请假管理制度1.pdf

《请假管理制度1.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《请假管理制度1.pdf（2页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、精选文档告假管理制度第一条目的为规范企业告假管理制度，增强职工组织纪律性，保持企业正常工作次序，特拟订本规定。第二条合用范围本规范合用于企业全部职工，包含暂时工、合同制职工以及处于试用期内的职工。第三条告假程序1、企业职工告假，需提早 1 天向部门负责人申请，填写告假条交行政人事部存案，不然告假不予奏效；职工休假期满后，须实时到部门负责人处销假，不然按旷工办理。2、如遇特别状况预先没法提早办理告假手续的，应在上班前电话或短信请示部门负责人并获得赞同，返岗后补办告假手续。如未办手续私自走开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工 1 天扣除 3 天薪资，连续旷工 3 天或一年累计旷工

2、 7 天按开除办理。3、月尾，门卫将出门证，各部门负责人将已填写的告假条、出门证交于行政人事部统计核算考勤。第四条告假审批权限1、各部门人员3 天（含）之内的告假，由部门负责人审批；告假3 天以上、7天（含）之内的，经部门负责人审查赞同后，须报部门分管领导审批；告假7天以上须常常务副总赞同。告假申请经有关领导审批赞同后，告假职工须在休假前持告假条实时到行政人事部存案，不然告假不予奏效。有关审批人员一定严格把关，保证职工告假的真切性，不然有关审批人员要肩负相应的结果。2、部门负责人告假在 3 天（含）之内的，由部门分管领导负责审批；告假3 天以上，须报常常务副总赞同；生产部经理告假，须报常务副总

3、审批。各管理人员在休假前持告假条到行政人事部存案。第五条告假类型1、病假职工请病假应持镇级以上医疗单位（或企业指定就诊医院）出具的诊疗证明和病假单办理告假手续。企业有权对职工提交的病假单进行检验，必需时可要求并陪伴职工到企业指定的医院复查，并依据检验结果作出相应办理。2、事假职工请事假一定说明告假事由，填写告假条，按告假申请程序和审批权限经赞同后方可离岗。事假为无薪假（不享受薪资、补助及奖金）；告假时期，按事.精选文档假实质天数全额扣除相应天数的薪资。班中告假除需告假条外还应开具出门证，把出门证交由门卫并考勤打卡后方能出门。职工告假天数、频率等将作为年度能否赐予职工加薪、荣膺的重要查核依照。3

4、、工伤假因工负伤需住院的职工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确立其歇息时间。工伤假时期的职工薪资福利待遇，按国家及地方政府有关政策规定履行。4、婚假职工试用期满且成婚登记日在本企业入职后的能够享受婚假。职工休婚假，须自己凭成婚登记证，并提早一个月提出申请，企业赐予婚假 3 天；婚假时期的职工薪资福利待遇不变。5、丧假职工的直系家属（父亲母亲、配偶、儿女、岳父亲母亲、公婆）亡故可享有3 天丧假；丧假时期的职工薪资福利待遇不变。6、公差职工因公出差一定到人事部办理出差登记手续，出差回来一定到人事部销假。手续不完美者作事假办理。第六条本制度自宣布之日起试行，由企业行政人事部负责解说、订正和完美。.