2022工会工作报告_系统工会工作报告.docx

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1、2022工会工作报告_系统工会工作报告 工会工作报告由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“系统工会工作报告”。 2022年工会工作报告 2022年，公司工会在总部工会的领导下，在公司领导班子的大力支持下，全面推动了工会制度建设，充分发挥了亲密联系群众职工的桥梁和纽带作用，在凝合人心，丰富职工生活，提升职工队伍战斗力，充分展示企业关怀等方面取得了肯定成效，现将2022年度各项工作完成状况报告如下： 第一部分：2022年工作回顾 一、融入制度化建设，以夯实基础激发“活力” （一）健全工会制度建设。 为加强公司工会管理，健全公司工会财务相关制度，制定了XX公司工会财务管理规定XX

2、公司工会经费审查委员会工作条例（试行）XX公司工会经费收支管理方法（试行）XX公司工会慰问管理方法（试行）4项制度，确保工会经费取之于职工，用之于职工，为职工办实事，做好事，解难事，使工会经费真正惠及职工。 （二）加强工会组织建设。 坚持党建带工建，努力消退薄弱区域和空白点，不断扩大工会组织的覆盖面，依据公司党组织架构，优化设置工会的组织架构。最大限度地把新入职的职工汲取到工会组织中。主动帮助党委选好配强工会领导班子，不断优化结构，充溢新生力气，拓宽工会干部来源，加强基层工会工作力气。 二、融入企业文化，在凝心聚力中呈现“魅力” （一）做好企业文化宣扬。 一是实行企业文化宣贯会。为凝合人心，让

3、职工充分融入公司的大家庭，实行了企业文化宣贯会，提高员工对企业文化的相识。 二是推动“文化上墙，理念入心”活动。在新办公室装修时以“文化上墙、理念入心”为原则，办公区域设置企业文化墙，让员工潜移默化中接受企业优秀文化的熏陶，增加文化认同感，强化团队凝合力。 （二）开展“送暖和，献爱心”工程。 一是针对夏季燥热的天气，工会组织了“夏季送凉爽活动，为坚守施工一线，经受高温“烤”验的一线员工送去防暑降温物品，展示企业的浓浓关怀之情。 二是通过员工走访和摸排工作，全年先后探望婚、丧、住院员工XX次，发放慰问品共计XX元；慰问大病、困难职工家庭XX次，发放慰问金XX元；特殊是今年在得知公司员工XX家庭生

4、活困难，家人身患重症住院，工会发出捐款倡议书，号召员工伸出友爱之手，为其捐献善款XX元，工会一次性拨付支持XX元。 三是坚持“一首生日歌、一本书籍、一份祝愿、一场相聚”开展模式，举办员工月度生日会，增进员工友情，推动公司企业文化建设，助力企业形成良好的向心力和凝合力，让员工感受集体暖和，使新职工更快更好地融入公司。 四是依据工会劳保用品发放标准，做好每季度员工劳保用品发放工作，全年共发放劳保用品共计XX元。 （三）组织了丰富多彩的文体活动。 一是成立的职工爱好小组（足球队、篮球队、羽毛球队，瑜伽班、舞蹈班），每周自发组织活动，丰富职工的业余生活。 二是反贪防腐，身体力行，筑牢防线，警钟长鸣。公

5、司组织全体员工观看反贪污教化影片反贪风暴3，引导教化全体员工以例为镜、为戒、为鉴、为训，坚固树立正确的世界观、人生观、价值观，做到遵纪遵守法律。 三是组织XX湿地公园团队徒步走活动。为增加企业凝合力和集体荣誉感，进一步放松员工身心和开阔眼界，在XX湿地公开开展了全员徒步活动，给职工供应一次亲近大自然，放松自我的机会。 四是举办了“凝心聚力，砥砺前行，共创佳绩”的团队建设活动，促进了员工之间的沟通和合作，提高了公司团队的战斗力和凝合力。 三、融入职工培育，在团队搭建中更加“给力” （一）深化开展竞赛活动。 一是以“提质增效”为目标，以提升职工职业技能素养为主线，以完善劳动竞赛评价激励机制为保障，

6、开展了题为“践行新理念，建功新时代”劳动竞赛活动，展示了公司员工队伍的时代风采和主动向上的精神面貌。 二是引导全体职工，参与十九大“学报告学党章”考学活动，并向活动中获得优秀成果（大于等于95分）的员工发放奖品，激励全体职工主动参加活动，仔细学习党的十九大报告，以新气象、新作为做好各项工作任务。 （二）强化全员素养登高工程。 一是加强“读书角”建设，为“读书角”购买了书籍XX册，给员工供应较为丰富的精神食粮。 二是开展各类学问讲座。如如何限制心情父母与孩子的沟通技巧等学问讲座，丰富职工的业余生活，全年共开展XX场学问讲座。 三是组织公司职工主动上级组织的文体运动竞赛，共派出XX人次，参与了XX

7、场竞赛。 其次部分：2022年工会经费运用状况通报 一、本年度收入合计： （一）拨交经费收入： （二）收缴会费： 二、本年度支出合计: （一）职工活动支出XXX元，占本年支出XX，占本年收入XX。主要为： 1.文体活动费（篮球、足球、羽毛球、乒乓球等竞赛）服装、器材、场地租赁费用等XXX元； 2.书籍资料费XXX元； 3.爱好小组活动经费XXX元； 4.劳动竞赛活动费用XXX元； 5.月度生日会费用XXX元； 6.节日员工福利费XXX元； 7.每月劳保用品费用XXX元； 8.送凉爽、送暖和活动费用XXX元； 9.送爱心帮扶费用XXX元。 （二）行政支出XXXX元，占本年度支出XXX，占本年收入

8、XXX主要为： 1.职工个人补助XXX元； 2.财务费用XXX元。 三、本年结余： 本期收入XXX元，本年支出XXX元，年末结余XXX元。 今年以来，各项工作取得了肯定成效，但仍存在一些不足之处。一是企业的工会干部兼职多，工作精力受影响，未能一心一意做好工会各项工作。二是对职工的政治思想、职业道德教化还未做到过深、过细。三是劳动竞赛活动未能做到制度化、规范化。四是与职工促膝交心、谈心活动未能够普遍深化和常常化，未能与职工保持紧密联系，做职工的“知心人”。 第三部分：2022年工作展望 2022年，公司工会工作的总体思路是：坚持以党的十九大会议精神为指导，仔细落实上级XXX任务要求和XXX经营目

9、标，切实履行工会职责，以发展和谐劳动关系为主线，着力提高工会服务大局、服务企业、服务职工的意识，增加职工的向心力和公司的凝合力，为打造“XXX”而努力奋斗。 一、以民主管理为基础，推动企业科学稳定发展 （一）搭建参加决策平台。一是坚持每年召开一次职工代表大会，审议年度工作安排，让职工代表审议制度常态化。二是坚持审议涉及员工利益的重大制度和方案，如福利费运用方案、奖金考核制度等，确保制度的合理性和可行性，同时保障员工的切身利益。 （二）搭建看法建议平台。在公司范围内建立员工合理化建议征集机制。每年6月作为公司合理化建议月，开展“金点子”活动，让员工为公司发展出谋划策，增加员工的主子翁意识。 （三

10、）搭建法制宣扬平台。持续深化和谐劳动关系创建活动，加强法制宣扬的力度，提高职工的法律意识。以315消费者维权日”和T2.4法制宣扬日为依托”，开展劳动合同法劳动争议调解仲裁法工会法妇女权益法等法律制度的专题讲座活动。 二、以基础活动为载体，保障关爱工程落地生根 （一）“生日送祝愿，点滴暖人心”。建立职工生日档案，坚持开展月度职工生日会，从微小处关切职工生活，并在职工生日当天开展送祝愿活动，实行职工生日送上蛋糕券、一张细心制作的贺卡、一句暖人的祝愿话语，让每一位职工感受到大家庭的暖和与关爱，进一步激发了职工们的工作热忱，增加公司凝合力和向心力。 （二）“节日送慰问，关怀显真情”。在春节、清明节、

11、五一、端午节、中秋节、国庆节、元旦等节日中，开展节日送慰问活动，把公司的慰问品送到每位职工手上，让职工感受到浓浓的关爱和殷殷的真情。 （三）“夏送凉爽，冬送暖和”。在夏季开展夏送凉爽，冬季举办送暖和活动。坚持以人为本、关爱员工，把暖和、凉爽和爱心送到坚守工程一线现场的职工。 （四）“心系职工，助力教学”。解决职工子女入学难题，主动联系XX区政府有关部门。当好学校和职工家长的桥梁纽带工作，做好与XXX教化局、相关学校的沟通协调工作。 三、以文体活动为主线，丰富职工精神文化生活 （一）开展传统节日学问有奖竞答活动。利用网络和公司微信平台，开展传统节日学问有奖竞答活动，增加职工对传统节日的学问，提高

12、广阔职工对中国传统文化的热忱和爱好，让传承中华优秀文化得以弘扬和发展。 （二）举办职工趣味运动会。运动熬炼的是身体，展示的是技能，弘扬的是一种团结协作、奋力拼搏的精神。以3.8妇女节为切入点，开展主题为“庆祝3.8，全员运动”，职工趣味运动会，让职工投身于运动中，加强体质熬炼，提高培育健康体魄的意识。 （三）组织年度春、秋游活动。每年组织春、秋游活动，丰富职工业余生活，增加职工之间的沟通，促进职工之间的友情，增加团队凝合力，体现公司的人文关怀。 四、以企业文化为导向，构建和谐温馨大家庭 （一）“面对面，心贴心，零距离”谈心活动。每季度开展一次谈心谈话活动，让职工与公司领导面对面，与职工谈思想、

13、谈工作、谈生活、谈困难，主好听取职工的看法和建议，通过谈心谈话了解公司整体状况和运行状况，驾驭职工的思想动态和工作状况，并建立领导干部谈心谈话记录信息库，对谈话中反映集中的问题、看法和建议进行梳理归纳，刚好探讨，分类处理，确保谈心谈话取得实效。 （二）“读书好，好读书，读好书”共享活动。每季度开展一次读书沟通会，给职工供应一个沟通读书心得，畅谈感悟的机会。利用共享会，激励职工常读书、常学习，多参加、多考证，努力提高职工队伍的综合素养，培育一支“有信念，有纪律，有品德，有作为”的四有职工队伍，为打造一流职工队伍打下坚实的基础。 （三）“525，我爱我，珍爱自我”心理健康讲座。心理健康讲座，诣在使

14、职工打快乐扉，树立主动的生活看法，增加自信，释放压力；同时为职工供应心理疏导的方法。 五、以业务培训为重点，培育高素养职工队伍 （一）举办专业学问培训班。为建设学习型企业，增加干部职工的学习实力、创新实力和破解难题的实力，制定季度学习安排，并定期实行专业学问培训班，提高干部职工的理论业务素养和专业学问水平。 （二）开展业务技能大讲堂。以“仔细钻研业务，切实提高业务水平”为目的，实行若干期专业技能技术短期培训班，缩小公司人员业务素养差距，培育职工业务素养全面发展。 六、以社会责任为己任，打造品牌建设好名片 （一）开展“走进XX，与信仰对话”活动。加强搭建国企与青年高校生的沟通平台，通过企业领军人

15、物与高校生面对面沟通互动，讲解并描述鲜为人知的国企故事，增进青年学生对国企的相识与理解，激发高校生的青春正能量，为公司发展营造良好舆论环境。 （二）发挥“政企合作，资源共赢”优势。接着加强政企联合，充分利用各级领导前来考察调研机遇，做好XX品牌的宣扬，打造良好的社会形象。 （三）开展“心系社会，助力公益”活动。开展的扶贫、济困、扶老、救孤、恤病、助残、优抚以及其他公益活动，弘扬中华民族传统美德，切实履行社会责任，树立优质品牌形象。 历史车轮滚滚向前，时代潮流浩浩荡荡。2022年，我们将进一步加强自身建设，严格执行职工代表大会制度，加大民主管理力度，有安排地开展丰富多采的劳动技能竞赛、文体消遣活

16、动和学问讲座，切实增加工会活力，提升工会整体工作水平，使工会工作更好地服务大局，服务员工，充分发挥桥梁纽带作用。 工会工作报告 一届二次职工刘庄船闸 大会材料之五 一届二次工会会员 围绕中心 强化服务奋力推动船闸发展实现新跨越 周 华(2022年 3月 16日 各位职工,各位工会会员: 现在,我受所工会委员. 工会工作报告 继承优良作风 创新工作机制 履行工会职能 构建和谐企业 为促进公司跨越式发展建功立业第一部分2022工会工作回顾2022年，公司工会在上级工会和公司党委的正确领导下，在行政的大. 工会工作报告 围绕中心 融入大局 维权维稳 促进发展 彰显工会工作在创建平安企业 和谐企业学习

17、企业过程中的新作为在煤矸石热电厂三届五次职工、会员代表大会上的报告工会主席 曲和平. 工会工作报告 *工会工作报告2022年，在*公司党支部的正确领导下，各部门的支持协作下，*工会委员会紧紧围绕年初制定的各项工作任务，主动发挥桥梁和扭带作用，强化自身建设，突出维权、参加、. 工会工作报告 围绕中心务实创新 团结动员广阔职工为公司工作再上新台阶建功立业各位代表、同志们：我受公司工会委员会的托付，向大会作工作报告，请各位代表审议。xxxx年工作回顾xxxx年，公司工. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页