招聘应急方案.pdf

《招聘应急方案.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《招聘应急方案.pdf（5页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、用心整理可以编辑！放心下载！关于招聘技术高端岗位紧急预案关于招聘技术高端岗位紧急预案一、现状说明：技术部招聘工作开展目前属于停滞状态，简历量严重不足，挑选的人员更是屈指可数，招聘效率低，不能及时满足技术部门的工作需求。二、原因分析：、招聘进入下半年淡季。、技术部门招聘所需岗位属于高端级别，相对来讲，针对苏州和上海地区来说，市场需求量大于市场供求量。、用人部门的选人标准有所提升，在关注应聘人员技术的同时，务必确保其符合公司的企业文化要求。、按照目前技术岗位均是实际技术方面三年以上工作经验的要求，最好以男性为主（能配合加班）目标群体锁定范围为：岁以上男性，且有过一定的团队管理经验，三年以上本技术方

2、向工作经验，目前有换工作需求的。一定程度上缩小了范围，且这个群体中比较不错的一部分人工作一般会比较稳定。三、应急措施、及时关注收费网站的简历情况，根据各网站推广特色（比如智联的橄榄枝等），做好及时的跟踪及反馈。、每天对一些免费的网站信息及时跟进，分工管理，第用心整理可以编辑！放心下载！定期跟踪结果保证每人每周个以上新渠道的开拓。、了解并尽可能的参加软件技术群体的一些活动，积累人脉，扩大交流圈。、和各培训机构老师保持长期友好的合作关系，定期跟踪，了解其学生就业城市，大概去向，目前状况等，可以以聊天的方式了解相关信息。、关注软件人员集聚地，比如创意产业园及周边地区、国际科技园及周边地区，由政府部门

3、牵头定期组织的一些公益招聘活动或是交流活动。可以通过咨询创意产业园中小企业服务中心或国际科技园相关部门取得相关负责人联系方式。、注重人才库建设，定期盘点平时邀约的技术人员的相关情况，及时跟进。、关注线上招聘和微信招聘推广平台，利用互联网特有的特色做好微招聘的推广和跟进。、可以利用其它适当的方法接触一下高端技术人员，比如以谈项目合作等取得联系后，长期跟踪关注。、和同行业的根据各自的需求互助互惠，比如交换简历等，需要注意规避风险。第用心整理可以编辑！放心下载！四、分工实施（以下分工只针对技术岗位的招聘）类别类别收费网站具体负责内容或网站名具体负责内容或网站名前程智联跟踪跟踪时间时间每周结结果分享果

4、分享每周五每周五每周每周五每周责任人责任人倩倩络络倩倩免费网站乐职天涯社区周伯通网英才网哪上班内推网应届生求职网苏州大学猎聘拉勾网互联网英才网百姓网苏州工业园区服务外包学院数字英才网若邻网一览软件英才网大街网软件技术群体活动交流圈关注软件技术群体聚集地活动关社交注微招聘的推广及跟进人才库的建设及回访培训机构联系人同行业交流关注其他新渠道开拓每周每周五络络及时及时每周五每周五及时五每周五及时及时及时每周每周每周每周及时倩倩络络李桂娟李桂娟备注：、以上分工仅限于工作关注侧重点，在自己重点关注之外的信息，大家要及时分享第用心整理可以编辑！放心下载！讨论、分工责任到人，李桂娟负责全部工作跟踪执行结果、

5、以上暂试行一周，根据效果再定亲们，加油哦！：）LAW OF THE PEOPLES REPUBLIC OF CHINA ON EMPLOYMENT CONTRACTSAdopted at the 28th Session of the Standing Committee of the 10th National Peoples Congress onJune 29,2007Effective from January 1,2008CHAPTER 1 GENERAL PROVISIONSArticle 1This Law has been formulated in order to impr

6、ove the employment contract system,to specify therights and obligations of the parties to employment contracts,to protect the lawful rights andinterests of Employees and to build and develop harmonious and stable employment relationships.Article 2This Law governs the establishment of employment rela

7、tionships between,and the conclusion,performance,amendment,termination and ending of employment contracts by,organizations suchas enterprises,individual economic organizations and private non-enterprise units in the PeoplesRepublic of China(“Employers”)on the one hand and Employees in the Peoples Re

8、public ofChina on the other hand.The conclusion,performance,amendment,termination and ending of employment contracts bystate authorities,institutions or social organizations on the one hand and Employees with whomthey establish employment relationships on the other hand,shall be handled pursuant to

9、this Law.Article 3第用心整理可以编辑！放心下载！The conclusion of employment contracts shall comply with the principles of lawfulness,fairness,equality,free will,negotiated consensus and good faith.A lawfully concluded employment contract is binding,and both the Employer and the Employeeshall perform their respective obligations stipulated therein.Article第