公司考勤请假管理制度.pdf

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1、公司考勤、请假、休假管理制度公司考勤、请假、休假管理制度一、总则一、总则1、目的：为规范人员管理及公司考勤管理制度，严格请假纪律，保障公司的正常运作，根据国家有关规定和公司制定的考勤管理制度，结合公司的实际情况,特制定本办法.2、适用范围:公司全体员工二、出勤二、出勤公司的工作时间：每周六个工作日,上班时间为早7：30，下班时间为18：00(正常班)，中午12：00-13：30为休息时间。现场倒班时间为7：30-18：00(白班），23:007：30（夜班），上午10：00-10：10，下午15：00-15:30夜班3：003：10为中间休息时间。员工有以下情况之一为旷工:1.未经批准，不上班

2、的；2.迟到和早退时间超过2小时以上,未请假的。3。旷工的最小时间单位为半天.旷工连续十天者或一年内累计超过15天者除名。4、元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、国庆节及由国家和当地政府规定的其它公众假期为带薪假日。三、请假程序三、请假程序1）、员工请假程序自下而上的次序,采取逐级审批制度，员工请假1 天(含)首先经班组长审批，员工请假三天以上者，首先经过班组长审批，部门主管批准后方可休假。2)、员工填写请假单,经各级领导审批后交办公室备案归档。3）、3 天以上(含)的假期，必须交接好工作，确保工作的连续性。4）、超假期应提前通告请示有关领导。5）、公司所有员工无论因公、私事请假经批准后，

3、均需交请假单至办公室备案归档。四、请假、休假申请规定：四、请假、休假申请规定：1 1、请假、请假1 1）、病假）、病假（病假期间扣除当天工资)。员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条,请假一天（含）内下，可凭请假单销假.。员工病假休假,需填写请假单,员工若因急病未能在当天亲自递交请假单,必须及时电话告知或委托他人向主管领导请假，待回公司后半天内补齐请假手续,交由办公室备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。2)2)、事假、事假（事假期间扣除当天工资）员工因事需要休假时,可申请无薪事假，并填写请假单。未办任何手续或请假未经同

4、意而缺勤者，一律作旷工处理.员工因事请假原则上一次最长不得超过10 天，全年累计不得超过30 天。特殊情况需报公司经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。事假期间扣除当日基本工资。3 3）、工伤假）、工伤假凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的诊断证明依法享受工伤假。工伤期间的工资按照负伤前12 个月的平均工资按月支付。2 2、休假、休假1 1）婚嫁）婚嫁工龄满一年以上可享受婚假.凡请婚假者,应提前一周填写婚假请假单直接交总经理,由总经理安排人员接替其工作，并持婚嫁请假单至办公室备案。按法定结婚年龄（女 20 周岁，男 22 周岁)结婚的，可享受 3 天婚嫁.符合晚婚年龄（

5、女 23 周岁，男 25 周岁)的,可享受晚婚假 10 天(含 3 天法定婚嫁)。婚假包括公休假和法定假,是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。婚嫁期间的工资照常发放。2 2）产假）产假女职工生育符合人口与计划生育条例，办妥生育假期手续的，公司准予休假。请产假应提前一周填写 产假请假单,报公司总经理,由总经理安排人员接替其工作，并持 产假申请单至办公室备案。凡在公司连续工作满12 个月（自签订劳动合同之日起）的正式员工，持医院证明书均可申请带薪产假或产后护理假单胎顺产者，产假90 天，其中包括产前假 15 天；

6、难产者，再增加产假15 天；生育多胞胎，每多生育一个婴儿,增加产假 15 天。符合晚育年龄员工（女 24 周岁，男 26 周岁），单胎顺产者，产假为120 天，难产者，再增加15 天，生育多胞胎,每多生育一个婴儿，增加产假15 天。女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院的证明，视情况给予15-30 天的产假；妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者,给予 45 天的产假。男员工的产后护理假为7 天，晚育者为 15 天，包括公休假和法定假。产假期间薪水按照女职工劳动保护办法标准发放.3 3）丧假）丧假以下情形视为丧事假（需提出书面申请)员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（

7、兄弟，姐妹、祖父母、外祖父母或配偶的祖父母、外祖父母等）死亡,准假 3 天。丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补,超期按事假处理。丧假期间工资照常发放。4 4）年假）年假在公司连续工作满一年以上者（自签订劳动合同之日起算）,可享受 5 天带薪年休假，年休时间按照在本公司的工龄计算，每满一年增加一天,最高不超过 15 天。所有年休假以半天为一个单位，由办公室根据工龄发放相应的 年假单，每次请年假需出示年假单，并交办公室备案。带薪休假期间,不记录考勤,发放全额工资。五、公出五、公出1)、在工作时间需要外出办理业务时，需在办公室员工出入登记表中作登记，需注明时间，内容，地点,并且签名。2）、外出时间不到半天的，可自行登记，外出时间超过半天的,需让主管领导同意签字,如因私自外出而未登记或告知主管领导的，一律按旷工处理.3）、如有紧急事情,早上不能直接前来公司的,可电话告知主管领导，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理.六、加班六、加班因工作需要加班或延长工作时间的视为加班，加班时间在夜间零时之前者可补休半天假。加班时间至零时之后者，可补修一天假。如因工作需要不能补休假者，可发给加班费，加班费发放标准按中华人民共和国劳动法有关规定执行。七、七、本规定自本规定自 20122012 年年 4 4 月月 1616 日起执行日起执行.