技术单位的人事考绩表格(二)1.pdf
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技术单位的人事考绩表格（二）姓名第一次考核主任或组长判断董监事会议第二次考核课长或经理调整总经理判定基准.特别优秀严守纪律积极地完成工作是 忠于职务有效率模范职员满分 15 分满分 10 分满分 5 分勤情评价工作状况早退迟到迟到早退缺席换算缺席总计实际上班日数总计标准上班日数缺席（事假）（丧假）（无故）日日日日次次日日日记载事项综合意见15 分10 分5 分1412 分98 分4 分.优秀.普通.需要努力.差决定评价分数分可信赖，但仍需要 希望再自我革新与 需要从根本上再教积极119 分75 分3 分努力86 分54 分2 分育5 分以下3 分以下1 分对判定奖赏的反映对判定加薪的反映对判定训练的反映对判定晋升的反映本人对判定的不满调整
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