精神文明考核办法.pdf

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1、精神文明建设考核办法为贯彻落实政治工作“融入中心、服务大局”的总体要求，进一步服务公司安全、经营、效益、稳定等重点工作，推动公司两个文明建设协调发展，保证精神文明建设各项工作落到实处，特制定本办法。一、基本要求1、坚持融入原则。坚持“服务中心、发挥优势，过程融入，成效检验”的工作思路，落实“一岗双责”，把精神文明建设任务融入公司经营工作目标管理体系，做到两个文明建设同部署、同检查、同落实，同考核。2、坚持以德治企和以法治企相结合。以建设诚信铁路、文明铁路为重点，定期排查综合治理薄弱环节，整治各种影响稳定的因素。坚持法制宣传教育与法制实践相结合，增强干部职工的法律素质，提高依法决策、依法管理、依

2、法维护职工和企业合法权益的自觉性。3、坚持全面贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针。尊重职工主人翁地位，公司、子（分）公司两级班子成员要不断强化群众观念，想问题，做决策，都要先考虑职工群众的意愿和心理承受能力。健全完善以职代会为基本形式的民主参与、民主决策、民主管理和民主监督制度，严格规范民主程序，落实职代会职权。4、坚持以人为本。公司各级组织做到尊重人、理解人、关心人；坚持贴近实际，贴近生活，贴近职工；坚持重实际、求实效、办实事，不断提高广大干部职工的技术业务素质。要深入做好一人一事的思想政治工作，充分发挥大政工队员的作用，围绕关键岗位和重点人员，逐人做好细致的思想工作。二、考核内容及标准

3、1、精神文明创建活动（10 分）。精神文明建设有规划、有措施，责任明确，有考核，并纳入双文明一体化考核。无规划、措施各减 1 分，未考核或考核结果未与经济利益挂钩减 2 分；开展精神文明创建活动，后进职工帮教措施落实到人，文明班组达到 100%，每有一个班组达不到减 2 分，无后进帮教措施或措施不落实减 2 分；积极参与青年文明号、青年志愿者、“三德”选树等精神文明创建主题活动，没有主题活动减 2 分；繁荣群众文化，开展各种娱乐活动未达到标准要求的减 2 分。2、思想政治工作（25 分）。坚持班子成员和干部学习制度，理论学习制度不健全减 2 分；贯彻执行各级党组织的决定、决议、指示，贯彻执行不

4、达标或不贯彻执行减 2 分，安排不详细或没安排者减 1 分；思想政治工作队伍健全，不健全减 5 分；“四小活动”有计划、有安排，无计划与安排减 2 分，开展不力减 2 分；通讯报道任务未按进度计划完成，每次考核 2 分。发生“一机两网”事件减 5 分。消除负面舆情，发生负面网络舆情经查实的，每件扣 3 分；消除新闻负面报道，发生局级负面报道的，每件扣2 分，发生省部级主流新闻媒体负面报道的，每一件扣5 分，发生中央级的不得分。职工群众中有思想波动情绪，未及时上报减2 分。3、党的组织建设（30 分）。党总支一班人政治坚定，班子团结，达不到者减2 分；支部班子战斗力强，工作扎实，政绩突出有开拓创

5、新精神,达不到者减 2 分；党员队伍素质高，党性观念强，遵纪守法，自觉履行义务，敬业爱岗，作用突出，党员考核不达优良每人减 1 分；每月对党员队伍作用发挥情况、思想状况进行分析，并上报党群部，未上报或分析不透彻减 2 分；党员带头开展以“三保一促”立功竞赛为主体的创先争优活动，支部有计划、有安排，无计划与安排减 2 分；党支部各项制度健全，“三会一课”及其他制度不落实，针对性不强减 2 分；党员发生不良反映，减 10 分，党员发生事故不得分；党员发生严重两违减 15 分，党员“两违”超标每 1%减 5 分。4、民主管理（10 分）。加强各子（分）公司职代会建设，每年至少召开一次会议，提前一周向

6、公司工会报告；职代会坚持领导班子述职，职工测评，公司级职工代表评价及书面评价职代会质量，涉及职工切身利益的办法制度进行票决；不按规定召开职代会扣 3 分，每少一项内容扣 1 分；坚持和完善事务公开制度，职工对公开内容提出异议且证明确实有误的减 1 分；加强三线建设，明确物品、设施的使用人和保管人，账务卡相符；管理混乱或因职工使用不当及维护不到位造成物品、设施损坏的，每次扣1 分；结合实际深入开展劳动竞赛及岗位练兵活动，未开展任何群众性生产活动或没有台帐记录的扣 2 分；未按要求完成公司工会安排的临时任务的，每次扣 0.5 分。5、团组织建设（10）。按照团章要求，团支部按期换届，推行团支部书记

7、直选制度，负责人不及时配备到位，任免、调动团干部时未按规定征求集团团委意见核减2 分；认真开展“除两违，争创青年安全放心岗”活动，落实团内安全月度分析、通报制度，未按时、准确上报月度团内安全通报每次核减1 分，团员发生事故不得分，团员发生严重“两违”核减5 分，团员“两违”每超标1%核减 2 分；按程序开展“一带两推一挂”工作，未实行党团一体化考核的核减2 分，每年新发展 28 岁以下党员未经过团组织推荐的核减1 分；严格团费收缴制度，团费不能按时、足额上缴核减2 分；定期开展技术团课、导师带徒等形式的青工业务培训，技术比武活动有一定比例的青工参与，未达标核减 2分；开展经常性的青年安全形势任

8、务教育和青年志愿者行动，未按要求参加上级团委组织的青年志愿者集中行动的核减1 分。6、法制建设（15 分）。加强法制、路风建设，强化综合治理，搞好普法教育。综合治理、路风责任制未落实、措施不利，每项核减 2 分；防范措施不到位、三铁一器不良核减 2 分；重点日期“零汇报”制度不执行核减2 分；灭火器等消防器材、设施保养不良核减 2 分；防范制度不健全、不执行核减 2 分；对重点人月、季度无分析，无包保措施，每缺一项减1 分；普法教育措施未落实核减 2 分，无推进计划、无总结核减 1 分，台帐记录不全考核 1 分。发生一般内部财物被盗经查实的不得分；发生同一事件连续到路局上访不得分。三、考核程序及结果运用（一）考核程序：考核实行日常检查与指标考核相结合、检查与抽查相结合、系统考核与全面考核相结合。1、部门自评。各子（分）公司于每年12 月 30 日以前进行自检，并打出自评分，上报党群部。2、过程检查。公司党群部结合季度党务工作检查，对各子（分）公司的精神文明建设情况每季进行情况分析，掌握底数。3、综合考核。公司党委每年底前组织综合性检查并通报，进行统一考核、综合认定。（二）结果运用：精神文明建设责任制实行百分制考核。年底按照公司经营业绩考核办法，对照相应的考核项点，对各子（分）公司及党政正职进行考核；主要联挂各子（分）公司党政正职，进行相应奖罚激励。