2022构建企业和谐劳动关系[推荐]_创建和谐劳动关系企业.docx

《2022构建企业和谐劳动关系[推荐]_创建和谐劳动关系企业.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022构建企业和谐劳动关系[推荐]_创建和谐劳动关系企业.docx（7页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022构建企业和谐劳动关系推荐_创建和谐劳动关系企业 构建企业和谐劳动关系举荐由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“创建和谐劳动关系企业”。 浅谈企业和谐劳动关系的构建 摘要：构建和谐劳动关系是构建和谐企业的基础。从构建和谐劳动关系的现状和趋向看，应努力形成企业和职工利益共享机制，建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系，完善劳动争议处理机制，加强劳动争议调解仲裁，切实维护劳动者权益。关键词：和谐；劳动关系；构建。 劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。劳动关系的和谐是企业和谐和企业发展的基础。构建企业和谐劳动关系，是创建和谐企业的一个重大课题，也

2、是实现企业和谐目标和发展战略的一个基本途径和重要手段。对于企业来说，如何构建和谐的劳动关系，应从构建和谐劳动关系的现状和趋向看，须要从以下两个方面予以关注和考虑。 一、企业层面的途径。 树立以人为本的理念，构建和谐劳动关系。坚持“以人为本”的理念，就是以最广阔劳动者为主体、为根本，一切为了劳动者，一切为了劳动者的华蜜、尊严和全面发展。对于企业而言，坚持以人为本，最真实和最广泛的内涵，就是坚持以最广阔员工为本，珍爱员工的生命、关切员工的利益、维护员工的尊严、保障员工的权利；最重要的就是充分敬重和实现员工的劳动权利，主动致力于员工劳动权利的保障，并以此作为构建和谐劳动关系的核心内容。我国的宪法、劳

3、动法以及劳动合同法等，都明确规定了我国公民的各项劳动权利，并予以详细界定和系统保障。构建和谐的劳动关系，必需树立“以 人为本”的理念，企业要善待员工，依法用工，遵守法律经营。只有在不断保持和谐的劳动关系状态下，激发员工的主动性，才能找寻到为企业创建利益的原动力。 企业应依法与劳动者签订并履行劳动合同。随着社会主义市场经济体制的建立和发展，劳动关系也趋于契约化、规范化。企业用工依法订立劳动合同是构建和谐劳动关系的基础任务。企业与劳动者依法签订劳动合同，可以明确双方的权利和义务，通过法律约束双方的行为。劳动合同的签订，运用人单位放心，有了劳动力，可以放手支配生产经营活动；使劳动者安心，有了劳动职业

4、，简单产生归属感和平安感，在劳动岗位上发挥主观能动性。在实践中，企业应多采纳劳动部门推介的劳动合同，明确企业和劳动者的详细权利和义务，削减劳资双方的分歧，使劳资双方的权益都得到法律的爱护，从而为构建和谐的劳动关系打下坚实的基础。 企业应仔细制定和规范规章制度。企业规章制度是企业运作的“内部法”，对于企业管理的重要性程度不言而喻，企业应严格根据劳动法、劳动合同法、公司法等法律法规的要求，结合企业实际，制定各项规章制度，特殊是在制定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、社会保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经过员工代表大会或者

5、职工探讨、提出方案，与工会或者职工代表同等协商确定，以确保规章制度内容合法、合情，且制定的程序符合法律规定，发挥企业规章制度在构建和谐劳动关系中的规范作用和 导向作用，有效地避开法律纠纷，实现劳动关系的和谐。 企业应依法参与社会保险。社会保险法的颁布实施，是深化实行科学发展观、构建社会主义和谐社会的重大举措。而企业能否依法刚好为劳动者办理参与社会保险，涉及员工的后顾之忧，也影响企业的和谐稳定。为此，作为用人单位的企业应当保持醒悟的法律头脑，依法参与社会保险，按时缴纳社保费用，规范社保管理，切实保障员工的合法权益，有效预防和避开各种劳动纠纷。 二、员工层面的分析。 员工应建立权利与义务对等观念。

6、权利与义务，是对立统一的辩证关系，员工应认知权利义务对等的原则，享受权利的同时，要负起应尽的义务，履行义务，是为了更好地行使权利。员工权利的行使必需顾到“需求之合理性”、“目的之正值性”及“手段之合法性”，方能削减阻力，避开争议。在企业，员工应负的主要义务有：遵守企业规章制度的义务，保守企业商业隐私的义务以及照实告知的义务等。员工只有树立了权利与义务对等的观念，才能为构建和谐劳动关系打下思想基础，供应法律上的依据。 提高员工法律意识、法制观念。增加法律常识是构建企业和谐劳动关系的现实须要。构建和谐劳动关系，必需从法律法规的层面加以规范和引导，在法律法规的框架内进行操作。现阶段，就创建企业和谐劳

7、动关系而言，企业可操作的法律法规有：劳动法、劳动合同法、工会法、企业法、平安生产法。作为用人单位的企业要把这些相关的法律法规，结合实际，组织广阔员工学习落实，真正让 广阔员工学法、懂法、遵守法律、执法，以法律法规作为一切行为的规范。尽量削减因不懂法或误会法律而产生的不必要的冲突和纠纷，通过自觉学习和执行法律来削减并化解劳资冲突。 员工应提高职业技能，培育职业道德。企业的目的是不断提高劳动生产率，实现利润最大化。而要实现这一目的，就应不断提高员工的专业技能，加强员工的职业技能培训，提高员工的职业素养。要结合企业实际和岗位特点，制定员工技能培训安排，规划员工职业生涯，提升员工职业素养，实现员工自身

8、价值。同时，在构建和谐劳动关系的过程中，员工要主动践行职工职业道德建设规范，培育良好的职业道德，相互敬重，团结友爱，诚恳守信，爱岗敬业，努力营造一种宽松、和谐、健康、向上的工作氛围，从而调动员工主动性，增加企业凝合力，促进和谐劳动关系的建立和发展，实现企业目标。 （工务段 王晗） 企业构建和谐劳动关系 企业如何构建和谐劳动关系劳动关系既是一种经济关系,也是一种社会关系,它的改变与发展对社会经济的可持续发展具有特别重要的意义。在企业层面,劳动关系的和谐发展有助于培. 构建企业和谐劳动关系之我见 构建企业和谐劳动关系之我见 摘要：构建和谐劳动关系是构建和谐社会的基础。从构建和谐劳动关系的前提和趋向

9、看，应关注和考虑以人为本理念、合同管理理念、恪遵守法律制理念、职业. 构建和谐劳动关系构建和谐劳动关系 *构建和谐劳动关系工作实施方案为仔细实行中共*委办公室、*人民政府办公室关于印发的通知精神，深化推动构建和谐劳动关系工作，结合我县实际，特制定本方案。一、指. 创新劳动关系 构建和谐企业 创新劳动关系 构建和谐企业一个优秀企业的存在，是不断战胜对手和自我，不断创新和发展，不断提升竞争力的结果。只有擅长、敢于创新，不断提升竞争力，企业才能可持续发展，而这一过程. 浅谈企业和谐劳动关系的构建 书目1 和谐关系的内涵.1 1.1 劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系.1 1.2 和谐进步的人际关系有利于提升. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页