浦东新区逸夫小学奖励性绩效工资方案(初稿).pdf
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1、-浦东新区逸夫小学奖励性绩效工资方案(修改稿)浦东新区逸夫小学奖励性绩效工资方案(修改稿)2014 年 12 月为规范我校教职员工的奖励工作,适应学校新发展规划,进一步调动教职工在教书育人、管理育人、服务育人等方面的积极性,根据关于上海市义务教育学校绩效工资若干具体问题的处理办法等文件精神,结合我校实际,制定本方案。一、奖励范围:一、奖励范围:凡在教育教学和学校管理工作中取得成绩的在职在岗教职工。二、奖励类型:二、奖励类型:教师发展奖,班主任考核奖,工作成绩奖,文明创建奖,重大活动奖,特别贡献奖。三、主要项目奖励比重:在扣机动奖励经费基础上,教师发展70%、工作实绩10%、文明创建工作 20%
2、。工作实绩一般按每分 10 元计算。四、实施时间:2014 学年度起。五、奖励方法:1、考核项目中各分项目独立核算:奖励性绩效经费-机动活动经费=投入总经费投入总经费分项目所占百分率=分项目经费2、个人奖励工资:分项目经费分项目总分=分项目单价分项目单价个人得分=分项目个人奖励资金各分项目奖励资金之和项目奖励要求奖励方法教学成绩团体奖:分值计算一学期一次,按合格率 70%、各学科各年级充分平均分15%、优良率为15%计算总分(待发挥团队力量在各定),与本学期起点分相比测算。项测试中取得优秀学年期末质量调研与兄弟学校比较第成绩。一名每人各+40 分,第二名每人各+30分,第三名每人各+22 分,
3、第四名每人+15 分,第五名 10 分。(年级组最高分与最低分差距 58 分,最低班级集体奖减半;差距 910 分,最低班级无集体分,最低班级如考试成绩呈上升趋势则集体奖减半.)-相关材料学生成绩汇总表-1、第一名或提高幅度第一名 30 分;第二名或提高幅度第二名 25 分;第三至第五名(年级最高分与最低分在 2分以内)每人 20 分;超过 2 分每人 15分。(年级组最高分与最低分差距 58 分,最低班级个人奖减半;差距910 分最低班级个人 0 分,最低班级如考试成绩呈上升趋势则个人奖减半.)认真做好班级学习困认真完成随班就读计划、随班记载及难生及随班就读学生其他工作+6 分。工作。学困生
4、学期初公布,加分计算方法为该生学期初与年级平均差距为基础分,学期末与年级平均差距为比较分,比较分减去基础分为升降分。提高 510 分 1 人+3 分提高 1120 分 1 人+4 分提高 2130 分及以上 1 人+5 分如提高幅度不满 5 分,但计算出为升分,且已考到 60 分及以上,加 2 分。学困生在 60 分以上不扣分。(新增学困生与年级平均分相差 2130 分及以上 1 人-3 分,相差 1120 分及以上 1 人-2 分,相差 510 每人-1分。原学困生如成绩下滑2130分及以上1 人-3 分,下滑 1120 分及以上 1 人-2 分,下滑 59 分每人-1 分。)积极参加适合学
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