2022公司集团工会总结 最新（优秀）_集团公司工会工作总结.docx

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1、2022公司集团工会总结 最新（优秀）_集团公司工会工作总结 公司集团工会总结2022最新（优秀）由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“集团公司工会工作总结”。 工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总探讨，并分析成果的不足，从而得出引以为戒的阅历。下面是小编整理的关于公司集团工会总结范文，大家可以参考一下。 公司集团工会总结范文【一】 XX年，公司工会在总厂工会及公司党支部的领导下，深化学习实践科学发展观活动，以经济建设为中心，以努力完成全年生产经营任务为目标，充分发挥桥梁纽带、参谋助手作用，组织和引导员工支持公司的改革、发展、稳定，深化

2、实行厂九届三次职代会精神，发扬“传承、拼搏、务实、求强”的风尚，动员和组织广阔员工解放思想，激昂精神，坚决信念，坚韧拼搏，为公司全面完成XX年生产经营任务做出了应有的贡献。 为了总结成果与阅历，分析不足，找准差距，做好明年工作支配，现对一年来的工作完成状况进行总结并暨XX年的工作进行支配。 一、指导思想和工作重点 指导思想：全面贯彻党的xx大精神，深化实行科学发展观，不折不扣贯彻执行国家法律及总厂经营方针，立足实际，以“挖潜增效、控亏增盈”为中心，以自主创新建功立业为主线，围绕企业生产抓活动，推动企业民主管理，突出维护员工权益，深化职工之家建设，不断加强自身建设，增加活动动力，团结凝合员工，努

3、力促进企业全面完成生产任务。 工作重点：一是高高扬起“工人先锋号”的旗帜，组织员工开展各类劳动竞赛，彰显工人阶级主力军作用;二是依据公司实际，仔细组织开绽开展以“六赛”(即赛成本，降消耗;赛产量，夺第一;赛质量，创优质;赛平安，零事故;赛纪律，争先锋;赛精神，比贡献。)为主题的劳动竞赛活动，大力提升企业精神文明建设水平;三是切实发挥桥梁纽带作用，为促进企业发展营造和谐稳定的工作氛围与生产环境;四是仔细履行职能，不断加强自身建设，始终站在党支部助手、行政伙伴的位置，融入企业生产、改革和发展抓工建;五是推动企业文化建设，工会组织要培育员工广为认同的价值观，规范员工行为，丰富员工的文化生活。 二、“

4、建家”状况概述 (一)、组织建设 1、现况解到 公司现有员工人(含临时用工)，其中：正式员工人，临时用工人。建立车间级分会个，工会小组个，设立工会小组长人，工会劳动爱护监督员人，工会小组劳动爱护监督员人。合格职工之家个，合格职工小家个。 2、制度建设 建立健全了工会工作制度个，工会岗位责任制8个，民主管理网络图及民主管理制度5个，工会劳动爱护监督检查工作制度，建立了学习制度个。制度的建立健全，为工会各项工作的顺当开展，奠定了基础。 (二、)日常工作 1、制定了华新公司XX年工会工作安排，各项工作有安排、有步骤的开展。 2、实行厂九届三次职代会精神，厂工会工作会议精神，厂第四届代表大会第三次会议

5、上所作的两委工作报告以及经济活动分析会议精神。 3、定期向总厂工会报送“贵州铝厂各二级工会月报表”、“安康杯”竞赛活动季报表、“宣教工作季报表”以及各类统计报表和工作小结。 4、夯实基础工作，建立健全了班组建设台帐、二级工会工作台帐及工会小组工作台帐。 5、组织完成了上级工会支配的各项临时任务。 (三)、民主管理 1、建立了民主管理网络及民主管理制度，坚持每月或不定期召开工会委员会工作会议，刚好传达总厂工会工作部署、小结当月工作完成状况、探讨和支配下月工作安排等。 2、坚持厂务公开，疏通民主管理渠道，营造民主管理氛围。厂务公开实施细则全面详细、操作性强;台帐记录全面、规范、刚好，定期公布主要或

6、重大事项。 (四)、群众生产工作 1、以“安康杯”竞赛活动促平安 一是加强平安生产管理，层层签定平安责任书，建立健全了平安互联网。 二是举办了二期平安学问培训及工会劳动爱护监督员培训。 三是在员工中组织开展了“危机来临我为企业做点啥”金点子征集活动。共征集“金点子”条。其中，已接受并已实施完成项，已接受并正组织实施的有项;提交总经理办公会探讨的有项。 四是组织开展了“查隐患、杜误操、保平安、促生产”的自查自纠活动，努力做到“四不损害”，形成“人人讲平安、事事讲平安、时时讲平安”的良好平安氛围。 五是结合班组开展“六赛”活动中的“赛平安，零事故”竞赛目标，将亲情文化、企业文化融入平安生产之中，避

7、开“我说你听”大道理满堂灌的状况，而是通过亲情感染、寓教于乐以及沟通探讨等方式，使大家主观上真正建立平安意识、接受平安教化。用喜闻乐见的形式，激发渴望平安生产、家庭平安之情，从而确保实现了“六个0”的竞赛活动目标。 2、以劳动竞赛活动降本增效 一是坚持科技创新，大力开展技术革新活动。充分发挥员工的聪慧才智，共进行小改小革项项，创经济价值万余元。 二是依据厂工会关于在中铝贵州企业班组开展“五赛”劳动竞赛活动的通知精神，结合公司实际，在全公司范围内开展以“六赛”(即赛成本，降消耗;赛产量，夺第一;赛质量，创优质;赛平安，零事故;赛纪律，争先锋;赛精神，比贡献。)为主题的劳动竞赛活动。通过“六赛”，

8、产值产量均有不同程度的提高，工业用煤、电、水的单位产品成本大大降低，平均每吨比上年下降了约元。综合能耗有了较大幅度降低，平均降低成本%以上。同时，细心制作了以“控亏增盈、班级先行”为目标的“六赛”活动成果幻灯片。组织参与了“控亏增盈、班级先行”推动会暨“金牌员工表彰大会，本公司在会上进行了题为签约员工的华彩人生幻灯片阅历沟通。 三是为了确保XX年各项生产经营任务的完成，响应厂工会提出的“大干100天，以控亏增盈的优异成果向建国60周年献礼”活动的倡议，结合本公司实际，至6月起，在全公司范围内开展了为节能降耗作贡献的“大干100天”活动。通过活动的开展，紧紧抓住本公司生产过程中能耗大、消耗高、效

9、率低等薄弱环节，发动员工主动开展技术攻关、技术革新等技术创新活动，降低了综合能耗，提高了产值产量，为公司降低经营成本、获得三季度“流淌红旗”单位做出了应有的贡献。公司因此嘉奖各车间及生产经营部所属的两个协助班组各元。 3、工团组织携手促生产 一是依据公司生产之所急，工团组织充分抓住生产间隙，联合开展了多次义务劳动及降本增效竞赛活动：帮助车间做好生产前的打算工作，对直供电解铝液主干道进行清理，确保道路畅通;对生产场地里的原有产品及物品进行合理堆放，以便扩大产品的堆放空间;对主要设备进行清洗与维护，以保证主体设备的正常运行;对室外护栏进行除锈、刷漆，以确保车间外观的整齐与平安;对待机室、工作间等协

10、助设施进行清扫整理，共建美妙的内部环境。工团活动得到了行政的高度确定与赞许。 二是为了支持生产一线生产工人战高温、斗酷暑，坚决打赢控亏增盈攻坚战，工会与团支部联合组织送凉爽到岗位活动。连续三天把自制的凉爽冰粉送到迎着阵阵热浪，坚守岗位的三班倒工人手中。工团组织把凉爽送给员工的同时，把酷暑中的和风与关爱也送给了员工。 三是助推“平安生产月”活动的有效开展。在“平安生产月”及“六五”世界环境日活动期间，工团组织开展形象生动、视觉鲜活的予以表现的平安学问趣味答题赛活动。活动主要以图例、警示标记、平安常识问答等形式的展示、解说和探讨，通过寓教于乐以及沟通探讨等方式，一些不识字的员工也能对“平安常识”的

11、一目了然，从而加强了宣扬教化的针对性和实效性，增加了感染力和劝服力，变抽象为详细，变空泛为实在，力求在内容上求深、方式上求活、氛围上求浓、效果上求实，使“平安生产月”活动入耳、入眼、入脑、入心，从而确保“赛平安，零事故”目标的实现。 四是为了喜迎建国60周年，烘托节日氛围，工团组织开展了以爱国主义学问、三大规程、工会劳动爱护监督检查及青安岗为主要内容的学问抢答赛。通过竞赛，加强了爱国主义教化，加深了对工会劳动爱护监督检查及青安岗主要内容的了解。 公司集团工会总结范文【二】 今年，我们在公司各层领导和上级工会的正确领导和各基层分会的大力支持与协作下，我们文化公司工会紧紧围绕企业发展目标，根据本年

12、度初的工作安排，结合自身特点，强化自身建设，充分调动职工的聪慧才智，开拓进取、与时俱进全面落实依靠方针，组织引导职工主动开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推动企业民主管理、推动职工素养工程、推动企业文化建设、推动公司经济发展，增加企业凝合力和战斗力，较好地完成了上半年的各项工作任务，同时也取得了肯定的成果。以下为本年度企业工会工作总结： 一、加强政治理论学习提高工会干部素养 文化公司工会以监督之窗为载体，深化学习“xxxx”重要思想、和与企业管理休戚相关的各种学问，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责随意识、服务意识，加快工会干部理论化、学问化、专业化进程，提高工会干部综合

13、素养。 二、参加企业经济建设，发挥桥梁纽带作用 文化公司工会主动参加各项经济工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广阔职工明白集团公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作看法，激发职工的聪慧才智，为集团公司持续、稳定发展找寻对策，为企业领导决策供应依据，使集团更好地抓住机遇，迎接挑战;开展献计献策活动，广纳良言，为企业发展征集好建议、好点子，推动集团公司持续健康发展。 三、做好工会工作安排，发展新会员，加强工会自身建设。 我们在工作中深深地体会到，要把企业做大做强，必需培育一支政治素养高、业务技术精的员工队伍，实现这一目标，最有效的途径就是组织企业工会，2022年上半年，文化分

14、会共吸纳新入会会员22人，为集团工会输送了一批簇新血液。依靠工会组织的特别作用，为企业的稳步、健康、快速发展，起到了保驾护航的作用。 四、主动开展劳动竞赛，为完成企业任务建功立业。 文化公司工会围围着“安康杯”学问竞赛活动，教育员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作主动性和创建性。围围着“内强素养、外树形象”的中心思想，主动做好宣扬发动工作，通过黑板报、通信报道等形式刚好表扬竞赛中的好人好事，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务学问熟识 程度和业务操作实力大大增加，窗口服务水平得到进一步提高，业务处

15、理实力得到明显改善，业务发展日新月异。 五、落实“关切”二字，维护员工切身利益，增加企业凝合力。 公司工会干部以关切员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关切做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司干部、员工进行谈心，仔细了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。“六一”儿童节、“三八”妇女节的节日慰问工作，降温费的刚好发放，将组织的暖和送到职工心坎。这些工作既维护企业的整体利益，又维护了员工的详细利益。 六、响应集团号召，主动参加慈善事业。 我们集团历来是社会慈善事业的提倡者，支持者，文化分会自然不甘落后。我们分会员工知道矿业农庄要建职工书屋的消息，为书屋捐献一批图书，为急需

16、学问的人群送去了甘泉。我们工会还参与了“爱心一日捐”活动，共募集资金2400余元，对社会慈善事业作出了自己的贡献。 在今年上半年工作的基础上，我们对搞好下年的工会工作充溢信念，在今后的工作中，我们肯定主动协作上级工会组织，做好工会工作总结报告，协作企业党组织，结合企业实际，抓紧抓实职工的现代化管理，开展理论、技术及相关业务学问的培训，努力提高职工队伍的整体素养，组织职工学习工会法、劳动法等法律学问，加大企业平安生产、劳动爱护等学问的培训，进一步保障职工的合法权益，增加企业的凝合力。切实保障劳动者的利益，为稳定生产发展做出自己应有的贡献。 公司集团工会总结范文【三】 20XX年以来，在公司领导和

17、投资公司工会的正确领导下，在公司全体员工的大力支持与主动协作下，工会紧紧围绕企业发展目标，强化自身建设，根据年初制定的工作安排，结合自身特点，充分调动职工的聪慧才智，锐意进取、开拓创新，全面落实依靠方针，组织引导职工主动开展“建功在企业、和谐促发展”主题活动，推动了企业民主管理、提升了职工文化素养、加强了企业文化建设、推动了公司经济发展，增加了企业凝合力和战斗力，较好地完成了全年的各项工作任务，取得了一年来的工作开展状况汇报如下： 一、加强政治理论学习，提高工会干部素养 为提高员工的整体素养，培育一支有思想、有学问、有文化、有道德、有纪律、有创新的“六有”员工队伍，在公司领导的亲切关怀下，工会

18、与行政、党办亲密协作，主动开展技术业务培训、党的群众路途教化实践等活动，利用各种会议有针对性地开展员工思想政治教化活动。针对近年来出现的新技术、新业务学问和新政策等随时组织培训，使员工在第一时间了解新技术、新学问、新政策，并通过学习评比，促进员工自觉学习，争相用先进的文化武装自己，用先进的学问填充自己，用先进的理念更新自己，使得员工的技术业务学习走向正规。 二、参加公司经济建设，发挥桥梁纽带作用 主动参加公司各项生产工作，围绕稳定与发展，发挥工会桥梁纽带作用，使广阔职工明白公司的发展方向，树立危机意识、竞争意识，转变工作看法，激发职工的聪慧才智，为公司持续、稳定发展找寻对策，为公司领导决策供应

19、依据，使公司更好地抓住机遇，迎接挑战;主动参加公司合理化建议活动，公司职工的合理化建议数达到92条，有效提案85条，参加人数共计81人，为公司发展征集好建议、好点子，推动公司持续健康发展。 三、主动开展劳动竞赛，为完成公司任务建功立业。工会主动参与民航工会开展的新劳动合同法学问竞 赛，同时围围着公司劳动竞赛活动的目标要求，主动做好员工想 教化工作，教育员工树立紧迫感、危机感、责任感，充分调动员工的工作主动性和创建性。围围着“内强素养、外树形象”的中心思想，主动做好宣扬发动工作，通过双例会、员工大会等形式刚好通报劳动竞赛进展状况，在公司上下掀起学有榜样、赶有目标的劳动竞赛热潮。部分同志利用年休假

20、时间学习，苦练基本功。通过一系列的竞赛活动，员工的业务学问熟识程度和业务操作实力大大增加，服务水平得到进一步提高，业务处理实力得到明显改善，业务发展日新月异。 四、落实“关爱”二字，维护员工切身利益，增加企业凝合力。工会干部以关切员工生活，为群众办好事实事为已任，工会委员把关切做到“家”，利用节假日及晚上的时间，和公司员工进行谈心，仔细了解员工家庭的生活、工作状况，努力为员工排忧解难。 今年工会慰问基层单位9家，职工人349次，其中农夫工人104次，慰问金0.56万元，慰问实物折合人民币1.6129万元，通过“夏送凉爽冬送暖和”以及“三八”妇女节、端午节、中秋节和元旦春节等节日慰问工作和困难职

21、工的走访慰问，真正使组织的暖和、领导的关怀送到了职工的心坎。同时，工会主动组织各项文体活动，丰富员工业余生活。今年6月工会组织12名公司员工参与了投资公司举办的“2103年东方航食青年篮球竞赛”，并取得竞赛的第三名“季军”，为公司争取了荣誉，领导到一线员工都主动参加活动，充分展示了东航美心员工朝气蓬勃、奋勉有为的精神面貌。 五、工作的不足之处 在确定成果的同时，我们必需醒悟相识到，面对公司改革调整的严峻形势，我们的思想和工作还有许多不适应和不到位的地方。一是在深化改革和劳动关系发生深刻改变的状况下，服务职工的措施没有跟上，虽然做了大量的努力和工作，但跟职工的实际需求还有很大差距。 二是根据工会

22、维权观的要求，维权体系建设，维权机制运行还不够完善，某些方面的维护效果还不够明显。三是面对企业发展的新要求和职工群众的新期盼，工会的工作方式、，特殊是一些传统的活动形式(如评比、民主评议干部等形式十几年不变)必需创新。四是工会干部的思想观念、行为方式、工作作风函待改进。只有认清工作主要冲突，解决工会自身存在的问题，才能促进工会事业的前进与发展。 公司集团工会总结范文【四】 回首过去，展望将来，20XX年我们安排将接着针对“合理化建议工作”、“员工关爱行动”、构建“华蜜东航”等重点工作，从根本上为公司及员工解决实际问题。接着深化开展实行科学发展观活动，进一步加大公司效能建设力度，推动各项工作的全

23、面开展。接着做好员工技术业务培训工作，切实提升员工业务水平。 接着接受和依靠党的领导，在行政的支持下，深化员工之中体谅员工困难，关切员工生活，反映员工呼声，努力做好各项协调工作，为公司发展做出贡献。新的一年有新的起点，我公司工会接着尽职尽责，努力地完成各级领导赐予的任务，争取在新的一年里把公司工会工作推向新水平。 集团公司工会在市局工会及集团公司党委的正确领导下，紧紧围绕生产经营这个中心，充分发挥广阔职工主子翁的作用，主动开展群众性降耗挖潜、提合理化建议等活动，以职工维权为重点，突出履行维护基本职能，集职工群众的才智和力气，创现代企业精神，树新世纪职工新形象，推动了公司两个文明建设。一年来，根

24、据年初制定的工作方针着重探讨解决当前工会工作中的难点和热点问题，提高相识、找寻差距，结合我市、公司及建筑行业的实际，探讨切实可行的解决方法，把实行工会十五大精神体现在实际行动中。现总结如下： 1、突出搞好两个服务，即全力服务大局、全力服务职工。主动教化和引导职工支持改革、投身发展，努力建设学习型、学问型、创新型职工队伍，广泛组织职工开展劳动竞赛和经济技术创新活动，调动和激发职工的劳动热忱和创建活力，促进实现又好又快发展。特殊是在当前经济形势严峻，企业生产面临诸多困难的状况下，主动团结动员广阔职工与企业共克时艰。始终坚持以职工为本，一心一意为职工群众办实事、做好事、解难事，全面维护职工经济、政治

25、、文化、社会权益，大力发展和谐劳动关系，维护职工队伍和社会政治稳定，推动构建和谐企业。 2、以建立稳定协调的劳动关系为着力点，加大劳动合同法的宣扬。 建立健全劳动争议调解机制和集体合同、工资福利、集体协商机制，帮助职工与企业签订劳动合同，完善劳动关系，加强信息工作，刚好预防发觉和处理冲突。在推动改革、促进发展、主动参加、大力帮扶的过程中，着重加大劳动关系协调力度，使维权工作的声音更响一些、力度更大一些、措施更得力一些，真正在维护企业大局和长远利益的同时维护好员工群众的详细利益，进一步实现好、维护好、发展好员工群众的切身利益，爱护好、发挥好员工群众的主动性。要帮助党政妥当处理员工问题，做好化解冲

26、突、理顺心情、释疑解惑的工作，教化和引导广阔员工坚决信念、顾全大局，正确处理个人利益与企业利益、当前利益与长远利益、局部利益和全局利益的关系，酷爱企业，投身改革，为企业改革创新与发展创建和谐的环境。 3、以职工之家建设为载体，重点加强基层组织建设。 公司工会能依据自身工作状况，从强化班子队伍建设着手，加强工会工作的领导，工会一班人能仔细学习工会法和创建职工之家有关文件精神，做到统一思想相识，展示新时期扩大工人阶级的社会影响力、舆论宣扬和用自己的言行展示工人阶级风采。明确创建工作工作的必要性，根据抓重点、带一般的思路，系统性地加强两级工会的制度建设、硬件建设、责任体系建设和日常管理工作，有效改善

27、一线职工的生产、生活、文化、消遣等条件，使工会阵地建设工作进一步完善。 4、进一步完善帮扶体系，实施送暖和工程，主动解决困难员工的生活问题。 深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋为民之策，多办利民之事，工会干部常常深化基层、深化群众，倾听困难员工的愿望和呼声，了解他们的疾苦和困难，刚好赐予他们关切和照看，多雪中送炭，多解燃眉之急，尽最大努力为群众办实事、解难事、做好事，使他们切实感受到工会大家庭的暖和。五一之后联系80人包括困难职工在内进行免费体检;公司特困职工每月能享受6折实惠的20斤大米和60斤面粉;坚持和完善走访、慰问制度，婚丧嫁娶必访，生病住院必访，一个也不落下，并刚好做好对困难员工及家庭

28、的帮助;进一步完善困难员工档案，246名困难职工输入全国工会困难帮扶系统，并建立了完善的纸质档案，全面精确地驾驭特困员工家庭的状况，做好动态管理，精确驾驭特、重困员工的真实状况;主动筹措资金，分别状况、公允公正地合理运用资金，真正把暖和送到最须要帮助的员工家里。总之，我公司工会工作概括起来讲为五有，即有班子，有制度，有阵地，有活动，有活力。能按年上缴工会会费，根据签定集体协商和集体合同制度。 虽然我们取得了一点成果，但存在不少不足：1、工会活动不够正常;2、工会经费不能保证;3、工会的作用有待进一步加强。 我们将在今后的工作中，发扬成果，克服不足，学习先进，与时俱进，扎实有效地开展工会工作，的

29、确维护职工的合法权益，进一步调动员工的主动性，不断提高经济效益，为推动公司三个文明建设作出应有的贡献。 公司集团工会总结范文【五】 2022年，公司紧紧围绕财务结算中心工作，加强工会基础工作、加强新闻宣扬、组织开展业务培训、加强对外业务沟通、丰富群团活动，较好地履行职责，为完成财务结算任务供应了政治保障。 一、主要工作 (一)建立健全工会组织，为工会工作开展奠定组织基础。 公司工会自去年成立以来，开展了卓有成效的工作。今年，为加强公司工会建设，健全工会女工组织，进一步提高群众参加工会工作的主动性，将各项工会工作推向深化，经公司党支部委员会探讨确定，成立工会女工委员会和工会小组。经差额选举，共有

30、4名女职工当选女工委员会委员，2名男职工当选工会小组组长。 至此，公司工会共下设经费审查委员会、女工委员会、工会小组等机构，组织机构日趋完善，为今后工会工作的顺当开展奠定了组织基础。 (二)加强全员培训学习，促进职工素养全面提升。 今年以来，公司工会主动协作党支部，齐抓共管，组织全体员工进行培训学习。公司先后分四批，派遣全体财务人员赴神华管理学院进行ERP财务培训，实现了财务人员的培训全覆盖。公司深化开展“十九大”、“两学一做”学习教化活动，将每周三下午确定为全体员工集中学习的日子，学习内容涵盖党章党规、时事社论、条例、准则、党员四个意识、两个责任落实以及销售时局等方面。明年我们将根据安排支配

31、，扩高校习范围，引进来，走出去，力争将学习学在平常，融入业务，促进工作全面提升。 (三)围绕中心工作，突出宣扬重点，增加信息宣扬的服务性。 公司新领导班子上任以来，特殊重视宣扬工作，工会宣扬紧扣重点、创新思路、强化措施，取得了突飞猛进的新进展。8月至11月底，被上级公司采纳的新闻稿件、简报共计80篇。采纳的稿件排名从8月的上级公司29名上升到10月的18名，11月有望进入前10名。在宣扬工作中，我们做到了“三个坚持”：坚持服务中心工作、坚持抓住工作亮点、坚持创新工作思路;在宣扬工作中做到“三个围绕”：一是围绕集团的中心工作思路，主动宣扬集团的工作动态;二是围绕当前的结算任务，宣扬任务指标状况，

32、增加员工的任务紧迫性，提升员工的工作动力;三是围绕工作动态，主动宣扬新措施、新做法和新阅历。 (四)主动组织开展“安康杯”系列活动 公司高度重视“安康杯”活动的开展，依据财务结算公司的性质，开展了一系列有针对性的活动： 1.开展“查隐患、保平安、促销售”活动 公司组织全体部门负责人和专业的水、电、暖修理人员，在传统供热季进行时，开展平安综合大检查，排查平安隐患，切实防范平安事故发生。 2.开展消防平安应急演练 为增加员工平安意识，提高应对突发事务中的正确处置和自救实力，开展了一次消防平安演练。 3.开展消防平安学问讲座 为增加员工的消防平安学问，公司先后两次请消防大队、亿安消防中心的教官为员工

33、进行了消防平安学问讲座。 4.开展健康瑜伽运动 为丰富员工业余生活，提高员工身体素养，缓解工作压力，公司聘请专业瑜伽教练，利用休息时间组织员工开展瑜伽运动。 (五)加强制度建设，开展廉政学习，提高员工防腐拒变的实力。 在开展党纪政纪、法律法规教化学习活动的过程中，我们注意抓好制度建设和廉政教化。依据形势发展，健全和完善了转运成本信息手册、税费手册、女职工爱护条例、女工委员会工作条例等制度体系建设，使制度能够指导业务开展。持续学习和实行中心“八项规定”、神华集团“二十一条规定”实施细则和上级公司“二十五条规定”，领导班子成员还分别撰写了心得体会。9月份，领导班子与各业务部门签订了党风廉政建设监督

34、责任书和“一岗双责”责任书，严格落实党风廉政建设责任制。 (六)以人为本，将关爱员工落到实处。 为解决员工子女入学难的问题，领导班子通过深化机关部门和基层办事处，进行摸底调查，登记员工各学龄阶段适龄孩子信息，经与地方政府多方协调，基本解决了这一难题;每当有员工生产或生病，工会总是第一时间嘘寒问暖，支配专人前去慰问;每当逢年过节，公司领导亲自带队，到员工家里慰问退休职工和困难职工;员工子女考上高校，工会嘉奖每人3000元，以兹激励。 (七)落实书香销售政策，丰富群团活动。 1.举办“读书、沟通、共建税企友情”朗读会 为进一步亲密税企关系，营造税企双赢新局面，呈现税企员工主动向上的精神风貌，拉动员

35、工沟通热忱，公司于9月与东胜区国税局和鄂尔多斯市地税直属征收管理分局联合举办“读书、沟通、共建税企友情”朗读会。三家单位共派出十一名优秀朗读者，公司徐学智以一篇读书的意义一举夺得朗读会一等奖。 2.主动参与上级公司“书香销售”演讲竞赛 为全面落实神华上级公司“书香销售”政策，讴歌财务队伍，反映公司良好的精神风貌，公司于9月举办“读书、成长、益智”演讲竞赛，并从中选拔优秀选手，参与了上级公司“书香销售”演讲竞赛。竞赛中，张愿坚演讲内容主题显明突出，内容主动向上，能够精确把握作品内容，声情并茂，极富韵味和表现力，与观众产生剧烈共鸣，以一篇光辉事业，读书铸就一举夺得演讲竞赛二等奖。 3.公司“迎国庆

36、中秋 包团聚饺子” 在中秋、国庆两节即将来临之际，公司开展了 “迎国庆中秋 包团聚饺子”活动，公司领导和全体员工一起动手，共庆双节。这次活动看似平常，却让每一位员工感到了“家”的暖和，促进了员工的和谐相处，提升了公司的凝合力。 4.举办“ERP业务技能”竞赛活动 公司举办“ERP业务技能”竞赛活动，参赛队员都是经过部门选拔出来的业务骨干。实行书面答卷与“ERP”系统内上机操作结合的方式。既达到了检验员工驾驭岗位学问及业务操作实力的目的，同时在公司营造一种主动进取的氛围，为职工供应一个呈现自我的平台。 二、2022年工会工作思路及准备 (一)接着深化开展工会组织的各项活动 实行有效措施，进一步发

37、挥员工工作主动性，解决业务中的问题，更好地把工会的组织资源转化为发展资源，贴近员工需求，回应员工期盼，把工会各项工作做实做好。 (二)创新方法，促进宣扬工作再上新台阶 在宣扬工作上，工会要进一步加强创新方法，努力创新宣扬形式，发挥载体作用，丰富宣扬内容，强化宣扬效果，拓展宣扬范围。 (三)强化培训，打造一流财务结算团队 接着自主开展培训，以培训讲坛为平台，开展形式多样的教化培训，使公司全部员工既提高理论学问水平，又提高业务技能，使员工成为综合的复合型人才。 (四)协作党支部，加强企业文化建设 开展多种形式的教化，促进员工树立远大志向和追求目标，激发员工的创建才智，有效提升员工的自身素养，实现员

38、工的全面发展。 增加员工的凝合力、执行力和创建力。 (五)促进党政工团齐头并进，丰富职工业余文化生活 在新的一年，要充分调动党政工团的主动性和能动性，充分利用各种资源，着力丰富员工业余文化生活，开展有益员工身心健康的文体活动，为大家营造轻松、愉悦的工作和生活氛围。 (六)加强与外单位的沟通学习，借鉴有益阅历，提升工会工作水平 加强与内部及其他外部单位的沟通学习，特殊是要亲密与内部单位之间的沟通合作，借鉴好的工会管理模式和好的工会工作方法，提升工作水平。 2022电力工会半年总结（优秀） 强化服务意识，建立以客户为中心的服务体系，人民电业为人民，这才是做好电力工作的基础。难么，今日小编就给大家整

39、理了五篇优秀的电力工会半年总结，希望对大家的工作和学习有所帮助. 集团公司2022年开工致辞优秀 集团公司2022年开工致辞1各位同事、各位兄弟姐妹：今日是我们xx集团2022年开工的日子，我首先代表公司向各位拜年，祝大家心想事成，万事如意，身体健康，华蜜美满!各位同事，新的一年新的. 集团公司工会工作总结 集团公司工会委员会年工作总结年，集团公司各级工会组织根据全总十四大和省总十一大的要求，深化学习贯彻党的十六大、十六届三中和四中全会精神，努力实践“三个代表”重要思想，继. 集团公司工会年工作总结 集团公司工会年工作总结集团公司工会年工作总结2022-02-06 09:43:40集团公司工会

40、年工作总结新的时代，新的要求，给予工会工作新的使命。作为新时期的企业工会，应继. 集团公司工会工作总结 新的时代，新的要求，给予工会工作新的使命。作为新时期的企业工会，应接着坚持“以经济建设为中心”，仔细树立和努力实践“三个代表”的重要思想，培育全新的工作理念，在总结以往工作. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第28页 共28页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页