技能知识竞赛活动方案.pdf

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1、技能知识竞赛活动方案技能知识竞赛活动方案为使员工提高岗位技能水平，增强团队协作能力，营造全员学习氛围，集团技术研发中心倡议各公司开展技能知识竞赛活动。为使竞赛活动能够顺利开展，特拟定本方案：一、目标任务一、目标任务通过组织开展技能知识竞赛，强化员工的基本理论和基本知识，规范基本操作，培养实践能力，激发广大员工学习的积极性，提高员工的综合素质。二、竞赛选题内容二、竞赛选题内容选题内容来源于岗位应知应会、标准化作业文本及基本操作技能，主办方负责联系相关部门建立题库和答案。三、参赛对象三、参赛对象各工段（原料，煤气炉，熔化，锡退，脱硫脱硝、成品）、机电部、氮氢站、化验室及后勤职能部门，深加工各工段，

2、门窗各工段。四、竞赛形式及办法四、竞赛形式及办法1、时间安排及地点竞赛准备阶段的时间为 10 天，竞赛地点随发布竞赛通知一并公示，竞赛持续时间约一个半小时。2、赛制及报名竞赛只设决赛环节，不设选拔赛，参赛队员由各部门或车间自行裁定，每队由三名队员组成，队员名单须在开赛前三天提交活动主办方进行审核，主办方须在开赛前两天反馈审核结果至报名部门或车间，每场比赛参赛队伍数量不少于 3 支。3、竞赛环节每场比赛设三个环节，分别为必答题环节、抢答题环节和风险题环节。第一轮 必答题环节a.每队三名队员按照规定顺序抽一道题并作答；b.由指定队员回答时，其他队员不可以代答或补答；c.队员回答问题时其他任何人不得

3、给予提示，违者该队取消此题答题资格，该道题目作废；d.每道题设定 50 分，答对给全分，答错不给分，答不全扣相应的分；e.必答题回答时限为 3 分钟。第二轮抢答题环节a.抢答环节分两场进行，中途停顿 2 分钟，每场设 10 道题目；b.主持人念开始抢答，“答”字说完后，才可以按抢答器抢答，否则属于违例；c.违例抢答的选题作废，重新开始；d.当回答完问题后，同队的其他人可以补答；e.每道题设 20 分，答对给全分，答错不给分，答不全扣相应的分；f.抢答题回答时限为 2 分钟；g.如果没有队员抢答，则由观众举手抢答，并给予奖励。第三轮风险题a.每队可自由选择固定分值的一道题，风险题的分值分别为 2

4、0 分、40 分、80 分；b.各队必须选择一道题不得弃权；c.答对得相应分值，答错或答不全扣相应分值；d.同队队员之间可以商量一分钟后再作答。五、人员设定五、人员设定1、主持人一名；2、评委五名以上；3、音响师一名，兼负大屏幕投放；4、摄影师一名；5、统计员两名；6、主办方、参赛方领导若干，观众若干。六、评分原则六、评分原则所有评委参与评分，去掉一个最低分，去掉一个最高分，计算平均分，要求每名评委公示评分结果，现场公布得分情况。七、赛场纪律七、赛场纪律1、所有参赛选手必须佩带选手证方可入场；2、任何人不得携带相关资料入场；3、竞赛过程中所有队员将手机等通讯设施关闭；4、严禁台下观众以任何形式提示参赛选手，违者清出赛场。八、其他事项八、其他事项1、回答时限从主持人提出问题后喊“开始”时开始计时，超出回答时限视为无效回答不得分；2、队员在回答或者补充回答完毕后，应说“回答完毕”；3、竞赛题目的答案现场评委人手一份；4、主办方和选题方要保证竞赛选题和答案不外泄；5、主办方协助办公室和生产部门做好技能知识竞赛的宣传工作；九、奖项设置九、奖项设置每场竞赛评选出一组冠军，发放荣誉证书和相应的物质奖励；大于三支（不含）队伍的增加评选出一组亚军，发放荣誉证书和相应的物质奖励；大于五支（不含）队伍的增加评选出一组季军，发放荣誉证书和相应的物质奖励；另参赛队伍均有丰厚礼品相赠。