新员工转正流程及注意事项.pdf

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新员工转正流程新员工转正流程第一章：转正程序1、试用期满前 5 天,通知员工办理转正审批手续,发放 员工转正申请表。2、员工填写员工转正申请表并进行个人鉴定。3、本人填写员工转正评估表进行评估。4、部门主管对试用员工再次进行审核评估打分,同意其是否转正。5、人力资源部进行试用期员工的考核评估并填写结果,确定员工是否转正。6、总经理做最终审核,总经理同意转正，则按期成为公司的正式员工;若总经理不同意，则延长试用期或者直接辞退。第二章:特殊情况的处理7、提前转正,新员工试用期为 2 个月,销售岗位试用期员工表现突出或者优秀可提前转正（一个月内签单 2 笔或二个月内签单笔），审批流程同正常转正流程。8、试用期满,未按规定办理转正审批手续的，试用期自动延长至审批手续办理结束之日。第三章:员工转正后续工作9、行政部办理员工转正所需办事项。检查员工提交的转正手续是否齐全(包括员工转正申请表、员工转正评估表、员工保密协议书、劳动合同）。10、转正员工信息进行备案，转正手续入档.转正办理注意事项转正办理注意事项一、转正请准备以下资料一、转正请准备以下资料:1、转正合同一式二份2、员工保密协议书一式二份、员工转正申请表4、转正员工工作证备注:客服、人事及财务试用期为个月。销售岗位试用期为2 个月,优秀者可提前转正（一个月内签单 2 笔或二个月内签单 3 笔)