2022公司员工培训心得体会_企业员工培训心得体会_1.docx
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1、2022公司员工培训心得体会_企业员工培训心得体会 公司员工培训心得体会由我整理,希望给你工作、学习、生活带来便利,猜你可能喜爱“企业员工培训心得体会”。 公司员工培训心得体会 公司员工培训心得体会1 刚收到交通银行六个月培训的通知的时候,我很兴奋地与在其他银行工作的高校同学们聊起这件事,他们纷纷对交通银行这次长时间的培训表示情理之中又意料之外。与他们的交谈让我对这次的培训既新奇,又恐惊。 当我真正置身其中,每天按部就班地学习时,我并没有感受到那些“道听途说”的恐怖,反而感觉学习的日子充溢而愉悦;和班里的同学和老师们相互学习,舒适而自由;同学们一起练习技能,仔细上课,吐槽食堂,这样的场景单纯又
2、美妙。高校之后我以为这些都不会再发生了,所以从这个角度想,我希望培训还能更长一点,长到我能用我的眼和我的心将这一切完全的记录下来。多年之后,我们或许会遗忘课堂上详细的学问点,但会清晰的记得每一个同学的昵称,每一个阳光洒进来,暖和的午后。 由于本身专业就是金融学,所以课堂里许多金融专业性的东西对我来说并不生疏,学习起来或许比零基础的同学轻松一点。所以在许多同学记录学问点的时候,我更多的是在思索自己将来的发展规划。交行在第一阶段为我们介绍各个部门的状况,私心想来,也是在为我们将来的发展指引方向吧。每个人的学问构成,性格特点,家庭背景不一样,发展的目标也就不尽相同。交行这阶段的培训就像是黑夜里的灯塔
3、,为在满是雾气的汪洋中挣扎前行的我们指明白方向。 第一阶段结束前最终两天的总结会,对我的触动很大。其中平常不多说话,甚至一本正经的薄健的发言给我留下了最为深刻的印象。是他的发言让我重新起先理性思索,带着质疑和不解重新谛视这次培训。学习经济的我们都知道,任何事情都是有机会成本的。当我们仔细在做一件事情的时候,就必需放弃同时做好另一件事情的可能性。在最终两天的总结会中,我因为点钞和翻打传票的成果比较优异,被人提起,说不快乐,那肯定是假的,但快乐过后,我也感到了一丝担心,我蹙眉反思为什么我并不是三项全能呢?但当我听完薄健的发言,又回想我跟在银行工作的同学闲聊的内容,我豁然开朗,同时我也感到非常困惑,
4、为什么只有交通银行还在花费大量人力物力,强调学习让大家都叫苦不迭的五笔录入这项技能呢?据调查,运用拼音录入的人,占到录入总人数的百分之八十以上。在输入汉字时,第一想到的是字音的也占到了将近百分之八十。国家投入了大量的人力物力探讨拼音,将拼音作为必学项目,让我们从小学就起先学习。我们这代人,没有人真正拿本教材仔细学习过拼音输入法,但似乎一切都是自然而然地,会说话,就会打字。稍加练习,就能打得不错了。而近年来,拼音输入法,也在不断改进,不停地更新和加强人性化。几乎每天都会有新的词汇加入,每天也会有新的人选择拼音输入法。相比之下,五笔输入,还在用着八九十年头的老版本,把五笔作为输入法作为第一选择的人
5、,也正在渐渐削减。最直观的,当同学们用了大量的时间练习了五笔输入法后,又有多少同学,在写下这篇心得时选择了用五笔输入呢?我想,这个结果是可想而知的。 总体来说,我特别感谢这一个月的培训,感谢始终静默奉献,时时刻刻在关切我们,担忧我们的安琪姐;感谢勤勤恳恳教我们点钞,不厌其烦地指导我们,订正我们指法错误的郭老师;感谢各方面都特别优秀,又很有亲和力,很实在的,我们的榜样马老师。还有每一位为我们上课,为我们指引方向的在不同岗位工作的同事。感谢交行,能让我在这个生疏的城市,快速拥有了自己的挚友和小圈子;感谢交行让我遇上了这么多良师益友;感谢交行暖和了我的第一个北国之冬。 公司员工培训心得体会2 从去年
6、11月在北京参与交通银行的笔试起先,不知不觉,交通银行已经陪伴我5个多月。为了让我们能够做好由学生到职员的角色转变,更快的融入工作环境,交通银行为我们制定了为期半年的培训,现在虽然只过了一个多月,但却让我感受颇深。 记得当时接到通知要集体培训的时候,我有点担忧,因为我是慢热型的,一想到要面对40多位生疏的面孔我就不由得惊慌,不知道该如何和大家相处。可是当进入教室的那一刻,我就感到暖和了很多,这似乎一个班集体。高校四年,最难受的或许就是没有一个明确的集体,大家不能每天坐在一个教室去学习,上完课就纷纷离开。而在我即将毕业之际,我却在交行重新感受到了集体。培训的其次天应当是我印象最深的一天。这一天为
7、了进行团队建设对大家进行了分组,在新的小组里,我结识了新的挚友,并渐渐起先去了解班级里每一位同事。这让我对于每一天的培训不是抵触的,而是因为可以见到大家去期盼每一天的培训。或许这是人生里最终一次机会身在一个如此团结暖和的大集体里了。下雪的时候老师会担忧我们,我受伤的时候大家会相继发信息询问我的状况,我好喜爱这个集体,好感谢交行能给我这个机会遇到这么暖和的集体。 我想,培训中最苦痛的莫过于学习技能了吧,点钞,翻打传票,五笔录入。曾经的我也算是一名学霸了吧?后来进入高校,因为松散就渐渐变成了学渣。不过这一个月的培训我发觉自己有了很大的改变。刚刚培训的时候我还是保持着一种不焦急的样子,而后每次吃完午
8、饭回来,大家都是要么休息,要么就在练习技能,即使闲聊也是手里不停的练习着点钞,在大家的带动下我也起先去主动的练习技能。下课之后也是利用一切时间去练习。我很喜爱现在主动学习的自己,希望我能始终在大家的努力带动之下去更加努力。 一个月的培训,印象最深的不外乎两天的信用卡销售体验了。每次回想起来我都很庆幸,还好没有进行一个星期的体验。第一天的晨会就让我体会到了销售这个行业的狼性文化。我还记得当天中午只给我们20分钟的午休时间,我们一组从20楼步行走到一楼,真的是转的我头都晕了,匆忙忙忙吃了几口饭又起先了下午的营销体验。站在超市,人来人往,没有我相识的人,我要向生疏人去推销产品,这对内向的我真的是巨大
9、的挑战。8个小时,从最起先的脸红,到娴熟的向每一位过往的行人推销,人就是要这么熬炼出来的吧。当晚回家双腿的劳累,身体的难受,我不禁意识到专业是保险的我,假如进入保险公司,或许每天都要这么生活了吧。每一份工作都有他的不易,我能做的就是现在仔细对待自己的工作,不仅是对客户负责,更是对自己负责。 感谢交通银行能给我这个机会,短短一个月,我成长了很多,希望接下来的培训以及以后的工作我都能更加成长,成为一名优秀的员工。 公司员工培训心得体会3 随着xx年度岗位考核工作的结束,一年的培训工作也告一段落。在这一年中,我们紧紧围绕总公司xx年度的培训工作支配开展工作,取得了肯定的成果,也找出了不足,现总结如下
10、: 一、领导重视,全员参与 今年年初,集团公司对各单位的考核进行抽考,公司有3人不及格,平均成果仅为65分,这件事对公司触动很大,联系去年工程质量有下滑现象,这些事实充分说明白假如职工培训工作放松了,工作成果必定下降的道理。依据这些状况,公司领导开会进行探讨确定,首先对全体职工的整体素养重新定位,并成立了以公司领导为主及各中队领导参与的职工培训考核领导小组。同时各中队也相应成立了职工培训考核小组,制订了职工培训考核安排及奖惩措施,把职工培训考核工作列入今年电建工作的头等大事。为了搞好今年的培训工作,公司上下齐动员,把培训的重要性向大家进行了充分宣扬:在现在的形势下,没有技术是不行的,没有技术就
11、意味着下岗。技术的好坏与理论学问是有干脆关系的,而理论学问必需靠学习才能得到。对那些平常不学习、工作不主动的人,将成为三岗动态管理的首要试岗、待岗对象。事实证明,我们的宣扬是卓有成效的,职工们的学习热忱空前高涨。不论在办公室,还是在回家的班车上,随处可见职工们手上拿着、兜里揣着各种业务书籍。 二、职工队伍及职工培训现状 我公司现有职工225人,其中一线职工为156人,占总人数的69.3%人。这给培训工作的开展带来了肯定难度。同为一线队伍,由于工程项目要求集中干、集中休,而且队与队休息时间不同,班与班休息时间也不同,如何利用好施工间隙进行培训工作是我们的一个难题。我们每个基层队都有12名技术员,
12、还有公司几名技师,保证了我们的师资力气。 三、职工培训工作的方法及主要措施 针对我公司工程施工生产实际,我们根据“干什么,学什么;缺什么,补什么”的原则,坚持理论与实际相结合,开展了多层次、多形式的培训活动。各种培训班都要求做到五有、五落实。五有即老师要有教案,学员要有笔记,上课要有考勤,考试要有试卷,成果要有记载。五落实是老师、教材、人员、时间、场地五落实。 培训工作更要讲究方法,我们实行的培训方法主要有: (一)、抽签问答:我们实行由中队在班前会或出工前利用抽签的形式进行问答,由技术员负责,题目全部答不出扣1分奖金分,一个月全部答对者奖10分,促进了职工自觉学习的主动性。 (二)、四级培训
13、与三级培训相结合 由于今年工程项目多,工地大多远离公司,所以今年的培训工作实行以四级单位为主,三级单位集中学习为辅的方法。三级由公司技术组工程师授课,以理论学问为侧重点;四级以技术员授课,侧重于实际,坚持边培训边考核,使职工自觉加压,多学多干,在干中学,在学中,增加了技术理论实际水平。 (三)、接着做好师傅带徒弟的“传、帮、带”等活动 师傅带徒工,手把手的教是一个传统的培训方法,有利于师徒双方的共同提高。为此我们在xx年度组织开展了这项活动,签订了师徒合同。经过一年来,职工们都反映这种形式好,应当接着保留、发扬。老职工讲原来一拿起理论题头就痛,现在好了,有徒弟的耐性讲解,心里有谱了;新职工说现
14、在上工地也不脸红了,有师傅手把手地教,活儿得顺手了,自己学习的劲头也更足了。这样你帮我,我帮你,职工的学习热忱更高了。另外,“一帮一,一对红”的结对等活动,也在我公司有了个良好的开端。 培训方法对了,如何能进一步使职工自觉学习,自我加压呢?我们实行了以下措施: (一)、实行培训老师负责制 我公司充分汲取承包制的优点,由每单位职工培训老师负责一个基层队,基层队领导则在人员、场地上赐予保证。这样不仅使培训工作更进一步规范化,有利于工作的开展,也减轻了公司培训人员的压力。 (二)、坚持培训工作双向考评,并与奖金挂钩 为了更大激发教与学双方的主动性,我们设立了培训工作考评小组。坚持每季度将培训工作状况
15、进行评比,依据考试成果,不仅将职工列入考核范围,还要考核基层队领导是否兼职老师,并作为考核工作好坏的依据,将之与奖金挂钩,实行重奖重罚。这极大地激发了广阔职工的学习热忱,也使培训工作更加顺当地开展起来。 (三)、进一步完善“三岗制”动态管理 实行“上岗、试岗、待岗”动态管理是提高广阔职工主动性,使人与物得到最佳结合的有效途径。我公司依据总公司文件精神,结合本单位实际,制定了详细的量化考核方法,并做到严格考核,奖惩兑现,能上能下,培育了职工的竞争意识,促进了职工学习业务技术的主动性。 四、成果与不足 经过广阔职工的不懈努力,我公司职工技术素养有了很大的提高。在年度工人岗位考核中,参考人员全部合格
16、。职工技术素养提高了,促进了各项工作,使我们的各项工作都上了一个新台阶,施工质量也有了很大提高,歼灭了不合格工程。我们取得了肯定成果单,但在成果面前,我们也醒悟地相识到: (一)培训质量有待提高 质量提高了,培训才能出效果。但由于职工素养参差不齐,措施力度不够,时间限制等缘由,我们的培训质量还有待提高。 (二)“三岗制”还需进一步完善 “三岗制”是培训考核和用工待遇相结合的一个好的管理机制,但在实行过程中存在着一些问题,需进一步完善。 经过一年的工作,我们深知: 1.搞好培训工作离不开领导的关切与支持,这是我们搞好工作的保证。 2.依据各队不同特点和职工技术水平应实行不同的培训方法。 “三岗制
17、”是使培训考核与运用待遇紧密结合的一个好机制,应不断完善和提高。“双向”考评制可以作为“三岗位制”的补充,能促进教与学的主动性,应不断加以改进。 公司员工培训心得体会4 XX年7月毕业以后,我进入了xxxx供电公司,在xx参与了为期两个月的培训后,经过考试,我选择了电力修试所。这是一个人才济济的集体,是一个学习电力生产学问的好场所,更是一个熬炼人的部门。我有幸加入这个大集体,更让我有进步的动力。XX年3月,那时我还正在继保班轮岗,这时我接到要来国家电网技术学院培训的通知,当时我很激烈,因为我是xx省为数不多的去参与培训中的一员,而当我知道我去那培训的是高压电气试验时,心里又有了那么点惊慌,因为
18、我还没轮岗过试验班,以前也从来没有接触过高压试验这一块,怕到那以后跟不上大家的步伐。3月底我从xx来到了xxxx,有幸成为国家电网技术学院的一名学员。转瞬间,四个月已经过去了。通过四个月的脱产学习,个人政治思想素养、理论学问水平、实际操作实力得到很大提高,为今后立足本职工作,更好地服务于建设“一强三优”现代公司的工作大局打下了良好的基矗详细有以下几个方面的体会。 一、国家电网公司领导对新进员工的关怀。 培训期间国家电网公司总经理xx亲临国家电网技术学院检查、指导工作,走入新进员工的中间,同大家亲切握手,热切关切新进员工的培训工作和生活。 在本次培训班开班之际,国家电网公司人资部方国元副主任亲自
19、参与开学典礼,并做重要讲话,讲话中对全体学员提出了殷切的期望和严格的要求,希望员工们刻苦努力学习,学得一身好本事,将来更好的服务于社会和公司。 二、重视企业文化的学习和综合素养的提高 3月31日,培训班正式上课,首先给我们授课的是国家电网公司企业文化处副处长张忠伟,他给我们主讲的是国家电网公司的企业文化。通过引古喻今和一些事例来说明企业文化的重要性,从而引出了企业文化的概念和国家电网公司的企业文化,深刻具体的介绍了国家电网公司的核心价值观、企业宗旨、企业精神、企业理念和奋斗方向等内容,并在最终介绍了助你胜利的十个习惯和少走弯路的十条忠告。通过这一天的学习,我们得知了先进的企业文化它就犹如一根纽
20、带,纽带的一头系着企业,另一头系着员工,两者的相互协调统一形成了一个巨大的力气,能够带领企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。 4月1号,给我们授课的是xx电力集团公司的xx老师,他给我们主讲的是员工职业生涯的规划。刚从高校毕业走入社会的我,对自己的将来一片迷茫。通过这一节课,我重新谛视着自己的人生目标和如何完成这个目标,对自己进行了一个简洁的职业生涯规划。 2号和3号这两天的时间里,我们进行了团队建设与沟通的理论培训和拓展训练。从这两天的培训里,我明白了什么是团队和团队精神,团队是一群具有相互弥补才能的人,致力于共同的宗旨,努力途径的选择与绩效目标的完成,并且情愿共同担当责任的群体。团队成员之
21、间必需相互信任、相互理解,这就须要良好的沟通。良好的沟通对于一个团队就如血液对于生命,良好的沟通可以增进相互的信任,激励创新,消退怀疑和担心全感,提高团队的绩效。 在接下来的二十天里,培训的是作为一名国家电网公司的员工必需驾驭的学问和一些基本的技能,如国网概况及发展规划、应用文写作、电力法律、合同法、安规学习、平安用具运用及紧急救援法、新能源发电技术等等。通过这二十多天的培训,理论学问水平、业务技能得到了很大的提高,也学习到了许多以前在课本上学习不到的学问,个人综合素养也得到了肯定的提高。 三、重视基础理论学问和基本技能的驾驭 4月27日至5月15日,我们进行了电工基本技能、平安基本技能、登高
22、作业、各种一次设备的结构和原理、不同试验的试验方法和留意事项等方面的培训。起先的第一天,我们就进行了登高方面的培训。作为国家电网公司的一员,登杆是一项最基本的技能。从这一天的培训中,在老师的耐性指导下,我们都驾驭了登杆这项最基本的技能。接下来的两天是电工基本技能和平安基本技能的培训,我们学会了如何做触电急救、灭火和接线等一些基本的技能。作为电力公司生产线的员工,随时都有可能遇到触电的状况,学会触电急救,不仅是对自己负责,也是对别人负责。而灭火不仅是在工作上须要,在生活上也是必需驾驭的。 5月初,我们培训的是电力一次设备的结构、原理及参数描述。我学的是电气高压试验,即对电力一次设备做各种试验,检
23、测设备的好坏,而驾驭电力一次设备的结构和原理,才能透彻的理解试验的原理和接线等。而随后培训的是一些基本的试验的试验方法、影响因数和结果分析等,对后来的实际操作部分奠定了理论的基矗 四、夯实理论基础,实践中提高业务素养 5月中旬至6月中旬,我们进行了为期一个月的模拟训练,我们的模拟训练都是在电脑上进行的,电脑上有一个软件,里边具体了介绍了各种设备的结构,并进行拆分讲解。前几天,老师让我们自己好好看下各种设备的结构,由于是多媒体讲解的,并且以图片的形式,之前许多设备都无法看到内部的结构,经过这几天的学习,更加清晰了设备内部是什么样的,以前存在的许多疑问也都迎刃而解了。然后我们又仔细细致的看了各种电
24、力设备电气试验的原理,即是对之前在教室里学习的基本试验方法的原理的一次复习,之后又仔细细致的学习了各种设备的电气试验的接线,并在一个模拟软件了进行了模拟。 经过了这一个月的模拟训练,我们对各种试验的原理和接线都理解的相当的透彻了,当然,光有理论是不行的,实践才能出真知,随后我们就到电气试验实训大厅对真实设备做各种试验,将之前所学的理论和实践相结合,相互补充,在老师们不厌其烦的教育下,将遇到的一些问题请教老师,在老师的指引下,全部问题都得到了解决,之前的模拟训练简单忽视的一些现场留意事项,通过实际操作也得到了很好的补充。最终这二个多月的培训,我系统地驾驭了各种电力设备的内部结构、原理和试验的原理
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