试用期员工工资计算及管理办法1.pdf

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1、【快乐晋级（2012）002 号】试用期员工工资计算及管理办法试用期员工工资计算及管理办法一、一、上班时间上班时间按照我校作息时间上班，如遇法定假日调班,亦为对应作息时间。作息时间通常为：周二、周三、周五上午 9 点至 12 点（在 3 小时上班时间之内，校区可以根据工作需要进行调剂）；周一至周五下午 2 点至 8 点；周六、周日至少上班一天（按规定上班时间提前10 分钟上班）。上班时间，由学校(或校区）和员工提前约定，作为考勤的标准.二、二、上班职责上班职责值班接待、招生咨询、晚托辅导、备课授课、卫生执勤等.三、三、薪酬待遇薪酬待遇1 1、在校临毕业学生在校临毕业学生未毕业期间，我公司提供实

2、习员工岗位；工作内容：参与,学习我公司所有工作流程(包含晚托辅导，日常招生，电话销售，前台接待，培训课程授课）.具体以员工实际能力及适应程度安排.工作时间:每周一至周五下午 2：0020:00(必选项)+周末授课时间（备选项，依据授课能力而定能力)工作报酬：计时与计件相结合：A 周一至周五每半天 25 元。能独立进行晚托辅导的按每生3 元累加，如果以老带新，则计时不计件。B 周末半天 20 元,上课每次 10 元（实习期原则上只排人数较少锻炼性课程）。周末上班时间为:上午 7:50-12：30，；下午 1：30-6:20.跨校区带课,每次享受 4 元交通补贴。C 周一至周五上午原则上安排一个上

3、午培训，享受交通补贴10 元。D、在校晚托做饭 20 元/次.E、周末校区值班，每半天享受5 天津贴F、参与学校教材编辑等任务另行计计酬。G、周一至周五，学校提供工作餐。招生任务：实习期间第一个月不硬性规定任务，有招生业绩的按正式员工标准一半提成。第二个月开始任务为正式员工一半，完成不足 30扣款 200 元,不足 50扣款 100 元，超过 60%按 5%8提成奖励。迟到请假：扣款同正式员工.关于转正：在校大学生在试用期间，至大学毕业以前为实习身份。三个月试用期满，可以按正式员工标准计算工资，但每月实际发放额不得超过 1700 元，试用期满后累计超出部分，待办理离校手续并与我校签订正式用工合

4、同之后，分三个月补齐.备注:实习期间业绩突出者：如托管每月保持 100升级率；招生业绩完成 80以上;工作积极受到校区校长和同事肯定的；培训课质量得到多数家长和学员好评的，每月将以评选优秀员工的方式给予最高500 元奖励。2 2、应届毕业生（毕业半年内应届毕业生（毕业半年内)：工作内容：参与,学习我公司所有工作流程（包含晚托辅导，日常招生,电话销售，前台接待，培训课程授课）。具体以员工实际能力及适应程度安排.工作方式：根据员工及校区实际情况，可从以下方式二选一:A 采取计时计件方式,同于实习生.B 同于全职员工上班时间，工资计算方式为：基本工资 500+考勤 50+考评 100+房补 100+

5、托管提成+周末上课（试用期每次上课 13 人 20 元；46 人 25；610 人 30 元，一对一课程依据学费折算人数，美术、书法课程减半）.迟到请假:扣款同正式员工招生任务：试用期间第一个月不硬性规定任务，有招生业绩的按正式员工标准一半提成。第二个月开始任务为正式员工 60%,完成不足 40扣款 200 元，不足 50扣款 100 元,超过 60按 5%-8%提成奖励。关于转正:试用满三个月可申请转正。以下情况之一试用期可缩短为2 个月：A 试用期前两个月招生任务连续完成90%以上；B 试用期前两个月所带班级托管连续增量在20%以上；C 所带培训课程效果明显,受到一半以上学员或家长口头赞扬

6、;D、工作积极受到校区校长和同事肯定的;备注：同正式员工一样每月享有评选优秀员工的机会，最高奖励500 元。3 3、往届毕业生及社会人员：往届毕业生及社会人员：往届毕业生及社会人员申请我校全职员工的：工作内容：参与，学习我公司所有工作流程（包含晚托辅导，日常招生，电话销售，前台接待，培训课程授课）.具体以员工实际能力及适应程度安排.能力特别优秀且有家庭的可申请在家备课,即周一至周五上午只需开会时上班.工作方式:同于全职员工上班时间，工资计算方式为：基本工资 500+考勤 50+考评 100+房补 100+托管提成+周末上课（试用期每次上课 13 人 20 元；46 人 25；6-10 人 30

7、 元；一对一课程依据学费折算人数，美术、书法课程减半）迟到请假：扣款同正式员工招生任务：试用期间任务为正式员工60%，不足40扣款 200 元，不足 50扣款 100 元，超过60%按 5%8%提成奖励.关于转正：试用满二个月课申请转正，以下情况之一试用期可缩短为1 个月：A、试用期当月招生任务完成90以上;B、试用期当月所带班级托管增量超过30%；C、所带培训课程效果明显，受到孩子及家长的一致好评；D、工作积极受到校区校长和同事肯定的;备注:同正式员工一样每月享有评选优秀员工的机会,最高奖励 500 元。4、兼职员工：兼职员工：往届毕业生及社会人员申请我校兼职员工的，依据岗位给予相应报酬：晚

8、托辅导：每次 3050 元培训授课：每次 60-150 元（含一对一）.4 4、工资发放工资发放:已毕业大学生(含往届生）在试用期满之后，签订正式用工合同，按正式员工标准计酬。我校工资隔月分两次发放,当月 15 日发放上个月 500 元的工资；本月最后一天,发放上个月剩下的工资.四、四、扣款规定扣款规定1、考勤:A、请假通常须提前 2 天以上向校区校长报告,在一个月之内因考试或病假（须出具证明)请假一次的，免予扣款,但不再发放全勤奖.其他类型的请假，不发对应时间的工资，并按照对应时间的计时工资予以扣款.B、迟到 5 分钟以内，免于扣款。周一至周五迟到515 分钟，扣款 5 元，迟到 1530

9、分钟,扣款 10元，迟到30-60 分钟,扣款 15 元；迟到一小时以上扣款20 元,迟到一个半小时以上视到旷到。周六或周日迟到在上述基础上翻倍扣款。C、周一至周五旷到，按对应时间的计时工资的 1.5 倍扣款；周六或周日旷到，按对应时间的计时工资的 2 倍扣款.2、托管质量A、作业检查不认真，出现较多错误,学生作业等级评定偏低的，每人次扣款5 元。B、托管课堂纪律混乱,出现打架、哭闹现象的，每次扣款10 元,如出现安全事故，则须承担相应赔偿责任。C、托管过程中，从事接发短信、拨打手机等与托管无关的事情，每次扣款5 元。D、托管学员升级待遇，与正式员工相同，流失按30 元/人次扣款。E、托管家长

10、投诉，如事实属实的,每次扣款 15 元。3、教学质量A、教案检查不过关的，每次扣款5 元,上课未备教案的，每次扣款10 元。B、课堂授课除作文、写法、画画等情形之外，一般不得坐着讲课。如上课课堂纪律混乱，出现打架、哭闹现象的，每次扣款 10 元，如出现安全事故，则须承担相应赔偿责任.C、上课过程中,从事接发短信、拨打手机等与教学无关的事情，每次扣款5 元.D、培训学员升级待遇、流失扣款，与正式员工相同。E、作业批改不认真，出现错误的，每本按1 元扣款;未批改的，每本按 2 元扣款。F、培训家长投诉，如事实属实的，每次扣款15 元.4、值班执勤值班执勤为计时工资的必须任务,没有晚托、招生、上课任

11、务时,要按校区分工值班.值班包括电话接听、拨打；家长接待；卫生值日等事项。A、值班过程中，未按规定打够相应数量电话的，按每通电话1 元扣款。B、值班过程中，对家长或学员态度冷淡,造成投诉的，按每次 15 元扣款。C、值班过程中，未处理清洁卫生的，按每次10 元扣款。5、招生A、试用期员工招生任务为正式员工的一半,招生提成、未完成任务的扣款与正式员工相同,最高提成比例为扣除书杂费、伙食费之后实缴额的8。五、五、奖励规定奖励规定1、金点子奖：学校设立“金点子”奖，奖励为学校发展提出合理化建议的员工，奖金为10 元-100 元。2、发表文章奖：指导学员在校报上发表文章的，每人次奖励5 元;自己写作的

12、文章在校报上发表的，每篇次奖励 10 元-20 元。在学校博客或网站上发表文章的,每篇次奖励 3 元。3、竞赛辅导奖：指导学员在区、市、省和国家级赛事中获奖的，按获奖人次、等次给予一定的现金奖励。4、试用期员工享有月度优秀员工的评选权利。学校每月根据工作态度、招生业绩、活动比赛等各种情况,评选一定数量的优秀员工,予以 50 元500 元的奖励.5、特别优秀的试用期员工,可以缩短试用期，提前转为正式员工。六、六、其他规定其他规定1 1、试用期员工入职前 5 天，安排以老带新，工资只计时不计件，如为独立带班，则计时计件.2、节假日福利，通常情况下减半发放。年终奖按实际工作业绩发放。3、除本办法规定的内容之外,试用期员工与正式员工分别使用不同的工资计算办法，不交叉执行。4、试用期员工按国家法律规定,不办理各类社会保险,转正之后按学校规定办理。4、试用期员工的聘期通常以学期为单位,提出辞职须提前一个月递交书面申请并征得经常同意，在学期中途一般不办理离职手续,强行离职的须给予学校一定的经济补偿。5、试用期员工因工作能力不足或重大责任事故，被学校辞退的，学校按其实际工作天数、每个工作日(8小时）30 元计算工资。6、此前规定与本办法不相符的，以本办法为准.武汉快乐晋级教育咨询有限责任公司20124-26