2022雇佣关系与劳务、承揽之间的关系_雇佣与承揽的关系.docx

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1、2022雇佣关系与劳务、承揽之间的关系_雇佣与承揽的关系 雇佣关系与劳务、承揽之间的关系由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“雇佣与承揽的关系”。 一、雇佣合同与劳动合同的区分 从历史的角度考察，劳动合同是从雇佣合同的基础上发展而来。随着大工业生产的快速发展，劳动者工作的危急程度也随之加大。为了消退劳动就业中因双方经济地位悬殊而发生的不同等现象，爱护经济上的弱者，避开企业主滥用“意思自治原则”在合同中规定损害劳动者利益的内容，很多国家加强了政府干预。由此，在雇佣合同的基础上，产生了一种具有新特征、新内容的合同劳动合同。二者之间主要的区分在于受国家干预程度不同：雇佣合同的内容

2、是通过双方的自由协商来确立；而劳动合同的自由协商程度受到限制，即合同须以国家法定的劳动条件、劳动爱护等为最低基准条款（如我国劳动法有关休息休假的权利、劳动平安卫生权利的规定等等）。这里，我们着重从主体方面和适用法律方面，探析二者的区分。 1、签订合同的主体不同。我国劳动法第2条规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”劳动部在关于执行劳动法若干看法中指出，“劳动法第2条中规定的个体经济组织一般是指雇工在7人以下的个体工商户。”依据上述规定，我国劳动合同所涉及的

3、主体有：（1）国内的各种类型的企业、个体工商户和与之建立了劳动关系的劳动者。（2）国家机关、事业单位、社会团体和与其形成劳动关系的劳动者。这部分劳动者主要是指国家机关、事业单位、社会团体聘请的工勤人员、实行企业化管理的事业组织的工作人员。而雇佣合同双方签约主体一般为自然人，还有不属于劳动法调整范围的农村承包经营户及其所招用的劳工等。 2、适用法律上的差别。学理上，雇佣合同有广文义理解和狭义理解之分，广义上的雇佣合同包括劳动合同，狭义上的雇佣合同不包括劳动合同。从现行立法现状看，我国民法和劳动法分属于不同部门法，雇佣合同归民法调整，劳动合同由劳动法调整。可见，我国司法界对雇佣合同是作狭义理解。但

4、在适用法律方面，我国的民法和劳动法构成一般法与特别法的关系。法院在审理雇主责任案件时，只能适用我国民法的相关规定。而在审理劳动争议案件时，则应首先考虑适用劳动法；在劳动法没有相应规定的状况下，也可以适用民法中有关雇佣合同的规定。确定雇主责任的赔偿标准时，适用了劳动法的有关规定，这明显是错误的。 二、雇佣合同与承揽合同的区分 雇佣合同与承揽合同的区分在理论上是清晰的，其推断标准就在于是否存在隶属关系。承揽合同是同等主体之间发生的，不存在相互的隶属关系。但是，由于实践的困难性，二者往往简单混淆，我们可以依据以下标准加以推断： 一看工作场地、生产条件（如设备、工具、原料等）由谁供应。在雇佣关系下，工

5、作场地和生产条件一般由雇主供应，雇员只负责供应劳务。承揽关系中，工作场地、生产条件一般由承揽人负责供应，承揽人向定作人交付的是工作成果。 二看酬劳支付方式。雇主一般是按星期、按月、按时向雇员支付酬劳，该酬劳相当于劳动力的价格。定作人因承揽人完成某项工作或做完某件事支付酬劳，该酬劳不仅包括劳动力价格，还包括其他的一些工本费等。 三看工作的方式。雇员的工作方式要听任于雇主的指挥与安排；承揽人完成工作有自主权，只要其能在合同约定的期限内完成任务，详细的完成方式和时间由承揽人自己确定。 四看工作的内容。雇员的工作对雇主而言是不行或缺的，是雇主所从事的行为整体的一部分；承揽人的工作通常不属于定作人所从事

6、的工作内容或附属部分。 三、其他简单与雇佣相混淆的法律关系的认定 1、在既有承揽关系，又有转包关系和雇佣关系的多层法律关系中，如何确定责任人。例如：郑某将自家的建房工程发包给包工头王某施工。之后，王某又将该工程转包给李某。李某在雇佣赵某作工时，造成赵某损害。有些法官认为，郑某将房屋交给不具有施工资质的王某承建，负有肯定的过错责任；王某又将工程转包给同样无资质的李某，也应担当适当的过错责任；李某因疏于平安方面的监督和管理，造成赵某损害，其对赵某的损失担当主要过错责任；赵某明知李某无施工资质，仍受雇于李某，自己也在过错。据此判决，郑某、王某各担当损失的10%，李某担当损失的70%，还有10%的损失

7、，由赵某自己担当。该案例在实践中特别流行，却混淆了承揽关系、转包关系、雇佣关系三者之间不同的法律特征。郑某与王某是工程承揽关系；王某与李某是转包关系；李某与赵某为雇佣关系。承揽关系、转包关系中，双方当事人之间没有隶属关系，即便是因施工者无资质造成承揽合同、转包合同无效，定作人、转包人担当的只是合同责任。赵某是在完成雇主李某交付的工作中受损，应根据无过错原则的归责原则由顾主担当责任。 2、企业内部承包合同中，承包人与其所招用的劳工间不存在雇佣关系。如某建筑公司将其承建的部分工程能过签订承包合同的形式，交由本公司职工详细承包施工，该承包人与其所招用的劳工之间形成雇佣关系？我们认为，就形式而言，工程

8、有承包人负责施工和管理，劳工的酬劳也由承包人支付，这好像在承包人与劳工之间已形成了雇佣关系。但是，关键问题是，该承包人系以建筑公司名义履行承包合同并与他人发生法律关系，故该承包合同应属于内部承包合同。承包经营属企业内部经营管理方式的改变，不产生施工合同履行主体变更问题，该承包人招用劳工行为应视为其代表建筑公司的行为。被告招用的劳工与建筑公司之间存在劳动关系，与承包人之间则不存在雇佣关系。类似这种状况的还有，挂靠承包和挂靠经营，因为在对外关系中，挂靠人是以被告挂靠人的名义开展经营活动，因此，挂靠人的行为在法律上应视同被告挂靠人的行为。 3、家政公司供应的保姆与雇请人之间不存在雇佣关系。当前，雇请

9、保姆的方式有了新改变。多数还是通过劳务市场由雇请人自己选定的，这种状况下，雇请人与保姆间存在雇佣关系，毋庸置疑。但同时还出现了通过家政公司聘请保姆的现象。对此，我们应作详细分析：假如家政公司仅起了中介作用，收取肯定中介费用，则雇请人与保姆之间照旧是雇佣关系。假如雇请人与家政公司签订诸如保姆雇佣协议书，约定由家政公司向雇请人供应保姆，雇请人除向家政公司支付保姆费外，还要支付保姆管理费、劳务代办费、保姆保险费等，则雇请人与保姆之间就不存在雇佣关系。因为保姆并不是雇请人选任的，雇请人不是向保姆，而是向家政公司支付酬劳，雇请人只与家政公司发生法律关系，该关系属于家庭服务合同性质，而是由保姆与家政公司之

10、间形成劳动（或雇佣关系）。 劳动关系、雇佣关系、劳务关系、承揽关系之间的区分与认定 第一讲：劳动关系的认定（一）-劳动关系、劳务关系、雇佣关系、承揽关系的区分一、劳务关系与雇佣关系二、劳动关系与劳务关系三、劳动关系与雇佣关系四、雇佣关系与承揽关系一、. 雇佣关系、帮工关系、承揽关系和劳务关系的适用问题 雇佣关系、帮工关系、承揽关系和劳务关系的适用问题司法实践中，常常会遇到这些关系的相关适用问题，不同的关系中，双方所担当的权利、义务和责任不同，假如发生争议，所适用的法律和. 浅析雇佣关系与承揽关系的区分 雇佣关系和承揽关系是我们在审判实践中常常遇到而又简单忽视和混淆的两个法律关系。雇佣关系是指雇

11、主与雇员约定在肯定期限内雇员向雇主供应劳务并由雇主给付酬劳所形成的权. 略谈雇佣承揽和劳务关系的区分 文章标题：略谈雇佣承揽和劳务关系的区分在司法实践中，我们经常遇到涉及雇佣、承揽或是劳务关系的案件。由于这类案件在审理中彼此之间的关系比较难以区分，在审判实践中对该类案. 浅议劳动关系、雇佣关系、承揽关系的区分 浅议与雇佣关系有关的几个问题摘要：随着社会主义经济蓬勃发展，用工量的不断增加，用工中出现的法律问题也日益增多，其中雇佣问题比较多。目前我国法律法规对雇佣关系、劳动关系与. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页