2022工会财务工作总结_公司工会财务工作总结_2.docx

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1、2022工会财务工作总结_公司工会财务工作总结 工会财务工作总结由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“公司工会财务工作总结”。 篇一：2022年度工会财务总结 2022年度xxxx工会财务工作小结 2022年已近尾声，2022年的钟声即将敲响。弹指一挥间，我们杭汽轮工会财务工作在公司工会领导的重视及全体员工的共同努力下，接着保持了稳定的发展，今年共收到行政工会经费收入xx万元，比去年同期增长了xx%；员工会费收入是xx万元；利息收入约xx万元，总计收入是学校万元。2022年用于职工支出是：xx万元，占总支出的xx%；用于维权支出的费用是xx万，占总支出的xx%，用于业务支出

2、的费用是xx万元，购买设备支出是xx万元，合计总支出是xx万元；本年结余是xx万元。由于上缴市总工会的经费由地税代扣，这项工作得到了行政财务的主动协作。 历年来我们杭汽轮工会财务始终坚持主席“一支笔”审批原则，发放的实物都附发放清单严格根据财务制度的要求，各项经费的收支明细都在职工代表大会上公布。从费用的开支上看，取之于民用之于民，工会开展的各项活动既围围着企业的方针目标又关怀了职工的切身利益。从全年经费的预决算看都限制在上级核定的范围内，即使有增加也严格根据上级工会的要求进行报批程序。各项经费的运用也符合产业的要求。同时主动为集团全部女工进行了女职工的安康保险，期间我集团工会还组织了一次安康

3、杯学问竞赛，将健康学问通过各种方式进行宣扬，为维护女工健康贡献一份力气。 年初参与和学习了上级工会组织的关于2022年预算的审核工作，在财务中已能很好的运用新中大财务软件，并在下属公司也开展了电算化的普及， 10月份主动协作市总工会经审，做好诸水龙主席的离任审计工作。 年底协作市总工会做好工会财务的年报工作，仔细组织各个分子公司工会，按时保质保量完成上级工会布置的年报编报工作，并做了相关财务制度、 内限制度、会计核算的培训。同时也强调了去年经费自查中存在的问题，解答了各个分子公司在自查中出现的问题，要求下属公司在自查过程中做到刚好精确。同时也要求我们下属各公司要严格按工会要求用好每笔经费，要真

4、正的做到取之于民用之于民。 2022年的工会财务工作在工会各领导及工会经审委的支持下得以顺当的完成，在工作中不断总结，为来年能更好的开展工作做好基础。 篇二：公司工会财务工作总结 公司工会财务工作总结 我受公司工会*主席的托付，向大会做第*届工会委员会财务工作报告，请予以审议。 自200*年*月*日工会换届以来，公司工会财务工作在上级工会的正确领导下，在公司党政领导的高度重视和大力支持下，在公司工会财务、经费审查人员的共同努力下，紧紧围绕工会工作大局，开拓进取，根据省公司“三抓一创”的总体要求，全面落实“依靠”方针，突出维护职工权益，在财务管理上求规范，在经费、资产管理上求实效，保证了经费足额

5、刚好拨缴，圆满完成了省电力工会、市总工会上解经费的目标任务，为工会开展好各项职工活动奠定了坚实的基础。工会财务工作连续六年分获河南省电力工会财务竞赛一等奖、*市总工会财务工作先进单位等荣誉称号。借此机会，向一贯支持和关切工会建设的各级领导、各有关部门和全体会员表示诚心的感谢！ 一、工会经费收支运用状况 （一）经费收入状况。200*年初经费余额*万元。七年来，公司工会总收入为*万元。其中： 1.拨缴经费收入*万元，包括行政和三产。 2.会员会费收缴*万元。 3.上级工会补助*万元，主要是：补助购车、办公费等。 4.行政补助收入*万元，主要是：补助购置文体活动场地器材及大型文体活动等。 5.银行存

6、款利息收入*万元。 （二）经费支出状况。经费合计总支出为*万元。其中： 1.上解经费。根据拨缴经费收入30的比例上解省电力工会、10的比例上解*市总工会,共计上解经费*万元。 2.会员活动费支出*万元，其主要用于基层分会开展活动。 3.职工活动费支出*万元。其中： （1）职工教化费。主要用于购职工学习书刊等，支出金额*万元。 （2）文体活动费。主要用于组织职工参与省公司文体活动和市总工会举办的职工运动会、“文化体育活动月”、“双节”文艺晚会、重大节日文体活动等，支出金额*万元。 （3）宣扬活动费。主要用于制作宣扬板面和宣扬条幅，举办摄影展等费用，支出金额*万元。 （4）其它活动费。慰问一线职工

7、和“三八”节等活动，支出金额*万元。 4.工会业务费支出*万元，其中： （1）会议费。用于职代会及工运理论研讨会等，费用*万元。 （2）培训费。主要用于职工代表培训、摄影培训及女职工健康培训等，费用*万元， （3）专项业务费。主要用于劳动竞赛活动支出等，费用*万元。 （4）其它业务费。主要用于工会自身建设方面。包括给基层分会购照相机、购置 必要的办公用具及办公用品、接待兄弟单位等，费用*万元。 （三）经费结余。截至xx年底经费滚动结余*万元。 二、七年来工会财务工作回顾 （一） 亲密联系群众，保持经费拨交渠道的畅通。 工会经费是工会工作的物质基础，确保经费收支主渠道的畅通是工会财务工作的重中之

8、重。为了圆满实现工会经费的收缴目标，工会先后制订了关于加强工会财务管理的规定、工会经费上解季度考核管理方法、*公司工会经费管理方法等，主动指导协调基层分会会费收缴和工会经费收缴工作，将会员会费按80%返还基层，有效提高了基层分会收缴会费的主动性；工会还加强对多经企业经费拨缴的规范化管理。在多经经费收缴方面，七年来，我们加大宣扬力度，使多经各单位从领导到职工真了解工会经费收缴的依据，通过基层分会的作用，向职工宣扬工会法和有关工会经费管理规定，使每个职工明白工会经费的真正意义和上缴会费是每个会员应尽的义务，打消了模糊概念，收缴率达到了100%，从而使职工支持工会工作变为现实，为工会工作开创了新的局

9、面。 （二）服务中心工作，努力管好、用好工会经费。 本着“统筹兼顾，量入为出，收支平衡，略有结余”的原则，工会始终坚持四个服务的导向。一是为企业中心工作服务；二是为职工身心健康服务，使职工健康生活，欢乐工作；三是为基层分会组织建设服务,有安排的对基层工会开展活动进行补助；四是为企业凝心聚力服务。把资金的重点用在促进企业和谐发展、维护职 工合法权益，开展好职工各项活动、为基层服务、为职工办实事等方面，坚持做到支出合理，职工满足。 （三）科学管理，努力提高经费管理水平。 一是强化工会经费的预决算工作。年初周密预算，年中比照检查，年末仔细决算，保证有安排、有步骤的合理运用经费；二是坚持民主理财，增加

10、经费运用的透亮度，面对基层，服务职工。坚持“一支笔”审批制度，重点开支由工会委员会集体探讨确定，经审委对工会经费的运用、管理状况进行定期检查、督促，在每年的职工代表大会上公布工会经费的收缴、运用、管理和经审状况，自觉接受各级组织和广阔会员、职工的监督；三是加强财务人员的专业培训，主动应用省电力工会开发的财务管理软件，实现工会资产的信息化管理和工会财务规范化管理，工作效率大幅度提高，财务管理水平明显提升，连续多年在全省电力系统工会财务审查评比中名列前茅。 三、今后五年财务工作的重点 随着工会工作整体水平的不断提高，工会财务工作任务将更加艰难。工会财务在工会工作中的经济保障作用将更加显现。我们将在

11、上级工会的领导下，坚持科学发展观，依法聚财、科学理财、有效用财，全面加强工会财务工作建设，为工会各项工作开展供应坚实的物质保障。 （一）工会要进一步加强对财务工作的领导。 重视工会经费收缴工作，坚持工会经费独立管理和工会主席“一支笔”审批制度， 抓好财务内部限制制度的建设，把握好经费运用的原则、方向和重点，将工会经费用于为职工群众服务上，用于工运事业发展上。关切、帮助、支持财务人员履行职责，大胆探究做好工会财务工作的新方法。 （二）坚持依法收缴工会经费，加大对工会财务工作的考核力度。 接着加强对多经企业工会经费的收缴管理力度，搞好工会财务工作的季度考核，确保工会经费收入的稳定增长。根据省公司工

12、会财务工作考核细则，即时、足额上解经费。 （三）进一步加强工会预算制度管理，更好地管好、用好工会经费。 科学编制预算干脆影响着工会经费的运用和管理。今后要努力探讨如何依据形势收好、管好、用好工会经费,自觉接受同级和上级经费审查委员会的监督。强化预算约束，不断调整和优化支出结构，让有限的资金发挥出最大的效能，为工会自身建设和工运事业发展供应有力保障。 （四）仔细学习，不断提高工会财务人员业务水平。 不断提高财务人员的业务水平，是工会财务工作今后五年的重中之重。财务人员在做好本职工作的同时，要仔细学习业务，努力驾驭业务技能，严格根据省公司工会关于工会财务管理的详细要求，做好各类报表。虚心向兄弟单位

13、学习，向专业人员学习，取长补短，使工会财务工作再上一个新台阶。 各位代表，今后五年，我们将紧紧围绕公司工会的中心工作，以服务为宗旨，进一步加强工会财务管理，全力以赴收好、管好、用好工会经费，为开创工会财务工 作新局面做出新的贡献！ 篇三：工会财务工作报告 工会财务工作报告 江苏腾龙实业集团三届一次职工代表大会财务工作报告 吴高斌 （2022年5月30日） 各位代表： 我受公司工会托付，向大会做第三届工会委员会财务工作报告，请予以审议。 公司工会财务工作在上级工会的正确领导下，在公司党政领导的高度重视和大力支持下，在公司工会财务、经费审查人员的共同努力下，紧紧围绕工会工作大局，开拓进取，根据公司

14、的总体要求，全面落实“依靠”方针，突出维护职工权益，在财务管理上求规范，在经费、资产管理上求实效，保证了经费足额刚好拨缴，圆满完成上解经费的目标任务，为工会开展好各项职工活动奠定了坚实的基础。借此机会，向一贯支持和关切工会建设的各级领导、各有关部门和全体会员表示诚心的感谢！ 一、工会经费收支运用状况 （一）经费收入状况。公司近三年来工会总收入为155.26万元（主要公司拨缴经费收入和其他收入）。 （二）经费支出状况。近三年来工会总支出为155.26万元（说明的是工会不设库存现金，实报实收）。其中： 1、上解经费。根据拨缴经费收入的比例上解市总工会，共 计上解经费11.6万元。 2、会员活动费、

15、职工活动费和慈善捐款费支出139.06万元。其中：（1）职工教化费。主要用于购职工学习书刊和订阅报刊等支出金额0.6万元。（2）文体活动费。主要用于组织职工参与工会举办的职工运动会、“文化体育活动月”、“双节”文艺晚会、重大节日文体活动等支出金额1.2万元。（3）宣扬活动费。主要用于制作宣扬板报和宣扬条幅等费用支出金额0.2万元。（4）慈善捐款费。公司主动参加慈善事业。自2022年起，连续20年，每年向市慈善总会捐款30万元，近三年捐款合计90万元，荣获市慈善之星称号。（5）其它活动费。主要用于劳动爱护费、困难职工帮扶费、资助贫困高校生、送暖和费、慰问老党员、周边群众及修桥铺路等支出金额47.

16、06万元。 3、工会业务支出4.6万元，其中：（1）会议费。用于职代会等费用0.3万元。（2）培训费。主要用于职工代表培训等费用 1.2万元。（3）专项业务费。主要用于劳动竞赛活动支出等费用 3.1万元。 二、历年来工会财务工作回顾 （一）亲密联系群众，保持经费拨交渠道的畅通。 工会经费是工会工作的物质基础，确保经费收支主渠道的畅通是工会财务工作的重中之重。为了圆满实现工会经费的收缴目标，工会先后制订了关于加强工会财务管理的规定、工会经费上解季度考核管理方法、公司工会经费管理方法等，主动 指导协调基层分会会费收缴和工会经费收缴工作，有效提高基层分会收缴会费的主动性；工会还加强对企业经费拨缴的规

17、范化管理。在经费收缴方面，多年来，我们加大宣扬力度，使各单位从领导到职工真正了解工会经费收缴的依据，通过基层分会的作用，向职工宣扬工会法和有关工会经费管理规定，使每个职工明白工会经费的真正意义和上缴会费是每个会员应尽的义务，打消了模糊概念，从而使职工支持了工会工作变为现实，为工会工作开创了新的局面。 （二）服务中心工作，努力管好、用好工会经费。 本着“统筹兼顾，量入为出，收支平衡，略有结余”的原则，工会始终坚持四个服务的导向。一是为企业中心工作服务；二是为职工身心健康服务，使职工健康生活，欢乐工作；三是为基层分会组织建设服务，有安排的对基层工会开展活动进行补助；四是为企业凝心聚力服务。把资金的

18、重点用在促进企业和谐发展、维护职工合法权益，开展好职工各项活动、为基层服务、为职工办实事等方面，坚持做到支出合理，职工满足。 （三）科学管理，努力提高经费管理水平。 一是强化工会经费的预决算工作。年初周密预算，年中比照检查，年末仔细决算，保证有安排、有步骤的合理运用经费；二是坚持民主理财，增加经费运用的透亮度，面对基层，服务职工。坚持“一支笔”审批制度，重点开支由工会委员会集体探讨确定，经审委对工会经费的运用、管理状况进行定期检查、督促；三是 加强财务人员的专业培训，使工会财务规范化管理。 三、今后财务工作的重点 随着工会工作整体水平的不断提高，工会财务工作任务将更加艰难。工会财务在工会工作中

19、的经济保障作用将更加显现。我们将在上级工会的领导下，坚持科学发展观，依法聚财、科学理财、有效用财，全面加强工会财务工作建设，为工会各项工作开展供应坚实的物质保障。 （一）工会要进一步加强对财务工作的领导。 重视工会经费收缴工作，坚持工会经费独立管理和工会主席“一支笔”审批制度，抓好财务内部限制制度的建设，把握好经费运用的原则、方向和重点，将工会经费用于为职工群众服务上，用于工运事业发展上。关切、帮助、支持财务人员履行职责，大胆探究做好工会财务工作的新方法。 （二）坚持依法收缴工会经费，加大对工会财务工作的考核力度。 接着加强对企业工会经费的收缴管理力度，搞好工会财务工作的季度考核，确保工会经费

20、收入的稳定增长。根据公司工会财务工作考核细则，即时、足额上解经费。 （三）进一步加强工会预算制度管理，更好地管好、用好工会经费。 科学编制预算干脆影响着工会经费的运用和管理。今后要努力探讨如何依据形势收好、管好、用好工会经费，自觉接受同级 和上级经费审查委员会的监督。强化预算约束，不断调整和优化支出结构，让有限的资金发挥出最大的效能，为工会自身建设和工运事业发展供应有力保障。 （四）仔细学习，不断提高工会财务人员业务水平。 不断提高财务人员的业务水平，是工会财务工作今后的重中之重。财务人员在做好本职工作的同时，要仔细学习业务，努力驾驭业务技能，严格根据省公司工会关于工会财务管理的详细要求，做好

21、各类报表。虚心向兄弟单位学习，向专业人员学习，取长补短，使工会财务工作再上一个新台阶。 各位代表，今后我们将紧紧围绕公司工会的中心工作，以服务为宗旨，进一步加强工会财务管理，全力以赴收好、管好、用好工会经费，为开创工会财务工作新局面做出新的贡献！ 篇四：2022年工会工作总结报告 履职尽责创思路 群众利益记心间 2022年度工会工作总结报告 工会主席： （2022年1月） 敬重的各位领导、同志们： 2022年，*在上级党委、工会的正确领导下，坚持以党的十八大精神、十八届三中全会为指导，践行党的群众路途教化实践活动，加强工会自身建设，围绕医院中心工作，服务医院大局，强化与时俱进和锐意创新意识，切

22、实履行工会四项社会职能，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用，完成了各项工作任务，取得了较好的成果。2022年度，我院工会会员已发展到406人，工会建设发展投入资金25.98万元，现就一年来工会工作报告如下： 一、主动开展各种活动，不断创建和谐医院。 1、大力开展扶贫救困活动，树立医院良好形象。自2022年以来，在院党委的领导下开展了多种多样的慈善捐助活动和“送暖和”活动，为医院树立了良好的社会形象。今年4月份，我院退休职工常英凤应患肝硬化生命垂危，院工会得知后主动向社会各界及医院内部发起倡议，为她筹得手术费用30400元。组织开展了慈善一日捐活动，捐款金额达11805元，在普安县全部捐款单位中位居

23、前列。组织开展“双十工程”帮扶活动，为下肢瘫痪特困户送去价值1000多元的轮椅一部，并送去了数百元的常用药品。7月份，向楼下镇堵嘎村捐资20000元用于修建通村马路， 给当地老百姓办了实事。8月份，院工会组织医院职工向云南鲁甸地震灾区捐款15496元，为灾区人民捐献了一份爱心。从今年6月份起先，我院医务人员深化各乡镇开展白内障筛查，以及以“送健康”为主题的义诊活动多达30多次，深化践行了党的群众路途，把暖和送到了老百姓家门口，树立了医院良好形象，增加了医院的知名度和美誉度。 2、大力开展多种文体活动，丰富职工精神生活。为了不断丰富职工的业余文化生活，院工会组织开展了各种各样的文体活动。在“5.

24、12”国际护士节期间，医院以党的群众路途教化实践活动为契机，院工会组织全院职工开展专业技能竞赛、体育趣味竞赛、演讲竞赛等一系列活动，支出费用25430元，不断地丰富了职工精神文化，弘扬南丁了格尔精神。在“七一”建党节期间，县总工会组织开展了“忠诚跟党走 敬业做奉献”演讲竞赛，医院组织职工参与并荣获其次名，同时还参与了由县委组织的“党的群众路途学问竞赛”活动。9月底，在建国65周年来临之际，普安县实行了“颂祖国.赞家乡.唱普安”为主题的合唱竞赛，在全体参赛队员的共同努力下，我院代表队以肯定优势荣获了其次名。12月底，在县纪委组织的“廉政杯”篮球竞赛中，医院代表队荣获组织奖。通过主动地组织和参加各

25、种活动，增加了职工的凝合力和向心力，为职工营造了一个团结、友爱、和谐的医院环境。 二、关爱职工牢记心间，群众路途永在路上。 1、送暖和工程一如既往。在院党委的领导和支持下，院工会着力构建帮困救助体系，做好对职工的送暖和工作， 搞好“五必访”，为员工办实事、做好事,把员工的冷暖时刻放在心上。职工生病住院、职工及家属去逝等，院党政领导都会主动关切，主动探视慰问，多年来始终坚持不懈。整个2022年度，以院工会为依托的慰问活动多达10多人次，慰问金额达13000多元，在慰问过程中医院领导都会亲自赶到现场，使职工感受到了家一般的暖和。 2、想方设法为职工谋福利。随着医院的不断改革发展，在各方面都取得了进

26、步，在医院发展进步的同时，院工会充分发挥维护职工利益的职能，想方设法为职工谋取福利。2022年1月份，院工会支出了220300元用于2022年度职工春节慰问，给职工带去了应有的关怀。10月份，医院耗资200多万元新建了职工食堂和多功能会议室，职工食堂以成本价向医院全体职工和患者供应餐饮，同时，凡属本院职工，每月每人可获得200元餐饮费补助，解决了职工和患者最迫切须要解决的问题，职工食堂每月亏损10万元左右，只能靠院工会补差投入，再次给广阔职工和患者带来了新的实惠，这与联系服务职工和党的群众路途教化实践活动不约而同，工会职能得到了很好体现。 三、加强民主监督管理，扎实推动院务公开工作。 1、主动

27、参加医院民主监督管理。一心一意依靠职工参加管理医院始终是我院办院方针，落实依靠职工搞好医疗服务，提高医疗水平始终是我院办院指导思想。2022年1月15日，医院工会组织召开了第七届二次职工代表大会，与会代表仔细听取审议工会工作报告、财务工作报告等，探讨医院改革发展的重大措施和规划，为医院的改革、发 展、稳定建言献策，提出了很多珍贵看法和建议，反映了我院职工主动参与医院民主监督和民主管理的愿望。 2、定期开展满足度调查。为不断提升医院管理水平和业务发展，充分体现职工参加建设管理职能，医院每年都定期开展满足度调查，内容涉及职工对医院领导班子、医院管理、行风建设、院务公开等各方面进行评议，并激励职工提

28、出看法和建议。2022年度共发放了调查表1500多份，获得了行政后勤管理、医疗服务、院务公开等方面的建设性看法和建议80多条，极大发挥了职工的集体才智，为医院的管理和发展作出了应有贡献。 3、院务公开工作成果显著。2022年医院院务公开工作从群众反映剧烈的热点、难点问题入手，主动探究改进公开模式，破解公开难题，有力地推动了院务公开工作的深化开展，促进了医院的和谐发展。工作中不断地健全完善领导机构，明确职责落实分工，确保了院务公开工作有组织、有安排、有步骤的开展。依法在医院的门诊大厅或正门入口处等显著位置，设置公示栏、电子荧屏、广告牌匾等宣扬设备，刚好公开医院的各种重大决策、医疗收费、专科服务、

29、人事任免、评先评优、国家政策法规等信息，自觉接受群众监督，并建全询问平台，畅通公开渠道，保证医院重大决策和职工最关切、患者最想了解的信息得到了刚好有效公开。 四、加强教化培训，大力开展职工素养提升工程。 1、不断加强理论学问培育学习。不断用先进的理论武装头脑，增加职工思想素养， 2022年，院工会以“干部夜 校 每周一讲”、“道德讲堂”等学习形式为依托，组织干部、职工学习了中心、地方的各种重大会议精神，学习次数达16次之多，内容主要有党的十八大精神、中心至地方的各项规定、习近平总书记系列讲话精神、论群众路途重要论述选编等，使广阔职工群众深刻领悟了中心及地方精神，始终把思想统一在党中心、上级党委

30、及医院党委四周。 依据医院实际须要，还组织职工仔细学习法律学问及相关业务学问。通过扎实的理论学习，不断地充溢了职工、干部理论学问文化水平，为以后的工作开展供应了有力的思想武器。 2、不断树立正确的世界观和人生观。在医院党委和上级工会的领导下，对全院职工进行爱岗敬业教化、道德教化和医德医风教化，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观。适时开展形式多样的教化活动，增加了职工的使命感、责任感。 五、工作中存在的不足之处 一年来的工会工作虽然取得了肯定的成果，但我们也醒悟地相识到，这离广阔患者和职工的要求还有很大差距，仍有很多不足之处。一是职工业余精神文化生活较为匮乏，“职工之家”的建立有待接着加强

31、完善；二是教化培训工作还需加大力度，不断提高职工综合素养；三是在制度建设、医院文化、品牌宣扬、机构建立等方面还需加大投入力度。 六、下一步的工作安排 在接下来的一年里，院工会将从如下几方面加强工会工作。一是加大投入力度，参加拟建新的综合大楼，不断改善老百姓就医环境和职工办公生活环境；二是大力维护职工合法利益，充分发挥职工民主管理、民主监督权力；三是组织开展好各种文体活动，不断丰富职工体育文化精神生活，增加职工凝集力；四是主动响应上级单位号召，组织开展社会救助、义诊等社会活动，为社会作出应有贡献；五是主动协作发挥红十字会的作用，为重大灾难及突发事务搞好救援工作，接着抓好慈善救助工作。 回顾过去一

32、年的工会工作，会有很多不尽人意的地方，我们将仔细总结，迎接新的一年新的挑战。总之，工会工作离不开党委的领导，离不开广阔工会干部的热忱奉献，更离不开全体职工的主动参加和支持。在此，我代表院工会向医院领导、向全体工会干部和全体职工表示诚心的感谢！接下来我们将进一步履职尽责，坚持以人为本，以新的思路、新的作风去迎接新的挑战，努力开创工会工作新局面。 篇五：2022年黑水县中学工会财务自查自纠总结报告 2022年黑水县中学工会财务自查自纠总结报告 依据县总工会（2022）16号文件精神，我校工会主动开展财务自查自纠工作，现将财务自查自纠工作总结如下： 一、贯彻实施工会法和实施方法工作的基本状况 （一）

33、仔细做好政策宣扬和学习组织工作 近几年来，我校工会以贯彻实施修改后的工会法为契机，通过广播、板报、专栏、会议培训等多种媒介和形式，主动向广阔会员群众和教职工宣扬工会法，在学校掀起了学习工会法、贯彻工会法、落实工会法的普法高潮，宣讲了工会法学问答题的相关内容，组织开展了工会法学问问卷答题。通过这些活动的开展，提高了学校党政干部的法律意识，增加了工会干部的工作信念，提高了工作效率，让职工深刻相识和理解工会法的重大意义和法律条文，营造了良好的学法、护法、遵守法律氛围。 （二）加强组织领导，形成了良好的工会工作新格局 学校党政高度重视工会工作，仔细贯彻中共中心关于加强和改进党对工会工作的领导的通知精神

34、，切实加强和改善对工会工作的领导，注意工会领导班子建设，定期召开会员代表大会对工会领导班子进行换届选举，坚持根据工会法和工会章程的规定，选配群众基础好，有肯定工群众工作阅历的同志担当工会主席和副主席，指定政策业务水平较高的校级领导分管工会工作，定期召开会议听取工会工作汇报，探讨工会工作的重大问题。坚持把实行工会法 重点放在全力支持工会依法组织开展工作上。 （三）完善工会组织机构，加强组织建设 目前我校的工会委员会和工会经费审查委员会是2022年3月召开工会员代表大会选举产生的。校工会委员会设主席、副主席各1人，委员1人。经费审查委员会设主任1人，女工委主任1人。 （四）强化维权机制的建设，加大

35、维权工作力度 几年来，学校工会始终坚持以依法维权，建立和谐劳动关系，维护校内和谐稳定大局为己任，高度关注教职工的切身利益，切实维护教职工的合法权益，主动参加学校改革等涉及职工切身利益等重大事项的决策。相继组织召开教职工代表大会或教职工代表团组长联席会议，探讨和审议通过了学校人事安排制度改革方案、校区建设方案、教职工岗位聘任方案等一系事关学校建设发展和教职工切身利益的重要规章制度。参加了教职工聘用协议、外聘员工管理方法等制定等工作。主动参加劳动争议和人事争议调解，仔细调查处理劳动人事争议纠纷，维护学校和教职工双方的正值权益和合法利益，为建立和谐稳定的劳动关系，促进校内和谐与稳定做出了主动的贡献。

36、 （五）职工民主管理状况 1、坚持教职工代表大会制度，充分发挥职工民主决策、民主管理和民主监督作用。 校工会坚持每年定期召开教代会例会报告学校行政工作及财务收支状况，重大问题刚好召开教代会探讨通过。2022年3月21日，我校召开了其次届二次教代会，校长林凌代表学校行政作了2022 2022学校行政工作报告。向大会提交了关于学校2022年财务收支安排执行状况和2022年财务预算草案的书面报告，副校长蒋鸿同志作了黑水县中学其次届二次教代会提案征集与审查状况报告。 2、坚持校务公开制度，推动民主管理进程 我校自2022年起建立了校务公开制度。成立了由党支部书记、校长任组长，校工会主席任副组长等相关部

37、门领导为成员的校务公开领导小组，设立了由校工会、教学、后勤、机关等方面人员组成的校务公开领导小组，制定下发了关于推行校务公开，进一步加强学校民主监督和民主管理工作的实施看法，对校务公开的内容、程序、时间、形式等做出了明确的规定。先后建立健全了民主议事、民主评议和测评领导干部、基建项目招投标以及涉及学校建设发展等重要状况刚好向教职工代表和工会干部以及离退休老同志通报并征求看法等重要制度。设立了校务公开栏和校务公开建议箱，建立了校务公开监督检查制度。 3、坚持民主评议干部制度 结合年度工作考核，每年年底校工会要分层次组织召开教职工代表、工会干部等职工参与的领导干部年度工作考核测评会对学校和中层干部

38、一年的工作进行考核测评。全部中层及以上领导干部都要在会上进行述职，向教职工代表、工会干部报告一年来取得的工作成果、存在的问题和廉洁从政的状况，接受教职工代表的民主测评。 （六）工会经费及财产管理状况 我校自组建工会组织以来，工会经费始终是独立开户、独立管理，接受工会经费审查委员会审查和监督。2022年工会总支出工作 元，总收入 元，会费收入 元，行政拨款 0元，行政补贴0元。2022年工会总支出工作 元，总收入 元，会费收入 元，行政拨款 0元，行政补贴0元。2022年工会总支出工作 元，总收入 元，会费收入 元，行政拨款 0元，行政补贴0元。 （七）关切职工工作生活和学习，坚持实施送暖和工程

39、 学校各级工会组织自觉担当起“第一知情人、第一报告人、第一帮助人”的职责，坚持组织开展形式多样的“送暖和”活动：凡遇教职工生病住校、婚丧嫁娶、女职工生育，学校和各级工会都要组织探视慰问。每年元旦春节期间都要组织开展“送暖和”活动，给困难、生病职工、孤寡老人送去慰问金。学校还为教职工办理了医疗互助保险，为女职工购买了安康保险。把关切职工生活、为职工排忧解难工作落到实处。 （八）开展丰富多彩的校内文化活动，增加学校对职工的凝合力 长期以来，学校各级工会坚持组织开展形式多样、丰富多彩的业余文化活动和竞赛评比活动，活跃校内文化生活，激励和引领教职工为学校建设奉献力气。近年来，先后组织举办了教职工登山竞

40、赛、职工篮球赛、趣味运动会、教学技能竞赛、评比优秀老师、教学名师等一系列活动。通过这些活动，进一步激发了教职工的工作热忱，促进了工会法在我校的贯彻和落实。 二、存在的主要问题 （1）是对工会法的相识还不到位。由于宣扬不够广泛和深化，少数教职工和个别领导干部对工会法颁布施行的重大意义、对工会组织在协调劳动关系、保障教职工权益、维护校内稳定方面的不行替代的地位和作用还缺乏足够的相识，教职工对学校重大问题的参加权、知情权、监督权、确定权等民主权利落实得还不够到位。 （2）是工会组织建设方面还存在肯定的差距，工会各专业委员会的作用有待进一步发挥，外聘人员的入会问题有待进一步探讨解决。 （3）是随着新形

41、势发展，工会干部素养有待进一步提高。 三、改进措施 （1）要实行多种形式，充分发挥好宣扬媒体的作用，重点做好党政领导与职工的宣扬教化工作，加强他们对贯彻实施工会法的重要性、工会的性质、地位和作用的相识，强化领导的民主法制观念。提高教职工的思想政治素养、引导广阔职工依法维权和发挥当家作主的主子翁精神。 （2）充分发挥工会各专业委员会的作用，进一步提高工会干部的综合素养。要加强工会干部培训工作，做到重点工作和培训内容紧密结合。特殊注意对工会干部开展工会法、劳动法等相关法律学问的培训，使他们能正确运用法律武器，依法开展工会工作，切实爱护自身和广阔职工的合法权益。 单位：黑水县中学校 日期：2022年

42、5月4日 篇六：2022年企业工会工作总结 服务企业发展 共建和谐家园 #工会2022年度工作总结 #工会在上级工会和公司党委的正确领导下，仔细学 习贯彻?工会法?、?劳动法?等法律法规，牢记?促进企业发展，维护职工权益?的工会工作使命，紧紧围绕?平稳应对经济政策新改变，主动寻求企业发展新突破?的工作中心，刚好调整工作思路，努力探究工会工作与企业生产经营的融合点和服务点，突出维权和服务职能，扎实有序地开展?建家?活动。充分调动广阔职工的主动性和创建性，有效地促进了企业的改革和发展，较好地履行了工会的各项职 能。 （一）完善民主管理制度，深化厂务公开 加强企业民主管理，有利于职工的政治思想稳定，

43、有利 于构建和谐企业。2022年，公司工会紧紧围绕?立足维权，服务全局?的工作思路，不断完善民主管理制度和渠道，注意职工参加的主动性和主动性，进一步发挥工会民主管理的职能和作用。 随着公司的快速发展，员工队伍不断壮大，工会结合公 司每年的招工状况，放开大门、主动服务，广泛吸纳新人员加入工会，使公司的员工入会率始终保持在98%以上。同时，健全了规章制度，明确了委员的分工，使工会的基础建设到位，组织网络健全，确保各项工作运转正常。 民主管理是激发员工主子翁精神，凝合职工才智，调动 全体员工工作主动性、创建性，增加团队合作意识的重要手段。实施厂务公开，是现代企业推行民主管理的有效形式，也是工会工作的

44、重要组成部分。我们始终把厂务公开作为工会日常重要工作来抓，设定专人参加公司招标活动，并对招标现场进行全过程的监督，促进了企业各项工作的透亮度。对由工会详细运作的，关系员工最切身利益的住房安排，福利采配，困难救助工作，我们都高度重视，在广泛调查摸底的基础上，制定实施方案，签订福利合同，并把执行结果刚好予以公示。目前，我公司每月的劳动考勤，月份重大家事慰问统计，特困职工困难救助，福利招标合同等都会定期或不定期出现在公示栏内，使广阔职工一目了然，让员工充分行使知情权和监督权。今年，我们又在往年工作的基础上，进一步建立完善的工作档案，整理归档厂务公开工作10余项，接受上级工会及兄弟单位的检查和检验。

45、在涉及到每个员工的切身利益的绩效薪酬方案中，全公 司各个系统都实行集体评议、民主考评、公开打分的方法，增加员工对各岗位的了解，充分表达了每个职工的意愿。体现了公开、公正、公允的原则，消退各种不应有的误会和疑虑，确保了薪酬改革的顺当进行。目前，厂务公开等民主管理活动在#已走上了规范化、制度化、常常化的轨道。 （二）维护职工合法权益 构建和谐劳动关系 维护职工合法权益是工会的基本职责。公司依据?劳动 法?、?工会法?、?劳动合同法?的要求，刚好与全体员工签订劳动合同，足额为全体职工交纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等?五金?，使员工最基本的权益得到有效保障。为了真正做到企业发展与

46、职工利益二者兼顾，真正形成和建立和谐稳定的劳动关系，工会代表职工定期与企业签订了集体劳动合同。合同内容涵盖了劳动用工、工作时间和休假时间、劳动酬劳、保险福利、劳动爱护、平安卫生及职工培训等内容。为了保障女职工的特别权益，公司工会依据劳动法、妇女权益保障法、女职工劳动爱护规定等法规，与公司签订了女职工权益爱护专项合同，有效的落实了女职工经、孕、产、哺乳等?四期?特别权益，领先在企业中实行了女职工产前2个月、产后3个月的休假制度。为了保障员工的身体健康，公司每年定期对全体员工进行身体健康检查，每两年对女职工进行妇科病普查，并刚好把检查结果反馈到个人，督促体检有异样的人员刚好复检、及早治疗。为提高广阔员工的健康意识，普及健康学问，我们有针对性的聘请医疗专家，购买健康学问挂图和书籍，举办健康学问讲座等，收到了良好效果。近年来，公司每年在此项活动中的投入都在10万元以上。为了保证每位女工都能尽职尽责