某汽车集团人力资源部部长岗位说明书.pdf

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1、人力资源部部长人力资源部部长岗位名称岗位名称岗位性质岗位性质直接上级直接上级辖员人数辖员人数职责概述：职责概述：人力资源部部长管理总经理岗位编号岗位编号工资等级工资等级直接下级直接下级拟定日期拟定日期SH-RLB-01所在部门所在部门岗位定员岗位定员人力资源部1 人人力资源部副部长、培训主管、招聘专员、劳资专员修改日期修改日期规划、指导集团的人力资源管理与组织建设，保证集团人力资源供应和高效率管理职责与工作任务职责与工作任务职责职责一一职责表述：职责表述：协助总经理制定集团人力资源规划根据集团开展战略，制定集团人力资源规划工作工作任务任务职责职责二二参与集团重大人事问题的决策塑造、开展企业文化

2、职责表述：职责表述：组织执行集团人力资源规划的各项工作根据集团情况，组织制定集团人事管理制度、绩效考核制度、薪酬福利制度、员工手册、培训制度等规章制度工作工作任务任务根据集团开展规划组织设计机构设置方案和岗位职责说明，对集团组织结构设计提出改良建议职责表述：职责表述：主持本部门工作制定部门工作方案和人力资源部工作程序工作工作任务任务职责职责四四负责本部门人员的工作分配，监督、指导其工作并按月进行考评组织实施招聘、培训、绩效考核、薪酬方案设计等工作职责表述：职责表述：协调内外部关系工作工作任务任务职责职责五五建立集团内部沟通机制，及时了解员工思想动态，处理员工投诉代表集团与政府部门、其他单位进行

3、工作沟通、协调职责职责三三工作任务：工作任务：总经理交办的临时任务工作权限：工作权限：集团员工出勤的监督权对集团人事管理制度和员工手册的解释权对员工绩效考核过程和结果的核实权对员工投诉的调查权集团经营开展的建议权对直接下属的人事调配的建议权本部门各项工作的监控权对本部门员工奖惩的决定权对下级之间工作争议的裁决权对所属下级的业务水平和业绩有考核评价权工作协作关系：工作协作关系：内部协调关系内部协调关系外部协调关系外部协调关系各分公司、各职能部门成都市劳动局、高新区劳动处、社保处、人事处、前程无忧及培训机构职业开展路径和工作轮换职业开展路径和工作轮换该岗位可轮换到该岗位可轮换到该岗位可晋升到该岗位

4、可晋升到总经理助理、行政总监任职资格任职资格教育水平专业经验大学本科及以上学历人力资源管理、企业管理或相关专业5 年以上本岗位工作经验或 10 年以上人事管理岗位工作经验熟悉国家、地区在劳动、合同管理、薪酬制度、保险待遇等方面的法律法规了解根底财务知识了解汽车行业业务根底知识熟练操作计算机，使用互联网熟悉人事管理办公软件熟练驾驶具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、方案与执行能力知识技能技巧个人素质其他其他使用工具和设备工作环境工作时间特征所需记录文档上岗所需熟悉时间电脑、机、打印机、网络、汽车室内办公正常工作时间公司文件、工作总结3 个月以上体能要求工作均衡性考核指标考核指标备注备注身体健康，能在高压下圆满完成工作忙碌上级主管确认上级主管确认