网络技术人员绩效考核表.pdf

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1、年年月月技术部（程序员）技术部（程序员）工作考核表工作考核表序号序号类别类别工作内容工作内容考核内容考核内容衡量标准衡量标准评分评分计划完计划完成时间成时间全月全月全月全月全月预设预设分值分值510510510555105本人本人评分评分部门部门负责人负责人最终最终得分得分1岗位职责考核（35 分）熟悉企业网站及相关产品的业务流程与网站构架，能够合理配置网站结构架构流程合理性部署所开发产品的成熟度，符合企业级代码规范。具体指：代码访问安全，程模块级成熟度序优化，数据无冗余，代码复用性强，操作简单明了。程序编码质量工时效率规范管理品质态度纪律程序代码结构合理，数据操作分离清晰，可读性强。能够按时

2、或超时提前完成任务指标。熟悉各项工作的登记和归档整理，尤其是每日工作须及时备份存档。强烈的责任感、积极主动地团队协作精神、良好的个人修养等。工作主动积极,能很好地服从并执行公司的各项决策及规定。达成工作目标过程中所表现出的纪律性、仪容仪表、及其他工作要求等。2从业考评（40 分）沟通合理建议创新精神有效地与上级及其他部门同事沟通，倾听并清楚地理解其他人的观点，并能在部门中营造良好的沟通氛围。工作中能够主动为公司提出合理化建议，促进部门事业发展的。工作中勇于探索，积极研发新业务，使用新技术解决工作中存在的问题。技能评测3（25 分）项目中所使用技术的掌握度再学习能力资源利用能力项目中所使用技术掌

3、握程度，衡量标准符合企业级开发方案。能够适应公司发展需求，积极调整自己的知识结构，增强再学习能力。擅于使用互联网、周边同事等相关资源，处理工作中存在的问题。合计51010100员工本人签字员工本人签字/日期：日期：部门负责人签字部门负责人签字/日期：日期：年年月月技术部（美工）技术部（美工）工作考核表工作考核表序号序号类别类别工作内容工作内容考核内容考核内容衡量标准衡量标准计划完计划完成时间成时间全月全月全月全月全月预设预设分值分值10551051055510本人本人评分评分评分评分部门部门负责人负责人综考综考得分得分1岗位职责考核（35 分）熟悉企业网站及相关产品的业务流程，能够设计出符合企

4、业特色的界面设界面设计可瞻性计富含创意性所设计产品具有一定的艺术创意性，具有一定的企业VI 风格。设计布局合理性美工设计体现层次清晰，布局结构合理，符合企业需求。工时效率规范管理品质态度能够按时或超时提前完成任务指标。熟悉各项工作的登记和归档整理，尤其是每日工作须及时备份存档。强烈的责任感、积极主动地团队协作精神、良好的个人修养等。工作主动积极,能很好地服从并执行公司的各项决策及规定。达成工作目标过程中所表现出的纪律性、仪容仪表、及其他工作要求等。2从业考评（40 分）纪律沟通合理建议有效地与上级及其他部门同事沟通，倾听并清楚地理解其他人的观点，并能在部门中营造良好的沟通氛围。工作中能够主动为公司提出合理化建议，促进部门事业发展的。创新精神项目中所使用技术的掌握度再学习能力资源利用能力工作中勇于探索，积极研发新业务，使用新技术解决工作中存在的问题。项目中所使用技术掌握程度，衡量标准符合企业级开发方案。能够适应公司发展需求，积极调整自己的知识结构，增强再学习能力。擅于使用互联网、周边同事等相关资源，处理工作中存在的问题。合计551010100技能评测3（25 分）员工本人签字员工本人签字/日期：日期：部门负责人签字部门负责人签字/日期：日期：