星级酒店培训(应知应会)试题及答案(某酒店).pdf
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1、星级酒店培训(应知应会)试题及答案(某酒店)酒店共有多少间可售房?XXX 间.我酒店房间有多少类型?分别在哪个楼层?1)标准间(34 楼)2)单人间(34 楼)3)双人间(34 楼)4)豪华间(3 楼)轩瑞酒店都有哪些部门?4 个部门:人保部;财务部;房务部;餐饮部.餐厅有几个?能容纳多少客人同时就餐?菅业时间是什么?300 名客人 7:30AM11:00PM接听电话时要注意什么?应在电话振铃响三次内听电话,接听电话时应主动先向对方问侯,接着报出部门。员工佩带名牌有何规定?戴于衣服的左胸处。员工可以随意要求调休和换班吗?不可以.随意调换假期和班次会给工作安排带来困难和混乱。员工穿工服需注意哪些
2、?上班必须穿工服,爱护工服,保持整洁,不能故意损坏。另:非因工作原因,工服不得穿出酒店。员工在说话和走路时应注意哪些事宜? 不得高声喧哗,走路要轻、快。如需携带物品出酒店应遵守什么规定?经部门经理审核,持部门经理批示的出门证。请假的程序是什么?填写请假申请书,由部门经理批准再报人保部经理批准,部门经理请假需由执行总经理批准。什么物品不能携带上班?易燃、易爆、危险品、贵重物品、食品及大量现金。管理层可不可以打开员工的更衣柜及进入员工宿舍检查,为什么?nbsp;可以。酒店根据工作需要,管理层有权检查员工更衣柜及员工宿舍,但需有人保部经理、保安领班及有关部门经理同时在场方可。员工可不可以随
3、时进餐?进餐多长时间?不可以.需根据规定就餐,且就餐时间不超过半小时。我酒店能为客人提供哪些服务?住宿、餐饮、(自行车出租)冼衣等。处理客人投诉的程序是什么?1)立即道歉。2)保持心平气和,不能急燥.3)仔细听取投诉内容。nbsp;4)保持眼神的接触,并随声附和,如:哦、是的等.5)表示同情,并设身处地地为客人着想.6)不要找理由,找借口.7)语气婉转.8)对客人提出的投诉表示感谢.9)立即报告给上司(如客人在场,要用客人听得懂的语言)。怎样使客人满意?1)能满足客人的物质消费及精神上的享受。2)员工无论在何时都应以热情、礼貌的态度为客人服务。3)使客人有安全感.为什么说酒店的生命是服务?服务
4、是酒店最重要的产品,是酒店的重要支柱,服务人员与客人的接触最多,服务的好坏直接影响到酒店的声誉和经济收入,也影响到国家旅游业的声誉,在竟争激烈的世界旅游业中,如果宾馆服务质量不高,就会失去竟争力,从而导致酒店经菅的失败,酒店服务的优和差关系到酒店全局,因此说酒店的生命是服务。为什么员工必须了解员工手册的内容?为了使每位员工了解酒店的管理及有关规定和行为准则,使每位员工能踏上酒店的成功之路。中国酒店在线商学院中国酒店在线商学院怎么行鞠躬礼?腰部前顷 45 度,双手交*于前腹,面带微笑,附加礼貌用语.怎样给客人让路?1)当客人迎面走来时,主动靠右行并行点头礼。2)当客人从后面走过,需放慢行,侧身,
5、靠右行点头礼,等客人通过后再行走。在工作中应避免哪些小节?挖鼻子或指甲;伸懒腰;抽烟;经常看表;工作时吃东西;将手放在口袋里;抓痒;唱歌;吹口哨等.注意哪些方面会有益改变精神面貌?适量的饮食;清新的空气;充足的睡眠.怎样才能保证口腔卫生?每日早晚刷牙;上班前要濑口且不能吃有异味的食物(如羊葱、蒜),应尽量少抽烟.为什么员工不能留长指甲?因为双手要接触食品及各种物品,而指甲缝内易隐藏污垢,因此,适当的指甲长度是超过指肚1 至 2 毫米,而红指甲因易脱落从而造成危险事故严禁涂染。工作中员工允许佩戴的饰物是什么?BR p 只有手表及 1 枚结婚或订婚戒指.什么是 VIP 客人?身份地位高,能给饭店带
6、来生意,多次住店和饭店工作人员关系密切的人为 VIP 客人,它是英文 VERY IMPORTANT PERSON的简写。客人向你赠送礼品或小费时怎么办?1)婉言谢绝;2)婉拒不掉,可暂时收下;3)事后交领导处理,并说明情况。客人要求和你合影留念怎么办?1)首先致谢并婉言谢绝;32)难以推掉时应多找几位同事一起合影;3)不要单独和客人拍照,事后向领导汇报.遇到刁难的客人怎么办?1)“客人总是对的”对于刁难的客人也应以礼相待。2)注意听客人的问题,分析其刁难的原因。3)尽力帮助客人解决问题.4)如客人的要求与饭店的规定相悖,则要耐心解释,如是无理要求,则婉转地拒绝。员工每月几号可以领取工资?&nb
7、sp;每月 10 号.客人正在谈论,你有事要问客人怎么办?应礼貌地站在旁边等待客人谈话的间隙,表示歉意后再叙述,说完后表示谢意.西安东线及西线一日游包括什么景点?东线:半坡博物馆、骊山、华清池、秦皇馆.西线:乾陵、昭陵、永太公主墓、杨贵妃墓、法门寺。在什么情况下可以在员工宿舍入住?家不在西安市内且已申请住宿的员工;上中班或夜班的员工.第二部分 政策与法规酒店的纪律处分形式有哪些?口头警告;书面警告;开除.什么是不记录式罚款政策?是酒店纪律处分政策的辅助部分.员工若有纪律处分政策外的错误和过失,适用于此政策.如丢失或不佩带名牌将会从工资中扣除 10 元等。酒店怎样对待处理连续无故旷工达 3 天以
8、上的员工?开除处理。酒店员工的全勤奖是多少?基本工资的 10%什么情况下不享受全勤奖?中国酒店在线商学院中国酒店在线商学院各类假期超过 1 天以上(法定假除外).若员工被签警告单,将会得到什么处罚?根据政策规定,扣除浮动奖(基本工资的 10%)辞职员工办完手续后,何时才可以领取工资?办完手续后的次月 10 日,可以到财务部领取。对于迟到、早退及不正当理由离岗者将给予什么处罚?1)15 分钟以内扣半天工资。2)16 分钟以上扣全天工资.3)旷工 1 天,扣 3 天工资。4)旷工 2 天,扣 6 天工资,并给书面警告。5)旷工 3 天(含 3 天),即刻开除.员工在哪里可以看到酒店最新政策及事件?
9、员工通告栏.员工有义务认真阅读通告栏中的各种文件。员工怎样办理辞职手续?需提前填写正式辞职申请书,部门经理同意后,报人保部经理,执行总经理批准,员工的最后工作日将以执行总经理签字日期向后推一周为准.如员工工作不满一周,将以薪代付.另:最后工作日后二天内,必须办理离店手续,否则扣除全部押金及工资。什么是员工的培训档案?它详细地记录着所有酒店员工参加培训的时间、内容、成绩。它将在员工转正、提升、晋级时提供该员工的培训状况资料.什么情况下,员工可以请假不上培训课?1)工作原因;2)病假;3)意外事故;第三部分 nbsp;酒店业介绍5怎样理解旅游饭店 10010 的质量公式?客人对旅游饭店的质量评价是
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