材料研究院人力资源部薪酬管理专责职务说明书.pdf

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1、某材料研究院人力资源部薪酬管理专责职务说明书某材料研究院人力资源部薪酬管理专责职务说明书岗位名称岗位名称所在部门直接上级直接下级所辖人员薪酬管理专责人力资源部劳资副部长无无岗位编号岗位定员职系岗位分析日期2001 年 10 月本职：本职：健全完善劳资制度和福利制度，并具体执行薪酬管理工作职责与工作任务：职责与工作任务：职责表述：落实、执行全院的工资管理职职责责一一负责员工、离退休人员工资发放及员工岗贴、奖金和奖励的发放工作审核员工的考勤及各种休假并备案任务建立职工个人收入台账，年终进行收核算并编写收入分析报告配合纪检部门进行中、高层领导收入的统计和审核、上报职责表述：参与制定某院薪酬体系，拟定

2、工资、福利计划及员工薪资调整工作时间百分比：20%方案及时了解国家关于事业单位的工资、奖金、劳动保护及福利的有关政策，会同宣传部向职职职工宣讲，接受职工的咨询责责工作参与会同科技发展部、产品发展部拟定科研人员和生产开发人员的岗贴、奖金管理办法二二任务参与拟定工资和奖金、福利方案，报批后执行办理在职员工及离、退休人员死亡后的经济补助事宜职责表述：组织开展绩效考核及相关工作职职责责三三修订员工绩效考核标准、内容及考核流程工作在副部长的指导下定期组织实施全院员工的绩效考核任务定期汇总各部门绩效考核的结果，并撰写考核分析报告职责表述：承担建立、完善人力资源管理信息管理系统的工作工作时间百分比：15%工

3、作时间百分比：15%工作时间百分比：25%建立某院人事、劳资管理信息系统，实现全院人事信息数据的计算机化管理职职责责四四及时提供人事、劳资统计报表、离退休人员统计报表等各类人事、劳资统计信息并负责人工作事劳资统计年报及编写统计分析报告任务完善、补充、更新人事、劳资信息数据库负责办理劳动年检事宜职职职责表述：承担劳资合同管理工作工作时间百分比：10%责责五五拟定劳动合同、聘用合同和有关配套制度，办理合同的签订工作办理某院劳动合同终止和员工解聘手续任务为符合退休条件的员工办理退休手续指导薪酬专责，配合工会受理院员工关于劳动、薪资方面的争议事宜职责表述：办理各类保险业务工作时间百分比：10%职职责责

4、六六及时了解与保险有关的政策工作核定各项保险基数，报社保中心审批并建立相关台账任务按月上报各类保险报表，核定、缴纳各类保险费用，并办理各类保险的转移、清算手续职责表述：其它行政工作工作时间百分比：5%职职责责七七负责文件的收发、登记、分类管理及归档工作负责员工年龄及工龄的确认任务负责员工工资变动审批表的打印及归档负责人力资源部的内务管理工作职责职责职责表述：完成上级交办的其他任务八八权力：权力：员工薪酬调整方案的建议权工作协作关系：工作协作关系：内部协调关系内部协调关系 某院各部门及各下属单位工作时间百分比：5%外部协调关系外部协调关系 某一集团公司人力资源部、地方人事、劳动保障部门等有关单位任职资格：任职资格：教育水平教育水平大学本科及以上学历专业专业人力资源管理或相关专业培训经历培训经历人力资源管理知识培训经验经验知识知识3 年及以上本岗位工作经验通晓相应的人力资源管理知识，掌握有关人力资源管理的各项规章制度，具有行政管理知识熟悉计算机操作、数据库简单编程和网络知识，熟练使用各种办公软件，具有较强的阅读技能技巧技能技巧能力其它：其它：使用工具设备使用工具设备 一般办公自动化设备工作环境工作环境一般办公环境工作时间特征工作时间特征 正常工作时间所需记录文档所需记录文档 通知、简报、汇报文件、总结、某院文件、工资表、员工台账、各种报表备注：备注：