2022公司规章制度_大公司规章制度_7.docx

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1、2022公司规章制度_大公司规章制度 公司规章制度由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“大公司规章制度”。 第一章：员工守则 一、标准 一切以公司利益为重，团结协作、努力工作、主动进取、钻研业务、不断提高服务意识，以赢得客户的满足并保守公司的商业隐私，为公司取得良好的经济效益和社会效益做出应有的贡献。 二、仪容仪表 员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉，同时也是公司管理水平的详细体现。 （一） 员工必需以饱满的工作热忱进入工作岗位，工作时间内应保持良好的精神面貌，语言文明，举止端庄； （二） 上岗时员工须保持良好的个人卫生，不得留过长的指甲，身体不得有异味（上班前不得饮酒及

2、运用刺激性气味食品） （三） 员工工作时间必需讲一般话；服装要时刻保持清洁平整，男员工不得穿拖鞋、布鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。 （四） 员工发型要大方端庄并梳理整齐，头发要保持清洁，不得留怪异发型。 三、行为规范 为保证工作秩序，员工应遵守下列行为规范 （一） 员工根据公司规定的时间上下班并签到； （二） 接听工作电话，语气要温顺，言语要有礼貌并简洁明白，严格执行岗位规范，对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知； （三） 员工在岗期间，不准看非工作性的报纸和杂志；工作时间不得运用公司电脑做其他与工作无关的活动（例如：闲聊，网络嬉戏等），一经发觉处以50元的罚款； （四）

3、 员工在岗期间，不准处理与工作无关的事情，不准串岗、脱岗；严禁长时间打私人电话，严禁因私打长途电话。除规定人员外，其他人不得轻易在公司上网，如特别须要，需经经理或主管同意方可。 （五） 员工须按规定刚好上交在公司内拾到的任何物品；爱惜办公设备，节约办公耗材、下班之前应刚好关闭电源（包括电脑、电灯等），关好门窗，以免造成不必要的损失，严禁用公司的电脑等设备进行私人图片、文件、照片等的处理或打印之类与工作无关的活动，违反此规定的，将处以50元的罚款； （六） 员工应肯定遵循公司的保密制度，未经经理批准，不得将公司的技术、资料、安排、确定等商业机密向其他非相关人员甚至公司以外的员工透漏、复制或者发送

4、，一经发觉，肃穆处理，对于情节和后果严峻者，公司将保留进一步追究其法律责任的权利。 （七） 如员工无特别缘由，应快速赶赴公司完成工作任务；如联系不上，并对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于警告、罚款等惩罚。 （八） 员工如遇特别状况不能到岗上班，须提前按公司规定的请假程序办理请假手续。 （九） 员工下列个人状况发生改变时，应刚好通知部门经理和办公室； 1、住址和电话。 2、发生事故和特别状况时的任何联系方法。 （十）员工必需遵守公司和部门制定的各项管理制度和岗位职责。 （十一）严禁员工在外兼职，如有发觉公司保留随时辞退的权利，且该员工不享有兼职期间的工资和奖金。 其次章：考勤规定 一

5、、总述 （一）、主管负责公司考勤工作，包括制度说明及完善，组织检查和分析考勤的执行状况及管理工作，并于当月28日统计本月的出勤状况。 （二）、考勤内容包括出勤、迟到、早退、旷工、事假、病假、婚假、丧假、法定假日等。 二、日常出勤规定考勤制度 （一）、每周工作时间为：星期一 星期六 。 （二）、每日工作时间为：上午 9 ：0012：00；下午 1：30 6：00；本公司全部人员均按规定签到。 （三）、员工应自觉遵守上下班时间，到上班时间本人还未到岗，即为迟到；凡未到下班时间，提前离岗，即为早退。实际到岗和离岗时间均以考勤记录时间为准。（另：每位员工每月享有三次迟到或早退机会，时间不超过1小时，不

6、计入当月考勤） （四）、因公外出不能按时签到者在征得干脆主管领导批准的状况下，由干脆主管领导签字，交办公室备案，否则视为旷工；假如干脆主管领导出具虚假证明则将担当连带责任，公司将视情节轻重给与惩罚。 （五）、员工请假须提前一天申请，经理批准后报人事部备案。事假、病假属无薪假，即员工请假期间，不计工资； （七）、迟到早退的惩罚规定 1、迟到或早退3次，15分钟以内罚款10元，15分钟30分钟以内罚款30元，3060分钟罚款50元，1小时以上按旷工半天论处。 2、发觉一次不签到罚款10元。 3、凡每月迟到或早退超过二次者，依情节轻重赐予提示、警告、张榜等处分，屡教不改者予以辞退。 三、旷工的惩罚规

7、定 1、没有按规定程序办理请假手续或未经批准离岗1小时以上者及各种假期逾期而无续假者依旷工论处； 2、迟到或早退1小时以上且无正值理由办理补假手续者视为旷工。 3、托付或代替他人签到者，一经查明，双方均以旷工处分，同时罚款50元。 4、不听从公司的岗位调配而拒绝不上班者按旷工处理。 5、员工无故旷工一次扣人民币100元，两次扣人民币300元，连续矿工两日，或一年旷工累计三日者，公司将予以开除。 6、凡请假须填写“请假申请单”并报办公室，特别缘由电话通知办公室，否则视为旷工。 7、如需外出提前向办公室说明外出缘由，否则视为早退。 部门主管违反规定按上述标准加倍惩罚。 四、日常规定 1、公司内部员

8、工不允许用一次性水杯喝水，如有发觉罚款10元。 五、请假规定 除非特别状况，员工请假必需提前办理请假手续，到办公室领取请假申请单，并依人事权限赐予审批后方为生效；否则按旷工处理。 1、员工因病或非因公受伤请假一天以内者，应补办请假手续； 2、员工因病或非因工伤请假超过一天者，须持医院开具的病假证明办理请假手续，连续病假3天以内有干脆由干脆主管上级批准，3天以上由主管领导批准。 3、员工到医院看病视为病假，以实际离岗时间填报病假申请单，办理请假手续。 4、员工医疗期自病假之日起计算。 六、事假规定 1、员工确因私事须亲自处理，可请事假。事假必需提前一天向所在部门提出书面申请，办理相应请假手续；

9、2、请假期满，如需延长，应提前办理请假手续，经批准方可延假。如遇急事无法在事前办理手续时，可采纳通讯方法报告相应主管上级，事后补办手续； 3、员工因特别缘由迟到，经补办请假手续可作为事假处理； 4、员工连续请事假两天以内有干脆主管上级批准，两天以上由主管领导批准。 5、病假、事假为无薪假。 七、加班规定 1、本公司如因工作须要，可于办公时间以外指定员工加班，如员工无特别缘由拒绝加班而对公司造成损失或延误工作者，视情节轻重分别处于指责、罚款、除名等惩罚。 2、员工于加班后填写“加班备案单”经部门经理批准后，再由主管领导批准后，将备案单交回办公室备案。公司将在不影响工作的前提下，由主管支配调休。

10、3、离开时按规定签卡。 4、公休日加班可补休，补休时间由主管批准支配，交办公室备案办公室无备案的不予承认。 第三章：办公用品的购买 1、统一限量，限制用品规格以及节约经费开支，全部办公室用品的购买，都应由办公室统一购买。 2、定购数量：依据办公用品库存量状况以及消耗水平，向办公室主任报告，确定定购数量，必需以书面形式提出正式申请，经主管经理审批确定后，通知送货单位在指定时间内将办公用品送到公司。 3、选购方法：在办公用品库存不多或者有关部门提出特别需求的状况下根据成本最小的原则，订购所须要的办公用品。 4、支付：收到办公用品后，比照订货单开具支付发票，经主管及主管部门经理签字后，转交给出纳负责

11、人支付或结算。 5、发放：办公用品原则上由公司统一选购，分发给各部门，如有特别状况，允许各部门在提出“办公用品申请书”的前提下就近选购，在这种状况下，办公用品管理部门有权进行审核。 长远办公用品发放规定 一、本公司为规范办公用品的发放工作，特制定本规定。 二、公司各部门应本着节约的原则领取、运用办公用品。 三、各部门须指定专人管理办公用品。 四、各部门于每月30日前将下月所需办公用品安排报给办公室，办公室于每月5日前一次性发放各部门所需办公用品。 五、选购人员须依据安排须要选购，保证质量。 六、办公用品入库和发放应刚好记帐，做到帐物相符。 七、任何人未经允许不得私自挪用办公用品及其他物资，物品

12、要做到类别清晰、码放整齐。 长远办公用品管理规定 一、为使办公用品管理规范化，特制定本制度。 二、本制度所称办公用品为消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四种。 1、消耗品：铅笔、胶水、胶带、大头针、图钉、笔记本、复写纸、标签、夹子、橡皮等。 2、管理消耗品：签字笔、荧光笔、修正液、电池等。 3、回收管理品：墨盒、碳粉、色带等。凡运用过的纸张不得自行撕毁，全部交到办公室登记以便运用。 4、管理品：剪刀、美工刀、订书机、启钉器、直尺、打孔机、钢笔等。 三、消耗品应限定人员运用，自第三次发放起，必需以旧替换新品，但纯消耗品不在此限。 四、管理品移交如有故障或损坏，应以旧换新，如发觉丢失，负责人员

13、按价赔偿。 第四章：业务员制度 一、业务员每周需写业务周报，整理好自己范围内的业务资料，随时接受上级主管的检查； 二、业务员未周报的，每次罚款10元，每月三次未写周报，罚款50元，每月四次未写周报者由部门领导从重处理。 三、总经理抽查未写周报而业务主管未对业务员作相关处理，业务主管每次罚款30元。 第五章：技术员制度 一、技术员每周一须交本周安排，放于工作台面备查； 二、技术员未写周报的，每次罚款10元，每月三次未写周报者，罚款50元，每月四次未写周报者由部门领导从重处理。 三、总经理抽查未写周报而业务主管未对业务员作相关处理，业务主管每次罚款30元。 第六章：卫生制度 一、凡在公司用餐者，餐

14、后应第一时间处理好就餐后留下的饭盒及杂物； 二、主动参与公司的每一次大扫除，平常要保持个人办公台和电脑桌的干净整齐，严格杜绝纸张、杂志、工具书等物品乱堆乱扔； 三、公司内严禁随地吐痰，乱丢垃圾。 第七章：人事管理制度 一、人员入职第一天，应按要求仔细填写准员工档案，如发觉所填个人资料有任何捏造、虚构等，公司将无条件开除； 二、正式员工因特别缘由离职者，必需提前一个月向经理提出辞职申请，否则公司将不予办理工资结算等辞职手续。员工离职时，应将全部公司财物、硬件资料、设备以及钥匙归还公司。 第八章：福利管理规定 为明确员工的福利待遇，规范公司的福利项目管理，特制本规定。（5月1日起起先暂行） 一、体

15、检 公司每年支配一次全员体检，当年入司的员工不再支配重复体检。 二、团队建设 每部门每月由公司根据每人50元标准供应团队建设费用，违反公司规章制度所产生的罚款费用转入团队建设内，团队建设活动包括聚餐等消遣活动，另外公司将定期实行民主生活会、拓展训练等公司级活动，旨在倾听员工真实看法，增加公司凝合力。 公司规章制度 龙口丰源食品有限公司职工守则为了规范职工队伍的行为标准，维护公司正常的生产、生活秩序，特制订本制度。一、全体职工必需听从公司统一管理，按规定作息时间上下班，对迟到、早退. 公司规章制度 公司管理制度是公司为了员工规范自身的建设，加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，经过肯定的程序

16、严格制定相应的制度，是公司管理的依据和准则。下面为大家整理的是2022最新的. 公司规章制度 书目一、总则二、公司简介三、企业文化四、员工的入职与离职五、考勤制度六、员工的岗位责任制七、员工守则八、奖惩条例九、平安条例一、总则对此员工手册的编订，目的是为了. 公司规章制度 运维站规章制度为加强运维站的规范化管理，完善各项工作制度，促进运维站发展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及运维站章程的规定，特制订本运维站管理制度大纲。 一、运. 公司规章制度 公司规章制度一、二、三、员工必需准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。 员工在上班时间必需佩戴工作牌，服装整齐，办公桌椅干净卫生。 员工在上班时间不准无故离岗、串岗；闲聊. 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页