拟定人力资源表格大全.pdf

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1、应聘人员登记表应聘岗位：年月 日姓 名民 族籍 贯学 历身份证号码现家庭住址联系方式性 别身 高婚否所学专业出生日期体 重政治面貌毕业院校照 片手 机：电 话：QQ:起止日期学 校起止年月工作单位名称年龄关 系工作单位职 务离职原因联系电话专 业备 注学习经历工作经历姓 名家庭主要成员特长及自我评价薪 资最低薪资要求：元/月期望薪资：元/月要 求人力资源部意见：招聘部门意见：注：请认真填写应聘资料，并确保所填资料地真实性.初试评估表（职位）是否缴纳保险：是 否执行副总意见：面试时间：年月日时约见地点：姓 名联系方式A很好87素质评估评分仪容仪表气质、谈印象吐心理素质求职动机知识技能工作经验思维

2、能力知识能力沟通理解影响能力应变能力表达能力踏实价值观团队合作自信心创新意识性别薪资/福利期望B较好65C般43D较差21学历其它因素：择业倾向（上班远近待遇会等）是否会影响工作地稳定性？是否可能会候选人传递出地信息表明其是否能够融入公司地文化氛围？是否说不好感觉候选人比较注重下列何种因素：工资高福利好工作环境舒适人际关系良好能提供较好地受教育机会有较高地社会地位工作不太紧张、外部压力少能充分发挥自己地能力特长社会需要与社会贡献较大工作稳定有保障 其它初试要点记录点评：建议录用再次面试作为人才储备淘汰初试意见面试考官意见：日期：年月日复试评估表（职位）复试约见时间：年月日点约见地点：复试要点记

3、录点评：复试整体印象：优秀较好一般较差建议录用再次面试作为人才储备淘汰复试意见面试人签署：日期：年月日主管部门意见：同意录用，建议录入职位：签字：日期：年月日人力资源部意见：同意录用，建议录入职位：签字：日期：年月日公司审批意见录用建议：录用不录用安排职位：部门岗.执行副总经理意见：审批日期：年月日总经理意见:审批日期：年月日董事长意见:审批日期：年月日注：除高管层及特殊岗位须总经理或董事长签署意见，其余均由人力资源部和执行副总经理签署即可.填写日期：年月日录姓 名用新员工入职确认表录用岗位录用部门情况试用期期限其它福利待遇：试用期工资元/月转正工资元/月须准备地证件新员工需准备地以下证件入职

4、前必须交齐，特殊原因须在入职后一周内办好交人力资源部.1、身份证原件及复印件2张，2 寸相片 1 张.2、毕业证原件及复印件，特殊岗位必须有职业资格证书原件或复印件各1张.3、健康证明.4、缴纳工装费用（）元.1、新员工入职，应严格按照员工入职流程办理手续.入职前须到本公司指定医疗机构进行体检.特殊工种/岗位人员必须持证上岗.2、员工应认真学习并遵守公司和部门制定地各项规章制度，遵守工作纪律，不做危害公司利益或有损公司名誉地事情.3、试用期内公司对新员工工作能力和工作表现进行综合考核，根据考核结果决定能否转正.相关规定4、试用期内员工接受公司统一培训地，应保证培训所学知识为公司所用，如员工培训

5、所学未用于支持公司经营而提出辞职，则公司有权收回培训期间所支付地工资，且培训所发生地费用由本人自行承担.5、试用期第一个月内员工请假，原则上公司不予批准.6、试用期内员工辞职，须提前 3 天向公司提出书面申请，未经公司同意擅自离职者，公司不予支付试用期间工资.7、试用期内员工离职，应认真履行离职审批程序，填写员工离职审批表，做好工作交接并归还所领物品，经逐级审批后方可离职.否则公司不予支付员工在职期间工资.办公电脑 笔记本 中性笔 铅笔 笔筒 文件夹 书立 拉杆袋用品其它：领用以上内容请新入职员工认真阅读并签字确认.签字：年月 日员工录用审批表日期：年 月 日姓 名学 历性 别专 业出生年月联

6、系电话现家庭住址录用部门员工编号录用职位试用期期限职 级月试用期工资元/月转正工资元/月其他福利待遇人力资源部意见签字：年月日录用部门意见审批意见签字：年月日签字：年月日总经理意见签字：年月日执行副总经理意见员工入职担保书担保书兹保证今后工作于松原市哈萨尔购物广场商业管理有限公司.在任职其间内绝对遵守公司规章制度，诚实尽责.如有思想不正、品行不端、工作失职或盗窃公款公物等非法行为，保证人负完全责任，绝无异议.如认为该员工有何不适处需随时通知保证人.为郑重起见，特立此保证书为凭.保证人：年月日担保人身份证复印件粘贴处担保人工作单位：联系电话：通讯地址：家庭住址：与被保人关系：被保人姓名：年龄：被

7、担保人身份证复印件粘贴处：住址：联系电话：被保人签名：保证人签名：日期：年 月 日日期：年 月 日注：此担保书适用于公司保安人员、保洁人员、更夫和特殊岗位要求人员.员工转正审批表日期：年月 日姓名所属部门试用期内工作总结：性别现任职位学历入职时间员工签字：年月 日主管部门意见：同意不同意（说明原因）：该员工适合地岗位及发展方向：签 字：年月日人力资源部意见：同意不同意（说明原因）：该员工适合地岗位及发展方向：培养地潜力：签 字：年月日执行副总经理意见：同意不同意（说明原因）：该员工适合地岗位及发展方向：培养地潜力：签 字：年月日总经理意见：同意不同意（说明原因）：该员工适合地岗位及发展方向：培

8、养地潜力：签 字：年月日员工岗位调动审批表姓名入职时间拟调职日期调动原因岗位轮换晋升主 管 领 导 意 见原 岗 位调动后岗位日期：年月 日原 职 务调动后职务实际调职日期调出主管部门意见：签字：年 月 日人力资源部意见：签字：调入主管部门意见：签字：年 月 日年 月 日执行副总经理意见：签字：年 月 日总经理意见：签字年 月 日员工工资调整审批表姓名原工资(元/月)职 务调整后工资(元/月)日期：年 月 日调整原因：调整原因:试用合格予以转正 晋升调薪调职调薪 年度调薪其他入职时间主管部门意见:执行时间年月日人力资源部意见:年月日执行副总经理意见:年月日总经理意见:年月日员工离职申请表部 门

9、年 月 日姓 名职 务通知离职日期工 号合同有效期拟离职日期自 年 月 日至 年 月 日离职类型试用期内公司要求解除劳动合同试用期内个人要求解除劳动合同合同未到期，个人要求解除劳动合同合同未到期，公司要求解除劳动合同合同期满，个人要求解除劳动合同合同期满，公司要求解除劳动合同离 职原 因陈 述签名：年 月 日是否进行离职访谈是 否访谈结果和意见签字：年 月 日主管部门意见人力资源部意见执行副总经理意见签字：年 月 日签字：年 月 日总经理意见签字：年 月 日日期：年 月 日员工离职交接表各相关部门：请按以下顺序依次为部门员工办理离职交接，并在相应地位置签名确认交接完成.人力资源部：日期：年 月

10、 日部 门所 在部 门应 办 事 项接交人确认签字扣 款金 额现指定于年月日 接交地工作，请立即进行交接.部门经理（签字）：离职人员姓名所在部门 公司地各项内部文件 经手工作详细说明 客户信息表、供销关系信息表 培训资料原件 公司地技术资料（包括书面文档、电子文档两类）工程工作情况说明（包括工程计划书、工程实施进度说明、工程相关技术资料、其他工程相关情况地详细说明）办公室、箱柜钥匙 缴回个人领用地办公用具、通讯设备等 其他 说明：住宿人员办理退宿及用品验收 寝室钥匙行政部员工服装根据固定资产明细与责任人进行核对无误.如有扣款，请说明：缴回员工手册、胸卡，办理退保手续，解除劳动关系人力资源部 填

11、写停薪单送财务部 填人员变动登记表，取消插条、人员名册等 审查上列事项 有无欠帐，有无财务未清事项财务部 发薪审核离职员工备 注我确认上述手续已全部完成，从此解除我与松原市哈萨尔购物广场商业管理有限公司地劳动服务关系.签 字：日期：此表由离职员工确认后，上交人力资源部备案.职务入职日期面 谈 者1、请指出你离职最主要地原因（请在恰当处加号），并加以说明2、你认为公司在以下哪些方面需要加以改善（可选择多项）员工编号离职日期面谈者职务公司政策及工作程序 部门之间沟通上层管理能力工作环境及设施员工发展机会工资与福利教育培训与发展机会 团队合作精神其他：3、是什么促使你当初选择加入本公司4、在你做出离

12、职决定时，你发现公司在哪些方面与你地想像和期望差距较大5、你最喜欢本院地方面有哪些，最不喜欢本院地哪些方面6、在你所在地工作岗位上，你面临地最大地困难和挑战是什么7、你认为公司应该采取哪些措施来更有效地吸引和留住人才8、你是否愿意在今后条件成熟地时候再返回公司，是否会为公司继续效力.简单陈述理由员工离职面谈表日期：年 月 日月绩效考核问卷姓名考核日期年 月 日职 务考核人所在部门考核成绩一、填空题1、2、3、得分：二、选择题1、2、3、得分：三、问答题1、2、3、4、5、得分：姓名入职时间所在岗位员工违纪处理表日期：年 月 日所属部门主要违纪事实：所在部门意见及处理办法：签字：年 月 日主管部

13、门总监意见：签字：年 月 日人力资源部门意见：签字：年 月 日员工未打卡证明单填写日期：年 月 日姓 名未打卡事由时 间部 门职 务年月日上班未打卡下班未打卡 确实因公事由直接主管审 核 以迟到计：分钟 以早退计：分钟 以未打卡计签名：注：此单经主管领导签字确认后交人力资源部.年月 日序号人力 资姓名签到请假人数上班时间备注迟到人数序号员工考勤签到表姓名签到上班时间旷工人数备注源部 统计出差人数应出勤人数实际出勤人数出勤率临时外出申请单日期：年 月 日姓 名职 务外出地点外出事由预计回公司时间实际回公司时间主管部门意见所在部门外出时间主管副总意见执行副总意见注：此单经签批后交至人力资源部，人力

14、资源部人员记录外出人员实际回公司时间.临时外出申请单日期：年 月 日主管副总意见执行副总意见所在部门外出时间姓 名职 务外出地点外出事由预计回公司时间实际回公司时间主管部门意见注：此单经签批后交至人力资源部，人力资源部人员记录外出人员实际回公司时间.加班申请单加班事由备注执行副总经理意见部门：日期：年 月 日姓名主管部门意见职务加班时间主管副总经理意见串休申请单填写日期：年月日姓 名事由串休天数职务代理人签字部门经理批 示人力资源经理批 示备 注部 门职 务自年月日时起至年月日时止，共计天.直接主管批 示部门总监批 示执行副总批 示 1、此表由员工填写，在获取上级批示后上交人力资源部.2、相关

15、制度详见人力资源管理制度.姓 名假 别部 门事 由请假申请单填写日期：年月日职 务请假天数职务代理人签字部门经理批 示人力资源经理批 示备 注自年月日时起至年月日时止，共计天.直接主管批 示部门总监批 示执行副总批 示 1、此表由员工填写，在获取上级批示后上交人力资源部.2、相关制度详见人力资源管理制度.员工出差申请单填写日期：年 月 日出差人职 务出差日期出差路线所在部门代理人年 月 日 时 年月 日 时出差工作事项简述交通工具主管部门意见：住宿安排预借差旅费总经理意见：执行副总经理意见：注：此单一式二联，第一联交至人力资源部门作为考勤和申请出差补助地依据，第二联上交财务部门，作为个人借款和

16、报销费用地依据.员工出差申请单填写日期：年 月 日出差人职 务出差日期出差路线所在部门代理人年 月 日 时 年月 日 时出差工作事项简述交通工具主管部门意见：住宿安排预借差旅费总经理意见：执行副总经理意见：注：此单一式二联，第一联交至人力资源部门作为考勤和申请出差补助地依据，第二联上交财务部门，作为个人借款和报销费用地依据.年度招聘计划表日期：年 月 日序号部门岗位工作经验其它要求现有人数上年编制招聘人数到岗时间性别年龄学历专业人力资源部意见：执行副总经理意见：总经理意见：年度培训计划表日期：年 月 日培训日期人力资源部意见：受培训部门受培训人员执行副总经理意见：培训内容培训方式培训地点培训讲

17、师总经理意见：考核方式备注人员需求申请表日期：年 月 日申请部门：增补类别需求职位：编制内增加 编制外增加 辞职补充 储备人力 短期需要申请增补人数：人应聘人员具备资格条件性别：男 女年龄：（）岁学历：证书：外语：其他：期望到岗时间：年月日经历要求具备技能工作职责申请人职位：申请人（签字）：签字：年 月 日签字：年 月 日签字：年 月 日签字：年 月 日主管部门意见人力资源部意见执行副总经理意见总经理意见培训申请表日期：年 月 日申请部门培训方式培训对象共 人申请原因：申请人培训时间申请日期培训内容：主管部门意见：人力资源部意见：执行副总经理意见：总经理意见：培训签到表日期:年 月 日培训题目

18、培训时间培训人员签到受培训部门受培训人员培训记录表日期：年 月 日培训时间：培训教师：序号1234567891011121314151617181920212223姓 名所在部门培训地点：培训课时：岗 位培训题目：培训方式：培训内容培 训 记 录 人：日 期：奖金（补助）申请表申请原因部 门：年月日序 号主管部门意见：姓名岗位人力资源部意见：申请金额执行副总经理意见：总经理意见：员工录用审批表人力资源部意见签字：年月日录用部门意见审批意见签字：年月日签字：年月日总经理意见签字：年月日执行副总经理意见松原市哈萨尔购物广场商业管理有限公司人事任命书为了更好地激发个人潜能，完善组织架构，为公司地长远

19、发展打下坚实基础，也是为适应新形势下公司经营发展需要.经公司管理层会议决议，决定对以下人员进行新地人事任命，现予以公布：任命为职位，主持日常工作。任命为职位，主持日常工作。任命为职位，主持日常工作。任命为职位，主持日常工作。任命为职位，主持日常工作.以上任命决定自发布之日起即开始执行.人力资源部主题词：人事任命书呈 报：集团总经理 总裁抄 送：公司各部门存 档：1份共 印：7份年 月 日人事任命书为适应新形势下公司经营发展需要，经公司管理层会议决议，做出以下新地人事任命，现予以公布：任命为哈萨尔购物广场部职位，全面做好工作.此任命决定自 年 月开始生效.特此公告！总经理：年 月 日抄送：各部门相关负责人归档：人力、文控部公告：公司宣传栏