2022工会工作报告_总工会工作报告_3.docx

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1、2022工会工作报告_总工会工作报告 工会工作报告由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“总工会工作报告”。 工会工作总结 2022年上半年，公司工会在公司党总支的正确领导和行政的大力支持下，通过解放思想、创新发展，团结组织广阔职工，围绕公司生产经营发展工作，为全面完成公司上半年生产经营目标做出了主动贡献。 一、围绕中心工作，服务生产经营取得新成果 过去的半是不同寻常的半，废钢加工市场给我们带来了前所未有的困难，面对巨大挑战，我们工会紧紧围绕企业中心工作，主动组织和带领广阔职工通过开展各种群众性经济技术创新活动，充分发挥广阔职工的工作热忱和聪慧才智，动员广阔职工以主子翁的姿态

2、，投身到企业的生产建设之中，为公司取得令人可喜的成果作出了贡献。涌现出了一批模范集体和先进个人。 深化开展群众性的合理化建议、小改小革活动，为解决生产中的难题，发挥了很大的作用。广阔职工立足本职，主动提合小改小革，参与面广、质量高、成效明显。并对深化开展群众性的小改小革活动进行了完善，从而激发了广阔职工的工作热忱，主动投入到公司的创效工作中。2022年上半年仅废钢加工分公司圆盘剪设备改造一项全年节约人工费5万多元。在班组管理和成本限制方面，依据评比运输分公司运输班组成本管理为最佳的成本管理模式，并向实业公司举荐。 抓好群众性平安生产，深化开展“安康杯”竞赛活动，推动班组平安建设。围绕公司平安稳

3、定生产，开展劳动爱护专项检查，平安生产巡察活动，同行政一起组织平安教化培训、平安检查评比考核、主动参与平安生产分析和事故分析等，对平安生产有明显的促进作用。 开展职工技术比武和劳动竞赛活动。自从开展“争创服务品牌、争当服务明星”的劳动竞赛以来，各分公司工会紧密联系实际，围绕公司增产增效目标，细心组织，抓好各项降本增资效工作，尤其是3月份运输分工公司，广泛动员和组织广阔职工工积级投入到技术比武的竞赛活动中，做到有安排、有措施、有落实，收到了较好的效果，取得了较好成果，选拔技术状元3人技术能手4名为分公司取得较好经济效益贡献了力气。 争先评优，发挥先进模范示范、导向和激励作用。坚持把评先作为一项重

4、要工 作，学习身边人和身边事，用典型模范激励广阔职工群众的生产工作主动性，培育树立了 二、坚持民主管理，维护职工权益有新进步 仔细开展民主管理，主动推动总经理和职工代表对话制度和工会主席下防接待日制度，广泛收集职工的建议和看法，解决职工和分公司的实际问题，以此推动企业民主管理工作。分公司建立了职工代表会议、联席会议等形式的民主管理制度。坚持职工代表大会制度，审议行政工作报告、财务报告等。深化厂务公开，向职工代表报告公司领导年度目标考核状况、集体合同、平安集体合体的执行状况、工资安排方案、管理考核状况通报等厂务公开内容，切实把职代会的各项职权落实到实处。坚持企业重大工作措施、重大活动、平安生产等

5、问题，尤其是涉及职工切身利益的方案（职工增加收入方案）等，工会主动参与探讨决策。 根据“组织起来，切实维权”的工作方针，加强与行政的沟通，切实担负起维护职工合法权益的基本职责，落实职工各项福利待遇，员工劳动合同签订率、社会保险参保率达100%。 充分发挥工会的组织优势，畅通职工信息渠道，刚好了驾驭和分析职工的思想动态，通过报告反馈，协作党政把各类冲突化解在萌芽之中。通过建立领导、协调、防控工作机制，有效推动了和谐劳动关系的创建工作，使劳动关系处于规范、和谐稳定状态。 工会始终坚持把关切职工生活，多为职工办事作为工会工作和维护稳定的一项重要内容。努力推动“送暖和”工程的常常化、制度化。进一步完善

6、困难职工档案，向困难职工和困难家庭发放补助金。做好节日期间的慰问，两节期间慰问困难职工 人次慰问金 ，“六一”儿童节期间慰问困难家庭、单亲家庭儿童2人慰问金400元，使职工真正感受到企业的暖和。 女职工委员会组织和带领女职工以自强不息的精神，主动开展“建功立业”活动，充分发挥女职工在企业两个文明建设中的作用，激发了女职工的主子翁意识，为建设和谐企业，稳定职工队伍打下了坚实的基础，女职工工作成果显著，举荐 名女职工出席实业公司“三八”红旗手，举荐冷轧分公司 班为巾帼标兵岗。 三、夯实基础工作，全面提升工会建设有所突破 为促进工会工作的转型升级，提高工会工作的科学化水平，进一步明确了车间工会的职责

7、，健立了车间工会工作的考核制度，并进行了培训，现在各工会主席能持续保持工作激情，亲密联系群众，更好地为广阔员工服务；使工会工作更好地围绕公司生产经营这一中心任务，服务于公司的平安生产。 工会时时关切职工生活，把他们的冷暖放在心上，对家庭生活中遇到的问题，刚好赐予关怀和解决，让职工真实的感受到工会就是她们的家。为全民职工办理了第四期重疾互助，并为第三期参与的职工办理了住院补助。对职工生病住院的，上门探望，送去慰问品，同时在精神上赐予劝慰。倾听他们对工会工作的看法和建议，使他们真正感受到了单位大家庭的暖和。上半年对职工工伤、住院、办丧等共探望慰问 人次发放慰问金 元 主动开展群众文体活动，丰富职工

8、的业余生活，主动开展职工喜闻乐见的文体活动，年初组织职工开展拔河竞赛，春节期间组织职工开展群众性的文艺演出，3月份组织驾驶员开展技术比武，4月份组织了乒乓球竞赛举荐优胜选手参实业公司的竞赛并取得好成果。注意增加职工相互之间的沟通，不断增加他们主子翁的工作热忱和主动向上的生活看法。旺盛了职工文化生活，稳定了职工队伍，推动了企业的精神文明建设。 回顾半来的工作，我们醒悟的看到工作中存在的不足，工会组织在企业生产经营活动中发挥作用不够明显，干部的实力素养有待提高，工会工作与职工的需求还存在的差距，我们要进一步解放思想，转型升级，多动脑筋，在今后的工作中主动加以改进。 钢实储运工会工作2022年工作亮

9、点 储运公司工会坚持工会工作宗旨，紧紧围绕实业公司工作大局，充分发挥职工组织优势，主动强化组织、协调、引导、教化作用，在全面打造企业利益和职工权益共生双赢的软环境的同时，突出“协调高手”和“维权先锋”的工会形象，把工会组织锻造成为企业的稳定器和职工冲突的减压阀，重点强化三大亮点：激发广阔职工创建活力，推动企业经济根本性转变；发挥工会“高校校”作用，提高职工队伍整体素养；以改革创新精神加强自身建设，不断增加工会组织的吸引力和凝合力。 一、促公开 构建和谐关系 把以人为本作为企业推行厂务公开民主管理的基本宗旨，拉近了企业经营者与职工之间的距离，架起了相互理解、信任、支持的桥梁。 公开内容和形式精要

10、有效。一是注意抓好标准。对厂务公开的内容、形式作出了明确要求，要求做到公开的地点、时间、内容、监督、档案规范；二是注意抓好重点。对涉及单位发展的长远规划、内部改革方案、物资选购供应、财务经费运用、集体合同履行等重点领域、重大问题，坚持分季度、分年度向职工公开，对须要经职代会审议的严格按程序修改完善后再行公开；三是注意抓好热点。对住房公积金、养老金、失业保障金、医疗保险金的交纳、管理、运用等职工群众关切关注的问题，坚持每年至少公开一次。四是注意抓好载体。以职代会为主要载体，创新拓展了墙报、企业内部通报、月末会等形式，更加便捷地让职工群众“知厂情、议厂事、参厂政”。 操作规程严格、规范、合理。始终

11、坚持把职代会作为厂务公开的基本形式和主要载体。明确每年至少召开一次职代会和每季度一次总经理与职工代表对话，切实为职工参加民主决策、民主管理、民主监督搭建平台。 厂务公开民主管理与现代企业制度有机结合。一方面依据形势的发展对职代会五项职权的内容要进行适当的调整，使职代会为股东会、董事会、经营层权力的正常有效行使发挥保证促进作用。另一方面通过价委会将大宗物资的选购、工程招投、固定资产的投入通过价委会，有职工代表干脆参与核价、定价。以及民主评议、考核、公开聘请管理人员等公开民主制度化，使之在更广的层面规范运作，既促进企业民主管理的发展，又提高企业现代化管理水平。实现了劳资双方的和谐共赢。 二、以竞赛

12、 推动经济创新 广泛开展“争创优质服务品牌、争当优秀服务明星”双优劳动竞赛活动。以“创建学习型企业、争做学问型职工”为主要载体，深化开展技术比武、小改小革、班组成本管理和限制等竞赛活动。每月对成本限制好的单位和个人按可控成本管理制度进行嘉奖上半年发放嘉奖基金 万元。推动企业的小改小革，提高劳动生产率，促进创新人才、创新成果的涌现。职工提合理化建议 余条，被企业接受 条，企业职工自 主进行的技术开发、技术公关和新技术应用共 项，创经济效益 余万元。上半年对小改小改有功人员嘉奖 人次嘉奖金额 万元。动员广阔职工弘扬劳模精神，同心同德，艰苦创业，为企业经济建设和发展再立新功。 进一步广泛开展“创建学

13、习型组织，争做学问型职工”活动。兴建图书室，一方面得到实业公司的大力支持购买2000元的图书，公司行政拨专款购置图书陈设柜。另一方面动员职工将家里闲置的图书主动捐赠。使图书室的图书内容更加的丰富，给职工送去了精神食粮。上半年职工借阅各类书籍达 人/次，将“创建学习型组织，争做学问型职工”的活动落实到实处。 三、加强帮扶 打造职工之家 半年来，以“暖和工程”为纽带，围绕职工遇到的实际困难，实施帮扶行动。将组织的暖和送到职工身边，受到职工的好评，增加了职工生活的信念和工作热忱。上半年两共帮扶职工55人/次，发放帮困金15300元;探望住院职工18人次。发放慰问金2782元。“六一”儿童节期间慰问困

14、难家庭、单亲家庭儿童2人/次。 武汉钢实储运材料有限责任公司 2022年7月11日 工会主席工作总结 （2022年上半年） 2022年上半年，武汉钢实储运材料有限责任公司工会在上级工会的领导下，全面实行实业公司工会精神，紧紧围绕全年当总支和行政工作目标，结合工会自身特点，充分调动职工的聪慧才智，开拓进取、与时俱进，强化自身建设，突出维权、参加、创新职能，推动企业民主管理、推动职工素养工程、推动企业文化建设、推动公司经济发展，增加企业凝合力和战斗力，作出了应有贡献。现将我半来的主要工作总结如下： 一、围绕企业的工作中心，开展活动，推动企业的生产经营 过去的半是不同寻常的半，废钢加工市场给我们带来

15、了前所未有的困难，面对武钢降成本，金资公司大幅度下调废钢加工价格，给公司的生产经营带来了巨大挑战。工会紧紧围绕企业中心工作，主动组织和带领广阔职工通过开展各种群众性经济技术创新活动，充分发挥广阔职工的工作热忱和聪慧才智，动员广阔职工以主子翁的姿态，投身到企业的生产建设之中去。 深化开展群众性的合理化建议、小改小革活动，为解决生产中的难题，发挥了很大的作用。广阔职工立足本职，主动提合小改小革，参与面广、质量高、成效明显。并对深化开展群众性的小改小革活动进行了完善，从而激发了广阔职工的工作热忱，主动投入到公司的创效工作中。2022年上半年仅废钢加工分公司圆盘剪设备改造一项全年节约人工费5万多元。在

16、班组管理和成本限制方面，依据评比运输分公司运输班组成本管理为最佳的成本管理模式，并向实业公司举荐。 抓好群众性平安生产，深化开展“安康杯”竞赛活动，推动班组平安建设。围绕公司平安稳定生产，开展劳动爱护专项检查，平安生产巡察活动，同行政一起组织平安教化培训、平安检查评比考核、主动参与平安生产分析和事故分析等，对平安生产有明显的促进作用。 开展职工技术比武和劳动竞赛活动。自从开展“争创服务品牌、争当服务明星”的劳动竞赛以来，各分公司工会紧密联系实际，围绕公司增产增效目标，细心组织， 抓好各项降本增资效工作，尤其是3月份运输分工公司，广泛动员和组织广阔职工工积级投入到技术比武的竞赛活动中，做到有安排

17、、有措施、有落实，收到了较好的效果，取得了较好成果，选拔技术状元3人技术能手4名为分公司取得较好经济效益贡献了力气。 争先评优，发挥先进模范示范、导向和激励作用。坚持把评先作为一项重要工作，学习身边人和身边事，用典型模范激励广阔职工群众的生产工作主动性，培育树立了 二、加强工会自身建设推动工作技能提高 （一）工会以群众化、民主化、法制化为目标，推动工会自身建设，健全完善各项规章制度，提高干部工作水平,做到工作有安排、有目标、有总结、有考核。针对性强，重点突出，利于基层工会发挥优势，改进不足，创建性地开展工作。职工是工会组织的服务对象，真心实意为职工解决问题是工会工作的动身点和落脚点，半年来，我

18、们以“暖和工程“为纽带，围绕职工的遇到的实际困难、想方法、谋出路。为了了解职工的生活状况，我们在常常深化一线车间、班组对重点困难职工进行重点走访，刚好了解他们生活中的实际困难，在充分调查，走访的基础上，对生病职工和家中困难的职工，进行了调整，保证有限的资金，用在最须要的户上，受到职工群众的好评，稳定了职工队伍。 （二）针对企业生产经营中出现的“热点、难点”问题，加大企业改革、改制的宣扬力度，切实维护职工队伍的稳定。由于职工收入和各分公司在运作上的一些差距，在职工中造成很多各种各样的想法，对涉及职工根本利益的冲突越来越突出，产生的热点、难点问题越来越多。通过深化细致的思想政治工作，从关切人、理解

19、人入手，化解冲突，理顺关系，平和心情，把冲突处理在萌芽状态，要把开展思想政治工作和为困难职工解决实际问题结合起来，最大限度地爱护好职工的既得利益，同时教化职工正确对待当前困难和收入上的差距，处理好眼前利益和长远利益的关系，动员广阔干部职工坚决发展的信念。 三、深化厂务公开工作促进企业管理 上半年，工会以加强制度化、规范化管理入手，充分发挥职代会民主管理、民主监督职能，建立上情下达、下情上递的信息管理机制。以职代会为载体，拓宽民主 参加渠道，刚好反映职工心声，调动职工的主动性和创建性，为领导了解民情、职工参加企业管理、集中职工集体才智搭建坚实平台。仔细开展民主管理，主动推动总经理和职工代表对话制

20、度和工会主席下防接待日制度，广泛收集职工的建议和看法，解决职工和分公司的实际问题，以此推动企业民主管理工作。公司建立了职工代表会议、联席会议等形式的民主管理制度。坚持职工代表大会制度，审议行政工作报告、财务报告等。深化厂务公开，向职工代表报告公司领导年度目标考核状况、集体合同、平安集体合体的执行状况、工资安排方案、管理考核状况通报等厂务公开内容，切实把职代会的各项职权落实到实处。坚持企业重大工作措施、重大活动、平安生产等问题，尤其是涉及职工切身利益的方案（职工增加收入方案）等，工会主动参与探讨决策。 四、开展职工培训工作提高企业竞争实力 为增加职工市场适应实力和企业核心竞争力，工会结合企业生产

21、经营，加大职工培训力度，在细心调研、听取各方看法的基础上，和劳资部门协作出台2022年岗位培训安排。培训安排从指导思想、培训目的、培训内容、培训要求等方面进行规范、健全企业职工培训工作，使培训工作制度化、系统化、层次化、合理化，激发职工学技术、钻业务的主动性，激励职工岗位成才，增加职工的归属感和对企业的忠诚度；加大力度培训工作实力强、业务水平好、年纪轻的优秀人才，为公司发展储备高素养后备人才。依据实际状况，通过黑板报、板报等形式，开展职工读书活动，建立职工读书阅览室，增加职工学习意识。提高了职工的素养，树立了公司品牌形象。 五、做好扶贫帮困工作，解除职工后顾之忧，关切职工生活，把工会建成温馨的

22、职工之家 今年，两节期间工会共帮困和慰问职工 人次，发放帮困金 多元;帮助困难职工子女看病，解除职工后顾之忧；做好“三八”妇女节的节日表彰工作，将组织的暖和送到职工心坎。关切职工生活，开展送暖和活动。凡有病重住院或工伤病逝的职工，工会都组织人员前去慰问和探望，把领导的关切送到每个职工的心坎上。上半年年共探望慰问住院职工 人次。“六一”儿童节期间慰问困难家庭、单亲家庭儿童2人慰问金400元， 六、主动组织开展健康向上的文体活动 精神文明建设是工会工作的重要内容之一。主动开展丰富多彩的文体活动，满意职工精神文化的须要，增进职工身心健康，使职工以饱满的热忱和充足的体力，完成工作任务是工会工作的一项主

23、要职责，也是工会开展工作，联系职工、凝合人心的重要方式。年初组织职工开展拔河竞赛，春节期间组织职工开展群众性的文艺演出，3月份组织驾驶员开展技术比武，4月份组织了乒乓球竞赛举荐优胜选手参实业公司的竞赛并取得好成果。注意增加职工相互之间的沟通，不断增加他们主子翁的工作热忱和主动向上的生活看法。旺盛了职工文化生活，稳定了职工队伍，推动了企业的精神文明建设。 七、抓好女工工作，半边天作用成果显著 由于实业公司属于安置型企业，女工人数，占总人数三分之二，多数分布在班组重要岗位，女工队伍的好与坏干脆关系到企业的发展。为了做好女工工作，我们在依照劳动法妇女权益爱护法中国妇女发展纲要等法律的同时，仔细做好女

24、工自尊、自重、自爱教化，关爱女职工。女职工委员会组织和带领女职工以自强不息的精神，主动开展“建功立业”活动，充分发挥女职工在企业两个文明建设中的作用，激发了女职工的主子翁意识，为建设和谐企业，稳定职工队伍打下了坚实的基础，女职工工作成果显著，举荐 名女职工出席实业公司“三八”红旗手，举荐冷轧分公司 班为巾帼标兵岗。 八、工作中存在的不足 上半年，我们虽然做了大量的工作，取得了肯定的成果，但是，根据公司领导的要求和职工的期望，仍有需努力之处： 1.工作还缺乏系统性、针对性，未能刚好结合公司的发展和职工关注的热点问题开展工作，如职工的生活和福利待遇问题等。 2.需进一步加强工会组织建设和队伍建设，

25、完善各项规章制度。 3.工会工作与广阔职工日益提高的物质文化生活需求还有肯定的差距。特殊是在提高职工的整体素养，更好地引导和发挥大家的参政议政实力和信息报道方面有待于进一步加强。 这此缺点和不足力争在今后的工作中逐步解决。 回顾上半年的工会工作，会有很多不足的地方，我们将仔细总结，迎接新的挑战。总之，工会工作离不开党总支的领导，离不开广阔工会干部的热忱奉献，更离不开全体职工的主动参加和支持。我们将进一步转变观念、解放思想、与时俱进，以新的思路、新的作风、新的方法去迎接新的挑战，努力开创工会工作新局面。 工会工作报告 一届二次职工刘庄船闸 大会材料之五 一届二次工会会员 围绕中心 强化服务奋力推

26、动船闸发展实现新跨越 周 华(2022年 3月 16日 各位职工,各位工会会员: 现在,我受所工会委员. 工会工作报告 继承优良作风 创新工作机制 履行工会职能 构建和谐企业 为促进公司跨越式发展建功立业第一部分2022工会工作回顾2022年，公司工会在上级工会和公司党委的正确领导下，在行政的大. 工会工作报告 围绕中心 融入大局 维权维稳 促进发展 彰显工会工作在创建平安企业 和谐企业学习企业过程中的新作为在煤矸石热电厂三届五次职工、会员代表大会上的报告工会主席 曲和平. 工会工作报告 *工会工作报告2022年，在*公司党支部的正确领导下，各部门的支持协作下，*工会委员会紧紧围绕年初制定的各

27、项工作任务，主动发挥桥梁和扭带作用，强化自身建设，突出维权、参加、. 工会工作报告 围绕中心务实创新 团结动员广阔职工为公司工作再上新台阶建功立业各位代表、同志们：我受公司工会委员会的托付，向大会作工作报告，请各位代表审议。xxxx年工作回顾xxxx年，公司工. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第19页 共19页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页第 19 页 共 19 页