劳动法中加班费的规定.pdf

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1、劳动法中加班费的规定劳动法中关于加班费的规定用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三 小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(1)用人单位依法安排劳动者在日法

2、定标准工作时间以外延长工 作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于 劳动合同的劳动者本人H或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、综合计算工时制度的加班费计算。按照劳动部关于企业实 行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法和关于职工 工作时间有关问题的复函规定，经批准实行综合计算工时工作制 的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准 工

3、作时间，超过部分应视为延长工作时间并按劳动法第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按劳动法第44第3款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。3、不定时工时制度的加班费的计算。一般情况下，经批准实行 不定时工作制的企业不需要支付加班费。但是应当注意，用人单位 在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准 的300%支付加班费。4、实行计件工资制度的加班费计算。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据 上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300

4、%支付其工资。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时 间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延 长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳 动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动;对于用人 单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时 间，保护劳动者的合法权益。1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作 时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以 延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作 时间的

5、，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超 过三小时，但是每月不得超过三十六小时。4、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳 动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百 五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资 的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三 百的工资报酬。我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者1.5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假 日需支付三倍工资。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，

6、应当按照下列标准支付加班加点工资；一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定2016新劳动法关于加班的规定2016新劳动法关于加班的 规定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳 动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资 确定。经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。