2022公司原规章制度对后来员工适用吗_员工遵守公司规章制度.docx

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1、2022公司原规章制度对后来员工适用吗_员工遵守公司规章制度 公司原规章制度对后来员工适用吗由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“员工遵守公司规章制度”。 公司原规章制度对后来员工适用吗?（新） 前言人员流淌是每个公司不行避开的问题，而公司的原有规章制度不肯定顾及到每个员工，这就会因新员工对公司原有规章制度的不满和质疑而引起纠纷，但是因为个人再重新制定规章制度对公司来说是很不现实的问题。面对这种状况，公司该怎么办？下面，针对网友供应的详细案例，中顾网邀请了北京丹宁律师事务所律师，北京劳动法专家沈斌倜律师为我们进行解答。 网友提问： 我公司在成立时，就经过民主程序合法制定了公

2、司的规章制度，随着公司规模的扩大，公司员工也随之增加，对于新来的员工我们也根据规定把原规章制度对其公示，但后来我们发觉，对于后来的员工违反公司规定，我们根据原规章制度对他们进行惩罚时，后来员工都表现出明显的抵触，还表示公司制度没有征求他们的看法，对他们不适用等类似话语，这种状况致使公司秩序无法正常进行。请问：（1）公司的原规章制度对于后来的员工可以适用吗？假如不能适用，公司不能就因为一个人再重新制定制度。（2）原规章制度对后来的员工仅仅也是公示吗？假如这样的话，成立一个公司，先招一个员工，然后根据法定程序制定规章后，再大量招人，这样合法吗？ 沈斌倜律师解答： 企业规章制度，是指企业依据国家的法

3、律法规并结合企业自身的特点制定的，明确劳动条件、调整、规范劳动关系以及当事人行为的各种规章、制度的总称，一般表现为管理制度、操作规程、劳动纪律和奖惩方法等，也常被称为员工手册。劳动合同法第4条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨，提出方案和看法，与工会或者职工代表同等协商确定。在规章制度和重大事项确定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用

4、人单位提出或供应建议，通过协商予以修改完善。用人单位应当将干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定公示，或者告知劳动者。最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题说明第19条的规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，在不违反国家法律、行政法规及政策规定的状况下，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。由此可见，合法有效的规章制度是劳资双方权利义务的重要依据，在发生劳动争议时，合法有效的规章制度关系着劳动者权益的保障，但是新员工没有参加原来的规章制度的制定，原规章制度可以适用他吗？假如不适用，就如问题所提，那么是不是说单位每来一个新员工，该规章制度就要重新制定呢？假

5、如可以不用重新制定而自然的适用新员工的话，是不是会出现先成立一个公司，聘请一个员工，然后根据法定程序制定规章，然后再大量招人损害后来员工的利益呢？等一系列问题。 沈律师的答案是：单位通过民主程序制定的规章制度，可以适用新员工，前提是想新员工公示即向新员工公示后的规章制度对新员工有效。问题中所担忧的会不会出现先成立一个公司，聘请一个员工，然后根据法定程序制定规章，然后再大量招人损害后来员工的利益呢？这种状况是有可能出现的，但是确是不好操作的，因为前规章制度并不是自动适用新员工的，须要向新员工公示，新员工有权提出异议，对于该异议，劳资双方应当协商解决。假如双方谈不拢，劳动关系无从建立，也就不存在损

6、害后来员工权益的状况了。当然，在现实生活当中，资方处于优势地位的状况多一些，而一些处在技能不高，专业性不强岗位的员工“不好意思”或者“不敢”提出异议，导致自己权益受损的状况还是大有所在。这种状况下是劳动者自己对权力的放弃，法律不爱护权利的沉睡者。 当然，制定一份相对公允的规章制度既是保障员工权益也是为了企业良好发展。沈斌倜律师建议企业在制定规章制度时应当兼顾公允和效益，应当向专业人士询问，以削减因此产生的纠纷。 案例：某食品公司于2022年10月经过法定程序制定了规章制度。刘某等5人于2022年2月入职，公司以合同附件形式向刘某发放了公司规章制度。2022年5月，公司因刘某严峻违犯公司的规章制

7、度，而与刘某解除劳动合同。事后刘某以公司规章制度没有经过他们这些后来入职的新员工同意为由，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。公司则认为规章制度已经过民主程序，且在后来新招员工时也要求员工对此予以签名确认，刘某是因为严峻违纪而被解除劳动关系，不同意支付赔偿金。双方协商不成，刘某便申请了劳动仲裁。该案的争议焦点正是经过民主程序的规章制度对新招的新员工是否适用的问题，该案经仲裁庭查证核实，公司在刘某入职前经过民主程序通过了规章制度，在刘某入职时又组织刘某签名确认，该规章制度对刘某而言也是有效的。因此公司以刘某严峻违反公司规章制度为由解除劳动关系是合法的，无需支付赔偿金,仲裁委最终裁决驳回了刘某的

8、申请恳求。 公司员工管理规章制度售后部适用 南京拓宇建材有限公司公司员工管理规章制度第一条 目的：为加强公司办公管理，保证公司的正常有序运转，维护公司与员工的权利和利益。特制定本管理规定。其次条 范围：适用于公司所. 公司的规章制度没有员工签字有效吗 有效的企业规章制度是现代企业的有效运作离不开一部完善的企业规章制度， 从法律的角度来讲一部合法有效的规章制度是企业发展进步的制度保证和动力源泉。 如何推断并完善企业. 公司员工规章制度 公司员工规章制度好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化.以下是职场范文网小编细心收集整理的公司员工规章制度，下面小编就和大家共享，来观赏一下吧。员工规章

9、. 公司及员工规章制度 公司规章制度为了创建一支以公司利益至高无上为准则，建立高素养、高水平的团队，更好的服务于公司，制定相关管理规章制度，望每位员工自觉遵守：一、按时上、下班，严禁迟到，严禁旷工，违. 公司员工规章制度 公司员工规章制度一、公司员工上下班必需严格根据作息时间执行，做到不迟到不早退。二、上班考勤实行实时签到制度，不得有意误签，上班时间必需本人亲自签到确认。三、工作时间内. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页