服装生产企业生产部工资核算员职位说明书.pdf

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1、工资核算员职位说明书（模板）职位说明书（模板）岗位名称岗位名称所在部门所在部门直接上级直接上级直接下级直接下级所辖人员所辖人员工资核算员岗生产计划部生产计划部经理-岗位编号岗位编号岗位定员岗位定员岗位工资岗位工资分析人分析人分析日期分析日期-2 人-本职：本职：对生产员工计件工资进行核算。职责与工作任务：职责与工作任务：负责生产车间员工的工资核算，准确、及时登记员工日计件工号票台帐，坚持原则，秉公办事。职责表述：负责生产车间员工的工资核算。工作时间百分比：60%1、准确计算员工所交工号票数量，做好登记。职职责责一一2.对计算过的工号票进行标记,妥善保管，以防备查。频次：2-3 次/月用时：频次

2、：2-3 次/月用时：用时：用时：工作3准确打出各款各工序的工价后，登记工价，准确计算员工的计频次：一次/月任务件工资金额。4准确计算员工的计时工资，各项奖金和各项扣款（质量扣款、频次：一次/月违章扣款、水电费、卫生费、维修费）。职责表述：对缝制用具的管理。2、对各组用的大剪刀订记管理。频次：不定/月1、对员工用的纱剪收发，一个月只能用一把以旧换新并做好记录。工作时间百分比：15%用时：用时：频次：不定/月+职职责责二二3、对缝制车工缝制用具的收发管理。如：机针，手缝针，坎车用工作的刀片，镙丝，鼻位；平车用的梭套、梭芯、刀片、针镙丝，正、任务频次：不定/月反高低压脚，正、反单边压脚，平压脚，调

3、速压脚，转边压脚；打结机用的梭套，梭芯；人字车用的梭套，梭芯等等。职责表述：热情的为员工服务，对清查工资的员工友好接待1随时接受员工的核查，如有问题要及时解决。频次：频次：不定次/频次：不定次/频次：不定次/频次：不定次/频次：次/频次：一次/月频次：不定次/频次：一次/月频次：次/用时：用时：用时：用时：用时：用时：用时：用时：用时：用时：用时：工作时间百分比：10%职职责责三三2做到工价公开，帐目公开，随时接受员工的查询。工作3与员工交际时做到说话和气，办事公平。任务4友好接待新员工，并发放工作服收好押金上交财务部。职责表述：按时将员工工资表报送财务、人事部门审核工作时间百分比：15%职职

4、责责四四1做好工资报表送交财务。工作2做好员工异动登记，办好员工离职手续。任务3将员工工资表、异动表送交人事部审核。职职职责表述：责责工作五五任务1/3频次：次/用时：职责表述：职职责责六六工作任务职责职责职责表述：七七权力：权力：在部门领导的授权下，有权对生产部计件工资进行核算。考核指标：考核指标：工资核算的准确性，及时性。频次：次/频次：次/频次：次/用时：用时：用时：工作时间百分比：%频次：次/频次：次/频次：次/频次：次/用时：用时：用时：用时：工作时间百分比：%考核标准：考核标准：考勤是否合格，是否按质按量圆满完成工作任务，是否文明办公。工资表，员工异动表及时送交人事部审核，仓库调生

5、产部员工工时费用表及时送交财务。工作协作关系：工作协作关系：内部协调关系内部协调关系常务副总经理、财务部、人事部、综合办、储运中心、缝制车间主管、各班组长、包装车间主管、裁剪车间主管、生产统计员、品控部。外部协调关系外部协调关系-任职资格：任职资格：教育水平教育水平专业专业工作经验工作经验能力要求能力要求个性特征个性特征生理特征生理特征所需培训所需培训工作特点：工作特点：工作场所工作场所工作方式工作方式工作时间特征工作时间特征工作环境工作环境办公室。坐。生产旺季时，需要 20%的时间加班。裁剪车间员工来打扰的人多。2/3高中或高中以上水平。财会计管理。数据管理经验。计算能力。有责任性、细心、耐心、理性思惟。-体力精力消耗体力精力消耗劳动保护劳动保护使用工具使用工具/设备设备所需记录文档所需记录文档备注：备注：精力消耗。-电脑、打印机及相关办公。员工工资报表、员工异动报表、仓库调生产部员工工时费用报表。3/3