度一、二、三、员工必需准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 员工在上班时间必需佩戴工作牌，服装整齐，办公桌椅干净卫生。 员工在上班时间不准无故离岗、串岗；闲聊. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第16页 共16页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页第 16 页 共 16 页