新员工面试评价表(模板-初试+复试).pdf

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1、面试评价表面试评价表应聘部门：应聘部门：应聘岗位：应聘岗位：打分打分填表日期填表日期:评评 语语面试要素面试要素观察考核要点观察考核要点（A：优 B：良 C：中 d:差)姓名：姓名：以下由人力资源部填写以下由人力资源部填写（初试）（初试）职业修养相貌端正、衣着整洁、举止大方得体、个人修养好责任感进取心回答问题诚实、负责，有责任心强烈的进取精神，心态乐观、积极，完善自己，渴望成功善于倾听,清晰地表达自己的观点,说服力强，善于交往具有良好的团队协作精神，喜欢集体活动有耐心、韧劲，在遇到批评、指责、压力或受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待综综沟通能力合合协作能力素素承压能力质质打 分:自我认知能

2、客观评价自己的优势和不足，对自身有清晰的定位逻辑思维思路清晰，对事件描述符合逻辑、严密、有条理团队角色行为风格激励类型家庭背景家庭背景对应聘者无不良影响个个身体素质身体素质与本岗位工作的适应程度人人离职原因离职原因无异常背背景景薪资要求薪资要求合理，符合公司水平应聘热情对公司有好感,对岗位定位清晰、准确，应聘热情高人力资源部人力资源部面试评价面试评价是否复试:签字：以下由用人部门填写以下由用人部门填写（初试）（初试）工作背景丰富的行业经验，了解行业的发展状况，职业背景好良良优良良打 分:80专专精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理解深业业岗位知识刻而独到技技能能教育培训接受过本岗位需

3、要的系统培训，教育背景好专业特长具备一定的专业特长，有益于本岗位工作工作经验以往的工作经验与本岗位要求一致用人部门用人部门面试评价面试评价专业素养和能力符合公司本职位要求；能够胜任本职工作，建议录用.岗位级别（技术)：是否复试(录用）：是签字:面试评价表面试评价表说明:考核打分共分四等：A：优 B：良 C：中 D:差姓名：姓名：面试要素面试要素应聘岗位应聘岗位:考核要点考核要点(A：优 B：良 C：中 d:差）填表日期：填表日期：二试打分二试打分打 分：岗位级别（技术）：是否三试/录用:评评 语语工作背景丰富的行业经验，了解行业的发展状况,职业背景好专专业业精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练

4、，对岗位理岗位知识解深刻而独到技技能能教育培训接受过本岗位需要的系统培训,教育背景好专业特长具备一定的专业特长，有益于本岗位工作工作经验以往的工作经验与本岗位要求一致用人部门用人部门二试评价二试评价考核要点考核要点（A:优 B：良 C:中 d:差）三试打分三试打分签字：评评 语语打 分：岗位级别（技术)：是否录用：面试要素面试要素工作背景丰富的行业经验，了解行业的发展状况,职业背景好工作经验以往的工作经验与本岗位要求一致专专业业精通本岗位所需专业知识，业务技能熟练，对岗位理岗位知识解深刻而独到技技能能教育培训接受过本岗位需要的系统培训，教育背景好专业特长具备一定的专业特长，有益于本岗位工作用人部门用人部门三试评价三试评价岗位岗位:签字:拟试用部门：拟试用部门：引导人：引导人：说明:可根据岗位具体情况确定是否三试。