某公司职业装管理制度.pdf

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1、文件编号：COP-3-18-0004版号/版次：A1.0某公司工作服装发放与管理制度某公司工作服装发放与管理制度（首次版本）（首次版本）文件级别文件级别三级文件三级文件文件编号文件编号深圳市拼个车深圳市拼个车201201/4/4版版本本汽车供应链有汽车供应链有生效日期生效日期限公司限公司修订日期修订日期COP-COP-18-018-004041.01.0制制定定核核对对审审核核人力资源部人力资源部法法 务务 部部页数页码页数页码董董 事事长长属性属性:管理制度（服装发放与管理制度）管理制度（服装发放与管理制度）性质性质:仅供内部使用仅供内部使用范围范围:所有在职员工所有在职员工保存：共贰份保存

2、：共贰份 公司总裁办与人力资源部各存壹份公司总裁办与人力资源部各存壹份第 1 页 共 4 页文件编号：COP-3-18-0004版号/版次：A1.0工作服装发放与管理制度工作服装发放与管理制度1.1.目的目的为统一公司员工的职业形象，推进公司企业文化建设、树立公司良好统一的社会形象,特发放统一的工作服装并制定本管理制度。2.2.适用范围适用范围本办法适用于本公司的所有正式员工。3.3.名词术语解释名词术语解释正式员工-在此定义是和本公司签订劳动合同的员工;工作服装-为工作需要而特制的服装,为公司员工打造富于内涵及品位的全新职业形象。4.4.正文正文 4 41 1 工作服装采购工作服装采购(订制

3、订制).11 公司行政部负责公司职业装申购(订制)的全过程；4.1.2 公司行政部根据公司着装人数(实际人数）拟定本年度工作服装采购制订计划，其计划主要包括着装人名单、尺寸、数量等;1.3 工作服装款式、价格、采购订制单位，由行政部评审,经总裁办审批后，行政部负责与采购，并与订制单位签订订制协议；4.24.2 工作服装组成、价格范围以及使用年限工作服装组成、价格范围以及使用年限 421 公司每贰个年度为每位正式员工定制(采购)壹次工作服装；42.2工作服装的套件组成、价格范围及使用年限（见表一)表一表一名名称称价格范围件 套使用年限服服 装装 15元女性：西服一件、长裤一条、长袖一件;男性：西

4、服一件、长裤一条 2 年3 3 工作服装管理工作服装管理4.行政部负责公司员工的发放与回收管理;并负责每位员工工作服装领用的签认工作;.3.上班期间,须统一穿着公司发放的工作服装；行政部负责不定期的抽查,并将检查结果上报总裁办，并可视情况进行一定的罚款(乐捐)；33 工作时间未按规定着装者,第一次口头警告，第二次本人乐捐 20 元。此乐捐款将作为公司之后活动经费或下午茶的费用；由行政部监督,并保管乐捐款；第 2 页 共 4 页文件编号：COP-3-18-0004版号/版次：A1.03.4工作服装发放要求：已办理入职手续的在职员工,经部门负责人申请审核、行政部按公司规定发放，并登记在册;.35在

5、职员工在穿着工作服时,应注意保持服装的整洁干净,穿着整齐，不随便搭配其他服饰，同时注意个人个人仪容仪表,保持个人卫生、无异味;4.6各职能部门负责人须做好所辖下各职员的工作服装穿着管理,发现不符合公司要求的情形须及时纠正；4.37新入职员工若不能及时领取工作服装，先请按工装的要求着装;38 公司员工离职时，不需要向公司退回工作服装，但须对所领用的工作服装按以下表二标准缴纳费用，该费用将从离职当月工资内扣除；表二表二工作期限离职缴纳服装费用1 个月-3 个月(未满 3 个月）缴纳所领用工作服成本的 10%3 个月6 个月(未满 6 个月）缴纳所领用工作服成本的0%6 个月以上，不到一年满一年以上

6、(含一年）缴纳所领用工作服成本的 30%不需要缴纳工作服费用4.3.如有丢失及损坏,需尽快重新制定，费用由其本人自理（特殊情况可特殊处理）；4.成批工作服装采购结束后，在其之后有需要制定工作服装的员工，将由公司行政部统一安排,并在某个时期定制；5.5.注意事项注意事项 51 员工不得擅自改变工作服装样式；2 员工不得典卖、转让、转借工作服装。6 6其他其他.1 本制度的解释权归公司人力资源部6本制度即日起生效 6.附件:表单表三:工作服装领用登记表深圳市拼个车汽车供深圳市拼个车汽车供应链有限公司应链有限公司二一八年一月四日二一八年一月四日第 3 页 共 4 页文件编号：COP-3-18-0004版号/版次：A1.0表三:公司工作服装领用登记表序号124578901112114516118192012234部门姓名领用套件/内容第 4 页 共 4 页签 名/日期备注