机械制造企业劳动防护用品管理制度1.pdf

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1、-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-机械制造企业劳动防护用品管理制度1 总则1。1 发放劳动防护用品,目的在于预防员工在生产过程中发生工伤事故和职业病。它是强化劳动保护的一项重要辅助措施。为了正确发放和使用防护用品,特制订本制度.1.2公司安技部门归口负责劳动防护用品管理业务工作，并会同物资采供部门管好、用好劳动防护用品。2应遵循工作规则2。1 坚持“严控发放范围，对应标准领用”的原则,应从严掌握,不得任意扩大范围及提高标准.2。2发放劳动保护用品不属于生活福利用品,员工必须在生产工作时使用,以达到防护目的。凡未按规定穿戴和使用劳动防护用品的,必予按章处理

2、。2。对于劳动条件相同的同类工种，应发给相同的防护用品；如果工种相同,但劳动条件不同,应据实发给不同的防护用品。4 管理人员除按规定领用劳动防护用品外，在参加生产劳动时,按下列规定发放：跟班劳动的，发给与工人相同的防护用品;b 经常参加劳动的，可发给必要的防护用品,但使用时间需适当延长;c 短期顶岗或参加临时性劳动的,可按具体情况，临时供给防护用品,劳动结束后收回。2。员工因公出差(在当年十月份起至次年三月份止)去东北、西北、华北地区的,可以借用棉大衣，返回后应及时归还2。6由于生产工作中遇到特殊情况，致使劳动防护用品未达规定使用期限，而已严重破损及无法修补的，应由个人提出申请，说明理由,经分

3、厂(分公司)、部门-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-（以下简称部门）领导签证,由安技部门审核与公司分管领导批准后，才能更换和领用.。7 劳动防护用品应提倡节约使用，凡经过修补能起到防护作用的护品,可继续发给员工使用,以延长其使用期限。2.凡脱离生产工作岗位满六个月(不含）以上者,所发的劳动防护用品使用期限需相应延长。2。9员工在公司内部调动工作或变换工种时，凭劳动人事部门的调令,按新岗位的发放标准办理领用、交还等手续。凡调离公司,或其它原因离岗的员工，须一律归还所有借用或应交回的劳动防护用品。2.10对爱护使用劳动防护用品的人和事，应给予表扬和必要的奖励

4、。对保管不善、不到期遗失劳动防护用品的,或者借用的劳动防护用品不归还的，一律按照有关规定予以赔偿处理.3 发放范围.1 经劳资部门列为在册的各类工种工人,各级干部、工程技术人员及业务管理人员.3。2招工与调配进入公司工作的员工,原系在册，因故调离,后又返回公司工作的人员。3。3 退休、离休留用人员。3.4招收来自城市或农村的临时工,应按有关规定发给劳动防护用品.3。5 有关部门由于接待任务或业务工作需要，经安技部门专项核定留作备用的女工帽和其它护品。3。6 外委培训人员的劳防防护用品，一律由托管单位自行解决.7发放标准严格按照上级标准的规定贯彻执行，一般不得变动。如增加添新的工种,一般可比照相

5、近类似的发放标准组织发放,确实不能解决的,报请上级领导部门核定。-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-劳动防护用品发放程序与赔偿办法.1 发放程序4.1。员工劳动防护用品(含有关部门被核定备用的，下同)必须依照劳动防护用品个人领用证(以下简称护品领用证）填列的“工种及其发放品种和使用期限规定,组织领用发放。41。2领用时应填制领料单(一料一单),经所在部门财务核算人员签章后,连同护品领用证一并提交物资部门所属仓库，方可领用。4。3 依从“单”、“证”两全的要求,库房人员按“单备齐所需领用物品,并对于应该回收的旧物记录入“证”，然后点交发放。4。1.4 防暑冷

6、饮食品和防冻护肤物品，以及属于第 2条所借用的棉大衣，其领料单一律由安技部门签准领(借)用。冷饮食品由委托管理部门凭证发放,护肤物品由安技部门凭“单”发放,棉大衣由物资部门所属仓库凭“单”借用。4。1。公司员工岗位变更劳动防护用品领用、交还手续,按照第。1。1 条、第 4.1.2 条、第 4。1.3 条规定办理.组织调动或其它原因离开公司的员工,劳动防护用品和护品领用证的归还签收，统由物资部门所属仓库按序处理。4。1 因工作或工程临时需要借用特种护品，统一由安技部门签准。有关部门在工作或工程完毕后，所借用的护品应作清理后及时归还。4。2 赔偿办法4.21 劳动防护用品的执行赔偿,统一由安技部门

7、全责处理。4。2。护品遗失一般由当事人提出报告,相关部门领导成员签署审核意见，安技部门核定金额及填制收款凭证,财务部门依据凭证核收赔偿并予签章作证。物资部门所属仓库凭盖有财务专用章的收款凭证副本,对应注销护品领用证及台卡上所列护品42。1 使用期限已到,又需交旧领新的劳动防护用品遗失,一律按该护品计划单价的 20予以现金赔偿。.2。2 使用期限未到,护品遗失的赔偿金额计算:按工种规定的使用月份数-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-减去已使用的月份数，乘以该护品计划单价折算成未到期月份的金额数，再加上计划单价的0合计予以现金赔偿.4。2。2。3 组织调动或其

8、他原因离开公司、离岗的员工,发生护品遗失,均参照4。1.、4.2。2。2 条规定作出赔偿处理。4。.3 有关部门因工作或工程临时需要借用的特种护品,用后未及时归还，经安技部门发出书面通知后,仍然逾期不执行的，应按所借用护品的计划单价合计全数的0%计算赔偿，并在借用人（或经办人）工资中扣除。一经财务部门扣款,现金不再发还.4。2。4 公司内部调动工种调整护品和交还的多余部分护品，经第二次催促，相关员工仍不办理的，由安技部门发出限期调整和交还护品的书面通知,仍再逾期不办理的,低值护品则以调动日期起算,按照第。2。2。2 规定,作出赔偿处理，高值护品则按照计划单价全数赔偿处理,赔款在其本人工资中扣除

9、后不再发还。4。按工种规定所发的各种护品（含到期需交旧领新的)私自有价转让或向外出售的,一经发现查实，须按该护品原价的一倍至二倍予以罚款,罚款在其本人工资中扣除。.2。6 若护品确非本人原因（如被盗窃或无法避免的因素等)发生的遗失及损毁,应经保卫部门或有关部门出具证明后,可不予赔偿并按规定补发.5 劳动防护物品管理2。1遵照国家有关规定与公司实情，由安技部门制定公司员工个人防护用品管理办法,额定各类人员的发放标准,并负责订计划、建台卡、办委购、核申领、理赔偿等相关事宜，做到无积压、不脱供、帐目清、手续全5.2.2 发放个人劳动防护用品,目的在于预防安全事故和职业病的发生，在生产(工作）中,全体员工应严格遵守规定，合理使用、妥善保管。公司各级领导及安技人员,应监督检查防护用品日常准确使用的状况,对违反规定者予以劝阻纠正,屡教不改者必予严肃处理.5。2。3 对于从事有毒、有害、高温作业的工种，应按国家有关规定发放保健-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-食品，以适应特殊营养的需要.凡是符合享受保健食品待遇的对象,一律由分厂(分公司）、部门提出书面申请,由安技部门会同职工医院签证后，报请上级主管机关核准发放范围不得任意扩大,超逾标准。5。2.4 根据时令节气变化的需要，安技部门应预先作好准备，适时安排防暑防冻物品采购、申领、签发及定点发放等工作。-