2022关于人力社保局工作总结推荐_社保局工作总结.docx
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1、2022关于人力社保局工作总结推荐_社保局工作总结 关于人力社保局工作总结举荐由我整理，希望给你工作、学习、生活带来便利，猜你可能喜爱“社保局工作总结”。 关于人力社保局工作总结举荐 人力资源工作总结 工作总结 一年的工作已悄然结束，在公司领导的正确指导下，进一步开展了一系列强化人力资源管理的基础性工作。人力资源管理制度建设稳步推动，人员日常管理常态化、制度化，人力资源管理思想和理念大有转变，人力资源培训大力推动取得了肯定的成果和实质性进展。现将2022年度人力资源工作总结及2022年工作支配汇报如下： 第一部分2022年工作总结回顾 一、人力资源基本状况 截止2022年12月18日，目前，公
2、司编制总人数为84人，在职高管5人，中层干部20人，一般员工59人，其中常期驻外一人。 （一）在岗员工性别结构 男52人，占员工总数的61.9%，女32人，占员工总数的38.1%； （二）在岗员工学历结构 大专以上学历员工21人，占员工总数25 %，中专（含中学）学历员工40人，占员工总数47.6 %、初中及以下员工23人，占员工总数的27.4 %。员工学历结构趋于合理。 （三）在岗员工年龄结构 年龄45岁以上员工 38人、40-44岁员工15人、31-39岁员工19人、25-30岁员工7人、25岁以下5人。 （四）在岗员工工龄结构 员工工龄20年以上3人，员工工龄15年以上10人，员工工龄1
3、0年以上6人，工龄6-10年39人，3-5年15人，1-2年6人，小于1年5人。 二、履行职责，落实员工培训目标 年初，根据公司总体工作安排，我部制度了公司2022年年度培训安排，并严格落实年度的培训工作任务，目前已基本完成。特殊是自2022年7月份起公司启动了党的学问、企业职场培训、法律学问、三严三实及微信等，截止到12月底，先后组织员工培训36次，参训员工共计1065人次，内容涉及企业文化、岗位职责、规章制度、业务礼仪培训、平安教化等方面。 值得细说的是关于党的学问“三严三实”培训，真正起到了凝合人心，增加企业活力。总书记强调的“三严三实”是领导干部的为官之道和一般党员的行为准则；是向全体
4、党员发出的作风建设的新动员令，“三严”就是炼就思想上的“金钟罩”，增加抵挡各种“病毒”的免疫力，用制度规范权力运用，确保权力运行始终不偏离为民利民的轨道，从而真正达到两袖清风、一心为民的境界。“三实”是全体党员作风建设的“实化内容”，核心是以求真务实的工作作风，以忠实于党和人民的行动赢得群众拥护，充分体现了党要坚持一心一意为人民服务的工作宗旨。有“严”无“实”是不行的，只有“实”没有“严”也不行，“又严又实”才管用。公司领导班子高瞻远瞩，运筹帷幄把“三严三实”做为改进公司高管及中层干部的利剑，组织学习，反复学习分析、探讨，比照检查找差距，运用公司的作风建设日新月异，发生了不行小觑的改变中层干部
5、及公司领导敢于亮剑了、冲突问题敢于迎难而上了、困难危机勇于自告奋勇、失误错误勇于担责、 歪风邪气得到了有力的遏制。 另外在平安教化方面，通过对岗位性质等分类，有针对性的开展办公室平安教化、家庭平安培训、驾驶员平安培训、生产平安学问专题讲座、法律条例等并收集平安案例作为培训资料，2022年度7月份，与公司平安科协作组织消防平安演习，对员工进行消防平安学问实际操作培训。 再者，对新入职员工增均进行了岗位培训，并发挥老员工传、帮、带作用，确保员工到岗就能熟知平安，拥有平安意识。 外培方面，本年由于管理人员平安员资格证到期，组织了一人参与平安员培训考证（是否取得证，什么时候发？），在岗会计全部参与了市
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